Riduzione del personale dei lavoratori ai sensi del codice del lavoro della Federazione Russa: procedura e regole

Ai sensi del Codice del lavoro, le aziende hanno il diritto di licenziare i lavoratori se vi sono buone ragioni e ragioni per questo. La procedura dovrebbe essere eseguita tenendo conto di numerosi requisiti e regole, altrimenti i datori di lavoro potrebbero essere ritenuti responsabili per le violazioni. Ridurre il personale dei lavoratori ai sensi del codice del lavoro della Federazione Russa può essere standard o massiccio. Per attuare la procedura, i lavoratori dovrebbero essere informati in anticipo al riguardo e il centro per l'impiego e il sindacato dovrebbero essere informati dell'evento pianificato.

Regolamento legislativo

Il licenziamento per ridurre il personale nel codice del lavoro della Federazione Russa viene spesso utilizzato da diverse società. Nell'attuare questa procedura, i dirigenti delle società dovrebbero essere guidati dalle disposizioni dei seguenti atti legislativi:

• Art. 81 TC afferma che la base della procedura è la riduzione del personale, effettuata ufficialmente in azienda;
• 3 cucchiai. 81 contiene informazioni sulla procedura per ridurre il personale sul lavoro, nonché quali azioni obbligatorie dovrebbero essere eseguite dal datore di lavoro;
• nell'art. 82 del Codice del lavoro, vengono fornite informazioni dettagliate sulla presa in considerazione delle opinioni del sindacato in merito allo svolgimento di tale procedura;
• Art. 178 - Art. 180 TC sono progettati per trasferire garanzie e compensi destinati agli specialisti da ridurre in azienda.

La direzione delle imprese deve seguire chiaramente i requisiti dei regolamenti sopra indicati per non violare la legge. In caso contrario, possono essere applicate sanzioni diverse nel quadro del codice del lavoro e del codice dei reati amministrativi e spesso del codice penale.

Tipi di riduzione

La riduzione del numero o del personale dei lavoratori ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa può essere effettuata dai datori di lavoro solo se sussistono validi motivi. Allo stesso tempo, sono necessariamente introdotte modifiche significative e numerose all'elenco del personale. Sulla base di tali adeguamenti, vengono licenziati specialisti le cui posizioni sono state ridotte. È importante non confondere i due diversi concetti rappresentati da una riduzione del numero o del personale dei lavoratori. Il codice del lavoro della Federazione Russa distingue chiaramente tra questi concetti:

• la riduzione del numero suggerisce che, in base ai risultati degli adeguamenti del personale, il numero di unità di personale è ridotto in relazione a una posizione, ad esempio quattro installatori hanno lavorato nell'organizzazione e dopo i cambiamenti rimangono solo due specialisti in questa posizione;
• la riduzione del personale implica che singoli posti o persino unità strutturali vengano rimossi dall'organizzazione, quindi tutti gli installatori vengono completamente ridotti all'interno dell'azienda.

Sebbene le due procedure di cui sopra siano diverse, la loro attuazione viene eseguita secondo uno scenario simile.

Motivi della procedura

Tutti i datori di lavoro devono comprendere la procedura e le regole per ridurre il numero di dipendenti nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, inizialmente, dovrebbero apparire buone ragioni per applicare questo processo. Questi includono:

• la crisi economica nella società, portando al fatto che la società non può più supportare un gran numero di dipendenti a tempo pieno;
• un cambiamento nella direzione dell'attività, pertanto alcuni specialisti cessano di essere necessari per il funzionamento dell'impresa;
• modifica della legislazione fiscale;
• riorganizzazione dell'impresa;
• modifica del proprietario che decide di condurre attività in un'altra area.

Indipendentemente dal motivo, è importante eseguire correttamente tale decisione, nonché tenere conto del parere del sindacato e dell'ispettorato del lavoro.Vi sono alcune situazioni in cui una riduzione può essere considerata illegale, quindi i dipendenti licenziati dalla società possono rivolgersi al tribunale per ricevere un risarcimento o per rendere responsabile il responsabile della società.

