פסילת המנהל הכללי של LLC: עילות

פסילת המנהל הכללי של חברת LLC נקבעת בחקיקת המדינה ועשויה לשמש כעונש על הפרות: עבודה ובנקאות, כמו גם קשורה לתשלום מיסים ולהבאת הארגון לפשיטת רגל.

נורמות משפטיות ויישומן

פסילתו של מנכ"ל LLC כעונש תוכננה כך שלמנהלי החברה הייתה המוטיבציה לעבוד באופן פעיל יותר לשיפור איכות תהליך הייצור. בנוסף, הדבר מייעל את האחריות המנהלית.

יש לומר כי פסילה נחשבת לאירוע לא מוצלח ולא רצוי. הנוהג השיפוטי מראה כי בשנים האחרונות מתקבלות החלטות לעיתים קרובות יותר לטובת תוצאה כזו של המקרים.

ואיך זה קרה?

מאיזו סיבה יכולה להתרחש פסילה של מנכ"ל LLC? בפועל, התפתחות זו של המצב מעוררת לרוב בגלל הפרות רבות של חוקים הקיימים במדינה. מנהלים רבים מזניחים את שכר המודרני. ישנם מקרים רבים בהם תפקידו של "המנכ"ל" נערך על ידי אדם שהוביל את הארגון במכוון לפשיטת רגל, ואילו הוא לא תכנן לפצות את הנזק שנגרם לגורמים משפטיים ואנשים פרטיים אחרים.

ככלל, רק הפרה אחת לא תגרום לצעדים כה חמורים. אבל חזרה על המצב, הזנחה שיטתית של החוקים - זו כבר סיבה מספקת, המעוררת את פיטוריו של המנכ"ל.

ראוי לעונש

פסילתו של מנכ"ל LLC היא החלטה כל כך רשמית של בית משפט האוסרת על אדם להחזיק בתפקיד מסוים. יחד עם זאת אתה כבר לא יכול להיות מוביל בדירקטוריון המנהל, הגישה לדירקטוריון נעשית סגורה. בנוסף, בדרך זו אדם מורשע אינו זכאי להיות יזם המנהל ישות משפטית מסוימת.

תקופת הפסילה אינה מתרחשת פחות משישה חודשים, אך היא אינה נמשכת יותר משלוש שנים. תקופת זמן ספציפית תקבע על ידי השופט במסגרת דיון התיק.

בחלק מהמקרים נפסלים המעורבים בפעולות:

• משק בית;
• מינהלי
• מינהלי;
• ארגוני.

זה כולל גם פיטורי המנכ"ל, מנהל הבוררות. החלטת בית משפט עשויה להרחיב על אנשים שביצעו פעילות יזמית מבלי שיש להם את הבסיס המתאים לכך.

חוזה עבודה ופסילה

ישנן כמה נקודות עדינות שיש לקחת בחשבון במצב קשה זה. בפרט, ההחלטה תיכנס לתוקפה רק עם חלוף הזמן העומד לרשות הערעור. אלטרנטיבה: פרק הזמן שנקבע במהלך הגזירה או הערעור.

אם בוטלה הפסילה המנהלית, אזי לאדם הזכות להיכנס לתפקידו ולקבל שוב את כל הזכויות והחובות שהיו לו קודם לכן.

זכור את ההיבטים הבאים בנושא סיום העבודה:

• הדבר אפשרי רק כאשר העובד אינו נותן הסכמה להעברה;
• זה חל על המומחה שנמצא בתפקיד המצוין בהחלטת בית המשפט.

למה זה יוביל?

אם הגן. הדירקטור נפסל, למנהל אין עוד את הזכות לנהל את החברה ועליו להפסיק את פעילותו באופן מיידי.

ההחלטה שהתקבלה על ידי בית המשפט תחשב כיעילה:

• בערעור, ביום בו קובע בית המשפט המחוזי את ההחלטה;
• בהיעדר ערעור - לאחר 10 ימים מהרגע בו הגן רשמי. המנהל מקבל עותק מההחלטה שהתקבלה על ידי בית המשפט.

אני חייב לומר, ישנם גם מקרים שהחלטת בית משפט אינה מספיק מוטיבציה למנהל והוא לא רוצה לפנות את התפקיד. אם זה יקרה, הנתונים על כך יישלחו בקרוב למשרד התובע או למשטרה, מה שמוביל לקנס לא מבוטל. ככלל, בדיקות תובענות עוקבות אחת אחרי השנייה אחרי ההחלטה לפסול, ולכן לא סביר שהן "יישארו ליד ההגה" "בסתר". המנהל באופן אישי ייקנס במסגרת חמשת אלפים, ומוקצה לארגון עד מאה אלף רובל.

