Occupazione di minori: procedura di ammissione e procedura di licenziamento

È possibile per un adolescente ottenere un lavoro formale? Sicuramente sì, e questo è confermato dalla legge. Esiste anche un servizio statale per l'organizzazione del lavoro temporaneo di minori, che sono bambini dai 14 ai 18 anni. Se ne parlerà un po 'più tardi, ma prima dovresti parlare di tutte le sfumature e le insidie ​​associate a questo argomento.

Diritto al lavoro

Questo, come sapete, è uno dei diritti umani economici sanciti in molte costituzioni e documenti internazionali. Se parliamo della nostra legislazione, il diritto a lavorare per i russi è garantito dal 37 ° articolo della Costituzione della Federazione Russa. Ogni cittadino, senza eccezioni, può disporre delle proprie capacità e applicarle come vuole - senza alcuna discriminazione e coercizione, oltre a ricevere una ricompensa per questo. Ma il suo stipendio non dovrebbe essere inferiore al minimo.

Questa disposizione si applica agli adolescenti? Non proprio Prestando attenzione al 21 ° articolo del codice civile della Federazione Russa, si può notare che nel nostro paese i bambini di età compresa tra 14 e 18 anni non possono lavorare su una base di uguaglianza con gli adulti. Inoltre, in questo documento sono chiamati parzialmente incompetenti (a causa dell'età, ovviamente). Gli adulti sono equiparati agli adulti solo se creano una famiglia.

Lavora fino a 14 anni

È possibile? Teoricamente (in casi speciali, anche praticamente) - completamente. Molti bambini che bramano l'indipendenza e l'indipendenza finanziaria, trovano un piccolo lavoro part-time online e cercano di lavorare per una modesta ricompensa. Questo allineamento è abbastanza reale, ma non lo è l'impiego ufficiale di minori di età inferiore ai 14 anni, non importa quanto desideri il bambino. Se formalizzato, verrà automaticamente considerato una violazione della legge e lo sfruttamento del lavoro minorile. E questo vale la pena dirlo in modo più dettagliato.

Divieto dell'uso del lavoro minorile

Tutti lo sanno in prima persona. L'occupazione dei minori è un argomento con molte insidie ​​e puoi conoscerne molti prestando attenzione all'articolo 265 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Elenca le principali aree di attività in cui è vietato lavorare ai minori di 14-18 anni.

Questo elenco include dozzine di articoli. Agli adolescenti è vietato lavorare nella produzione chimica, microbiologica, petrolifera e della torba, nel campo della farmacologia, nella costruzione di macchine e navi, nella produzione di terracotta, vetro e porcellana, nelle strutture sanitarie, negli studi cinematografici, nell'agricoltura, nell'industria tessile ... E anche lontano da 1/10 dell'elenco completo. È più facile elencare veramente le aree in cui sembra possibile l'impiego di cittadini minori.

Ma esiste un elenco ancora più esaustivo di opere vietate agli adolescenti. È elencato nel decreto governativo n. 163 del 25 febbraio 2000. Se lo desideri, puoi familiarizzare con esso.

registrazione

Se, dopo tutto, un adolescente ha trovato un posto vacante adatto (ad esempio un venditore o un promotore), la prima cosa che deve fare è ottenere il consenso scritto dai suoi rappresentanti legali, che sono genitori / tutori. In secondo luogo, sarà necessario convincere il rappresentante del corpo di tutela e di tutela che questa attività non danneggerà la sua vita, la sua salute e la sua moralità.

Quando questi due passaggi saranno completati con successo, arriverà il momento di assunzione del minore.Il contratto sarà concluso per conto del suo rappresentante legale e nient'altro. In caso contrario, il tribunale riconoscerà il contratto firmato come nullo.