Come viene elaborato l'ordine?

I datori di lavoro devono sapere come formalizzare correttamente una riduzione del personale del codice del lavoro della Federazione russa. Per questo, i responsabili delle società svolgono azioni sequenziali:

• Inizialmente, viene presa una decisione appropriata, quindi, se ci sono diversi fondatori dell'impresa, si tiene un'assemblea generale in cui si prende il voto e si forma un protocollo;
• sulla base della decisione, viene emesso un ordine contenente dati sulla necessità di ridurre specifici lavoratori o posti;
• la documentazione deve indicare per quanto tempo verrà eseguita la procedura;
• sono nominati i responsabili dell'attuazione del processo;
• se viene attuata una riduzione massiccia, è inoltre necessario creare una commissione speciale che si occuperà di tutte le questioni relative a questa procedura.

La riduzione del personale dei lavoratori ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa è considerata un processo piuttosto complesso e lungo, durante l'attuazione del quale devono essere osservate numerose regole. In caso di violazione, questa diventerà la base per la responsabilità dei funzionari della società.

Organizzazione del processo

La procedura per ridurre il personale del Codice del lavoro della Federazione Russa viene eseguita nella corretta sequenza di azioni:

• non appena i responsabili delle imprese prendono una decisione, viene emesso un ordine adeguato;
• il responsabile dell'azienda determina chi non può essere ridotto e chi dovrà essere licenziato;
• le persone che hanno il diritto preventivo di rimanere in azienda sono elencate nell'Art. 170 TC;
• tutte le persone che non hanno questo diritto sono soggette a licenziamento per riduzione;
• i dipendenti vengono informati per iscritto di un evento imminente;
• viene offerta loro l'opportunità di assumere un'altra posizione nell'organizzazione sulla base dell'Art. 81 centri commerciali;
• tale posizione può corrispondere alle qualifiche di uno specialista o essere subordinata, pertanto è consentito che la remunerazione per essa sia inferiore a quella per una posizione precedentemente occupata;
• nel proporre una posizione, si tiene conto del fatto che il dipendente non dovrebbe avere controindicazioni mediche;
• i dipendenti vengono informati della riduzione due mesi prima dell'evento e per questo viene utilizzato un documento scritto, firmato da tutti gli specialisti selezionati elencati nell'ordine;
• se un dipendente si rifiuta di firmare una notifica, l'atto pertinente è redatto dalla persona responsabile dell'impresa;
• se i dipendenti non vogliono occupare altre posizioni nella società, vengono ridotti al momento stabilito, per il quale vengono trasferiti i pagamenti richiesti e il trattamento di fine rapporto;
• il giorno del licenziamento viene fornita una cartella di lavoro allo specialista, che ne indica la riduzione, e viene trasmesso anche un certificato 2-NDFL contenente informazioni sul reddito del cittadino negli ultimi due anni.

Entro due mesi, i lavoratori possono cercare un nuovo posto di lavoro. Se trovano un lavoro prima di essere licenziati, possono essere pagati in anticipo.

Le regole per ridurre il personale dei lavoratori ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa tengono conto del fatto che un periodo di 2 mesi è stabilito solo per i lavoratori a tempo indeterminato e per i lavoratori temporanei è ridotto a due settimane. Se uno specialista dell'azienda lavora da meno di due mesi, può essere informato della riduzione tre giorni prima di questo processo.

Sfumature di notifica dei dipendenti

Un prerequisito per la riduzione competente del personale del Codice del lavoro della Federazione Russa è la notifica corretta e tempestiva degli specialisti sull'evento pianificato. Le principali sfumature di questo processo includono:

• l'avviso è scritto;
• deve essere firmato da tutti i dipendenti per essere ridotto;
• per familiarizzare i dipendenti con il documento dovrebbe essere due mesi prima della riduzione;
• è consentito ridurre questo periodo solo se il dipendente stesso desidera interrompere il rapporto con il datore di lavoro prima del previsto, ma allo stesso tempo vengono mantenute tutte le garanzie e i pagamenti.