אמנות. 3.11 לקוד עבירות המינהל של הפדרציה הרוסית קובע כי במקרה של פסילה, יש צורך לסיים את חוזה העבודה. על זה, נעצר לחלוטין שיתוף הפעולה של המנהל והארגון.

פסילה וחובות

אין ספק, גם אם המנהל נפסל, לחברה עדיין יש את החוזים עליהם חתם. וכאן יכולים להתחיל סכסוכים, מכיוון שעל פי החוק כולם הופכים לפסולים, מכיוון שהם אושרו על ידי אדם שאין לו סמכות לכך.

יחד עם זאת, גם לאחר פסילה, אדם יכול לפעול באופן שיביא תועלת למפעלו. בפרט, הוא רשאי לייצג ישות משפטית בגופי מדינה אם תוענק לו ייפוי כוח של הטופס הקבוע. אולם כעת יטפל בהנפקת ייפוי כוח זה על ידי המנהיג החדש, שהגיע למקום השופט המודח.

פסילה ומיסים

מדוע ניתן לפסול מנהיג? המחקר מראה כי אחוז גדול מאוד של מצבים קשורים להפרות מיסים שבוצעו באופן מסיבי בחברות בתקופתנו. השגיאות הבאות ביצירה עשויות להוביל להחלטת בית משפט כה חמורה בתוצאותיה:

• העברת מידע כוזב ביודעין;
• הפרה חוזרת של חוקים וזכויות;
• חשיפת נתונים שאינם עומדים בתקנות ובחוקי המדינה.

במצב כזה, עד 85% מהמקרים הם הטלת האשמה העיקרית על המנהל, כלומר על המנהיג. מכאן נובע כי הנוהג השיפוטי המודרני רואה בפסילה כשיטה יעילה להשפעה על התחום הכלכלי באמצעות אנשי ההנהלה.

מי בסכנה?

אם לא עוקבים אחר תיאור התפקיד של המנכ"ל, כמובן שמנהל כזה צריך להיות מודע לכך שיש סיכון כלשהו ביחס אליו. עם זאת, לא רק המנהל הכללי צריך לפחד מהתפתחות כזו של המצב. פסילה עשויה לחול על המנהלים הבאים ב- LLC:

• מינהלי;
• כלכלי;
• מינהלי.

אופי הפסילה ספציפי יחסית. המשמעות היא שהעונש הוא בסיסי, ומשך הזמן שלו משתנה במסגרת החוקית. בהטלת עונש כזה, הערכה בית המשפט:

• אישיות
• תכונות של העבירה;
• נסיבות.

בהכרח נותח האם ניתן להשאיר אדם נוסף בעבודתו או שמא הוא מודר. במקרה השני, נפסל מנכ"ל LLC. הסיבות לכך הן שונות, בדרך כלל מורכבות. הם יקבעו אם באופן עקרוני מנהל לא מעוצב יכול להתמודד עם סוג זה או אחר בעתיד.

תכונות פסילה

החוק לא מציין באופן ספציפי מי צריך ליזום את התהליך. כתוצאה מכך, כל גורם משפטי פרטני יכול לעורר משפט. זה יכול להיות משתתף במיזם, שמנוהל על ידי הדירקטור, כמו גם בעל מניות או כל אדם שמעוניין בכך.

הם חלים על פסילה לא רק כאשר הופר תיאור המשרה של המנכ"ל, אלא אם ההפרות רשומות בקוד העבירות המנהליות.לרוב נקבע ענישה במצבים הבאים:

• אמנות. 14.21, ניהול שגוי;
• אמנות. 14.13, פעולות שגויות בפשיטת רגל;
• אמנות. 14.12 פשיטת רגל פיקטיבית או התנהלות עסקית מכוונת כדי לעורר פשיטת רגל;
• אמנות. 5.27 הפרה של הסטנדרטים החוקיים לעבודה;
• אמנות. 14.25 רישום שגוי, הקשורים למסירת מידע כוזב ביודעין לגופי מדינה.

ניתן להסיק כי פסילה מוקצית לעבירות ספציפיות למדי הקשורות למשימות ניהוליות. זה יכול להיות עונש למנהיג בשלבי פעילות שונים והופך לאמצעי יעיל להסדרת ציות לחוקים במצבים אמיתיים שונים.

