מעסיקים רבים משתמשים בחוזי עבודה קבועים לזמן קבוע למשך זמן מסוים. לאחר תום תוקפם ניתן לסיים את ההסכם רשמית. אם זה לא נעשה, אז באופן אוטומטי חוזה כזה נחשב לתמיד. לרוב נערך הסכם דחוף עם מומחים הנדרשים לבצע עבודות מסוימות, שלאחריה לא יהיה צורך בשירותיהם. אך יחד עם זאת, לעיתים קרובות מעסיקים מתמודדים עם קשיים, למשל הריון וחוזה עבודה קבוע לזמן קצוב. אם העובד בהריון, ישנם קשיים עם סיום חוזה כזה.
תכונות של חוזה לזמן קצוב
כל הניואנסים וההגבלות על תקופת חוזה כזה נקבעים בסעיף. 59 קניון. אם אישה העובדת במסגרת חוזה לזמן קצוב מודיעה למעביד על הריונה, אז הפעולות שביצעה ההנהלה:
- נדרש הארכת חוזה עבודה לזמן קצוב עד תום ההריון או חופשת הלידה;
- תהליך זה מתבצע אך ורק אם יש אישור להריונה של האישה, שעליה היא חייבת לקחת אישור מיוחד מהמרפאה לפני הלידה;
- בנוסף, על העובד לערוך רשמית הצהרה מיוחדת המציינת את הצורך בהארכת ההסכם;
- יש לספק עזרה מה- LCD כל 3 חודשים;
- לאישה זכות לדרוש מהמעביד שייקח עבורה חופשת לידה, והנהלת החברה אינה יכולה לסרב לכך לפי סעיף. 261 TC;
- יום הפיטורים ייחשב ליום בו מסתיימת חופשת הלידה.
עובדי פיקוח העבודה מקפידים במיוחד על קיום דרישות החוק לנשים הרות. לפיכך, יש לשלב נכון בין הריון וחוזה לזמן קצוב.
בעת הארכת חוזה כזה נוצר בהכרח הסכם נוסף בין שני הצדדים. זה מציין את הסיבות להארכת ההסכם, כמו גם את תאריך הסיום של יחסי העבודה.
האם יש צורך באישור הריון?
כדי שהמעביד ימלא את התחייבויותיו כלפי העובד ההרה, הוא זקוק להוכחה לכך שהאישה באמת מצפה לתינוק. רק אם יש עילה לחוזה עבודה קבוע בזמן הריון, מבוצע כראוי במיזם.
טענות העובדת אינן מתקבלות, ולכן עליה לקבל מסמך רשמי. גם אם לאישה יש באמת סימנים חיצוניים שהיא מצפה לתינוק, זו לא סיבה להאריך את החוזה. לכן, אם היא לא מצליחה להביא אישור רשמי, אז ההסכם מסתיים עמה באופן הסטנדרטי.
אילו נתונים כלולים בתעודה?
כדי להאריך את חוזה העבודה לזמן קצוב במהלך ההיריון, על העובדת לקחת את האישור המתאים מהמרפאה לפני הלידה, שם היא רשומה. מסמך זה מצביע על כך שהאישה באמת מצפה לתינוק, ואפילו גיל ההיריון נקבע. אין דרישות למסמך זה, ולכן הוא נערך על ידי אנשי רפואה בכל צורה שהיא. יש ליטול אותה מיד לאחר אישור הרופא כי האישה מצפה לתינוק.
אתה צריך להביא תעודה כזו לאורך כל תקופת ההמתנה של התינוק. לכן, נדרש לבקש מסמך אחת לשלושה חודשים.
כללי בקשה
העובד מחליט באופן עצמאי אם הוא יסיים את ההסכם או יאריך אותו. אם מתרחשת הריון והחוזה לזמן קצוב עדיין תקף, אז יש לה הזכות להאריך את החוזה. לשם כך היא מבצעת פעולות מסוימות:
- לרוב החוזה פג בזמן בו האישה עדיין מצפה לתינוק, ולכן עליה לבצע את כל הצעדים מראש שיבטיחו את העתיד לעצמה ולתינוק;
- בתחילה היא קובעת הצהרה שעל בסיסה היא מבקשת לחדש את החוזה;
- במסמך זה יש צורך להתייחס לנוכחות תעודה ממוסד רפואי המאשר כי העובד מצפה לילד;
- בסיום הבקשה מצוין כי יש צורך להאריך את תוקף ההסכם עד תום ההריון או חופשת הלידה;
- על בסיס מסמך כזה, ראש החברה מחויב לספק לאישה את האפשרות לעבוד על הזמן הדרוש לפני תחילת חופשת הלידה, כאמור באמנות. קניון 261.
