התקדמות - מה זה? הליך תשלום מראש

בחיינו המילה "התקדמות" שכיחה למדי. מה המשמעות של מונח זה, היכן שהוא מופיע בעיקר? זה נושא מאוד רלוונטי כיום.

כדאי להתחיל עם העובדה שבקוד העבודה עצם הרעיון של "התקדמות" נעדר. סעיף 136 קובע כי משכורות חובה כל שבועיים. לכן תוכלו להגדיר בבטחה מקדמה כשכר שנצבר במחצית העבודה הראשונה של החודש. יש למנות את אלגוריתם המקדמה במסמכי האמנה של הארגון, כגון הסכם קיבוצי ולוח זמנים, או שצוין בהסכם העבודה.

שכר מינימום

ברוסיה שכר המינימום (מקוצר לשכר מינימום) נקבע ברמה של החוק הפדרלי. זהו המינימום שמתחת לשכר לא יכול להיות, מכיוון שזו תהיה הפרה של החוק. אל תבלבלו בין שכר המינימום לבין יוקר המחיה, אשר נקבעים בהתאם לעלות סל המכולת הדרוש לאדם בכדי לענות על צרכי המינימום שלו. אינדיקטור זה עוזר להעריך את רמת החיים. גם הגדרת שכר המינימום מבוססת עליו.

בכל איזור במדינתנו מדדי השכר לחיות שונים. בדרך כלל הוא מאושר לתקופה של שלושה חודשים. שכר המינימום נלקח למשך שנה ועשוי להיות שונה בגודלו מיוקר המחיה.

תנאי תשלום

מאז אוקטובר 2016 בוצעו כמה שינויים בחקיקת העבודה בנוגע לעיתוי תשלומי השכר. על פי הכללים החדשים, יש לרשום מועדי תשלום במסמכי החברה הפנימיים. התשלום מתבצע תוך 15 יום קלנדריים מתום התקופה שלשמה הוא מחויב לעובד. לפיכך, יש לצבור את הרווחים לחודש יולי, לא יאוחר מה- 15 באוגוסט. והמקדמה, בהתאמה, לא יאוחר מהיום האחרון של החודש הנוכחי (לא יאוחר מ -31 ביולי). לפיכך, ההאשמות מוסדרים בחוק. כיצד לקבוע את גודל המקדמה? על זה עוד יותר.

תאריך ספציפי

החוק אינו קובע מועד ספציפי לחישוב הכספים המרכיבים מקדמה או משכורת. קוד העבודה מגדיר רק את פרקי הזמן שבין התשלומים, והתאריכים המדויקים נקבעים על ידי כל ארגון באופן עצמאי. עם זאת, מומחי רוסטרוד ממליצים לשלם מקדמה באמצע החודש, שכן השלמת פעולה זו בסוף החודש עשויה להפר את זכויות העובד ואת קוד העבודה. אחרי הכל, אם עובד התחיל לעבוד בימים הראשונים של החודש, אז יעבור יותר מ 15 יום לפני שקיבל את המקדמה.

אין להתבלבל בין התאריך והתקופה המדויקים של המקדמה. ארגונים מסוימים קובעים את תקופת המקדמה בין 15 ל 20 למשל, ושכר מ 1 עד 5. משרד העבודה רואה באופציות כאלה לקביעת מועדי תשלומים אינן נכונות, מכיוון שבנסיבות מסוימות הפסקה בצבירה עשויה להיות יותר מסהר, וממליצה להגדיר מדויק ימים. אם תאריך התשלום נופל בסוף שבוע או בחג, יש לבצע צבירה יום קודם.

כמות הצבירה המקדמית

התקדמות היא מושג שמשמש לעתים קרובות ביחס לשכר.

קוד העבודה, כאמור, אינו מזכיר את המושג "התקדמות". אולם זה מפרט כמה כללי תשלום שאומצו בשנים הסובייטיות. הם תקפים ועד היום אינם סותרים את קוד העבודה.באחת מהוראות אלה נאמר כי סכום השכר שהתקבל במחצית הראשונה של החודש מחושב על בסיס הסכם בין המעביד לארגון האיגוד המקצועי ויש לקבוע אותו בהסכם קיבוצי. סכום הצבירה המקדמית לא אמור להיות נמוך משיעור התעריף של העובד לתקופת העבודה. כלומר, אדם מקבל מקדמה לא באחוזים מכלל השכר, אלא כתשלום עבור ימי עבד בפועל.