ולחוק יש פגמים

עונש כה חמור נובע מהעובדה שההפרות המפורטות לעיל נחשבות למעשה לעבירות. המשמעות היא כי החלטת בית המשפט לא תהיה תלויה בגיל הנאשם, ולא במין, או במאפיינים אחרים של האדם. כמו כן, החוק אינו קובע נזק מינימלי, ואחריו כבר ניתן לומר כי האדם מנהל באופן לא יעיל את הארגון. למה זה מוביל? אם יש מישהו מעוניין שמעניין אותו להסיר את הבמאי מתפקידו, הוא יכול לערוך תביעה ופסילה תתרחש אם הנזק קטן עד כדי גיחוך.

מצב דומה קיים עם הפרות של חוקי המדינה בנושא תקני עבודה. כעת ישנם 424 מאמרים עם מגוון נורמות. על כולם להתבצע בקפידה על ידי מנהיגים של כל חברה. אם יש הפרה, ויש גם תביעה, אז פסילה הופכת לתוצאה סבירה מאוד. יתרה מזאת, עם רצון ונוכחות מסוימת של גורם מעוניין, אין זה נדיר שיווצר מצב בו נוצר מקרה שנקרא "מחוץ למשחק", המאפשר לפתוח משפט.

איך זה נראה?

דמיין את עצמך כראש מפעל. והנה בתנאים "ידידותיים", איש עסקים מסוים, מוכר לך (יתכן שכבר עשית איתו עסקים) מציע הלוואה - לא פשוטה, אך ללא בטחונות. מסכים, הצעה כזו נראית מאוד מושכת. אבל הנה המלכוד: יתכן ואז יידרש להחזיר כספים מראש. אם אתה לא מתמודד עם זה, אז נכנסים למשחק סנקציות ואז נפסלת הפסילה.

זה אולי נראה כמו מצב מדומה, מופרך, אבל בפרקטיקה השיפוטית בשנים האחרונות יש המון כאלה.

הבעיה העיקרית, כמו שאומרים עורכי דין, היא שהחקיקה הנוכחית לא מאפשרת לנו לדבר על דרגות הסכנה השונות של עבירות. אפילו הקטנים ביותר מביאים לתוצאות הרסניות ביותר. אתה יכול להימנע מהטיה אם אתה עוקב אחר ציות לכל התקנים, כמו גם לשלוט על המלעיזים שלך.

מתי אי אפשר לפסול?

בחלק מהמקרים אין לבית המשפט מספיק זכויות לפסול את אנשי ההנהלה של המפעל. זה אופייני לסיטואציות הבאות:

• אין הצדקות הטוענות שנסיבות מסוימות מאלצות את פסילת הדירקטור;
• אין שום הוכחה כי הכנסת משפט כזה תשפיע לטובה על המצב.

אך לרוב הם נוקטים בפסילה במצב בו החברה פשטה את הרגל ובית המשפט הגיע למסקנה כי הדבר נבע ממעשיו של הראש. יתר על כן, לטענת בית המשפט, המנהל שאף לתוצאה כזו בדיוק. אם תוכלו להוכיח זאת, תוכלו להחליט בעד פסילה.

הסיבות: היבטים חשובים

בחלק מהמקרים, פסילת הראש מתרחשת בניגוד לחוק המסדיר את תקני העבודה ואת זכויות העובדים. בנוסף, אמצעי כזה חל על אותם דירקטורים המפרים רכש ומתן שירותים.בדרך זו תוכלו גם להעניש מנהיגים שהפרו את תקני הבטיחות בתעשייה.

באשר למצב פשיטת הרגל, אז הבסיס יהיה התנהגות בלתי חוקית של צוות ההנהלה. זהו המאמר הנפוץ ביותר עליו מתרחשת פסילה.

מצד שני, ענישה כזו, יחסית לעונשים מנהליים אחרים, היא נדירה יחסית. הסטטיסטיקה טוענת כי בלא יותר מ -4% מהמקרים יזמים נקראים אשמים ונענשים בפסילה. לעתים קרובות יותר מאשר לא, שופט מורה לשלם קנס, והתיק נסגר.

לסיכום

פסילת מנהל חברת LLC אפשרית במקרה של הפרה של דיני העבודה על ידו ובמקרה של אי עמידה בתקנים במקרה של פשיטת רגל של מיזם. ככלל, גזר דין מסוג זה נכנס לתוקף אם ההפרות היו מספיק חמורות או שהיזם כבר הוטל על הדין במסגרת מאמר דומה. כדי להפנות את תשומת ליבו של בית המשפט לאי ציות לחוקים ותקנות בארגון כלשהו, ​​די בהגשת תביעה. ניתן לעשות זאת על ידי עובדי החברה והן על ידי גורמי צד ג 'וגופים משפטיים. בפרט, אם לא משלמים לך שכר או עיכובים קבועים בתשלום, אתה יכול לפנות למשטרה או למשרד התובע ולכתוב הצהרה שתביא עילה לתיק.