ההצהרה המוכנה מועברת לראש החברה. על סמך המידע ממנו נוצר הסכם נוסף לחוזה הראשי. רק תוך שמירה נכונה על דרישות החוק, נערך חוזה עבודה דחוף במהלך הריונו של עובד.
כמה זמן מאריך החוזה?
חידוש מותר רק למשך זמן מוגבל. אם אישה מגישה הצהרה באופן עצמאי, היא מציינת מתי רצוי לסיים את החוזה. האפשרות נבחרת בין סיום ההריון או חופשת הלידה. אם מתגלה הריון במהלך תקופת חוזה ההעסקה לזמן קצוב, נלקחים בחשבון כמה היבטים של הארכת החוזה:
- אם אישה רוצה שהמעסיק הנוכחי ישלם לה חופשת לידה, היא מציינת בהצהרה כי ניתן לסיים את ההסכם רק לאחר תום חופשת הלידה;
- אם יש הריון בודד, תקופת החופשה הסטנדרטית היא 140 יום;
- אם עובדת מצפה למספר ילדים, תקבלו 194 ימי חופשה;
- התקופה עשויה להימשך אצל נשים העובדות באזור בו התרחשו בעבר אסונות טכנולוגיים;
- המונח מורחב עם לידות מסובכות;
- אם העובד עובר הפלה, ההסכם אינו מתארך.
לפיכך, כל היסודות שצוינו צריכים לקחת בחשבון על ידי היזם, כך שהוא לא יפר את זכויותיה של אישה בהריון. אם יופרו התנאים, היא עשויה ליצור קשר עם פיקוח העבודה כדי לתת דין וחשבון להנהלה. לכן, אם יש חוזה עבודה לזמן קצוב, פיטורין במהלך ההיריון בלתי אפשרי ללא הסכמת העובדת עצמה.
כללי צו
יש להעניק חופשת לידה גם אם מתקיים רק הסכם ביניים בין המנהל למומחה. לעיצובו נלקחים בחשבון הכללים:
- בבקשה, על האישה לציין שהיא סומכת על ביצוע הגזירה;
- זה מתחיל מהשבוע ה -30 להריון;
- במסמך רצוי להתייחס להוראות אמנות. קניון 261.
בתנאים כאלה, המעביד אינו יכול לסרב לבקשת העובד. אם הוא מתעקש לא לצאת לחופשה ולא לחדש את החוזה, רצוי להגיש תלונה לפיקוח העבודה.
הריון וחוזה עבודה קבוע לזמן קבוע: תשלומים
חופשת לידה של כל אישה דורשת סכום כסף מתאים. זה מחושב על בסיס משותף. הכספים משולמים עד תום ההסכם המורחב.
אם לעובד יש חוזה עבודה לזמן קצוב והריון, מתקבלות הטבות סטנדרטיות:
- תשלום עבור האישה בייעוץ שנרשם במועד מוקדם;
- סכום חד פעמי שהוענק מיד לאחר לידתו של התינוק;
- דמי לידה.
תשלומים אלה מועברים לחשבון הבנק של האישה. הם מגיעים לחשבון זה לאורך כל תקופת היולדות.
האם ניתן להסתיים חוזה עם אישה בהריון?
