סיווג היגייני של תנאי עבודה: קריטריונים להערכה

כל מדינה מעוניינת בשיעורי התפוקה הגבוהים של משאבי העבודה הקיימים. לשם כך, מדיניות כוללת שמטרתה לשפר את תנאי העבודה. אחד התחומים של פעילות כזו הוא הערכת התנאים השוררים במפעל מסוים. הם משפיעים על בריאותם, רווחתם, תפוקתם של הצוות. במקרה זה, נלקח בחשבון הסיווג ההיגייני של תנאי העבודה.

מושג כללי

סיווג היגייני של תנאי עבודה הוא אוסף של כללים ונורמות הנחוצים לביצוע הערכה לקביעת נוכחותם של גורמים מזיקים במקום העבודה. זה יאפשר לנו לפתח מגוון של צעדים להפחתת השפעתם על הצוות, אשר בעתיד מביא להגדלת התפוקה, הבטיחות בעבודה, תוך שמירה על כושר הבריאות ויכולת העבודה. אם אי אפשר לחלוטין לחסל את ההשפעה השלילית, אז לפחות השפעתה המזיקה על אנשים ממוזערת.

הסיווג ההיגייני של תנאי העבודה בפדרציה הרוסית מאושר על ידי הרופא התברואתי הראשי של המדינה. להנהלה, על פיה מתבצעת ההערכה, מוקצה מספר P 2.2.2006-05. מסמך זה מאפשר לך להעריך את התנאים שבהם עובדים עובדים. עבודה כזו רודפת מספר יעדים במקביל.

מיון היגייני של תנאי עבודה (SanPiN 2.2.2776-10) משמש לניטור המצב בו עובדים עובדים. על סמך המחקר של כל גורמי העבודה, ניתנת מסקנה באשר למידה בה התנאים עומדים בתקנים הקבועים.

עם ביצוע הערכה כזו, ניתן לקבוע איזו מחלקה, מקום עבודה צריך לבצע פעילויות פנאי מלכתחילה. מתבצעת גם ניתוח היעילות שלהם.

עבודות הערכה מתבצעות גם במטרה להרכיב בנק נתונים. הוא שומר מידע על התנאים במקום עבודה, מחלקה, בית מלאכה או יחידה מסוימים. מידע נאסף גם על הארגון בכללותו, על ידי ענף, מחוז, עיר, רפובליקה ופדרציה.

לאחר נוהל הארגון מונפקות תעודות הגנה על עבודה, ננקטים צעדים מנהליים בנוכחות עבירות סניטריות. מבצעים מבצעים אחריות משמעתית או פלילית.

תנאי העבודה משווים למצב בריאותו של העובד. לצורך כך נערכות בדיקות רפואיות תקופתיות במקביל, ומתארגנים מאפיינים סניטריים והיגייניים. מקרים של מחלות מקצוע, הרעלה נחקרים.

קריטריונים

לכל מדינה יש קריטריונים משלה להערכת תנאי העבודה. עם זאת, תכונות נפוצות טבועות הן בתקני הפדרציה הרוסית והן במדינות אחרות. בבלארוס, המסגרת הרגולטורית לתהליך כזה היא SanPin 13-2-2007 "סיווג היגייני של תנאי עבודה".

ההנחיות לביצוע הערכה כזו קובעות את הקריטריונים שעל בסיסם נערך המחקר. הם מאפשרים לנו לאפיין את מידת הסטייה של התנאים הקיימים מהנורמטיבי. במילים אחרות, קריטריונים להיגיינה הם אינדיקטורים המאפשרים לאחראים לבצע ניתוח.

הנורמות שנקבעו הן הגבול המפריד בין תנאי העבודה המותר ופסולים. במהלך המחקר, השוואה בין המידע שנאסף. קביעת הסטיות היא הטכניקה העיקרית כמעט בכל המקרים.החריגים היחידים הם יצירות הקשורות לפתוגנים של מחלות זיהומיות, כמו גם חומרים הזקוקים למגע יוצא דופן עם העור או לשאיפה. במקרה זה, ניתן לייחס את תנאי העבודה לסוג מיוחד של פגיעות.

