אם אי פעם חיפשת עבודה, סביר להניח שנתקלת בחברות במיקור חוץ. הם עוזרים לחברות להעסיק עובדים על ידי גביית תשלום קבוע. יתר על כן, העובדים עצמם אינם צריכים לבצע תשלומים במזומן. יחד עם מיקור-חוץ, ישנו מושג outstaffing. הם דומים, אך אינם נרדפים. תוכלו לקרוא על ההבדל בין מיקור חוץ למיקור חוץ, ועל היתרונות והחסרונות של תחומים אלה, במאמר זה.
היסטוריית מיקור חוץ
המונח "מיקור חוץ" הופיע מהביטוי באנגלית באמצעות משאבים חיצוניים, המתרגם כ"שימוש במשאבים חיצוניים. " המקצוע של מגייס הופיע במאה ה -19, בדיוק אז, כמובן, אף אחד לא קרא לזה כך. ניתן להיחשב במיקור-חוץ-המקור הראשון לאנשים ששכרו מלחים להפלגות ארוכות. הם חיפשו עובדים, הסכימו על שכר וקיבלו את אחוז ההכנסות שלהם. פטר הראשון יכול להיקרא לי גם סוג של מגייס, מכיוון שהוא משך מאות עובדים מחו"ל לבניית סנט פטרסבורג, ביניהם היו מהנדסים, אדריכלים, מורים ואצילים.
במאה ה -19, שכירת מאבטחים, עובדי בית, רואי חשבון וסטנוגרפים החלו לצבור פופולריות בבריטניה ובכמה מדינות אחרות באירופה. מיקור החוץ החל לצמוח במהירות במאה העשרים. אחת מדמויות המפתח היא חברת ג'נרל מוטורס, שקיבלה תנופה עוצמתית לפיתוח בדיוק בזכות מעורבותם של כוח אדם מוסמך. בשנות החמישים החלו להופיע בארצות הברית החברות המתמחות ביותר שעסקו בחיפוש והעסקת כוח אדם לתחום ספציפי. לדוגמה, חברת מיקור חוץ ל- IT או חברה לשכירת רואי חשבון לתעשיות קטנות. שירותים כאלה הפכו פופולריים מאוד מכיוון שהם עזרו לחסוך את התקציב על ידי אי העסקת עובדים במשרה מלאה. מיקור חוץ הגיע לרוסיה באיחור די: כבר בשנת 1990. לסוכנויות הראשונות היו יכולות מוגבלות, אך בהדרגה הבינו המעסיקים את מלוא היתרונות של עובדים במיקור חוץ. נכון לעכשיו מבנים עסקיים וארגונים ממשלתיים רבים משתמשים בטכנולוגיות מיקור-חוץ.
מה זה מיקור חוץ?
מיקור חוץ לא היה לשווא פופולרי לפני כמה מאות שנים. זה מבוסס על הרעיון של הפרדת תהליכים עסקיים פרטניים והאצלת חלק מהמשימות לחברות צד ג '. חלוקת העבודה יעילה מאוד, ולא רק עבור ארגונים גדולים. מחקרים הראו שכאשר עובד עובד במצב ריבוי משימות, יכולת העבודה שלו מצטמצמת ואיכות ביצוע המשימה סובלת. להעברת חלק מהתפקידים לאיש מקצוע יש השפעה חיובית על מהירות העבודה והתוצאה. יותר מ 84% מבעלי החברה מרוצים משירותי מיקור החוץ הניתנים. בין היתר, הרעיון של מיקור חוץ מסייע בשיפור איכות המוצר. לפיכך, מעורבות אנשי "מבחוץ" משפיעה על שלושה צדדים:
- זמן ייצור או שירות.
- עלות טובין.
- איכות.
יש סיווג מסוים של חברות מיקור חוץ לפי ענף וייצור. ככלל, חברה אחת מתמחה בכיוון אחד בלבד. אילו חברות גיוס ספציפיות לתעשייה אוכל למצוא?
