מערכת התגמול כוללת מערך מסגרת רגולטורי מסוים, שבתוכו קיימת ויסות והבדלת שכר בין קטגוריות וקבוצות עובדים שונות, תלוי במידת הקושי ובעוצמת תהליך העבודה, רמת הכישורים וכן תכונות של סוג הייצור והעבודה, שהם אזרחים.
אלמנטים של מבנה התעריף כמכשיר תגמול
מה כוללת מערכת השכר? המרכיבים החשובים ביותר המרכיבים את מבנה התעריף הם מכשירים כמו שיעורים, רשתות ויחסים קשורים.
מערכת התעריפים לתגמול עובדים כוללת מערך כולל של קטגוריות הסמכה שונות ומקדמים קשורים המחשבים את ערך שכר התעריפים ושיעורם, כלומר זה קובע את התלות של התגמול בכישוריהם של העובדים, כמו גם את רמת המורכבות של העבודה והניהול.
מקדמי תעריף קובעים את המתאם בין רמות ההסמכה של האזרחים לפי דרגותיהם ומדגימים בבירור כיצד שיעורי התעריף של מדדי דירוג לאחר מכן גוברים על שיעורי הראשון. מערכת התגמול כוללת את המרכיבים הבאים, אנו נשקול אותם להלן.
שיעורים ומקדמי תעריף
על חשבון תעריפי התעריף נקבעת רמת התגמול של איש צוות מהסוג ההסמכה המתאים ליחידה אחת מתקופת הזמן, למשל שעה, יום או חודש. על בסיס שיעורים ומקדמי תעריף הקשורים לקטגוריה הראשונה, ישנה הבחנה ישירה של שכר התעריף לפי קטגוריות על פי הסימנים לרמת המורכבות של סוגי העבודות שמתבצעות ומידת הכישורים של העובדים.
על פי סעיף 60 לחוק העבודה, מערכת השכר לעובדים כוללת שיעורים חודשיים או שנתיים.
ההכללה בשכרם של גורמים אחרים לבידולו, כמו חומרה, עוצמת עבודה, תנאים, חשיבות תחום היישום שלה, ניואנסים בתעשייה, תוצאות איכותיות וכמותיות של סוגי תעסוקה קולקטיביים ואינדיבידואליים, מתרחשת על חשבון כלים אחרים לגביית תשלומי מזומן. לעניין זה, שיעור התעריף או השכר כשכר עבור הנורמה נחשב כבסיס להיווצרות השכר הכולל.
כמו כן, מערך התגמול כולל שכר רשמי, הקובע את גובה התגמול לעבודה עבור עובדי מוסדות. הם ממומנים מהתקציב, ואילו נעשה שימוש פעיל בסובסידיות המדינה.
תעריפי ממשלה
שקלנו לעיל שמערכת התגמול כוללת שיעורי תעריפים. תקנים אלה שמטרתם תגמול עבודה מחושבים על בסיס רשת עובדים אחת, ספריית המקצועות המקבילה, כמו גם מומחים ועובדים. בסיס זה אושר במסגרת הנוהל שנקבע ושיעורי התעריף של הקטגוריה הראשונה.
העלייה במקדמי התעריף של רשת התעריפים היחידה או, בקיצור, ה- UTS בתחום הקטגוריות תקפה בכרכים הבאים:
- הספרות הראשונה עד הרביעית של שישה עשר אחוזים.
- רביעי עד שישי - עשר.
- מהספרות השישית לעשרים ושליש - בשבעה אחוזים. כפי שכבר אמרנו, מערכת תעריפי השכר כוללת אלמנטים, וגודל הרווחים תלוי בכך.
מה קובע את הבידול בשכר המינימום?
במסגרת תפקוד רשת התעריפים הבודדים, מובטח בידול רמת שכר המינימום, בהתאם לגורמים כמו:
- רמת המורכבות של תהליך העבודה או הכישורים בתחום של מקצוע או תפקיד מסוים;
- תוכן ואופי עבודתם של עובדים, מומחים, ראשי מחלקות ועמותות בתחום השירותים המינהליים, ראשי ארגונים, ארגונים, מוסדות, מנהלים טכניים, וכן מחלקות ייצור ופונקציונליות;
- תנאי עבודה כללים, קשיים הקשורים לשחרור מוצרים חדשים ומתן שירותים, גורמים חברתיים;
- מצבי עבודה ומנוחה, כמו גם ניואנסים ספציפיים אחרים האופייניים לסוגי הפעילות.
הניואנסים של מערכת התעריפים
בדקנו מה כוללת מערכת התעריפים לתגמול עובדים.
המדדים המחושבים על פי סולם התעריפים המאוחד של עובדים, המוקמים ומוסדרים ישירות בחוק, מייצגים ערובה מוחלטת למתן תגמול לעובדים בתחום ההסמכה המקביל, הממומנים מהתקציב ומשתמשים גם בסובסידיות מדינה.