מהסיווג ההיגייני של תנאי העבודה ברפובליקה בלארוס ובפדרציה הרוסית עולה כי קיימים קריטריונים מסוימים על כל סוג של ייצור, ארגון. הם קשורים לתכונות של יישום הפעילויות העיקריות של הארגון, סוג מקום העבודה ומספר גורמים אחרים. ישנם מספר סוגים עיקריים של גורמים מזיקים. הם נקבעים בנורמות וכללים סניטריים, היותם קריטריונים להערכת ההשפעות האנושיות בתהליך פעילותו המקצועית.

גורמים מזיקים

מושג נרחב הוא בריאות תעסוקתית. הסיווג ההיגייני של תנאי העבודה מאפשר לך לקבוע במדויק באילו תנאים אדם עובד, כמה גורמים מזיקים משפיעים עליו (אם ישנם). נעשה שימוש במספר קריטריונים. אנשים אחראיים במהלך הביקורת מעריכים אילו גורמים מזיקים קיימים במקום העבודה.

השפעות כאלה כוללות גורמים:

• גופני.
• ביולוגי.
• כימי.
• תהליך העבודה.

כל אחד מהגורמים הללו כולל מספר אינדיקטורים. על סמך סיכומם נקבעת הערכה כללית של תנאי העבודה.

גורמים גופניים כוללים מגוון שלם של השפעות שיכולים להשפיע על אדם במהלך העבודה. אלה כוללים:

המיון הסניטרי-היגייני של תנאי עבודה הוא סולם מסוים, המאפשר לך לקבוע את חומרתן של השפעות כאלה. ראשית, מעריכים את רמת ההשפעה של כל גורם פרטני ואז את השילוב שלהם. בנוסף לגורמים השליליים הפיזיים, קיימות מספר השפעות אחרות. אם התכונות של תהליך העבודה מצביעות על נוכחותן האפשרית, אנשים אחראיים לוקחים אותם בחשבון גם בתהליך המחקר.

גורמים כימיים, ביולוגיים

בהתחשב בעקרונות הסיווג ההיגייני של תנאי העבודה, ראוי לציין מספר קריטריונים אחרים שעל בסיסם מסקנת מסקנה לגבי הגורמים השליליים של מקום העבודה. זה יכול להיות השפעות כימיות על בני אדם.

במהלך מילוי תפקידו המקצועי, עובד יכול לשאוף, לקבל דרך העור או בדרכים אחרות חומרים מזיקים לבריאות. הם יכולים להפעיל כוח מסוים. ישנם חומרים המסוגלים להצטבר בגוף, מה שמוביל לאורך זמן להתפתחות מחלות מקצוע. חומרים כאלה כוללים מגוון של כימיקלים, תרופות, תערובות. אדם יכול ליצור קשר עם מצבי המצטבר השונים שלהם.

חומרים כימיים כוללים גם כמה חומרים ממקור ביולוגי. זה יכול להיות ויטמינים, הורמונים, אנטיביוטיקה, תרופות מבוססות חלבון, אנזימים. חומרים כאלה מתקבלים במהלך סינתזה כימית. חומרים לשליטה בה משתמשים בשיטות ניתוח מסוימות יכולים להיחשב גם כמזיקים לבריאות.

סטנדרטים היגייניים וסיווג תנאי העבודה משמשים גם כדי להעריך את מידת החשיפה של עובדים לגורמים לוואי ביולוגיים.אלה כוללים תאים חיים או נבגים העשויים להכיל בתכשירים חיידקיים, כמו גם מיקרואורגניזמים המסווגים כמפיקים. גורמים שליליים ביולוגיים כוללים מיקרואורגניזמים העלולים לגרום למחלות זיהומיות או אחרות.

גורמים שליליים בתהליך העבודה עשויים להיות עומס עבודה או מתח גבוה של העובד במהלך מילוי תפקידו המקצועי. שיטות מיוחדות משמשות להערכת קריטריון זה. הם קובעים את מספר הנהלים אותם מבצע העובד בכל משמרת, נבדקים אופיו ותכונותיו.

כמה ניואנסים של ההערכה

בהתחשב בעקרונות הכלליים של סיווג היגייני של תנאי עבודה, ראוי לציין כמה מהניואנסים של תהליך זה. אז, האחראים במהלך המחקר קובעים כמה עבודה קשה וקשה העובד מבצע. אלה שני מושגים שונים לחלוטין המאפשרים להסתכל על מושא הלימוד מזוויות שונות.