- בנייה.
- זה.
- חשבונאות.
- פיננסי.
- משפטי
אלה האזורים הפופולריים ביותר בעולם המודרני.משיכת כוח אדם מוסמך בעצמם יכולה להיות קשה למדי, ולכן חברות משתמשות לעתים קרובות בעזרת חברות מיקור חוץ. היתרונות של נוהג זה ברורים: למשל, באמריקה, שם הגיוס פורח כבר עשרות שנים, יעילות העבודה גבוהה פי כמה מזו ברוסיה.
יוצאת דופן
פיתוח ניהולי מכתיב קריטריונים חדשים לאופטימיזציה של תהליכים עסקיים. אחת הטכנולוגיות הללו היא outstaffing של עובדים, המסייע בהפחתת עלויות הייצור. אנשים רבים מבלבלים את זה עם מיקור חוץ. אך ישנם הבדלים בין מיקור חוץ למיקור חוץ, למרות השמיעה דומה של המונחים. מה זה יוצא מן הכלל? זוהי סוג של "הלוואה" של עובדים מארגון אחר שיש לו את הצוות הדרוש. זה מצוין על ידי מקור המילה: החוצה - "בחוץ" ואנגלית. צוות - "צוות". המעביד של החברה אינו מסכם חוזה עם חברה אחרת, אלא עם עובדים המועברים לרשותו הזמנית. במקביל הם מסכמים הסכם ביניים הקובע רשימת עבודות שהם מתחייבים לבצע. כלומר, באופן רשמי, העובדים רשומים בחברה אחת, ומבצעים את המשימות של חברה אחרת.
Outstaffing הוא בדרך כלל אמצעי זמני, הנדרש בנסיבות שונות:
- לחופשת לידה או איש צוות בבית חולים.
- לפרויקטים לטווח קצר.
- לבצע עבודה עם תנאי עבודה מזיקים.
הרעיון של מיקור חוץ ומיקור חוץ מסייע לך לבחור את הדרך הנכונה למשוך עובדים. Outstaffing מעניק למעסיקים חופש פעולה בלתי מוגבל. הם אינם מחויבים לבצע ניכויי מס וניירת - לרוב מדובר באחריות החברה המספקת את כוח האדם. כמו כן, המעביד רשאי בכל עת לסרב לשירותיו של עובד כזה, מבלי להסביר את הסיבות לפיטורים ובלי לשלם קנס. לפיכך, בשנת 2016 תוקן קוד העבודה על ידי 53.1, מה שמגביל את הצבת העובדים. כעת, צוות זמני צריך לעבוד בחברה לפחות 9 חודשים.
פונקציות
על מנת לענות על השאלה במה שונה מיקור חוץ ממיקור חוץ, עליכם להבין תחילה אילו פונקציות הם מבצעים. מיקור חוץ, כמו מיקור חוץ, יכול לקחת על עצמו את כל הפונקציות של הארגון. הנפוצות ביותר הן המשימות הבאות:
- שכר, מיסים, דוחות חשבונאיים.
- פיתוח תוכנה.
- ניקיון דירות פרטיות, משרדים, בניינים.
- עבודות בנייה: הקמה ותיקון מבנים ומתחמים.
- שירותי הובלה יבשתית ואווירית (שדות תעופה, מסילות ברזל).
- ליווי משפטי בעסקאות ופעילות חברה.
- חברות פרסום, פיתוח וקידום מוצרים חדשים.
- ניהול משאבי אנוש, מיטוב עלויות.
לכל פונקציה או משימה שעליך לפתור, יש מומחה שיעשה זאת בזמן הקצר ביותר ועם תוצאה גבוהה. זו הסיבה שיש חברות מיקור חוץ. הם מאפשרים לא להעסיק עובדים קבועים, אלא מעת לעת לחפש אנשי מקצוע למטרות הנחוצות.
