Il congedo di maternità entra nell'esperienza lavorativa? Caratteristiche del calcolo

Ogni donna non vede l'ora che arrivi la madre. Sfortunatamente, i tempi di attesa gioiosi possono essere oscurati dai pensieri sul fatto che il congedo di maternità sia parte dell'esperienza lavorativa. Considera questo problema dal punto di vista legislativo e analizza tutte le sfumature della situazione "interessante".

Il concetto

Che cos'è il congedo di maternità? Questo è il periodo di disabilità temporanea di una donna che lavora, quando il suo lavoro e il suo stipendio vengono mantenuti. Art. 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa offre una garanzia a ogni donna che lavora sull'attuazione del congedo di maternità e dei pagamenti in contanti per i seguenti importi:

• 140 giorni - durante la normale gravidanza e il parto di un bambino;
• 156 giorni - durante il parto con complicazioni;
• 194 giorni - alla nascita di diversi bambini;
• da 3 a 7 giorni (oltre al trattamento) - in caso di aborto o nei casi in cui il bambino ha vissuto meno di una settimana dopo il parto.

I primi tre periodi sono divisi in parti uguali: prima della consegna e, di conseguenza, dopo.

Vale anche la pena di capire cosa si intende per lavoro e esperienza assicurativa. L'esperienza lavorativa è quel periodo di tempo durante il quale un cittadino ha lavorato ufficialmente e tutte le informazioni sui luoghi di lavoro sono nel libro di lavoro.

Il periodo assicurativo è considerato quei periodi in cui il datore di lavoro ha erogato premi assicurativi obbligatori per il suo dipendente. Allo stesso tempo, l'esperienza assicurativa fa parte della vita lavorativa e possiamo dire che questi due concetti sono indissolubilmente collegati tra loro. Pertanto, non vi sono dubbi sul fatto che il congedo di maternità sia incluso nella durata del servizio. Sicuramente incluso

Cosa dice la legge

Il decreto n. 91 del Ministero della salute riporta le regole per il calcolo della durata del servizio al fine di calcolare correttamente l'importo delle prestazioni di invalidità temporanee (in questo caso, maternità). Si indica qui che solo i periodi in cui una donna è stata registrata come assicurata devono essere inclusi nel periodo di assicurazione.

La legge federale n. 173, l'articolo 11 regola la seguente posizione: una donna deve andare in vacanza per terminare normalmente la gravidanza e avere anche l'opportunità di ricevere ulteriori cure per il figlio. Questa volta è inclusa nel periodo assicurativo, ma non più di 6 anni. Di conseguenza, il decreto è incluso nella durata totale del servizio.

Congedo di maternità

Affinché la dipendente possa andare tranquillamente in congedo di maternità, deve scrivere una dichiarazione e presentare un certificato di incapacità al lavoro. Se esiste un certificato di incapacità al lavoro, l'applicazione non può essere scritta.

Se vuoi andare in congedo di maternità prima o dopo la data di scadenza, e anche se vuoi lavorare il più a lungo possibile, una donna è anche obbligata a scrivere una dichiarazione con i requisiti pertinenti. La legge russa non le proibisce di lavorare fino alla consegna.

Il congedo di maternità e l'anzianità sono presi in considerazione nel calcolo dell'indennità contabile. Le sue dimensioni dipendono dai termini indicati sul congedo per malattia e dal numero totale di pagamenti nel periodo di fatturazione. Questi includono gli ultimi due anni di lavoro nell'organizzazione. Se un dipendente ha cambiato lavoro durante questo periodo di tempo, deve ricevere i certificati dei precedenti datori di lavoro nel suo ultimo lavoro. E, soprattutto, non è l'organizzazione stessa a pagare l'indennità, ma l'FSS.

Procedura di presentazione

Il decreto viene concesso e finanziato quando viene seguito il seguente algoritmo di azioni:

1. Ottenere e fornire un certificato di disabilità. Il modulo viene rilasciato presso la clinica prenatale, dove la donna è registrata per un periodo di 30 settimane.
2. Scrivi una dichiarazione.Il documento deve essere scritto per conto della donna incinta con l'indicazione dei motivi per andare in vacanza, la durata del soggiorno in congedo per malattia.
3. Sulla base dei documenti inviati, viene emesso un ordine. Il documento contiene la data del congedo di maternità e il periodo generale di riposo.
4. Dopo la comparsa del figlio, i documenti devono essere presentati in base ai quali verrà addebitata l'indennità: un certificato dell'ospedale, un certificato di nascita, un certificato che il secondo genitore non ha ricevuto prestazioni.

Decreto ed esperienza

Scopriremo se il congedo di maternità è incluso nella durata totale del servizio nelle seguenti circostanze:

1. Accantonamento per pensione. Il congedo di maternità è considerato il periodo prima e dopo il parto, nonché il tempo necessario per prendersi cura di un bambino fino a 18 mesi. o 3 anni. Il periodo di assicurazione comprende tutti i periodi elencati, ad eccezione della cura di un bambino di età inferiore ai tre anni. Di conseguenza, anche questi periodi saranno presi in considerazione per il calcolo delle pensioni. L'esperienza di prendersi cura di un bambino può essere attribuita non solo alla madre, ma anche a qualsiasi membro della famiglia che abbia fornito assistenza effettiva. Il congedo di maternità dovrebbe essere incluso nel modulo di assunzione sulla base di un certificato di inabilità al lavoro.
2. Conteggio dei benefici. Nel calcolare le dimensioni dell'indennità per il pagamento delle ferie per malattia, si tiene conto dell'esperienza assicurativa. E maggiore è l'esperienza, maggiore è l'indennità. Il congedo di maternità entra rispettivamente nell'anzianità e nell'assicurazione? Tutti i periodi sono inclusi, poiché il dipendente mantiene un posto e salari. Nel calcolo, è necessario conoscere il numero di anni di esperienza assicurativa.
3. Calcolo della retribuzione delle ferie. Quando viene calcolato il pagamento delle ferie, è necessario tenere conto di tutti i pagamenti effettuati nel periodo di fatturazione. Allo stesso tempo, il congedo di maternità non entra qui, né i soldi inclusi nel congedo di maternità.

Sulla base di quanto precede, la questione se il congedo di maternità sia incluso nella durata del servizio può essere risolta affermativamente.

calcolo

Ci sono momenti in cui un dipendente può prendere uno dopo l'altro diversi congedo di maternità. Cosa fare in questa situazione? Le date e i periodi non cambiano, a una donna viene ancora concesso un tempo specifico prima del parto e dopo e, inoltre, l'opportunità di prendersi cura di un bambino fino a 3 anni.

Ma se tutto è chiaro con il primo decreto, il congedo di maternità è incluso nella durata del servizio se segue immediatamente il primo? È meglio fare una vacanza al secondo genitore, in modo che la disabilità temporanea sia inclusa nella durata del servizio per il calcolo e il calcolo della pensione.