ישנן עילות מסוימות לסיים הסכם דחוף עם עובד הנושא ילד. כולם רשומים באמנות. 84.1 TC. עבודה על פי חוזה לזמן קצוב והריון של עובדת הן אירועים פרטיים בחברות, ולכן חשוב לדעת את התנאים בהם ניתן לפטר אישה. אלה כוללים:
- העובדת עצמה לא רוצה להמשיך לעבוד בחברה;
- נוצר הסכם בין הצדדים, כך שהעובד מקבל תשלומים מסוימים מהמעסיק;
- סגירת החברה;
- האישה לא הגישה בקשה בזמן להארכת החוזה;
- הפסקת הריון, שעשויה להיות מלאכותית או טבעית, ואם החוזה הוארך בעבר, העובד עדיין יפוטר באופן כללי;
- העובדת התקבלה לתפקיד הפנוי כמחליפה, ובמקביל, העובדת הקבועה מוכנה לקחת את תפקידה, אך בתנאים כאלה, על המעסיק להציע לאישה מקום פנוי נוסף המתאים לתפקידה, ורק אם היא מסרבת, ניתן יהיה לפטר אותה.
הארכת הסכם דחוף מתבצעת רק באופן הצהרתי, לפיכך, אם אישה שכחה או לא ידעה על כך, לאחר שתוקף ההסכם היא תפטר. יתרה מזאת, הדבר חל אפילו במצבים בהם היא הודיעה בעל פה למעביד שהיא סוחבת ילד, לכן היא רוצה לסמוך על תשלומי לידה והארכת חוזה.
פרקטיקות שיפוטיות
בפרקטיקה השיפוטית ישנם מצבים שראש החברה פיטר אישה הרה שלא בשום אופן לא הודיעה למנהלת על מצבה. האישה פנתה לבית המשפט, והשופט הצהיר כי ההפטר אינו חוקי.
המשפט בבית המשפט הוביל לכך שהעובד הוחזר.
מה קורה אם המנהל פוטר עובד שלא כדין?
חלק מבעלי העסקים מפרים באופן קבוע את חוקי העבודה. לעיתים קרובות ההנהלה מסרבת לאישה לחדש חוזה במהלך ההיריון עם חוזה עבודה לזמן קצוב. התוצאות של החלטה כזו אינן נעימות עבור כל חברה. אלה כוללים:
- העובד יכול לכתוב תלונה לפיקוח העבודה, שעל בסיסה החברה תישא באחריות מינהלית, כך שיש לשלם קנס;
- בנוסף, היא יכולה להגיש תביעה על מנת להגן על זכויותיה, ובית המשפט תמיד לוקח את הצד של האישה ההרה, לכן היא לא רק משיבה אותה בכוח לעבודה, אלא גם גובה הפסד מהעבריין.
ברוב המקרים, נשים מנצחות בתיקים בבית המשפט, גם אם הן עצמן לא הודיעו לראש כי הן מצפות לילד, והן גם לא העבירו לו תעודה מהמרפאה לפני הלידה. לכן, קשה למדי להפר את זכויותיה של אישה בהריון.
עם אילו בעיות אתה יכול להתמודד?
לעיתים קרובות, שתי בעיות וחילוקי דעות נוצרות בין שני משתתפים במערכת יחסים תעסוקתית. הריון במהלך חוזה לזמן קצוב אינו נדיר, ולכן חשוב לדעת מהן הטעויות הנפוצות שמעסיקים לא צריכים לעשות:
- בהסכם המצורף לחוזה ההעסקה, יש לציין במדויק את מועד סיום החוזה, שכן אחרת הוא ייחשב ללא הגבלה;
- לעתים קרובות מופרים כללי הליך הפיטורים עצמם לאחר סיום חופשת הלידה;
- לא ניתן לעובד צו פיטורים לבדיקה במועד, לפיכך החלטה על פיטורים יכולה לערער על ידה;
- אם ראש החברה חוזר שוב ושוב עם חוזה אחד עם חוזים לזמן קבוע, אז בבית המשפט הסכם כזה עשוי להיות מוכר כלא מוגבל.
רק עם עיון מעמיק במאמרי קוד העבודה, אין צורך לדאוג לפגיעה אפשרית בזכויות העובדים.
מסקנה
כך, לעיתים קרובות מתמודדים המנהלים עם העובדה שהעובדת, המבצעת תפקידים על בסיס חוזה לזמן קצוב, מודיעה על הריונה. חשוב להבין כיצד מוארך החוזה, באילו תנאים צריך לעמוד, אילו תשלומים נובעים לנשים וכיצד ניתן למנוע עבירות על החוק.
אם מבוצעות פעולות שגויות, האישה יכולה לפנות לבית משפט או לפיקוח העבודה כדי לתת דין וחשבון על הנהלת החברה.