Intervistarsi: un esempio

Quando viene finalmente trovato un posto vacante adatto e viene fissato un appuntamento con un potenziale datore di lavoro, il richiedente ha una serie di domande: come prepararsi per questa riunione? Come raccontarti? Quali fatti saranno utili nell'intervista e dalla cui menzione è meglio astenersi?

Capacità di presentarsi

Affinché il discorso di sé sul colloquio abbia una buona impressione, il candidato deve avere capacità di auto-presentazione ben sviluppate. Una presentazione si riferisce alla capacità di presentare le proprie capacità e talenti (o un prodotto specifico, un'azienda) al fine di ottenere la giusta soluzione dal proprio interlocutore. Va tenuto presente che l'auto-presentazione non si sta solo mostrando. Questa azione è progettata per influenzare il pubblico. Va ricordato che la responsabilità del successo della presentazione spetta sempre al relatore stesso, e quasi mai al pubblico presente. Il massimo che il pubblico deve fare è ascoltare il presentatore.

Affinché la storia di se stesso durante l'intervista abbia successo, il candidato deve essere in grado di provocare tre reazioni:

• l'attenzione;
• interessi;
• decisione a loro favore.

Molti presentatori sono in grado di chiamare solo le prime due di queste reazioni, mentre la chiave del successo è la decisione presa dall'interlocutore. L'interesse può essere causato da apparenza brillante, comportamento non standard, fatti divertenti. Ma per quanto riguarda la decisione, è auspicabile influenzare il pubblico con l'aiuto della persuasione. Viene attuato attraverso l'uso di tecniche informative, informazioni di esperti e portando argomentazioni razionali. Pertanto, coloro che desiderano ricevere la posizione desiderata devono essere in grado di convincere il datore di lavoro di essere il candidato giusto per questa o quella posizione.

La concisione è la chiave del successo

Una breve storia di te durante l'intervista è spesso l'approccio migliore. Tutto ciò di cui il datore di lavoro ha bisogno è un'impressione del candidato. Le lunghe narrazioni sono inutili. La risposta dovrebbe richiedere un paio di minuti sulla forza. In questo momento, possono essere citati diversi fatti interessanti che ci permetteranno di caratterizzare il richiedente come una vera persona professionale e responsabile.

Come parlare: consigli

È anche utile adottare alcune raccomandazioni pratiche:

• Seduto su una sedia, è meglio prendere una posa comoda, ma non cadere a pezzi. È importante mantenere una postura diritta.
• La storia su di te dovrebbe essere breve e comprensibile.
• Nel discorso, è meglio evitare i participi. In effetti, quindi il discorso orale sembrerà più "difficile".
• Dovresti anche astenervi dal gergo (ad esempio, parole come stopudovo, cool).
• Vale la pena esprimere solo le informazioni che mostreranno il candidato nella luce più favorevole.
• Dovresti includere nella storia di te stesso quelle informazioni che soddisferanno i requisiti per il candidato.
• È meglio evitare sia l'eccessiva modestia e il vanto, sia l'autopromozione.
• Non è necessario mentire e attribuire a se stessi quei meriti che in realtà non esistono.

Durante l'intervista, è meglio non ripetere i fatti indicati nel curriculum. È consigliabile che il candidato selezioni in anticipo diverse frasi originali che lo caratterizzeranno positivamente. Quando comunichi con il datore di lavoro, è necessario dimostrare non solo i fatti nudi, ma anche la tua mentalità, la capacità di comunicare con sicurezza e di mantenerti.

Perché dovresti astenermi dal vantarti?

Molti responsabili delle assunzioni avvertono i candidati: non è sempre appropriato vantarsi eccessivamente. Ad esempio, uno dei candidati ha rivendicato la posizione di manager per le vendite di giocattoli regionali.Si dichiarò così: "Non puoi trovare un manager migliore di me nell'intero CSI". Il datore di lavoro aveva una domanda logica: se questa ragazza è la migliore specialista dell'intera CSI, allora perché non riesce a trovare un lavoro ben pagato già da due anni? La conclusione qui è abbastanza semplice: il candidato non può valutare adeguatamente le sue capacità. Pertanto, è improbabile che possa essere assunto per questa posizione.