מה ההבדל בין מיקור חוץ למיקור חוץ?
Outstaffing מבולבל לעתים קרובות עם מיקור חוץ. בינתיים מדובר בשירותים שונים לחלוטין. יש להם הבדלים משפטיים, משפטיים ופונקציונליים. חברות העומדות בפני משרות מספקות את כוח האדם לצדדים שלישיים לתקופה של 9 חודשים ומעלה. מאפיין של סוג זה של בחירת הצוות הוא שעובדים כחוק נשארים רשומים בחברה זולה יותר. הם קשורים עם הלקוח בהסכם זמני, לפיו החברה מחויבת לשלם את הסכום המוסכם לאחר סיום העבודות. הנקודה העיקרית במיקור חוץ היא העברת חלק מהתהליכים העסקיים לחברה של צד ג 'וזה ההבדל העיקרי בין מיקור חוץ למיקור חוץ.
אבל יש הבדלים אחרים.עובד של חברת מיקור חוץ, ככלל, מקבל עבודה, משכורת ומספר תיאורי תפקידים. למעשה, הוא שונה מעובד במשרה מלאה רק בכך שהוא נשכר לתקופה קצרה. אם המומחה נמשך על ידי חברת מיקור חוץ, אז בדרך כלל לוח הזמנים שלו אינו סטנדרטי, הוא נדרש רק להשלים את המשימות. לאחר שלמדתם את התכונות הללו, תוכלו לקבל מושג כיצד שונה מיקור חוץ ממיקור חוץ. יש לציין כי שתי הצורות ברוסיה עדיין מפותחות בצורה לא טובה ברמה החקיקתית, ולכן לרוב נמצאים רמאים בקרב עובדי חוץ.
דמיון
אם הכל ברור עם ההבדלים, הדמיון בין מיקור חוץ למיקור חוץ ברור עוד יותר. חברות אלה וגם חברות אחרות משתמשות ברזרבות שלהם למשימות הבאות:
- מזעור הסיכונים.
- שיפור איכות המוצר וביצועי החברה.
- הוזלו עלויות כספיות.
- ייעול מס.
- האצת תהליכי ייצור.
למרות ההבדלים בין מיקור חוץ למיקור חוץ, שני הכיוונים נועדו לחסוך לחברה כסף בנקודת ההוצאות הגדולה ביותר: לשלם עבור הצוות.
היתרונות
מיקור חוץ הפך פופולרי למדי לאחרונה, וחברות רבות שוקלות להשתמש בשירותי חברות שכירות. מהם היתרונות של מיקור חוץ ומיקור חוץ?
- חסכון בכסף ובזמן הוא אחת הסיבות המשמעותיות ביותר למיקור חוץ. לעתים קרובות, חברות קטנות צוברות הרבה עבודה ספציפית, הדורשת ידע ומיומנויות מסוימות. מחוסר אלטרנטיבה טובה יותר, האשמה היא על עובדי החברה שאינם בעלי ניסיון כזה. התוצאה גרועה, הביצועים יורדים. במקרה זה, משיכת אנשי מקצוע זמניים יכולה להיות דרך טובה לצאת החוצה.
- יחסים חוזיים חופשיים יותר מאפשרים לסיים את החוזה בהתאם לנוהל שנקבע בחוק. בכל הנוגע למעורבות של כוח אדם "מבחוץ" ישנם עדיין ויתורים משמעותיים.
- מיקור חוץ יכול למנוע מצבים לא נעימים רבים. לדוגמא, במקרה של פיטורים, חופשת לידה או השארת העובד בחופשת מחלה, החברה פשוט תציע איש מקצוע אחר. כמו כן, הסכם עם חברה מהמתחרים יכול לחסוך מכם סכסוכי עבודה ודיווחים לפני המס.
- אתה יכול להיות בטוח שהמשימות יושלמו בזמן. חברת מיקור חוץ מעוניינת באיכות הגבוהה של שירותיה, כך שהעובדים מבצעים עבודה ביעילות ובזמן.
