Esistono molti tipi di lavoro che differiscono per orario, durata del turno. Ogni attività ha il suo pagamento. Il metodo di lavoro a turni è popolare in Russia. Cos'è questo? Questa è una delle opzioni per l'organizzazione delle attività. Ha i suoi vantaggi e svantaggi.
definizione
Metodo di lavoro a turni: che cos'è? Implica lo svolgimento di funzioni lavorative al di fuori del suo luogo di residenza. Di solito si tratta di lavoro periodico o stagionale. Il metodo specificato viene utilizzato in aree come petrolio, gas, disboscamento.
A rotazione, lavorano per la ricerca di depositi di metalli preziosi, per la pesca. Esiste un metodo di lavoro stagionale a turni. Cos'è questo? Ciò significa che i dipendenti sono richiesti solo per un periodo specifico, ad esempio in estate. Ma esiste un metodo di lavoro a turni periodici. Cos'è questo? Questo lavoro è richiesto durante tutto l'anno, ma i dipendenti vengono ad eseguirlo periodicamente. L'esercizio delle funzioni lavorative è approvato dalle disposizioni speciali del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Caratteristiche dell'organizzazione del lavoro
Un turno comporta l'esecuzione di un lavoro senza tornare a casa in un luogo di residenza permanente per qualche tempo. Le pause servono solo come riposo. Di solito il turno dura 2 settimane e lo stesso importo è previsto per un viaggio di ritorno. Per legge, l'orario di lavoro non può superare i 30 giorni.
Se questo è concordato con il comitato sindacale, sono ammessi fino a 60 giorni. I dipendenti Shift di solito sono alloggiati in alloggi speciali, dove c'è tutto il necessario per la vita delle persone. Nei villaggi a turni devono esserci calore, acqua, elettricità, comunicazioni mobili, cure mediche e strutture culturali. Il territorio in cui viene svolta l'attività è il luogo di lavoro. Spesso richiede un cambiamento nella sua posizione.
Il metodo shift non può funzionare:
- I giovani.
- Incinta.
- Donne con 3 bambini.
- Senza autorizzazione medica.
Il lavoro su base rotazionale, sebbene sia considerato redditizio, è ancora piuttosto complicato. Prima dell'occupazione, le persone vengono sottoposte a ispezione. L'elenco dei medici dipende dalla specialità. Se non vi è alcuna ammissione medica, allora non funzionerà.
stipendio
Il lavoro nel nord su base rotazionale è richiesto a causa dell'elevato stipendio. Spesso è più della media più volte nella stessa specialità nella città di residenza permanente. I redditi alti sono generalmente offerti in condizioni climatiche difficili.
In molti tipi di lavoro, oltre allo stipendio, vengono fornite varie indennità. Di conseguenza, i guadagni diventano molto più di quanto si possa ottenere a casa. Non è sempre necessario andare a nord. In altre regioni potrebbe essere necessario lavorare in Russia su base rotazionale. Ad esempio, molti impiegati sono venuti a Sochi per preparare la città per le Olimpiadi. Richiede personale in altri luoghi interessanti del paese.
contabilità di pagamento
Il principale fattore per cui viene scelto il lavoro a turni è lo stipendio. In questo modo, molte persone riescono a guadagnare molto di più rispetto alla loro città. Spesso le persone provenienti da piccole città o insediamenti rurali vanno verso il turno, dove è difficile trovare attività adatte con un reddito accettabile. Il lavoro a turni è molto diffuso per le donne con alloggio. La remunerazione viene effettuata con diversi metodi:
- Cottimo. Viene trasferito per una determinata quantità di lavoro con una designazione dei prezzi per ciascuna attività.
- Time-based. È calcolato per il periodo di lavoro.
- Per i dipendenti dei settori tecnico, tecnico e dei servizi esiste un sistema di pagamento per le ore lavorate basato sullo stipendio.
I lavoratori a turni, oltre allo stipendio base, hanno bonus e incentivi, i cui importi sono approvati dal contratto. Nelle principali disposizioni del documento sono definite indennità, compensi, supplementi relativi alle condizioni di lavoro. Il sistema di pagamento è indicato nel contratto di lavoro. Quando si lavora su un turno, vengono presi in considerazione i coefficienti regionali: nord, deserto, anidro. Sono aggiunti ai guadagni.
Condizioni di lavoro
C'è un'opinione secondo cui ottenere un turno non è così semplice. Tra i lavoratori, è famosa per il suo alto salario, anche se le condizioni di lavoro sono spesso molto difficili. Molte aziende che impiegano persone presentano requisiti rigorosi.