Se gli specialisti non vengono informati della riduzione entro i termini stabiliti, possono contestare tale decisione attraverso il tribunale. Inoltre, possono presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro, che porterà al perseguimento della direzione dell'azienda.

Devo avvisare il sindacato?

Sulla base delle disposizioni dell'articolo 82 del Codice del lavoro, in ogni caso, il sindacato deve prendere parte a tutte le questioni relative alla riduzione del personale del Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, i responsabili delle imprese tengono conto delle seguenti sfumature:

• dopo che è stata presa una decisione appropriata per ridurre gli specialisti, è necessario informare il sindacato due mesi prima di questo evento;
• se è previsto un licenziamento di massa di specialisti, la notifica viene trasmessa tre mesi prima del licenziamento dei dipendenti;
• la direzione dell'impresa deve tener conto dell'opinione motivata del sindacato, pertanto tale organo prende in considerazione la decisione e l'ordine entro 7 giorni;
• Successivamente, viene fornita una risposta, che può essere positiva o negativa;
• il consenso alla riduzione è valido solo per un mese, ma se necessario può essere ottenuto ripetutamente;
• se lo specialista, che è il capo del sindacato, viene ridotto, al fine di ottenere un parere motivato, una notifica deve essere inviata a un'organizzazione superiore.

Se il datore di lavoro non soddisfa questi requisiti, ciò può diventare la base per il ripristino dei dipendenti licenziati.

Quali sono i vantaggi assegnati?

Benefici obbligatori per i licenziamenti. Il codice del lavoro della Federazione Russa contiene dati su come viene calcolato correttamente l'importo, che deve essere trasferito agli specialisti che vengono ridotti. Le regole di base del processo includono:

• i fondi sono correttamente calcolati e pagati al dipendente direttamente il giorno del licenziamento;
• è consentito posticipare questo periodo esclusivamente in una situazione se l'importo del pagamento è contestato attraverso un tribunale;
• L'importo dei benefici dipende da vari fattori.

Spesso, i dipendenti devono affrontare il fatto che il datore di lavoro chiede loro di abbandonare su loro richiesta, ma in questo caso gli specialisti non potranno contare sul trattamento di fine rapporto. Pertanto, è importante seguire accuratamente i requisiti del TC. Con una riduzione del personale dei lavoratori ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa, i pagamenti ai nordisti saranno significativi a causa del loro alto salario. Pertanto, è nell'interesse degli stessi specialisti insistere sulla corretta esecuzione della riduzione.

Ai fini del calcolo in base al codice del lavoro della Federazione Russa, i pagamenti a un dipendente con riduzione del personale tengono conto di diversi punti:

• se il cittadino era un lavoratore permanente o temporaneo;
• qual è la dimensione del suo stipendio, e per questo è importante calcolare il suo reddito medio in azienda per due anni di lavoro;
• il numero di congedi per malattia rilasciati durante questo periodo;
• vengono presi in considerazione viaggi d'affari e vacanze inutilizzate.

Il contabile della società è responsabile del calcolo, ma ogni specialista può verificare in modo indipendente la determinazione del TFR.

Quando vengono effettuati i pagamenti?