Diritti di un adolescente che lavora

Dopo il primo impiego di minori di età compresa tra 14 e 18 anni, compaiono numerosi nuovi diritti. Ecco quali:

• Il diritto a ricevere uno stipendio e in futuro a gestirlo come desideri. Tuttavia, se genitori o tutori notano oggettivamente l'incapacità dell'adolescente di spendere correttamente i soldi, possono presentare una causa per limitarlo / privarlo del diritto di gestire il proprio stipendio prima che raggiunga l'età adulta. Il denaro si accumulerà. Nessuno afferma di essere loro - questa misura è presa in modo che l'adolescente non provi alcun rimpianto in futuro per aver speso incautamente e incautamente denaro "in gioventù".
• Il diritto di concludere transazioni di natura domestica che non devono essere certificate da un notaio. Queste sono sciocchezze come l'acquisto di letteratura scolastica, prodotti, documenti di viaggio, ecc.
• Il diritto di impegnarsi in attività intellettuale. Ciò include la scrittura e la pubblicazione di articoli, libri, articoli scientifici. Gli adolescenti, chiamati geek, con i loro talenti e prestazioni incredibili sono ancora legalmente considerati parzialmente incompetenti. Ma nessuno può vietare loro di esprimersi intellettualmente.

Studiando il tema dell'impiego di minori di 14 anni, va ricordato che l'autogoverno locale viene attuato anche nella Federazione Russa - alcuni atti normativi dei soggetti del nostro paese possono fare i propri chiarimenti riguardo al processo di registrazione degli adolescenti. Pertanto, anche dopo aver studiato in dettaglio la questione, dovrai chiarire e discutere ogni passaggio con uno specialista delle note autorità di tutela e tutela, nonché con il datore di lavoro.

Carico ammissibile

Quasi ogni lavoro è associato al lavoro fisico. Non sorprende che la legge, nel settimo decreto del Ministero del Lavoro del 7 aprile 1999, stabilisse standard di carico massimo per gli adolescenti. Considerando il tema dell'occupazione dei cittadini minori, vale la pena prestare attenzione a questa situazione. È più conveniente presentare i dati in una tabella.

Il rispetto di questi standard è cruciale quando si tratta di impiegare minori. Possono essere superati solo se un adolescente che lavora è un atleta, abituato allo stress, e quindi è indesiderabile. La legge regola in modo rigoroso le condizioni e i diritti degli adolescenti che lavorano.

Caratteristiche dell'organizzazione del lavoro di un adolescente

E ora possiamo tornare al tema dell'impiego temporaneo di minori, svolto con il sostegno dello Stato.

In conformità con la nostra legge, il lavoro temporaneo per adolescenti dura un mese. Può ottenere studenti nelle scuole secondarie nel loro tempo libero. La Banca dei posti vacanti temporanei è formata da specialisti dei servizi per l'impiego. Le stesse organizzazioni, a proposito, forniscono supporto materiale agli adolescenti che lavorano in lavori temporanei. Lei è 1.275 p.

Prima di tutto, i posti vacanti sono forniti agli orfani, nonché a coloro che rimangono senza cure parentali. Anche gli adolescenti del gruppo a rischio, che comprendono famiglie con redditi al di sotto del livello di sussistenza, vanno separatamente dalla massa totale di persone che vogliono lavorare.

Aree di attività e orari di lavoro

Queste importanti sfumature dovrebbero anche essere notate dall'attenzione, discutendo dell'occupazione dei minori. Quindi, ecco le aree in cui lo stato contribuisce al lavoro degli adolescenti:

• Lavoro di ufficio.
• Consegna di stampa / corrispondenza / documenti.
• Pulizia di aree urbane, aree ricreative e locali.
• Lavoro di progettazione.
• Miglioramento del territorio e inverdimento.

Tutto è chiaro con questo. Ma per quanto riguarda l'orario di lavoro? Naturalmente, differisce dalle norme "adulte" - questa è un'altra caratteristica dell'impiego di minori. Durante le vacanze, i bambini dai 14 ai 16 anni possono lavorare 5 ore al giorno. Per gli adolescenti dai 16 ai 18 anni, la giornata lavorativa è aumentata a 7 ore.

