La procedura per il calcolo dei salari dipende dal suo tipo. Per questo motivo, devi prima determinare quali sono i salari, quindi studiare il suo ordine di competenza. Quindi, inizieremo a comprendere tutte le sottigliezze e i concetti.
definizione
Per capire quale sia la procedura per il calcolo dei salari, è necessario sapere come la legge lo comprende. Lo stipendio è la remunerazione per il lavoro. La stessa definizione è registrata nel codice del lavoro del nostro paese.
Calcolarlo correttamente e rispettare la procedura per il calcolo dei salari deve il datore di lavoro. Accumulano una certa quantità di denaro al dipendente alle tariffe, agli stipendi o alle tariffe stabilite. E anche prendere in considerazione il tempo effettivo impiegato dal dipendente o il volume dei prodotti fabbricati da lui.
Ma è importante sapere che la tariffazione varia tra le imprese statali e le organizzazioni commerciali.
Documenti per competenza nelle organizzazioni commerciali
In qualsiasi impresa non statale, al fine di accumulare salari, è necessario fornire un intero pacchetto di documenti. Vale a dire:
- Documenti che stabiliscono la dimensione del salario del dipendente e la sua forma. Ad esempio, l'elenco del personale, le disposizioni sulla retribuzione del lavoro, un contratto di lavoro, un ordine di lavoro.
- Documenti che confermano la conformità agli standard di produzione. Ad esempio, fogli presenze, ordini di lavoro, libri che tengono conto degli sviluppi.
- Documenti che incidono sull'entità dei salari. Ciò include ordini di incoraggiamento, eventuali promemoria.
C'è una disposizione sulla remunerazione. È un documento ufficiale che mostra la procedura per il libro paga. Inoltre, indica le categorie di dipendenti, i criteri in base ai quali viene valutato il loro lavoro, il tipo di attività, le tariffe e l'ammontare dei bonus.
Ora analizzeremo la procedura per il calcolo e il pagamento degli stipendi.
Come caricare?
Quando il datore di lavoro paga i salari, è tenuto a comunicare per iscritto al dipendente l'importo dovuto a lui. Non esiste un campione concreto di quest'ultimo, pertanto la forma di regolamento è compilata in forma libera. Questo documento viene formato una volta al mese, molto spesso quando viene maturata la seconda parte del salario.
Il foglio di regolamento, di norma, contiene:
- informazioni sulla detrazione;
- informazioni sull'intero importo da pagare;
- informazioni sulle parti dei salari dovuti.
Se l'organizzazione ha violato le regole per la compilazione o l'emissione di moduli di transazione, può essere portata alla responsabilità amministrativa.
L'importante è che la procedura per il calcolo e il pagamento degli stipendi vari leggermente. Cosa significa questo? Ma qui: l'importo dovuto al dipendente e lo stipendio emesso differiscono l'uno dall'altro.
Tutto ciò è accaduto a causa di cambiamenti nella legislazione di gennaio 2010. Da quel momento, la procedura per il calcolo dei salari e della contabilità è cambiata. Ora, da tutti i ratei, vengono versati contributi per assicurazioni mediche, pensionistiche e sociali.
Secondo il Codice del lavoro del nostro paese, i salari sono maturati mensilmente e pagati due volte al mese. Inoltre, tutte le scadenze per i pagamenti devono essere visualizzate nel contratto collettivo e in altri documenti dell'organizzazione.
Non puoi concordare oralmente il pagamento degli stipendi solo una volta al mese o scriverlo su alcuni giornali locali. Questo è illegale È anche illegale trattenere il dovuto salario dei dipendenti. Soprattutto questo accade durante una crisi finanziaria o problemi interni di un'organizzazione. Per tali azioni, quest'ultima può incorrere in responsabilità amministrative e finanziarie.
Se i salari sono ritardati, questo ritardo dovrebbe quindi essere compensato finanziariamente. L'importo minimo del risarcimento è trecentesimo del tasso di rifinanziamento della banca del paese. Cioè, per ogni giorno di ritardo nella retribuzione verrà addebitata questa parte delle entrate principali. Affinché il risarcimento venga pagato, non è necessario alcun motivo specifico per il ritardo; questa regola si applica a tutti i motivi. Gli stipendi non dovrebbero dipendere dalla situazione finanziaria dell'azienda.
Certificato salariale
Spesso una persona deve prendere un certificato di stipendio per dimostrare il proprio reddito. Di solito è necessaria per ottenere un prestito, una pensione, per registrarsi presso il centro per l'impiego o per ottenere un visto. Viene rilasciata per tre giorni e il dipartimento del personale è impegnato in questo. Tale documento conferma la posizione del dipendente, il suo stipendio e il luogo di lavoro. Deve essere firmato dal capo contabile e dal capo dell'organizzazione.
