Le disposizioni del codice del lavoro stabiliscono la necessità di concludere un accordo con tutti i dipendenti. Indipendentemente dal loro tipo di attività. Consideriamo ulteriormente le sottigliezze principali della conclusione di un contratto di lavoro con un camionista e un campione di tale documento.
Regolamento normativo
Tutte le principali questioni relative alla conclusione di un contratto di lavoro tra un datore di lavoro e un camionista sono regolate dal contenuto del Codice del lavoro della Federazione Russa. È nel suo capitolo 51 che sono indicate le caratteristiche generali da seguire quando si assume un dipendente per guidare veicoli a brevi e lunghe distanze (come nel caso dei camionisti).
È importante notare che alcune regole relative all'impiego di camionisti possono essere indicate negli atti normativi locali in vigore in una determinata impresa (contratti collettivi, regolamenti, ecc.).
Requisiti generali per i camionisti
È importante notare che, in conformità con i requisiti generali, tutte le persone che richiedono la posizione di camionista sono presentate requisiti uniformi, alcuni dei quali sono, piuttosto, di natura raccomandatoria, ma la loro osservanza garantisce la sicurezza non solo del dipendente stesso, ma anche di quelli che lo circondano persone. Questi requisiti includono quanto segue:
- passando da una persona una selezione professionale;
- la presenza di un diploma sul superamento della formazione specializzata;
- la presenza di una visita medica (per ogni intercettazione è richiesto un certificato di tale passaggio per lo svolgimento delle funzioni ufficiali).
Per quanto riguarda i requisiti delle raccomandazioni, questi includono esperienza di guida senza incidenti, nonché una vasta esperienza con lui (soprattutto se si prevede di percorrere lunghe distanze o in terreni difficili). L'assenza di cattive abitudini è anche una qualità positiva del futuro pilota.
Caratteristiche della registrazione di un camionista per lavoro
È importante notare che la legislazione sul lavoro prevede alcune caratteristiche dell'impiego dei camionisti per lavoro. Innanzitutto, al momento di redigere l'accordo, è importante prestare attenzione alle caratteristiche del tipo di trasporto su cui verranno svolti i compiti assegnati al dipendente, nonché alle sottigliezze del controllo di lui e della distanza.
D'altra parte, le peculiarità della stesura del contratto sono che in una serie di condizioni del contratto devono essere osservate alcune caratteristiche relative a salari e responsabilità. Lo esaminiamo in modo più dettagliato.
Documenti richiesti alla conclusione del contratto
È importante notare che la procedura per la conclusione di un accordo con un camionista sull'assunzione di lui comporta la fornitura a un futuro dipendente di una determinata serie di documenti, che è molto più ampia dello standard richiesto per l'assunzione in altre posizioni. Tra i documenti richiesti, vale la pena evidenziare non solo un libro di esercizi e un passaporto, ma anche:
- SNILS;
- documento di identità militare;
- documenti che confermano la disponibilità dell'istruzione;
- patente di guida;
- certificato sanitario di un candidato rilasciato da un istituto medico.
Va notato che, a seconda del tipo di trasporto su cui si prevede che il dipendente adempia ai propri doveri, si richiama l'attenzione sulla categoria dei diritti (di norma, i camionisti necessitano di documenti delle categorie C e D).
Sottigliezze del documento
Vale la pena notare che nel processo di conclusione di un contratto di lavoro IP con un camionista (secondo il modello), è importante che il datore di lavoro aderisca a determinate regole. Inoltre, è importante conoscere e osservare alcune delle sottigliezze in questo processo.
Prima di tutto, vale la pena prestare attenzione al fatto che l'accordo può essere sia urgente che illimitato: questo fattore è determinato a discrezione delle parti e, a seconda delle circostanze. Il documento deve essere presentato su carta ed essere firmato da entrambe le parti.
Successivamente, consideriamo alcune delle sottigliezze della stesura di un contratto di lavoro con un camionista, un campione del quale è presentato in questo articolo.
Perché non è necessario indicare un luogo di lavoro specifico
Sulla base delle disposizioni del Codice del lavoro, il luogo di lavoro è una delle condizioni essenziali per l'accordo, tuttavia, nel caso di un contratto con un camionista, molti datori di lavoro e consulenti legali che lavorano presso le imprese hanno una domanda su quale luogo indicare nel testo del contratto, perché le specifiche del lavoro il conducente resta in viaggio costante.