Ogni datore di lavoro deve registrare correttamente la riduzione del personale. Gli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa 178-180 contengono dati sulle regole per la determinazione del TFR. Tutti i fondi devono essere trasferiti agli specialisti l'ultimo giorno del loro lavoro. È in questo momento che viene stipulato un accordo in contanti con i dipendenti licenziati. Con una riduzione standard o massiccia del personale del Codice del lavoro della Federazione Russa, è necessario trasferire i seguenti pagamenti ai dipendenti:

• TFR pari al reddito medio dei cittadini in un'azienda per un mese di lavoro;
• la dimensione del reddito medio in due o tre volte e lo scopo principale di questi fondi è l'opportunità per un cittadino di trovare un lavoro ben pagato e buono, pur avendo i mezzi per vivere;
• compensazione aggiuntiva pari al doppio della retribuzione mensile media di uno specialista;
• indennità per ferie;
• indennità di malattia;
• viaggi di lavoro specialistici;
• stipendio per giorni effettivamente lavorati in azienda per l'ultimo mese.

Se il calcolo è per i lavoratori temporanei, quindi per loro, il processo di calcolo tiene conto del reddito per due settimane.

Quali garanzie e diritti hanno i lavoratori durante una riduzione?

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, la riduzione del numero o del personale dei dipendenti è un processo complesso e lungo che richiede il rispetto di determinati requisiti e avvisi delle istituzioni statali. Allo stesso tempo, i dipendenti che lasciano l'organizzazione hanno determinati diritti e garanzie. Il loro scopo principale è la capacità di mitigare le conseguenze della perdita di posti di lavoro per i lavoratori e adattarsi a nuove condizioni.

Se viene effettuata una riduzione anticipata del personale del Codice del lavoro della Federazione Russa, i lavoratori possono aspettarsi garanzie aggiuntive e allo stesso tempo ricevono gli stessi pagamenti della riduzione standard.

I diritti fondamentali dei lavoratori includono:

• il datore di lavoro deve offrire agli specialisti di assumere altri posti vacanti nell'azienda se vi sono posizioni vacanti nell'impresa che corrispondono alle capacità e alle qualifiche dei dipendenti;
• se la società ha filiali in altre regioni, è possibile offrire lavoro in tali divisioni;
• sulla base di una domanda scritta, il dipendente può essere ridotto prima del previsto, ricevendo al contempo guadagni mensili medi e TFR;
• il datore di lavoro è tenuto a notificare al centro per l'impiego la riduzione prevista tre o due mesi prima del processo immediato, che consente ai cittadini licenziati di trovare più rapidamente il posto ottimale per l'occupazione.

I dipendenti delle stesse organizzazioni dovrebbero avere una buona conoscenza delle regole e delle caratteristiche della riduzione, poiché ciò consentirà loro di difendere i propri interessi. Se ai sensi di qualsiasi articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa la riduzione del personale dei dipendenti viene effettuata con violazioni, i dipendenti dell'impresa possono presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro, in base al quale la società sarà ritenuta responsabile.

Chi non sarà in grado di ridurre?

Ci sono alcuni lavoratori che non possono essere ridotti perché appartengono a categorie vulnerabili della popolazione. Chi non può essere ridotto? La riduzione del personale dei lavoratori ai sensi del codice del lavoro della Federazione Russa non può applicarsi a tutte le persone elencate nell'art. 261 centro commerciale. Questi includono specialisti:

• le donne che crescono da sole i bambini disabili;
• genitori single coinvolti nella crescita di figli che non hanno ancora 14 anni;
• donne con bambini di età inferiore a tre anni;
• genitori che sono i soli capofamiglia di un minore con disabilità;
• donne in gravidanza.

I suddetti cittadini non possono essere ridotti in nessun caso. Se questo requisito viene violato, il capo della società non solo paga multe significative, ma può anche essere perseguito. Pertanto, è importante capire come ridurre adeguatamente il numero di dipendenti nel codice del lavoro della Federazione Russa, che non possono essere ridotti, e quali azioni dovrebbero essere intraprese dal datore di lavoro per tenere conto di tutti i requisiti di legge.

Quando non riuscirà a licenziare un dipendente?