Stipendio grigio o bianco
La procedura per il calcolo e la registrazione dei salari è determinata dal Codice del lavoro del nostro paese. E lo stipendio stesso è stabilito dal contratto di lavoro e corrisponde al sistema di remunerazione di un particolare datore di lavoro. Il contratto di lavoro include tutti i bonus, i bonus e gli incentivi, per non parlare dello stipendio e della tariffa.
Ecco perché quando si redige il contratto, è necessario indicare chiaramente le condizioni di remunerazione. Perché a causa di qualsiasi disaccordo finanziario con uno stipendio "grigio", sarà necessario cercare la verità attraverso i tribunali. Perché richiederà testimoni e prove e l'ispettorato del lavoro non ha l'autorità per condurre un'indagine.
Procedura di pagamento
Secondo il Codice del lavoro, gli stipendi devono essere pagati ogni due settimane. Ma allo stesso tempo, la data del pagamento è stabilita dall'organizzazione stessa. Ciò significa che qualsiasi contratto di lavoro stipulato con una data di pagamento è considerato illegale.
Se il giorno in cui il libro paga coincide con le festività e i fine settimana, la procedura per il calcolo dell'importo cambia. In tali situazioni, il dipendente deve ricevere uno stipendio prima di questo giorno. Una vacanza deve essere pagata entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio. Se il pagamento è ritardato, la vacanza può essere posticipata.
Quando viene pagato uno stipendio, il manager deve fornire a ciascun dipendente un documento che contenga tutte le informazioni sulla competenza. In quale forma sarà la busta paga - decide il datore di lavoro.
Il codice del lavoro regola anche la durata dei pagamenti in caso di risoluzione del contratto di lavoro. Secondo la legge? il dipendente deve ricevere il calcolo il giorno del licenziamento. Se l'ex dipendente non ha funzionato quel giorno, tutti i soldi devono essere pagati entro e non oltre il giorno successivo.
In caso di controversie relative all'importo degli importi pagati, il gestore è tenuto a pagare un importo non soggetto a controversia.
Ritardo salariale
Qualunque sia il tipo di procedura salariale e di competenza, può anche essere ritardata. A volte lo stipendio viene ritardato di quindici giorni, quindi il dipendente può sospendere il suo lavoro, ma prima deve avvertire il manager per iscritto. Se il lavoro è sospeso, il dipendente non è tenuto a essere presente sul posto di lavoro. Il tempo in cui il lavoro è sospeso non viene pagato al dipendente, salvo diversamente stabilito dal contratto collettivo o di lavoro.
Se i salari sono ritardati per colpa di funzionari, queste persone possono essere ritenute responsabili dal punto di vista amministrativo, disciplinato, finanziario o criminale.
Inoltre, il datore di lavoro è tenuto a versare una compensazione pecuniaria in caso di ritardo nel pagamento di ferie, stipendio, calcolo al momento del licenziamento. Questa compensazione è calcolata come trecentesima parte del tasso dal rifinanziamento della banca. Il gestore è tenuto a versare un indennizzo indipendentemente dal fatto che sia colpevole o meno del ritardo.
Payroll ai dipendenti
Secondo il Codice del lavoro del nostro paese, il salario minimo non può essere inferiore al costo della vita, ma è stabilito in tutto il territorio del nostro paese.
La procedura di gestione stipendi della società è inoltre regolata dai seguenti dati:
- Tipo di sistema salariale, adottato nell'organizzazione.
- Il tipo di valutazioni e tariffe che l'organizzazione pratica.
- Il volume di produzione o la quantità di tempo lavorato.
Nel corso di un mese, il datore di lavoro o il reparto contabilità (a seconda delle dimensioni dell'organizzazione) compila una scheda per ciascun dipendente. Tiene conto delle ore lavorative. Dopo aver riempito questi documenti vai alla contabilità. Inoltre, secondo gli ordini del personale, viene maturato lo stipendio.
Ma vale la pena ricordare che alcuni soldi sono trattenuti dallo stipendio. Questo è:
- imposta sul reddito;
- assistenza all'infanzia (se presente);
- risarcimento per danni causati da un dipendente;
- l'ammontare dei prestiti erogati al dipendente, con interessi;
- la prima parte dello stipendio per mezzo mese;
- mantenimento del debito da parte di un dipendente;
- trattenere un importo che non è stato speso dalle finanze responsabili;
- trattenere i contributi dei membri del sindacato;
- trattenuta di fondi che andranno al fondo pensione per l'accumulo di pensioni;
- detrazioni per l'assicurazione sanitaria;
- altra conservazione avviata dai dipendenti.
Secondo la legge, la procedura per ottenere e detrarre dai salari è standard. L'unica cosa che viene rigorosamente osservata è la somma di tutte le detrazioni dallo stipendio del dipendente. Pertanto, l'importo totale non deve superare il venti percento, ma se, ad esempio, viene dedotto il sussidio per i figli dal dipendente, quindi il cinquanta percento.