חומרת הלידה היא קריטריון ההערכה, המשקף את העומס בעיקר על המפרקים, עמוד השדרה, כמו גם מערכות גוף אחרות. זהו מתח פיזי שמשפיע באופן דינמי על הגוף. במקרה זה, ניתן להעריך את משקל המשקולות שאדם מרים ותנוע, כמו גם את מספר התנועות הכולל מאותו סוג. נבדקים אופי תנוחת העבודה, העומס הסטטי, עומק התנ"ך ותדירותם.

בעוצמת הלידה להבין את העומס המשפיע על מערכת העצבים של האדם, כמו גם את אברי המגע, הריח שלו וכו ', התחום הרגשי. קטגוריה זו כוללת מספר גורמים:

• חושי;
• אינטלקטואלי;
• רגשי;
• מונוטוניות;
• מצב פעולה.

הערכה היגיינית ומיון תנאי עבודה מפותחים תוך התחשבות ביום העבודה בן 8 השעות. אם משמרות ארוכות יותר (אך לא יותר מ- 40 שעות בשבוע), יש להסכים אפשרות של עובדים העובדים על לוח זמנים כזה בכל מקרה עם שירות הפיקוח בתחום הגנת הצרכן ורווחת האדם. זה לוקח בחשבון את מדדי הבריאות של עובד המחזיק בתפקיד דומה. נלקחים בחשבון גם תלונות בנושא תנאי העבודה.

שיעור היגיינה

יש סיווג מיוחד של תנאי עבודה על פי קריטריונים היגייניים. ארבע כיתות של תנאי היגיינה בולטות. כל אחד מהם מהווה אינדיקטור סיכום לחקר תנאי העבודה. לאחר ההערכה, האחראים מוציאים חוות דעת על הכיתה המיועדת. תנאי עבודה עשויים להיות:

יתרה מזאת, המחלקה השלישית מחולקת, בתורם, לארבע מעלות.

התנאים האופטימליים הם התנאים בהם בריאותו של העובד נשמרת במלואה. במקביל נוצרים תנאים מוקדמים מתאימים לשמירה על כושר עבודה גבוה. כדי שהתנאים יתאימו למחלקה הראשונה, עליהם לעמוד בכל הפרמטרים של העומס המותר. כמו כן, ניתן לכנות נסיבות מיטביות כנסיבות כאלה בהן השפעות שליליות על הגוף נעדרות לחלוטין או אינן חורגות מהנורמה שנקבעה.

סביבה חיובית

קריטריונים להערכה היגיינית וסיווג תנאי עבודה נלקחים בחשבון בתהליך ביצוע מחקר על גורמי ייצור מסוכנים. על בסיסם, אימות יכול להקצות מחזור שני למקום העבודה. מדובר בתנאים המותרים, כלומר גורמים סביבתיים כאלה בהם העובד מבצע את תפקידו המקצועי, תוך שהוא לא נחשף להשפעות מזיקות. סטנדרטים היגייניים קובעים את הגבול אליו ניתן לראות תנאים מותרים.

יש לציין כי גורמים מסוימים יכולים להשפיע על גופו של עובד. הם יכולים להוביל לשינוי במצב הבריאותי, אך יחד עם זאת, חוזק ורווחה משוחזרים לאחר לוח המנוחה שנקבע. כמו כן, גורמים כאלה אינם יכולים להשפיע לרעה בטווח הקרוב או הארוך על בריאותו של עובד בארגון. תנאים המותרים נחשבים בטוחים בתנאי.

תנאים לא בטוחים

המיון הקיים וההערכה ההיגיינית של תנאי העבודה על פי קריטריונים קבועים מגדירים את המחלקה השלישית כמזיקה או לא בטוחה. במהלך פעילותו נחשף העובד לתופעות לוואי שונות. רמתם עולה על הסטנדרטים הקבועים. השפעות כאלה עלולות לפגוע בגוף העובד או בצאצאיו.

שיעור זה מחולק לארבע מעלות. הם נבדלים זה מזה באופי חומרתן של תופעות לוואי. נלקחים בחשבון השינויים המתרחשים בגוף האדם בהשפעת גורמים דומים.