Ma durante il processo di allenamento, entrambi i massimi sono significativamente ridotti, rispettivamente fino a 2,5 e 3,5 ore. È chiaro il perché. Il lavoro è anche un po 'stancante (anche gli appassionati più ardenti). E i bambini hanno bisogno di più forza per imparare.

Come ottenere il servizio di collocamento "adolescenziale"?

Se il bambino desidera fare la fila per un posto vacante nell'ambito del programma per l'organizzazione del lavoro minorile, dovrai contattare il centro di collocamento locale con i seguenti documenti:

• Domanda di prestazione di servizi.
• Passaporto di un cittadino della Federazione Russa.
• Certificato del tuo istituto di istruzione sul passaggio di formazione.
• Programma di riabilitazione della disabilità (per i bambini di questa categoria).
• Dati dell'account personale a cui verrà trasferito il supporto materiale.
• Certificato senza precedenti penali.

A proposito, ai nostri giorni, una domanda può essere compilata attraverso il portale dei servizi pubblici fornendo copie scannerizzate di tutti questi documenti. Le informazioni vengono inviate online al centro per l'impiego, dopo di che vengono controllate dal dipendente del servizio e, se tutto è in ordine, l'adolescente porta gli originali all'ora stabilita, ignorando ogni sorta di coda.

Licenziamento di un adolescente

Se l'assunzione temporanea di cittadini minori viene effettuata tenendo conto delle innumerevoli sfumature, il licenziamento avviene secondo le stesse regole previste per gli adulti.

È redatto per ordine del capo dell'organizzazione. Con questo ordine, l'adolescente conosce ulteriormente l'elenco.

Il giorno del licenziamento è l'ultimo giorno lavorativo (come regola generale), in cui ha luogo la transazione finale con il dipendente e la successiva emissione del libro di lavoro a lui. È possibile allegare copie certificate dei documenti relativi alle attività svolte, nonché un certificato in forma di 2-NDFL. Ma solo se la persona lo ha chiesto per iscritto.

È importante tenere conto della disposizione dell'articolo 269 del Codice del lavoro della Federazione russa, che descrive le sfumature relative al licenziamento di un dipendente minore su iniziativa del suo datore di lavoro. Ce ne sono solo due. Per licenziare un adolescente, il datore di lavoro deve ottenere l'autorizzazione dall'ispettorato statale del lavoro, nonché dalla commissione per la protezione dei diritti dei minori. Questo è un must. Se non vi è consenso da parte di queste organizzazioni, il licenziamento sarà dichiarato illegale in conformità con il paragrafo 23 della decisione del Plenum della Corte Suprema della Russia del 28 gennaio 2014 n. 1.

Volontariato

Ha funzionato - non mi è piaciuto, anche questo succede. Cosa fare Qui tutto è molto più semplice che nel caso di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro. Prima le cose erano più serie: anche se il bambino fosse uscito di sua spontanea volontà, la commissione per le questioni minorili era stata informata di questo. Per far sì che il suo rappresentante scoprisse se il datore di lavoro insisteva sull'adolescente, in modo che lui smettesse. Ora non esiste tale requisito, è stato rimosso.

Che dire del licenziamento dopo la scadenza del lavoro part-time temporaneo? Come accennato in precedenza, in conformità con la legge, dura 1 mese. Questo termine è indicato nel contratto di lavoro concluso dal rappresentante dell'adolescente con il datore di lavoro. E quando scade, la sua azione cessa. Questo si chiama cessazione del rapporto di lavoro a causa della cessazione del rapporto di lavoro. Viene effettuato il calcolo finale, l'emissione del libro di lavoro, e basta - l'adolescente cessa di essere un dipendente di una particolare organizzazione.