חסרונות
למיקור חוץ ומיקור חוץ יש חסרונות מסוימים הקשורים לתכונות של אזורים אלה.
- משימה שהושלמה באופן שגוי היא תוצאה של רשלנות לא כל כך גדולה של עובדים כמו משימה שהוטלה בצורה לא נכונה. לכן, בעת קביעת יעדים, חשוב כיצד לנסח את תנאי ההתייחסות ביתר פירוט.
- פשיטת רגל של חברה יוצאת דופן עשויה להוביל לברירת מחדל.
- על ידי העברת חלק מהמשימות לעובדים חיצוניים, אתה מסתכן בסודיות החברה. כמובן, סעיף אי-הגילוי יפורט בחוזה, אך הדבר אינו שולל את האפשרות לריגול תעשייתי.
ליסינג עובדים
בנוסף למיקור חוץ ומיקור חוץ, ישנה חכירה של עובדים, שהיא שכירת עובדים עונתית. בצד אחד של הליסינג נמצאים סוכנויות גיוס המחפשות ומספקות את כוח האדם הדרוש. ומצד שני, ישנם מפעלים הזקוקים לאנשים זמניים. לדוגמה, לניקוי עונתי של השטח או לתיקון המקום. ההבדל בין ליסינג למועמדים הוא שבמקרה האחרון הצוות מספק ארגון אחר שאינו ליבה. והליסינג, ככלל, נעשה על ידי סוכנויות גיוס מקצועיות.
הסכם מיקור חוץ ומיקור חוץ
ההבדל בין מיקור חוץ למיקור חוץ הוא לא רק בצורות משיכת צוות, אלא גם בחוזה. היישום לשירותי מיקור חוץ מציג את הפרמטרים הבאים:
- אופי העבודה והיקפה.
- תשלום
- מספר העובדים שגויסו מבחוץ.
- התוצאה של פעילותם.
- שמירה על סודיות.
במהלך כריתת החוזה לשירותי חוץ, המעסיק מצייר בזהירות:
- מספר העובדים המעורבים.
- שכר עבודה.
- הסכמים משפטיים נוספים עם עובדים זמניים.
לפיכך, ההבדל העיקרי בין הסכמי מיקור-חוץ למיקור-חוץ-גניבה הוא שסיכם הסכם מלא עם שירותי מיקור-חוץ, ורק הסכם למתן כוח-אדם תקף במהלך out-out-out. אך גם לשם כך, המגייס צריך לעמוד בקריטריונים מסוימים שנקבעו בסעיף 56 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. ההבדל בין מיקור חוץ למיקור חוץ נראה בבירור ברמה המשפטית, ולכן מושגים אלה אינם נכונים להשוואה זה עם זה.
ביקורות עובדים
חברות מיקור חוץ עוזרות מדי שנה למאות עובדים למצוא עבודה. לאחר שבדקנו בפירוט כיצד מיקור חוץ שונה ממיקור חוץ, אי אפשר שלא להדגיש את ביקורות העובדים עצמם, המכירים את המבנה כולו מבפנים. על מה הם מדברים? לא כל העובדים מסתפקים בהתפתחות היחסים שלהם עם המעסיקים. רבים מתלוננים על ברירות מחדל, הונאה של חברות במיקור חוץ. לכן, כשבוחרים סוכנות, עדיף ללמוד היטב את הביקורות על עבודתה.
סיכום
מיקור חוץ ומיקור חוץ הם כיוונים שונים שמציבים בפני עצמם את אותה משימה של הפחתת עלויות ושיפור יעילות הייצור. לשתי השיטות מאפיינים משלהן, שיש לקחת בחשבון לפני כריתת חוזה מסוג מסוים. ההבדל בין מיקור חוץ למיקור חוץ הוא בצורת גיוס עובדים, לוחות זמנים לעבודה, חוזים וכמה היבטים אחרים.