Vale la pena notare che molti specialisti nel campo del diritto del lavoro spesso raccomandano di non indicare il luogo di lavoro nel corpo del contratto. Ciò è dovuto, innanzitutto, al fatto che il percorso del movimento del conducente può cambiare regolarmente, motivo per cui è semplicemente impossibile indicare un luogo specifico. In caso di inosservanza di tale raccomandazione, sarà necessario modificare periodicamente il contratto, il che complica il lavoro.
Come essere in questa situazione? La pratica dimostra che se esiste una natura itinerante del lavoro, nel contratto di lavoro con l'autista di camion può essere indicato solo il luogo in cui si trova l'effettiva sede di lavoro (o singolo imprenditore) - la legislazione del lavoro non lo proibisce.
Qualche parola sulle qualifiche dei dipendenti
Un contratto di lavoro individuale di un camionista deve certamente contenere informazioni sulle qualifiche del dipendente, inoltre deve corrispondere pienamente al livello necessario per l'adempimento dei compiti previsti dall'accordo.
Vale la pena prestare attenzione al fatto che l'attività di questo dipendente è associata alla gestione di un veicolo abbastanza grande, che richiede un certo livello di qualifica. Un cittadino che richiede una posizione deve avere i diritti della categoria corrispondente, nonché un certificato medico a conferma della sua riuscita visita medica.
Termini di pagamento
Vale la pena notare che, sulla base della legislazione del lavoro russa, qualsiasi lavoro svolto, previsto dall'accordo concluso tra le parti, deve essere pagato. Il lavoro dei camionisti non fa eccezione. Quali sono le caratteristiche di questa condizione? Li consideriamo più dettagliatamente di seguito.
Prima di tutto, è necessario prevedere che, nella maggior parte dei casi, il lavoro dei conducenti sia irregolare. A questo proposito, gli specialisti nel campo del diritto del lavoro raccomandano che i datori di lavoro prevedano condizioni salariali nei fine settimana e nei giorni festivi, nonché di notte e anche nei casi in cui è richiesto il lavoro straordinario negli accordi conclusi.
Gli specialisti raccomandano caldamente di specificare nel contratto uno specifico sistema di pagamento previsto per un determinato conducente. La pratica mostra che, di fatto, viene spesso scelto un sistema basato sul tempo o su base individuale, meno spesso viene determinata una metodologia esente da tariffe. La possibilità di accumulare indennità e i casi in cui si verificano sono determinati anche dal contenuto del contratto di lavoro con il conduttore (e il camionista), un campione del quale può essere studiato in questo articolo.
Informazioni sulla complessità del programma di lavoro
Un'altra condizione importante per il tipo di contratto in esame è la definizione di un programma di lavoro.Va notato che dovrebbe essere installato in conformità con i requisiti presentati nel contenuto non solo del Codice del lavoro, ma anche dell'ordine emesso dal Ministero dei Trasporti della Federazione Russa (n. 15 del 20 agosto 2004).
Il corpo di questi atti normativi afferma che la modalità operativa del conducente deve essere determinata in stretta dipendenza dal programma del traffico del veicolo. La legge stabilisce la durata massima del periodo durante il quale qualsiasi dipendente può adempiere alle proprie funzioni - non più di 40 ore a settimana (quindi, non più di 8 ore al giorno per una settimana lavorativa di cinque giorni). La pratica dimostra che per garantire la consegna tempestiva delle merci da parte dei camionisti, i datori di lavoro utilizzano abbastanza spesso un sistema di contabilità cumulativa dell'orario di lavoro. Allo stesso tempo, la giornata lavorativa del dipendente non deve superare le 10 ore (in casi estremi, può essere aumentata a 12 ore al giorno).
Le condizioni del programma di lavoro, nonché le sue principali sottigliezze, devono certamente essere presentate nel contenuto del contratto di lavoro con l'autista di camion, un campione del quale può essere studiato nell'articolo.
