Tipi e concetto di tempo di riposo

Ai sensi dell'articolo 106 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il tempo di riposo è il periodo in cui un dipendente è libero di svolgere le proprie mansioni lavorative. È allora che ha il diritto di usare il tempo a sua discrezione. Si consiglia di considerare più in dettaglio i concetti e i tipi di tempo di riposo ai sensi del diritto del lavoro.

Orario di lavoro e tempo di riposo

Oggi, l'orario di lavoro è inteso come il periodo durante il quale un dipendente di una o dell'altra struttura adempie alle proprie funzioni lavorative in conformità con le regole del contratto di lavoro e le normative interne. I concetti di orario di lavoro e di riposo sono opposti. Le ore lavorative sono generalmente classificate per durata. Quindi, assegnano l'orario di lavoro normale, incompleto e ridotto. Il tempo normale e abbreviato è stabilito dalla legislazione del lavoro e, naturalmente, da un contratto collettivo o di lavoro, che sono redatti sulla base della legislazione vigente. Il lavoro part-time è determinato dal datore di lavoro e dal dipendente nel processo di ammissione a una posizione particolare. È importante capire che tutte queste varietà di orario di lavoro sono normalizzate.

Questi sono i concetti e i tipi di orario di lavoro. Il tempo di riposo ai sensi dell'articolo 106 del Codice del lavoro della Federazione Russa è il periodo durante il quale un dipendente è completamente libero dall'esercizio delle sue funzioni lavorative. Ecco perché può spenderlo come ritiene opportuno. Questa è un'interpretazione del tempo libero dall'attività lavorativa, in altre parole, l'intero periodo di calendario che non è occupato con il lavoro.

Concetto e tipi di tempo di riposo

Dopo aver brevemente rivisto il nostro termine, è consigliabile analizzarlo in modo più dettagliato. Quindi, oggi ci sono diverse varietà di tempo di riposo.

Tra questi ci sono i seguenti elementi:

• Pause durante la giornata lavorativa, ovvero turni.
• Vacanze.
• Fine settimana, cioè una vacanza continua, che viene organizzata ogni settimana.
• Riposa tra i turni, in altre parole, riposo quotidiano.
• Vacanze non lavorative.

Studieremo il concetto e i tipi di tempo di riposo, i tipi di vacanze e le pause in modo più dettagliato.

pause

Attualmente, si distinguono le seguenti varietà di pause durante la giornata lavorativa:

• Pranzo e pause di riposo. A ciascun dipendente di qualsiasi organizzazione vengono concesse tali interruzioni. Di norma, la loro durata varia da 30 a 120 minuti. È necessario aggiungere che questo orario non è incluso nell'orario di lavoro. È stabilito dai termini del contratto di lavoro e dalla struttura interna della struttura, nonché dall'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro.
• Pause per riposo e riscaldamento. Se una persona detiene determinate posizioni e svolge attività lavorative in determinate posizioni, sono giustificate interruzioni speciali per lui, giustificate dall'organizzazione della produzione e del lavoro o della tecnologia. Questo può essere una pausa per le persone che lavorano in condizioni di lavoro malsane, robot o computer, nonché per coloro che sono coinvolti nella ginnastica professionale. È anche consigliabile includere lavori in questo gruppo nella stagione fredda, in inverno, di norma, in stanze che non sono riscaldate o all'aperto. Ad esempio, i caricatori coinvolti nel carico e nello scarico, in un modo o nell'altro, avranno tale riposo.
• Pause associate all'alimentazione di un bambino. Questo tipo di vacanza è organizzato per tutte le donne che hanno bambini di età inferiore a 1,5 anni.
• Interruzioni tecnologiche, previsto per le persone che lavorano su determinate attrezzature o utilizzano meccanismi speciali nelle loro attività lavorative.

Turno inter

Il concetto di tempo di riposo nel diritto del lavoro a prima vista sembra piuttosto ristretto, tuttavia, se analizziamo questo termine in modo più dettagliato, possiamo trovare molti rami. E ora riposeremo tra i turni. La durata di tale riposo, che si svolge ogni giorno, in conformità con le regole generali, dovrebbe essere più del doppio della durata di un giorno lavorativo che precede il riposo. È importante notare che un'eccezione a questa regola può essere consentita per coloro che lavorano su base rotazionale. Ciò dovrebbe includere anche l'equipaggio di navi, automobili e così via. Tuttavia, il loro funzionamento continuo non deve superare le dodici ore.

Giorni liberi

Il concetto di tempo di riposo implica la classificazione, uno dei componenti dei quali sono i fine settimana. In altre parole, possono essere chiamati riposo continuo, che si svolge ogni settimana. Devi sapere che la durata di tale riposo dovrebbe essere uguale o superiore a 42 ore. Il calcolo inizia immediatamente dopo la fine del turno di lavoro prima del giorno libero e termina con l'inizio del lavoro il giorno successivo al giorno libero.

