אם עובד מסיבות שונות אינו יכול להתמודד עם המשימות שקבעה ההנהלה, או מבצע מילוי תפקידי עבודה, ניתן להביא אותו לחבות משמעתית. ההחלטה על הפעלת ענישה מתקבלת על ידי ראש המפעל על סמך פתק רשמי שנערך על ידי ראש העובד הפוגע. ניתן להציג ענישה משמעתית בשלוש צורות הכוללות הערה, נזיפה או אפילו פיטורים. הנזיפה הנפוצה ביותר לביצוע לא תקין של חובות רשמיות. דוגמא למצב כזה יכולה להיות האיחור המתמיד של העובד. עונש זה תקף לשנה, אך ניתן להסירו לפני לוח הזמנים לפי בקשת מנהל המפעל.
תכונות של יישום עונש
המטרה העיקרית של פעולה משמעתית היא למנוע התנהגות בלתי הולמת אחרת שעשויה להיות מבוצעת על ידי עובד המיזם בעתיד. אם האדם אליו כבר הוחל הנזיפה מבצע שוב הפרות כלשהן, הוא עשוי להיות מפוטר. עם זאת, נציגי פיקוח העבודה לא יוכלו להגן עליו מפני השלכות שליליות כאלה.
אמנות. 192 TC מכיל מידע אודות סוג הפעולה המשמעתית שניתן ליישם על העובד. אתה יכול להשתמש בכל סוג של עונש רק אם יש עדויות לאשמה של מומחה מסוים. הקלה ביותר נחשבת להערה שניתן להעלות בעל פה או בכתב.
הניואנסים של נזיפה
נזיפה נעשית במשך שנה בכתב. ההדחה מיוצגת על ידי העונש החמור ביותר, שמופעל בדרך כלל לאחר שננזף העובד.
לפני החלת עונש מסוג כלשהו, על המעסיק לבצע פעולות חובה כלשהן, אחרת הוא יפר את זכויות העובד.
עילות אכיפה
נזיפה נעשית על אי מילוי או מילוי פסול על ידי עובד של חובות עבודה. יש להוכיח פעולות כאלה מצד המומחה השכיר באמצעות מסמכים או עדות רשמיות.
המעסיק הוא זה שמחליט כי העובד יינזף בגין ביצוע לא תקין של תפקידים רשמיים. דוגמאות להפרות חמורות שבגינן ניתן לנזוף בהן:
- אי קיום הוראות או הוראות ישירות שהתקבלו מראש החברה או הממונה המיידית;
- הפרה של התקנות הפנימיות, למשל, אם עובד מאחר ללא הרף או מדלג ללא סיבה טובה;
- סירוב לבצע חובות עבודה שנקבעו בתיאור העבודה;
- ביצועים לקויים של משימות;
- הפרה של התנאים הבסיסיים של חוזה העבודה;
- הפרה של כללים מקובלים, למשל, מופיעה במקום העבודה כשהוא משכר או מעשן במקומות שאינם מיועדים למטרות אלה;
- גניבה.
כאשר הוא בוחן מצב ספציפי, על המנהיג לשקול האם ההתנהלות השגויה בוצעה בטעות או אם הייתה כוונה זדונית מצד המומחה השכיר. חשוב לברר את דעתו של העובד המיידי, שכן אם הוא חוזר בתשובה ומרגיש אשם, המעסיק עשוי להגביל את עצמו להערה או נזיפה. אם העובד מאמין שהוא אינו אשם, זה בדרך כלל מוביל לסיום מוקדם של העבודה.
תקנות חקיקה
נזיפה למילוי לא תקין של חובות על ידי עובד צריכה להתבצע באופן בלעדי כאשר לוקחים בחשבון את דרישות החוק. מידע בסיסי על השימוש בסוג זה של פעולות משמעת ניתן באמנות. 193 ת.ק. לכן המעסיק לוקח בחשבון את הנקודות החשובות הבאות:
- ניתן להשתמש בנזיפה רק תוך חודש מרגע גילוי ההפרה שביצע עובד המפעל, ובתקופה זו לא כלול הזמן בו העובד היה בחופשה או בחופשת מחלה;
- עונש על ידי תקופה של שנה;
- מותר להסיר את הגבייה לפני לוח הזמנים, עבורו מוגשת הבקשה המתאימה על ידי העובד לראש המפעל.
אם יש הפרות גסות, המעסיק יכול לפטר כל עובד מייד.
תדירות הענישה
ניתן להעניש עובד רק פעם אחת בגין התנהגות שגויה אחת, לכן אסור לגבות מחדש או לקנסות נוספים.
אם ראש החברה הוא העבריין, עובדי החברה עצמם יכולים לפנות לגוף הייצוגי כדי לתת דין וחשבון לדירקטור. אפילו נזיפה או עונש אחר עשויים להיות מיושמים עליו, המצוין בסעיף. קניון 195.
איך מוציאים אותו?
המנהל שרוצה לתת דין וחשבון לעובד צריך להבין את כללי הנוהל. אם מופרים את הכללים, העובד עשוי לערער על הנזיפה על ביצוע לא תקין של תפקידים רשמיים. דוגמה לכך היא המצב כאשר מומחה הגיש תביעה נגד מעסיק שהביא לאחריות עובד שלא הגיע לעבודה. לאזרח היו עדויות לכך שהוא היה בבית החולים באותה עת, מכיוון שנפגע על ידי מכונית. לפיכך, השופט התייצב לצד התובע.