Informazioni sulle condizioni di lavoro
Qualsiasi datore di lavoro deve certamente ricordare che una delle sue principali responsabilità affidategli dal diritto del lavoro è quella di garantire le condizioni adeguate affinché il dipendente possa svolgere le attività concordate. È importante notare che queste condizioni dovrebbero essere precisate nel documento.
Vale la pena notare che la condizione principale di un contratto di lavoro con un camionista (un campione della Repubblica del Kazakistan è presentato nell'articolo) è quella di indicare la sicurezza sia del veicolo stesso che del dipendente.
Per garantire tale requisito, la legge stabilisce la necessità di ispezioni periodiche da parte di un meccanico del veicolo (la frequenza dovrebbe essere determinata dal testo dell'accordo). Spesso, al fine di evitare situazioni impreviste, l'accordo concluso prevede il divieto di utilizzare veicoli da lavoro per scopi personali, dopo ore o senza lettera di vettura.
Oltre a tutto quanto sopra, l'accordo deve certamente prevedere un determinato piano di riposo per il dipendente.
A proposito di responsabilità
Nel contratto di assunzione di esempio con il camionista del camion, è possibile osservare l'esistenza di una condizione sulla responsabilità del dipendente. Immediatamente vale la pena notare che il legislatore consente di stabilire tale condizione solo quando stipula accordi con dipendenti le cui responsabilità includono il trasporto di oggetti di valore, nonché la loro contabilità, emissione o deposito (camionisti, spedizionieri, collezionisti e altri). È importante comprendere che in tutti gli altri casi il contratto può anche prevedere condizioni di responsabilità, ma può essere applicato solo in modo limitato.
Termini di accordo aggiuntivi
È importante per ogni datore di lavoro capire che il campione presentato di un contratto di lavoro con un camionista (RB) è solo la base su cui deve essere costruito l'accordo. Il vantaggio di questo esempio è che la sua forma e il suo contenuto sono completamente adattati alla moderna legislazione russa nel campo della protezione del lavoro. È importante notare che, quando si tiene conto della natura viaggiante del lavoro, un campione di un contratto di lavoro con un autista di camion può essere integrato da altre condizioni che gli assicurano la corretta esecuzione dei compiti che gli sono stati assegnati.
Cosa può essere incluso nel numero di condizioni aggiuntive? A seconda delle caratteristiche del lavoro, possono includere requisiti per:
- accettazione di merci dai magazzini designati;
- verifica della correttezza dei lavori di carico e scarico merci;
- assicurare la corretta consegna della merce a una destinazione specifica;
- rifornimento tempestivo di veicoli;
- garantire un parcheggio adeguato per il veicolo alla fine del turno;
- monitorare la conservazione dell'integrità dei contenitori.
È importante comprendere che una condizione aggiuntiva prescritta nel contratto deve essere il rispetto delle regole della strada per tutto il periodo di esecuzione delle mansioni lavorative.
Se il conducente sta lavorando al trasporto merci
Come dimostra la pratica, molto spesso il lavoro degli spedizionieri e dei camionisti viene svolto sul trasporto merci e comporta spostamenti su lunghe distanze. In questo caso, l'accordo deve certamente prevedere l'istituzione di un programma irregolare, nonché la presenza di determinati compensi e garanzie per quei casi in cui ci sarà un trattamento. Il contenuto dell'accordo che prevede che il camionista lavori su un camion dovrebbe includere la definizione delle condizioni per il riposo di una persona.
Il legislatore osserva che per guidare un veicolo di tipo cargo, il camionista noleggiato deve avere i diritti delle categorie C, CE, C1, C1E (a seconda del lavoro previsto).
Se l'autista lavora in un'auto personale
In alcuni casi, il datore di lavoro è alla ricerca di un camionista o spedizioniere con la propria auto. È importante notare che in tale situazione, un accordo aggiuntivo sul noleggio di veicoli può essere concluso tra le parti. Gli avvocati raccomandano di farlo per condividere la responsabilità per i rischi che possono verificarsi durante il funzionamento della macchina. Inoltre, secondo gli esperti, in tale situazione, è possibile un rimborso completo al proprietario del veicolo per il suo utilizzo durante lo svolgimento delle mansioni lavorative (quando si acquistano pezzi di ricambio, carburante e altre cose).