È importante che il manager faccia detrazioni dallo stipendio di ciascun dipendente. Questo si chiama contributi salariali e tasse. Questo è di solito circa il 34%. Ciò non include i premi dell'assicurazione infortuni.
Tipi di stipendio
Prima di studiare la procedura per il calcolo e il calcolo dei salari, è necessario capire quali tipi accade. Lo stipendio è di due tipi:
- Il principale.
- Generale.
Il primo è il pagamento che viene pagato ai dipendenti per le ore lavorate, nonché la qualità del lavoro e la sua quantità. La procedura di calcolo del salario di base corrisponde a tassi di lavoro a cottimo, aliquote tariffarie, salari, premi per coloro che lavorano su base a tempo o a pezzo, supplementi di lavoro notturno, ore di straordinario e così via.
Tra le altre cose, anche lo stipendio principale ha la sua sottospecie. I pagamenti supplementari includono l'indennità di ferie, le ore di grazia per gli adolescenti, il congedo di maternità, le indennità di licenziamento e così via.
Il pagamento è diviso in base al tempo e a tasso unico. Il pagamento forfettario viene applicato nei casi in cui è possibile tenere conto degli indicatori quantitativi del lavoro o stabilire norme di tempo e produzione. Cioè, con un tale sistema di pagamento, un dipendente riceve uno stipendio solo per la quantità di prodotti, lavoro o servizi prodotti.
Questo tasso viene determinato mediante calcoli. La procedura per il calcolo dei salari dei dipendenti in questo caso è la seguente: l'aliquota tariffaria per una determinata categoria di lavoro è divisa per la tariffa oraria di produzione o moltiplicata per la tariffa stabilita di giorni o ore.
Lo stipendio dei pezzi ha anche sottospecie:
- Lavoro diretto. Viene stabilito in base al lavoro svolto o ai prodotti che vengono prodotti.
- Lavoro indiretto. Questa è più una ricompensa per quei lavoratori che danno un contributo significativo ai lavoratori che sono più alti nella categoria.
- Premio al lavoro. Oltre al reddito totale, anche i premi sono inclusi in questo sistema. Questa sottospecie motiva i dipendenti a lavorare di più e meglio.
- Lavoro progressivo. Viene utilizzato per stabilizzare la produzione o espandere la produzione per entrare nel mercato globale. Cioè, tutto ciò che il dipendente produrrà entro l'intervallo normale gli sarà pagato alle tariffe applicabili nell'organizzazione.Se il dipendente produce prodotti che superano la norma, il sistema salariale del suo lavoro aumenta in base a indicatori progressivi o aumentati.
- One-off. Viene applicato solo a singoli gruppi di dipendenti al fine di motivarli a un lavoro più rapido e migliore. Per compiti urgenti o urgenti, pagano anche con questo sistema.
Il salario temporale è il prezzo del lavoro per ore lavorate. In questo caso, non è possibile determinare la quantità del risultato del lavoro. Con questo tipo di pagamento, ci sono diverse tariffe: mensile, oraria e giornaliera.
L'organizzazione della procedura di gestione stipendi sarà la seguente:
- Se un dipendente ha lavorato tutti i giorni lavorativi, riceverà tutto lo stipendio stabilito.
- Se è stato lavorato un numero incompleto di giorni lavorativi, lo stipendio viene diviso per il numero di giorni lavorativi e viene pagato solo questo importo.
Oltre ai primi due tipi di remunerazione, possiamo distinguere un altro tipo tariffario e non tariffario. I vantaggi del tipo di tariffa in quanto consentono di valutare obiettivamente il lavoro dei lavoratori dipendono dalle qualifiche dei dipendenti e dalle condizioni di lavoro.
Secondo la visione non tariffaria, lo stipendio viene calcolato in base ai risultati del lavoro dell'intera squadra. Se questo tipo di libro paga viene utilizzato per un dipendente, quest'ultimo non ha un'aliquota tariffaria o uno stipendio fisso.
Di norma, dirigenti, dipendenti e specialisti ricevono uno stipendio basato sul loro stipendio ufficiale.
conclusione
Riassumendo, possiamo dire che questo argomento è piuttosto interessante e, soprattutto, necessario. La conoscenza di questo argomento sarà utile per ogni persona che sta per ottenere un lavoro. Certo, non puoi leggere o studiare nulla, ma è probabile che i diritti del dipendente vengano violati e non lo saprà nemmeno. Tutto va bene con moderazione. E anche se una persona è esperta in termini di legislazione del lavoro, conoscendo la procedura per il calcolo dei salari e la contabilità per loro, ciò non significa che tutto andrà per il meglio nel lavoro. Dopotutto, devi guardare non solo a come il leader adempie ai suoi doveri, ma anche al fatto che i suoi doveri vengono eseguiti perfettamente. Solo in questo caso non devi scoprire e provare qualcosa, quindi il lavoro porterà gioia.