Affinché una persona possa lavorare su base rotazionale, la sua prontezza viene verificata. Ad esempio, è noto che nei territori circumpolari una percentuale inferiore di ossigeno nell'aria viene confrontata con la banda media. Una persona dovrebbe capire cosa lo aspetta. È importante valutare adeguatamente le tue capacità.
alloggio
Si ritiene che il cambiamento non sia solo condizioni di lavoro difficili, clima, ma anche vivere. Ma tutto è determinato dai criteri in base ai quali valutare il comfort della vita. Di solito i lavoratori a turni hanno a disposizione locali attrezzati. Lavorare su base rotazionale con alloggio è considerato il più conveniente, poiché non sarà necessario cercare un alloggio.
Grazie a progetti modulari, le aziende che lavorano costruiscono rapidamente alloggi con l'infrastruttura necessaria. La stanza deve avere acqua corrente, elettricità, riscaldamento. La sistemazione comprende necessariamente una sala da pranzo, una sala per il tempo libero. Deve esserci accesso a Internet. La legge prevede una riduzione del tempo impiegato dai dipendenti che si recano nel luogo in cui svolgono le funzioni lavorative.
Lavorare su base rotazionale con abitazioni implica vivere in una stanza scelta dal datore di lavoro. Prima dell'arrivo, l'alloggio è controllato da una commissione. Comprende rappresentanti del datore di lavoro, dipendenti del comune nel cui territorio opererà il turno. Potrebbero esserci rappresentanti del sindacato e agenzie governative.
Nel campo di turno vivono dipendenti e personale. Dopo la fine della stagione, ad esempio, quando sono state costruite le strutture, tutti lasciano il complesso. Il lavoro a turni con alloggio senza costruzione del complesso può essere eseguito. Quindi la società assegna hotel e appartamenti aziendali.
Tipi di turni
Il lavoro su base rotazionale con la fornitura di alloggi è organizzato secondo 2 opzioni. Questo può essere un formato intraregionale. Con lui, la durata del lavoro è breve - circa una settimana. La struttura in cui vengono svolte le mansioni lavorative non è lontana dal luogo di residenza dei lavoratori.
C'è guardia interregionale o spedizione. La durata del lavoro è generalmente lunga e i lavoratori devono viaggiare lontano dal loro luogo di residenza. Il lavoro nel nord è richiesto su base rotazionale, per il quale le persone di solito provengono da molte regioni del paese.
Qual è la differenza tra un turno e un viaggio d'affari?
Molti credono che il turno sia una forma di viaggio d'affari. Ma questo non è vero. Una persona in viaggio d'affari svolge un incarico di servizio. Il pagamento per questo è pagato in stipendio o indennità.
Un turno comporta la partenza di una persona verso un oggetto separato per svolgere non un'attività, ma un lavoro separato. Nel secondo caso, viene redatto un contratto separato, in cui è prescritto l'ammontare dei salari e delle condizioni. Per i viaggi di lavoro, non sono necessarie modifiche ai documenti. Il lavoro a turni è previsto per donne e uomini. Sono richieste varie professioni. Tra loro ci sono costruttori, ingegneri, conciatetti, operai di cemento, autisti, imballatori, cuochi.
legislazione
Il lavoro nel nord su base rotazionale senza esperienza e con esperienza è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Contiene sezioni con le regole di questa attività.Si ritiene che il metodo del turno nel nostro paese sia diventato popolare non solo per l'opportunità di ricevere un reddito elevato, ma anche per l'atteggiamento leale nei confronti dei dipendenti.
Le norme per questa attività sono stabilite nell'articolo 47 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ci sono disposizioni a turni. La definizione è anche presentata lì. Il metodo di trasferimento ai sensi della legge è un tipo di processo lavorativo a condizione che il luogo di lavoro non coincida con la città di residenza dei dipendenti. Con lui, un ritorno giornaliero a casa non può essere garantito.
Questo metodo di impiego viene utilizzato dalle organizzazioni per ottimizzare i tempi dei lavori necessari, ad esempio per la costruzione, la ricostruzione di edifici in aree con condizioni speciali. Un turno è considerato un'opzione per ridurre i costi quando un'impresa svolge il proprio lavoro.
Programma di lavoro
In pratica, questo aspetto può differire dalle norme prescritte nel Codice. Molti avvocati ritengono che i diritti dei lavoratori siano protetti durante i turni, soprattutto per quanto riguarda il regime lavorativo. L'orario di lavoro è la quantità di ore trascorse nell'esercizio delle loro funzioni. Il riposo dipende dal ritorno a casa.