Problemi tratteggiati: l'inizio

Molti candidati hanno una domanda ragionevole su come iniziare una storia su se stessi durante l'intervista? La prima cosa da fare è, ovviamente, presentarti. L'inizio del colloquio è sempre una cortesia: un sorriso, una stretta di mano, alcune frasi di turno. Dopo che il candidato si è presentato, puoi parlare di istruzione, stato di famiglia e esperienza lavorativa. Inoltre, puoi indicare perché c'era il desiderio di lavorare in questa particolare azienda.

Come convincere il datore di lavoro?

Un discorso chiaro, chiaro, la mancanza di ripetizione, frasi brevi e capienti testimoneranno a favore del richiedente. È anche utile fornire cifre, fatti. Le recensioni narrative e negative sui datori di lavoro possono giocare contro il candidato.

Tuttavia, si deve tenere presente che tale approccio non sarà efficace in tutti i casi. Ad esempio, se il candidato deve svolgere un lavoro creativo o sta cercando di ottenere un lavoro in un collettivo di lavoro per giovani, allora qui la storia di se stesso durante l'intervista dovrebbe contenere più flessibilità e creatività. Per i rappresentanti delle professioni creative, un elemento importante è il portafoglio di opere. Senza di essa, una storia su di te non può dare al datore di lavoro un quadro completo del candidato.

Storia di qualità personali e professionali

Come inizia ogni colloquio? Di norma, la prima frase che un potenziale dipendente di un'azienda ascolta durante un'intervista è "parlami di te". Un esempio di una storia aiuterà a preparare un colloquio e convincerà il datore di lavoro a scegliere il candidato. Durante la preparazione, è necessario considerare che il candidato è più interessato al datore di lavoro come specialista e non come persona. Pertanto, l'accento dovrebbe essere posto proprio sulle qualità professionali e sull'esperienza lavorativa.

Gli stessi tratti della personalità di fiducia in se stessi, responsabilità, decenza e puntualità aiuteranno a prendere una decisione a tuo favore. Sono anche necessari, tuttavia, in assenza di esperienza lavorativa solo a loro spese, è improbabile che saranno in grado di ottenere la posizione desiderata. Il datore di lavoro deve capire che il candidato sarà in grado di far fronte al lavoro, sa come mettere in pratica le sue capacità - è a questo scopo che pronuncia una delle frasi chiave nel colloquio con il richiedente - "parlami di te stesso". Di seguito verranno discussi esempi di storie.

Storia di un insegnante di storia e studi sociali

Considera la storia di un insegnante di scuola come esempio.

- Il mio nome è (ho bisogno di presentarmi). Servizio continuo totale come insegnante - (indicare il numero di anni lavorati). Ultimo luogo di lavoro - (indicare l'istituzione, ad esempio GOU SOSH № ...). Ha agito come insegnante di storia e studi sociali e ha anche svolto la leadership in classe. Le funzioni includevano anche la conduzione di corsi aggiuntivi in ​​studi sociali. Ho la categoria di qualifica più alta. I punteggi medi per l'esame e l'esame sono mantenuti a un livello elevato. Cordiale e attento a tutti.

Intervistati: un esempio di manager

Per presentarsi correttamente, il richiedente deve dimostrare al datore di lavoro il vantaggio della sua candidatura. Durante il colloquio, il datore di lavoro deve capire se il candidato ha fiducia in se stesso, se può interagire con altri colleghi su questioni di lavoro e personali, quale esperienza ha. Considera un esempio di un responsabile delle vendite di porte su se stesso.

- La mia esperienza totale nel settore delle vendite di porte e accessori è di oltre 7 anni. Ho iniziato con il dipartimento assistente, e sei mesi dopo mi è stato chiesto di passare alla posizione di manager.Le mie responsabilità includevano la consulenza ai clienti sull'acquisto di porte, il calcolo del costo di una porta interna con accessori, il lavoro con le organizzazioni di costruzione, la misurazione, l'interazione con i dipartimenti correlati (reparto progettazione, magazzino, consegna, installazione). Inoltre, le mie responsabilità includevano la risoluzione dei problemi di reclamo, il controllo della spedizione delle merci e della qualità dell'installazione e la redazione di offerte commerciali.

La storia del designer

Considera la storia di te stesso nell'intervista del designer.

