Contratto di lavoro con direttore part-time: redazione del campione

Un datore di lavoro è tenuto a stipulare un contratto di lavoro con ciascun dipendente. Questo vale anche per il direttore dell'organizzazione. Questa posizione può essere considerata contemporaneamente, la cosa principale è che tutti i quadri giuridici sono rispettati. Un contratto di lavoro con un direttore part-time, di cui un esempio verrà discusso in seguito, ha le sue sfumature e caratteristiche distintive.

Base giuridica

Il documento principale che definisce il processo di conclusione di un contratto con un dipendente è il codice del lavoro. I requisiti di base e la procedura per la firma del contratto sono determinati dagli articoli 56 e 57.

Oltre a questi aspetti legali, se il contratto è concluso con il capo dell'organizzazione, è necessario essere guidati dal cap. 43 e cap. 44, dove questi aspetti sono regolati.

Ai sensi dell'art. 273 del Codice del lavoro, il capo di un'impresa è una persona che esercita la gestione diretta o svolge le funzioni di un organo esecutivo ed è anche guidata dalle norme legislative e dai requisiti degli atti giuridici.

Quello che segue è un contratto di lavoro a tempo determinato di un direttore part-time di LLC - un documento di esempio.

Procedura di nomina

Le disposizioni dell'art. 276 TC determinano la possibilità di ricevere la posizione di un direttore part-time. Per ottenere questa posizione, è richiesta l'autorizzazione del proprietario dell'organizzazione o di una persona autorizzata. Di conseguenza, il proprietario agirà come datore di lavoro e una delle parti del contratto di lavoro.

È inoltre necessario tenere conto delle disposizioni dell'art. 40 Legge federale n. 14, che determina la necessità dell'elezione di un direttore da parte di una riunione dei membri dell'organizzazione. Comporre un gene del contratto di lavoro campione. direttore part-time per conto di un'impresa con una forma giuridica, è necessario considerare le caratteristiche di questa procedura stabilite per forme giuridiche specifiche.

Il direttore generale può essere nominato dipendente di questa società o di terzi. Se la combinazione è interna, questa posizione è spesso invitata dal capo contabile o da un altro dipendente che ha la capacità di gestire la squadra. Con part-time esterno, il direttore generale può essere un dipendente di un'altra filiale di questa società.

Termini essenziali

Quando si firma un accordo part-time, è necessario ricordare le attuali restrizioni e condizioni speciali relative a:

1. Luoghi di lavoro e natura del lavoro. Secondo le norme legislative, le mansioni di lavoro part-time devono essere svolte sia nella società principale che in un'altra. E tenendo conto delle peculiarità del lavoro del Direttore Generale, del suo obbligo di partecipare alle riunioni e di prendere decisioni manageriali, la questione di trovarlo in una particolare organizzazione dovrebbe essere correttamente risolta. Un contratto di lavoro deve necessariamente contenere una clausola secondo la quale il lavoro viene condotto contemporaneamente.
2. Tempo di lavoro. L'orario di lavoro di un dipendente a tempo parziale non dovrebbe superare le quattro ore al giorno. Ma nel caso in cui il lavoratore a tempo parziale abbia tempo libero e non sia occupato nel lavoro principale, può dedicarsi alla sua posizione combinata. Inoltre, il tempo totale settimanale per l'amministratore delegato non deve superare la metà della durata totale. In altre parole, se durante una settimana lavorativa di cinque giorni il numero di ore è 40, per un lavoro part-time sarà di 20 ore settimanali. Tali restrizioni possono influire negativamente sul lavoro complessivo. Di conseguenza, nel contratto con il direttore generale dovrebbero essere specificati orari di lavoro irregolari.
3. Pagamento.Gli stipendi sono pagati in proporzione alle ore lavorate.
4. Vacanze. Le ferie per un lavoratore a tempo parziale devono essere concesse nello stesso intervallo di tempo del lavoro principale.
5. Termini dell'accordo. Il contratto può essere definito come urgente o indefinito.
6. Diritti e doveri. Date le particolarità della posizione del regista, queste condizioni dovrebbero essere il più dettagliate possibile.
7. Condizioni di risoluzione. La risoluzione del contratto di lavoro con l'amministratore delegato avviene nello stesso modo dei dipendenti ordinari. Ad eccezione del periodo minerario.

Oltre a queste disposizioni, possono essere considerate altre che sono state aggiunte al contratto di lavoro previo accordo delle parti.

Prendi in considerazione un contratto di lavoro a tempo parziale con un regista - esempio 2016:

dazi

Il direttore, che lavora in concomitanza, così come altri dipendenti, ha le sue responsabilità nei confronti dell'organizzazione. Questi includono:

• espletamento delle mansioni assegnate dalla descrizione del lavoro;
• rispetto della disciplina del lavoro e delle regole stabilite dal datore di lavoro;
• preparazione della documentazione necessaria, a dimostrazione dell'effettiva attività dell'azienda;
• altri obblighi previsti dal contratto.

Se un contratto di lavoro con un direttore part-time (il campione è stato presentato in precedenza) è concluso con LLC, il lavoro part-time deve anche:

• regolamentare e monitorare l'attuazione delle decisioni prese durante un'assemblea generale;
• preparare i conti annuali per l'incontro annuale dei cofondatori.

Periodo di prova

In precedenza è stato indicato quali clausole dovrebbero contenere un contratto di lavoro a tempo parziale del direttore generale. Un campione di esso, oltre ai punti principali per un contratto di lavoro, può contenere informazioni sul periodo di prova.

Per il regista, questo periodo non può superare i 6 mesi. E se la posizione è elettiva o il candidato l'ha ricevuta per competizione, il test non viene stabilito.

responsabilità

Il contratto di lavoro a tempo parziale di un regista (il campione è presentato di seguito) dovrebbe contenere informazioni sulla possibile responsabilità di un dipendente che detiene una posizione dirigenziale.

A un regista che lavora contemporaneamente possono essere assegnate le seguenti responsabilità:

1. Materiale. Se durante il lavoro sono stati causati danni materiali a causa di colpa di un dipendente dell'azienda, è tenuto a risarcirlo con i propri fondi. Questo elemento è pertinente se la colpa del regista è pienamente dimostrata.
2. Criminale. Questo tipo di responsabilità è previsto in caso di violazione delle leggi fiscali o sul lavoro.
3. Amministrativo. Questa responsabilità si applica alla contabilità negligente o al lavoro senza licenza.

Quanto sopra è un contratto di lavoro con un direttore part-time - un documento di esempio al momento del collocamento in una LLC.