Il luogo di lavoro è considerato un oggetto in cui le persone svolgono le loro funzioni. Allo stesso tempo, potrebbero esserci trasferimenti periodici da un luogo all'altro a causa di cambiamenti nella posizione delle aree di esecuzione del lavoro. Questo non è un trasferimento di un dipendente da una società all'altra, quindi non è necessario il consenso scritto. Ad esempio, lavorare come pilota su base rotazionale comporta viaggi in luoghi diversi. A nord, la squadra si sposta tra i campi. La costruzione di strade comporta il traffico sull'autostrada costruita.
Programma di lavoro
Lavorare su base rotazionale per uomini e donne implica seguire un programma. Deve essere prescritto nel contratto. Il datore di lavoro deve coordinarlo con le opinioni delle persone. Il documento principale in cui è prescritto il programma è il regolamento sul metodo di lavoro a turni. È un atto normativo locale.
Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata totale dell'orario di lavoro per un periodo di permanenza in un turno non può essere superiore al numero di ore approvate dal Codice. Un massimo di turno può essere di 12 ore. Il numero di giorni di riposo non dovrebbe essere inferiore al numero di settimane in un mese.
I giorni di riposo possono essere forniti in modo non uniforme, la cosa principale è che il loro numero corrisponde alle norme. Il programma di lavoro è determinato dal numero di dipendenti, nonché individualmente. La seconda opzione si applica, ad esempio, quando una persona termina il lavoro e pianifica di partire, trasferendo i compiti al deputato.
ricreazione
Il documento principale, che indica le regole del lavoro a turni, è il codice del lavoro. Ha un concetto come "riposo inter-turno". Questo è il periodo che è apparso dopo le revisioni orarie del programma approvato. Ci sono avvocati che attribuiscono le vacanze inter-turno alle vacanze, ma viene fornito non una volta all'anno, ma in base alle possibilità dei datori di lavoro.
Tali periodi possono comparire più volte all'anno. L'interscambio si distingue dal congedo ordinario per il metodo di addebito dei fondi. La sua base non è considerata retribuzione media. Il numero di giorni è determinato in modo diverso. La somma delle ore di lavorazione è divisa per 8. Questa opzione viene utilizzata anche quando il resto inter-turno viene pagato per l'importo della retribuzione.
In pratica, il tempo libero è fornito sotto forma di compensazione monetaria per l'elaborazione. Gli avvocati credono che all'inizio debbano avere il tempo libero, e quindi le vacanze dovrebbero seguire. Questi periodi dovrebbero essere inclusi nell'esperienza.
Lavoro straordinario
Per legge, il riciclaggio è consentito di propria iniziativa o per ordine di gestione. Questo è un lavoro straordinario. Le ragioni di questa decisione da parte dei dirigenti possono essere diverse. Spesso ciò è dovuto al fatto che la nuova squadra non è arrivata in tempo. Per gli straordinari il lavoro deve essere pagato in doppio o in un importo e mezzo, tutto dipende dalle condizioni.
L'orario di lavoro e il resto dei lavoratori nei settori medico e farmaceutico che servono i lavoratori a turni operano sulla base dei principi e delle condizioni di produzione. Ma le disposizioni principali sono indicate nell'articolo 47. Se decidi di lavorare su base rotazionale, allora dovresti usare le norme di legge in pratica.
Salario malato
Quando si lavora su turni, è importante considerare non solo le condizioni di lavoro, ma anche la vita di tutti i giorni. In tali villaggi, di solito ci sono strutture mediche che forniscono assistenza alle persone. In caso di infortunio o malattia, si verifica un evento assicurato. Il pagamento per questo viene effettuato dal fondo di previdenza sociale.
Per determinare la dimensione dei pagamenti, vengono presi in considerazione gli importi guadagnati dal dipendente. I lavoratori a turni calcolano i pagamenti in base allo stipendio, al coefficiente distrettuale e ai bonus. L'indennità prevista per i turni di lavoro non è considerata la base per la detrazione dei contributi. Il congedo per malattia comprende contributi al fondo di previdenza sociale per 2 anni.
I lavoratori del nord tengono conto del coefficiente distrettuale. Se il dipendente ha un'esperienza inferiore a 6 mesi, viene pagato l'importo minimo.
Collocamento di lavoro
L'obbligo di lavorare su base rotazionale deve essere adempiuto dal capo dell'impresa. Un comitato sindacale è coinvolto nell'organizzazione di attività. Il servizio del personale controlla l'alfabetizzazione della documentazione.
Grazie a un lavoro ben coordinato, sarà possibile redigere un contratto di lavoro, nonché fornire condizioni confortevoli per un turno di alloggio. Ciò significa che le persone lavoreranno con una buona produttività ed efficienza.