- Ho cinque anni di esperienza nel campo del design. Le mie responsabilità includevano la realizzazione di layout per volantini, opuscoli, calendari. Inoltre, una delle responsabilità più importanti è stata lo sviluppo di stand fieristici, manifesti pubblicitari, identità aziendale per la società. Pronto per il lavoro, ho tutte le competenze professionali necessarie. Responsabile, organizzato, facile da addestrare.

Intervista in inglese

A volte è necessario preparare per un'intervista una storia su di te in inglese. Per quei candidati che non hanno una buona conoscenza della lingua, questo sarà un compito piuttosto difficile. Tuttavia, i candidati che sono esperti in inglese ce la faranno "con il botto".

Considera un esempio di una storia su di te in inglese.

“Ciao, mi chiamo (FN). Ho lavorato negli ultimi dieci anni come direttore delle vendite. Durante quel periodo sono stato addestrato e certificato su diverse tecniche e strategie di vendita. Uno dei miei veri punti di forza è la mia attenzione ai dettagli. Sono orgoglioso di rispettare le scadenze. Se mi impegno a terminare il progetto per una determinata scadenza, mi assicuro che le cose siano finite e in tempo. Sto cercando un'azienda che valorizzi i clienti, dove sarò in grado di unirmi a un team forte e avere un impatto positivo sulla fidelizzazione dei clienti. "Mi descrivo davvero come una persona che è pronta a fare un altro miglio per soddisfare i clienti." / “Buon pomeriggio, mi chiamo (FI). Negli ultimi dieci anni ho lavorato come direttore delle vendite. Durante questo periodo, ho seguito molti corsi aggiuntivi e ora ho diversi certificati che confermano la mia conoscenza delle tecniche e delle strategie di vendita. Uno dei miei maggiori punti di forza è l'attenzione ai dettagli. Ho motivo di essere orgoglioso di me stesso, poiché faccio sempre il lavoro in tempo. Se intraprendo un progetto che deve essere completato entro una determinata scadenza, lo faccio sempre in tempo. Mi piacerebbe lavorare in un'azienda che condivide i valori dei clienti, dove potrei unirmi a un team forte. Posso davvero descrivermi come una persona pronta a fare il possibile per rendere felice il cliente. ”

Preparazione per un colloquio in lingua straniera

È richiesta molta preparazione se uno dei requisiti del datore di lavoro è l'inglese. Le storie sulle interviste ai candidati mostrano, tuttavia, che tale formato di intervista sarà semplice per quei candidati che hanno una conoscenza di una lingua straniera a livello di intermedio superiore e superiore. Avendo elaborato bene le frasi in inglese, al colloquio non puoi prestarle attenzione, comportarti in modo più rilassato e con calma. Un esempio di una storia su di te in inglese durante un'intervista ti aiuterà a passare un'intervista con dignità. Naturalmente, capita anche che il datore di lavoro faccia domande difficili per le quali il candidato non è preparato in anticipo. In una situazione del genere, la cosa più importante è non perdersi, mantenere la calma. Una volta assemblato, è molto più facile trovare la frase giusta, anche in inglese.

Cosa dovrei evitare?

Uno dei modi per prepararsi bene alla storia su di te durante l'intervista è un campione di altre persone in cerca di lavoro. Scegliendo le frasi appropriate dalle storie in questo articolo, puoi prepararti bene per l'intervista. Ma oltre alla capacità di presentare i tuoi vantaggi e quindi dimostrare di essere il candidato ideale per una particolare posizione, devi anche fare attenzione alle frasi non necessarie che possono rovinare l'impressione.

I più comuni sono:

• Feedback negativo sul tuo lavoro precedente. Dopotutto, un potenziale datore di lavoro potrebbe pensare che le stesse recensioni rimarranno su di lui.
• Descrizione troppo dettagliata della sua vita personale. Dopotutto, "possiamo parlare di natura e clima" con i colleghi all'ora di pranzo. Nel frattempo, l'obiettivo principale è ottenere un lavoro.
• Dubbio sulle loro qualifiche e qualità professionalmente importanti. Se il candidato stesso dubita di se stesso, è improbabile che il futuro datore di lavoro sia in grado di apprezzarlo.

Cordialità, fiducia in se stessi e condotta negli affari sono la chiave del successo in un'intervista.Aderendo alle regole di una storia di successo su di te in un'intervista, puoi convincere il datore di lavoro del loro valore e ottenere il lavoro desiderato.