Se si riassume la contabilità delle ore lavorative, la durata del riposo continuo che si svolge ogni settimana dovrebbe essere osservata solo per il periodo contabile. Nel caso di una settimana lavorativa di 5 giorni, i dipendenti ricevono 2 giorni liberi a settimana. Se la settimana lavorativa è di 6 giorni, parleremo di un giorno libero. Va aggiunto che la fornitura di giorni di riposo è un prerequisito che il datore di lavoro deve fornire al dipendente. Di norma, il giorno libero è domenica. In conformità con le regole tradizionali, nel caso di una settimana lavorativa di 5 giorni, il sabato e la domenica sono considerati festivi e, nel caso di una settimana lavorativa di 6 giorni, solo la domenica.

Ulteriori condizioni per il fine settimana

Nel processo di studio del concetto di tempo di riposo e delle sue varietà, ci si dovrebbe fermare nel fine settimana. Quindi, se coincide con la vacanza, il giorno libero viene trasferito al giorno lavorativo successivo alla vacanza. Per le persone che svolgono attività lavorativa sei giorni alla settimana, i sabati coincidenti con le vacanze sono lavoratori. Quindi non può esserci alcun trasferimento nel fine settimana.

Ai sensi dell'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i genitori di quei bambini di età inferiore ai 18 anni che sono disabili hanno diritto a ricevere quattro giorni di riposo aggiuntivi (e retribuiti) al mese. Questa volta può essere utilizzata da uno o due genitori, ma solo il 50% del periodo indicato da ciascuno di essi. Le donne che lavorano nelle aree rurali hanno diritto a un giorno di riposo extra a volontà, ma senza retribuzione.

ferie

Lo studio del concetto di tempo di riposo comporta la considerazione di una serie di sue varietà, comprese le vacanze, i giorni di riposo dal lavoro. Secondo il codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 112) nel nostro paese, i seguenti sono considerati giorni non lavorativi:

• Vacanze dedicate al nuovo anno (dal 1 al 5 gennaio).
• Natale (7 gennaio).
• Defender of the Fatherland Day, che si celebra il 23 febbraio.
• Giornata internazionale della donna, che si celebra l'8 marzo.
• Festa del lavoro e della primavera (1 maggio).
• Giorno della vittoria (9 maggio).
• RF Day (12 giugno).
• Giornata dell'Unità Nazionale (4 novembre).

Casi individuali

Il concetto e i tipi di tempo di riposo indicano la presenza di un numero di fine settimana festivi. Tuttavia, vale la pena considerare alcuni fattori. Ad esempio, se una vacanza non lavorativa e un fine settimana coincidono, quest'ultimo dovrebbe essere trasferito al giorno successivo alla vacanza. Va aggiunto che in questo caso lo stipendio non diminuisce in alcun modo per quelle persone che ricevono un determinato stipendio. Le restanti categorie di persone impegnate in attività lavorative ricevono una remunerazione aggiuntiva.La dimensione di questi bonus è di solito stabilita dal contratto di lavoro o dalle regole interne dell'organizzazione.

Impegno dei dipendenti nel fine settimana

Anche il concetto di tempo di riposo è controverso. Pertanto, in conformità con la legislazione vigente sul lavoro, impegnare i dipendenti a lavorare in vacanza o nei fine settimana senza il loro consenso è possibile solo nelle seguenti circostanze:

• Per prevenire una catastrofe, un incidente sul lavoro o per eliminare le loro conseguenze o i risultati di un disastro naturale.
• Per prevenire incidenti, danni o distruzione di complessi immobiliari del datore di lavoro, dell'ente comunale o statale.
• Per eseguire lavori, la cui necessità è dovuta all'introduzione della legge marziale o all'emergenza. È consigliabile includere lavori urgenti in caso di emergenza, in altre parole, in caso di disastro o sua minaccia. Queste sono inondazioni, incendi, carestie, epidemie, terremoti e così via. Cioè, tutto ciò che può danneggiare o mettere in pericolo la vita delle persone.

Tipi di vacanze

E infine, considera forse la parte più divertente dell'argomento. Oggi, il codice del lavoro della Federazione Russa prevede una serie di varietà di vacanze. Le ferie annuali, che vengono pagate in un modo o nell'altro, sono concesse ai dipendenti di tutte le organizzazioni secondo il programma delle ferie, che è formato da uno specialista nel dipartimento del personale. In genere, il congedo retribuito è di 28 giorni. Tuttavia, alcuni gruppi di lavoratori possono contare su periodi prolungati associati a condizioni di lavoro o altri fattori stabiliti dalla legge.

La concessione di congedi supplementari è rilevante solo per determinate categorie di specialisti, ma i congedi di studio sono reali per coloro che combinano studi e lavoro. Può essere pagato o meno per decisione della direzione. La durata del congedo di studio dipende dalla forma di formazione, dallo scopo e, ovviamente, dal livello dell'istituto di istruzione in cui il dipendente è istruito.

Il congedo amministrativo non prevede uno stipendio. In altre parole, si tratta di un congedo a proprie spese, che può essere concesso previo accordo tra le parti, ad esempio, per le circostanze familiari del dipendente o altri motivi validi. Il congedo di maternità è rilevante per le donne prima e dopo il parto (140 giorni di calendario). E infine, il congedo di maternità ha luogo dopo il congedo di maternità. Questa è la vacanza più lunga, che termina solo quando il bambino ha tre anni.