Inoltre, durante la riduzione non è consentito licenziare specialisti nelle seguenti condizioni:

• la notifica non è stata data al dipendente in tempo, quindi se licenzia una persona in queste condizioni, può andare in tribunale per dichiarare illegali le azioni del datore di lavoro;
• accetta lo specialista di trasferirsi in un'altra posizione vacante nella società.

Nell'offrire offerte di lavoro gratuite, vengono certamente prese in considerazione le qualifiche, lo stato di salute e l'esperienza del dipendente.

Chi ha il diritto di rimanere in azienda?

Alcuni lavoratori hanno il diritto preventivo di rimanere assunti dall'azienda in caso di riduzione. Tutti questi specialisti sono elencati nell'Art. 179 TC. Pertanto, viene data preferenza ai seguenti dipendenti:

• cittadini dipendenti da più persone;
• Lavoratori che hanno ricevuto infortuni o malattie professionali durante il lavoro
• invalidi della seconda guerra mondiale;
• dipendenti che migliorano le proprie competenze sul posto di lavoro e il datore di lavoro deve essere il promotore di questo processo.

Nel processo di stesura e firma di un contratto collettivo, il capo dell'impresa può fornire ad altri dipendenti il ​​diritto preventivo di mantenere un posto di lavoro riducendo il personale.

Quando viene riconosciuta una riduzione illegale?

I datori di lavoro devono tenere conto di tutti i requisiti di legge, altrimenti, con decisione dell'ispettorato del lavoro o del tribunale, la riduzione può essere riconosciuta illegale. I dipendenti devono garantire il rispetto dei loro diritti. Pertanto, la riduzione sarà illegale alle seguenti condizioni:

• altri lavori in azienda non venivano offerti ai dipendenti;
• il capo dell'azienda insiste affinché i dipendenti scrivano una lettera di dimissioni di loro spontanea volontà;
• l'avviso di riduzione non è stato dato agli specialisti in tempo;
• i lavoratori in congedo o in congedo per malattia sono licenziati;
• mancanza di un ordine contenente dati sulle riduzioni del personale;
• l'ultimo giorno del lavoro degli specialisti, non vengono eseguiti tutti i calcoli necessari con loro.

In tali condizioni, i lavoratori possono presentare reclamo all'ispettorato del lavoro. La società e i suoi funzionari saranno ritenuti responsabili sotto il profilo amministrativo. Inoltre, gli specialisti possono presentare una causa al fine di recuperare i danni morali causati dall'ex datore di lavoro o persino contestare la riduzione.

Come viene notificato il centro per l'impiego?

Il responsabile dell'azienda non deve solo notificare correttamente ai dipendenti la riduzione, ma anche fornire tali informazioni al centro per l'impiego. Per questo, viene compilato un messaggio scritto contenente informazioni:

• cognomi di tutti i dipendenti abbreviati nell'azienda;
• posizioni ricoperte da questi specialisti;
• le loro qualifiche ed esperienza lavorativa;
• dimensione dei guadagni medi.

Se i dipendenti vengono licenziati in blocco, viene inviata una notifica tre mesi prima di questo evento. Sono previsti termini più brevi per i singoli imprenditori, quindi gli imprenditori possono informare il centro per l'impiego 2 settimane prima della riduzione dei dipendenti.

Inoltre, il sindacato dovrebbe essere informato se è disponibile in azienda.

conclusione

Ridurre il personale o i lavoratori è una procedura complessa che interessa molte persone e strutture. Il processo dovrebbe essere eseguito solo nella corretta sequenza di azioni e tenendo conto dei requisiti di legge. Le violazioni da parte del datore di lavoro possono diventare la base per ritenerlo responsabile.

È importante informare in anticipo della riduzione dei lavoratori stessi, del centro per l'impiego e del sindacato. In questo caso, si tiene conto dell'opinione motivazionale delle organizzazioni statali in merito alla procedura applicabile. In determinate condizioni, una riduzione può essere considerata illegale.