עבור עובדים בענף הייצור, מבנה רשת התעריפים היחידה מורכב מעשרים ושלוש קטגוריות תואמות ויש לו יחסי מקדמים זהים לחלוטין, החלים גם על עובדי המגזר הציבורי. ראשי המוסדות נדרשים להשתמש בתעריפי מדינה לצורך הבידול המוסמך של שכר האזרחים כערבויות מינימליות לגודל תשלומי העבודה.
ספריות תעריפים והסמכה
רשימות הסמכה ותעריפים של משרות ומקצועות של עובדים במשרה מלאה משמשות כרשימות שיטתיות של פעילויות ומקצועות שונים הזמינים במפעלים ובמוסדות. הם ניסחו במלואם את כל המאפיינים והדרישות הנדרשים בעלי אופי כשיר, המוצגים בפני עובדים המבצעים שונות בתוכן, מידת המורכבות ופרופיל העבודה. הם גם מפרטים דרישות הקשורות לכישורי ייצור, נוהלי עבודה, ידע מקצועי ומיומנויות לארגון מקום עבודה, וכן לוקחים בחשבון את מידת האחריות המוטלת על העובדים לביצוע נכון ונכון של תפקידם.
ספריות תעריפים והסמכות מיועדות ישירות לביצוע העבודות המתאימות ולהקצאת קטגוריות לעובדים. באמצעות כלי הסמכת תעריפים אלה, עובדים קבועים מדורגים מהקטגוריה הראשונה עד השמינית, מה שמאפשר, כמובן, להעריך את דרגת הקושי של מקצוע מסוים באמצעות אותם מטרים, כלומר את הערך הנקוב של המדד.
ויסות המדינה של מנגנוני מכס
דרישות התעריף וההסמכה לעובדים נקבעות באמצעות מדריך ההסמכה של העובדים (KDS).
המנגנונים בוויסות השכר בתנאים מודרניים של יחסי שוק צריכים להיות מבוססים אך ורק על השילוב ההדדי של אינטראקציה חוזית ומדינית. המערכת בתחום בקרת השכר מכריעה בנושא קביעת תעריפים מתאימים.
אחת המשימות העיקריות של רגולציה של המדינה היא, קודם כל, הקמה ברורה של מדד השכר הנמוך ביותר, שיעורי תעריפים מובילים, כמו גם היחס הנחוץ. האופי החוזי כרוך בשימוש בהסכמי מכס, כללי ותעשייה, כמו גם במסמכים קיבוציים ועבודה.
שכר מינימום
מושג שכר המינימום ניתן בסעיף 59 לחוק העבודה. קטגוריה זו מייצגת את גודל המדינה הקטן ביותר בגין מזומנים או תשלומים ריאליים לעובד במשרה מלאה על ידי מעבידו בתקופה של חודש לביצוע פעילויות בתנאים רגילים. חשוב גם כאן לשמור על האורך שנקבע של תקופת העבודה ועל יישום נכון של תקני עבודה שנקבעו במסמך זהה. שכר המינימום אינו כולל קטגוריות כגון:
- חיובים שונים;
- קצבאות;
- פרסים
- תשלומי תמריץ ופיצויים.
סכום סכום שכר המינימום מחושב על סמך הערך הנמוך ביותר של תקציב הצרכן, שבא לידי ביטוי על ידי קבוצה מסוימת של שירותים וסחורות חומריות, הנחשבים הכרחיים בכדי להבטיח את חיי האזרח במלואו ולשמור על בריאותו. באשר לתקציב שכר המחיה, כאן מדובר בערך המגבלה שלו.
קטגוריית סל לקוחות
המרכיב האמיתי-טבעי של נקודת המינימום של תקציב הצרכן נוצר בשיטה הנורמטיבית, כחלק ממבנה היסוד של סלי הצריכה כביכול. סל צרכנים הוא קבוצה של שירותים וסחורות החיוניים לאדם:
- אוכל;
- נעליים
- בגדים;
- חפצי תרבות;
- גורמים בתחום התברואה וההיגיינה;
- תשלום כלי עזר;
- תרופות;
- הוצאות על שירותים ביתיים;
- שימוש ותשלום הובלה.
רבים מתעניינים במה שהיא כוללת. מערכת התעריף לתגמול עובדים מתקיימת בסדר הנקבע על ידי נוכחות של מסמכים קיבוציים - חוזים והסכמים, בהתאם למידת המורכבות ותנאי העבודה המיוחדים של אזרחים אלה, כמו גם כישוריהם.
אינפלציה ואינדקס
על בסיס אינפלציה, הנגרמת מעלייה בעלות שירותי הצריכה והסחורות, יש אינדקס ישיר לשכר. מדד זה מיועד להיקף מדד המחירים לצרכן עם שינויים ביחס לחלקי הכנסה שונים בהתאם לסולם התקנים שקבעו גופי המחוקקים במדינה. זה קורה כאשר מדד המחירים לצרכן, המחושב על סך הולך וגובר מאז האינדוקציות הקודמות, מעביר מדד של חמישה אחוזים. כך, תהליך הצמדת השכר מתבצע במסווה של עדכון חד פעמי של ערכים כאלה של תשלומי עבודה כמו שכר ושיעורים.
בדקנו מה כוללת מערכת התגמול.