כדי לנזוף במעביד צריך לעשות את הדברים הבאים:
- בתחילה מתגלה הפרה על ידי עובד המפעל;
- ההתנהגות השגויה נרשמת רשמית, לגביה נוצר מעשה מקביל, שנחתם על ידי שני עדים העשויים להיות עובדים אחרים בחברה;
- יתרה מזאת, על המעביד לדרוש מהמפר לערוך הערת הסבר, המועברת לראש בתוך יומיים;
- אם המומחה מסרב להסביר, נוצר המעשה המקביל;
- הראש נותן צו להביא את העובד לאחריות משמעתית;
- הצו מציין איזה עונש נבחר על ידי הבמאי, וגם מאיזו סיבה הוא מוחל;
- מידע אישי אודות עובד המפעל מסופק;
- ההזמנה מועברת למומחה לבדיקה.
אם נקבע כי העובד לא מילא את חובות עבודתו מסיבות תקפות, לא יינתן שום נזיפה על ביצועים פסולים של חובות רשמיות. דוגמא לכך היא המצב בו אדם עובר תאונה, ולכן הוא מדלג על יום עבודה.
לעתים קרובות, בדיקה מקדימה מתבצעת לפני הטלת עונש. זה יכול להתחיל על סמך מזכרים שנערכו על ידי עובדים אחרים של המפעל.
תוכן ההזמנה
הנזיפה על אי מילוי חובות העבודה נעשית אך ורק על ידי מתן הצו הרלוונטי על ידי הנהלת הארגון. למסמך זה אין צורה אחידה לחלוטין, אך יש לכלול את המידע הבא:
- הסיבה ליתן דין וחשבון על העובד, שבגינה נרשמת עובדת ההפרה שבוצעה ונשארת קישור לדו"ח;
- מצוין עובד המיזה שננזף;
- מונה עובד של החברה האחראי לביצוע ההזמנה;
- שם הבמאי רשום וגם חתימתו מונחת.
רק על בסיס מסמך זה ננזף על עובד על ביצוע תפקידים לא תקינים. ניתן ללמוד סדר מדגם להלן.
תאריך תפוגה
אם המעביד מושך עובדים לחבות משמעתית, עליו למלא אחר הדרישות של דיני עבודה, אחרת בעזרת בית המשפט, מומחה יכול לערער על הנזיפה כסנקציה משמעתית. הניואנסים קשורים לא רק לסיבת ההתנהגות הלא נכונה, אלא גם לתזמון התביעה. לפיכך נלקחים בחשבון הכללים הבאים:
- ניתן לתת דין וחשבון לעובד רק כחודש לאחר שהתגלה הפרה על ידי מומחה שכיר זה;
- אם אזרח עבר עבירה ב -15 בינואר, אך המעביד מצא השלכות שליליות רק ב -1 במאי, ניתן להחיל עיצום משמעתי עד 1 ביוני;
- אם ההפרה מתגלה לא על ידי ראש המפעל, אלא על ידי נציגי פיקוח האש, שירות המס או גופי מדינה אחרים, אז היום בו מתגלה ההפרה הוא היום בו המנהל מתוודע לתוצאות הביקורת;
- אם ההפרה התרחשה לפני למעלה מחצי שנה, אז היא לא תפעל למיצוי הדין עם העובד, אם כי תוכל להוציא צו לפיצוי בגין נזק מהותי;
- יש סנקציה משמעתית למשך שנה.
כל מנהל של המיזם יכול למשוך את העונש מוקדם יותר מהתאריך האחרון. בדרך כלל הנוהל מתבצע על בסיס בקשה שהועמד על ידי העובד או על ידי המפקח המיידי שלו. נזיפה לביצוע לא תקין של חובות אינה באה לידי ביטוי בספר העבודה. דוגמה לצו שבבסיסו מופיעים דין וחשבון על מפריו ניתן ללמוד לעיל.
השלכות לעובדים
אם מומחה באמת ביצע הפרה חמורה כלשהי, הוא יצטרך להתמודד עם השלכות שליליות. נזיפה לביצוע לא תקין של חובות עבודה או אי מילוי משימות שהוקצו עלולה לגרום לתוצאות שליליות על האזרחים. אלה כוללים:
- במהלך תקופת תוקף העונש הזה העובד לא יוכל לסמוך על תשלומי תמריץ ובונוסים שונים;
- הימצאות נזיפה משפיעה לרעה על רמת ההסמכה;
- במקרה של הפרות עוקבות, העובד עשוי להתפטר והוא לא יוכל להיכנס שוב דרך בית המשפט או דרך פיקוח העבודה.
בשל ההשלכות השליליות שלעיל, על כל עובד לשאוף להימנע מנזיפה. אי מילוי חובות עבודה עלול לגרום להתנהלות שגויה שונה, ולכן כל מומחה צריך לעמוד בדרישות החוק ולקחת בחשבון את תוכן חוזה העבודה.
מסקנה
אם אדם אינו מתמודד עם חובות עבודתו, ניתן להביא אותו לדין משמעתי. על הפרות גסות ננזפו לעתים קרובות. ביצוע בלתי הולם של חובות עבודה או סירוב למילוין מהווה הפרה חמורה מצד העובד. בשל קיומו של קנס כזה, עובד אינו יכול לתבוע תגמולים שונים או תשלומים מהותיים אחרים.
תקופת הנזיפה היא שנה, אך מנהל החברה עשוי להחליט על נסיגה מוקדמת.
