La salute umana è una questione delicata. La malattia può superare in qualsiasi momento, anche durante un fine settimana o una vacanza. E succede anche che una persona potrebbe aver bisogno di un aiuto medico. È in questi momenti che molto spesso sorge la domanda, se il fine settimana è in congedo per malattia. Quali altre sfumature ci sono e come viene effettuato il calcolo?
Apertura del foglio di disabilità nel fine settimana
Supponiamo che una persona si ammali gravemente durante un fine settimana o una vacanza. Non sarà in grado di andare al lavoro, il che significa che deve redigere un certificato di incapacità al lavoro.
Vale la pena rispondere immediatamente alla domanda di se il fine settimana è in congedo per malattia. Per legge, non c'è nulla di cui preoccuparsi in questo progetto. Inoltre, l'attuale legislazione non proibisce l'emissione di congedi per malattia il sabato o la domenica. Il paziente ha il diritto di andare in clinica nel luogo di residenza, in un ospedale privato o chiamare un'ambulanza.
Non temere che in un fine settimana un congedo per malattia sia impossibile. Anche durante un fine settimana o una vacanza in clinica c'è un terapeuta in servizio, che ha il diritto di redigere un documento. Cioè, dopo aver contattato il terapista di guardia, il paziente non dovrà più venire alla struttura medica durante la settimana.
Date di congedo per malattia
La durata del certificato di incapacità lavorativa non influisce in alcun modo sull'accumulo delle assenze per malattia. Pertanto, indipendentemente dalla diagnosi, viene emesso un documento ordinario per un periodo non superiore a 15 giorni. Se non ci sono miglioramenti durante questo periodo, la commissione medica decide di estendere il congedo per malattia. Il limite massimo è fissato a 10 mesi, ma in circostanze speciali il periodo è esteso a 12 mesi.
Vale la pena notare che i paramedici e i dentisti hanno il diritto di prescrivere un congedo per malattia per un periodo non superiore a 10 giorni. E i lavoratori delle ambulanze, i dipendenti del pronto soccorso e le stazioni di trasfusione di sangue non hanno il diritto di mandare il paziente a riposo.
Qualsiasi dipendente che va in vacanza a causa di una malattia deve ricordare la risposta alla domanda su quanti giorni di congedo per malattia sono pagati. Il bollettino di incapacità temporanea al lavoro è interamente coperto dal datore di lavoro, nonché dal fine settimana o dalle vacanze.
Congedo per malattia privato
E se una persona è sottoposta a trattamento in linea di principio solo in cliniche private? Cosa dovrebbe fare in una situazione del genere?
In realtà, non c'è nulla di complicato. La questione se il fine settimana includa un congedo per malattia, che è stato dimesso in una clinica privata, può essere risolta solo in senso affermativo. Il fatto è che l'attuale legislazione, ancora una volta, non regola quali organizzazioni hanno il diritto di concedere un congedo per malattia. E se l'istituzione ha una licenza, il datore di lavoro non può rifiutare di accettare il congedo per malattia.
Tuttavia, gli avvocati raccomandano vivamente di assicurarsi in anticipo che una determinata clinica abbia il diritto di scrivere tali documenti. Il fatto è che le autorità non hanno il diritto di rifiutare di prendere un congedo per malattia, ma potrebbe richiedere una copia della licenza dell'istituzione.
Vale la pena notare che una clinica privata ha anche il diritto di scrivere un congedo per malattia e in un giorno libero. Allo stesso tempo, ci sono meno problemi rispetto a quando si contatta un'agenzia governativa, poiché la maggior parte delle organizzazioni private lavora normalmente sabato e domenica.
estensione
Quindi, come detto sopra, in media, il congedo per malattia è concesso per un massimo di 15 giorni di calendario. Tuttavia, se la salute di una persona peggiora, è possibile estendere il documento con una commissione medica.Vale la pena notare che questa regola non apporta alcuna modifica al calcolo dell'elenco dei malati.
Il foglio di disabilità temporanea nella clinica viene esteso, dove è stato aperto inizialmente. Tuttavia, se durante la malattia il paziente è stato inviato in un altro istituto medico, deve chiudere il documento nell'ultimo ospedale dove ha fatto domanda.
L'estensione del congedo per malattia si verifica solo dopo un esame a tempo pieno del paziente.
Rinnovo congedo per malattia
In effetti, non vi è alcuna differenza tra l'estensione del congedo per malattia in un giorno feriale o un fine settimana. Se il certificato di invalidità è stato chiuso il sabato o la domenica, l'accantonamento per congedo per malattia si verifica esattamente allo stesso modo.
In un giorno libero, un terapista in servizio può anche chiudere il congedo per malattia. Di norma, i medici distrettuali non prescrivono i fine settimana per i loro pazienti, tuttavia ci sono eccezioni. La ricezione nel giorno libero può aver luogo se le scadenze per la scheda di disabilità sono già "scadute" e il paziente si trova ad affrontare una commissione medica.
Salario malato
Quindi, ora è il momento di capire se il fine settimana è in congedo per malattia?
Secondo la legislazione vigente, il datore di lavoro immediato di un dipendente dal proprio stipendio viene pagato solo i primi 3 giorni di congedo per malattia. Altri giorni, compresi festivi e fine settimana, vengono pagati dall'FSS, ma solo se il dipendente effettua detrazioni regolarmente lì. Queste sono quasi tutte le persone che lavorano con uno stipendio “bianco”.
Di conseguenza, la domanda se il fine settimana cade in congedo per malattia può essere risolta solo in senso affermativo. Il foglio di invalidità temporanea deve essere pagato per intero e tutti i giorni di calendario sono presi in considerazione e non i turni di lavoro.
calcolo
Ogni persona vuole sapere in anticipo quanto verrà trasferito a lui dopo la chiusura del foglio di invalidità temporanea.
In effetti, le regole per il calcolo del congedo per malattia sono abbastanza semplici. In primo luogo, il contabile deve determinare l'esperienza assicurativa del dipendente e il suo stipendio medio. L'anzianità può essere trovata attraverso il Fondo delle assicurazioni sociali e può essere calcolato il salario medio. Per fare questo, devi prendere le entrate del dipendente per l'ultimo anno, comprese le vacanze e i fine settimana lì.
Inoltre, nel calcolo è importante tenere conto di un altro punto. I primi tre giorni dal bollettino sono interamente pagati al dipendente. I giorni successivi sono considerati in base all'esperienza assicurativa esistente. Per esempio:
- se l'esperienza lavorativa è inferiore a 12 mesi, il congedo per malattia è calcolato dal 30% del salario medio;
- se inferiore a 5 anni - 60% del salario medio;
- se da 5 a 8 anni - 80% della retribuzione media;
- se più di 8 anni - il 100% della retribuzione media dei dipendenti.
Il calcolo del congedo per malattia comprende giorni di riposo? Naturalmente, quindi, a volte è ancora più redditizio per un dipendente andare in congedo per malattia piuttosto che sdraiarsi a casa a proprie spese per diversi giorni. Inoltre, è particolarmente utile ammalarsi nel fine settimana, in modo da poter coprire i costi dei farmaci con i pagamenti.
Vale anche la pena notare che dopo il recupero, il dipendente ha il diritto di portare il suo foglio di disabilità temporanea entro sei mesi dalla data del rilascio. Le autorità non hanno il diritto di licenziare un dipendente durante questo periodo, tuttavia, potrebbe non chiudere la scheda attività per quel periodo, poiché era assente dal suo posto di lavoro a causa di circostanze inspiegabili. Il pagamento del foglio avverrà solo dopo la sua presentazione al dipartimento del personale.