כמו כן יש לקחת בחשבון את העובדה שככלל מקדמה היא רק חלק (בדרך כלל פחות) מהשכר. לפיכך, בעת חישובו נלקחים בחשבון גם קצבאות שונות (לתנאי עבודה, לסכום עבודה נוסף, לשילוב תפקידים, להחלפת עובד שנעדר זמנית). עם זאת, בונוסים תמריצים אינם נלקחים בחשבון בעת ​​חישוב המקדמה, שכן לצורך חישובם יש לקחת בחשבון את עבודתו של העובד במשך כל החודש. הערך המתקבל לא אמור להיות פחות מארבעים אחוז מהשכר הבסיסי.

תמצית ההתקדמות כעת ברורה.

צבירה והנפקה

על פי החוק, זה נחשב שהעובד מקבל שכר ביום האחרון של כל חודש. לכן המקדמה באה לידי ביטוי רק בהצהרות. בחשבונות החשבונאות עד סוף החודש לא יבוצעו צבירות. לאחר הוצאת המקדמה נוצר קבלה אשר נפרעת עם השכר לעובד.

המקדמה אינה מנפיקה הצהרות פשרה, רק עבור שכר בסוף החודש. בעת חישוב מיסים זה גם לא נלקח בחשבון בהוצאות.

איך אוכל להשיג את זה?

ניתן לקבל מקדמה הן במזומן והן בחשבון בנק. במקרה הראשון עליכם למלא שכר עבודה (טופס T-53) או קופה להוצאות (טופס KO-2). בעת העברת מקדמה (דוגמא תוצג להלן), יש לציין את מטרת התשלום בחשבון הבנק.

מס הכנסה אישי אינו מנוכה מתשלום מקדמה. הוא מוטל רק על השכר בסוף החודש מכל הצבירה שנעשתה לתקופה מסוימת. התרומות לכספי חוץ שאינן מועברות גם הן מראש. כך גם בביטוח הבריאות. עם זאת, אם מחויבים מקדמה בסוף החודש, אז מס הכנסה אישי מועבר על בסיסו.

תרומות חברתיות

בהתאם לסכום שנצבר לעובד כשכר, על הארגון לחשב ולתרום תרומות חברתיות שונות מכספו:

1. תרומות לקרן הפנסיה של 22 אחוזים.
2. דמי ביטוח חובה של 5.1 אחוזים.
3. תרומות לביטוח סוציאלי מפני פגיעות (תלוי בתחום הפעילות).

הכספים מחויבים בעת חישוב השכר לא יאוחר מאמצע החודש שלאחר החודש המדווח.

ניואנסים

מה זה מקדמה זו? שאלה זו נשאלת לעתים קרובות למדי.

כמו בכל עסק הקשור לתחום החשבונאי, ישנם כמה ניואנסים חשובים בתשלום מקדמה, אשר לא צריך לשכוח את העובד או את המעביד.

במכתב לשנת 2006 הבהיר רוסטרוד כי כאשר עובד בחופשה או נעדר מסיבות אחרות, עליו לחשב מקדמה על סמך הימים שעבדו במחצית הראשונה של החודש. כלומר, מקדמה תצבור לעובד אם הוא עבד לפחות יום אחד במחצית הראשונה של החודש המדובר. אם עד היום ה -15 לחודש החיוב העובד לא הלך לעבודה, לא תחויב בתשלום מקדמה.

כעת נדרש תשלום מקדמה.

לא ניתן לשלם מקדמה, גם אם העובד מביע רצון כזה. זה מנוגד לנורמות והכללים שנקבעו בחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית. גם אם עובד עובד במקביל לתפקיד הראשי, הוא צריך לשלם שכר פעמיים בחודש. הפרה של סעיף זה בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית תגרור עונשים מינהליים בצורה של קנסות או פסילה.

תשלום מקדמה

תשלום שכר הנמוך ממספר הפעמים שנקבע בחוק עשוי להיות כשיר על ידי בית המשפט כתשלום בטרם עת של כספים. לעובד בארגון הזכות לקבל פיצויים עבור כל יום איחור. סכום כזה צריך להיות לפחות 1/150 משיעור הסכומים שטרם שולמו של הבנק המרכזי במועד שנקבע, החל מהיום שלאחר תקופת הצבירה שצוינה, ליום הסילוק בפועל. לפיכך, אם מעבידך מבצע הפרה של קוד העבודה בעת חישוב מקדמות ושכר עבודה, הדבר עשוי לשמש סיבה לפנייה לנציבות העבודה או ישירות לבית המשפט.

מה זה מקדמה זו? ענינו על שאלה זו.