התואר הראשון מאופיין בנוכחות סטיות כאלה הגורמות לשינויים בעלי אופי שונה בגוף האדם. עם זאת, בריאות מתחדשת לאחר מנוחה ממושכת, הפרעה במגע עם תופעות לוואי. יחד עם זאת, עדיין קיים סכנה לפגיעה בבריאות האדם, גם אם לאורך זמן.

התואר השני הוא גורמים מסוכנים העלולים להביא לשינויים מתמשכים בגופו של העובד. ברוב המקרים הם מובילים להופעת מחלת מקצוע, המלווה באובדן כושר עבודה, עלייה בשיעור ההיארעות. מחלות תעסוקתיות הנגרמות כתוצאה מההשפעות השליליות של קבוצת גורמים זו מתעוררות בעיקר באותם איברים, מערכות שבאות במגע עם חומרים מזיקים.

התואר השני מאופיין בהופעתם המהירה של הסימנים הראשוניים למחלות מקצוע, כמו גם מהלך קל למשך זמן רב (לרוב לאחר 10-15 שנים).

בסיווג תנאי העבודה על פי קריטריונים היגייניים מודגש גם תואר שלישי. זה מאופיין במצב כזה של סביבת העבודה, שההשפעה שלה מביאה להופעה של צורות חומרה קלות ומתונות של מחלות מקצוע. במקרה זה, נכות במהלך פעילות העבודה אפשרית. קיים סיכון להתפתחות מחלות ופתולוגיות כרוניות הנגרמות על ידי תעסוקה.

התואר הרביעי מוקצה לתנאי עבודה כאלה, שבהם ישנה סבירות גבוהה להתפתחות צורות חמורות של מחלות מקצוע המלוות בנכות כללית, ולארגון יש שכיחות גבוהה.

תנאים מסוכנים

קריטריוני הערכה היגייניים וסיווג תנאי עבודה מאפשרים גם להקצות כיתה ד 'לתעשיות מסוימות. אלה התנאים המסוכנים ביותר או הקיצוניים בעליל, הקיימים בסביבת העבודה. אפילו השפעת גורמים כאלה במהלך כל המשמרת עלולה להוות איום על בריאותו או חייו של העובד. במקביל, יכול להיות גם סכנה להתפתחות פתולוגיות או מחלות תעסוקתיות חריפות.

בדרך כלל, כשקובעים מעמד נלקחים בחשבון שינויים איכותיים בגוף. עם זאת, הם מתווספים על ידי גורמים כמותיים. איסוף מידע כזה מתבצע בהדרגה. במקביל, נרשם מידע על הסיכונים לבעיות בריאות העובדים.

חקיקה

סיווג היגייני של תנאי עבודה מאפשר לך לקבוע עד כמה המעביד עומד בדרישות שנקבעו בחוק. עבודה בתנאים מזיקים ומסוכנים היא הפרה של מספר חוקים של הפדרציה הרוסית. זו הסיבה ליישום רשויות הפיקוח על סנקציות הנמצאות בסמכויותיהן בגין הפרה של דרישות SanPiN.

זה קורה שמעסיק לא יכול לספק לעובדיו סביבת עבודה בטוחה מספיק מסיבות מוצדקות. במקרה זה, על פי הסיווג ההיגייני של תנאי העבודה, הם מוגדרים כמזיקים או כמסוכנים. אך החברה, המיוצגת על ידי מומחים ממחלקת הגנת העבודה, מחויבת ליצור, ככל האפשר, תנאים בטוחים לבריאות העובד.

מכך משתמע כי על המעסיק לפתח ולנהל סדרה של צעדים ליצירת הגנה מקיפה על בריאותו וחייו של העובד. פעולות כאלה כוללות אמצעים היגייניים, היגייניים, ארגוניים, מגבילים ואחרים.

לעובד הזכות לקבל מידע אמיתי על התנאים בהם הוא מבצע את פעילותו. מתקיימות הדרכה, הרצאות, עבודות הסבר בתחום הגנת העבודה. משימת המעביד היא ליצור את תנאי העבודה הבטוחים ביותר עבור כל עובד בארגון.

לאחר ששקלנו את הקריטריונים העיקריים לסיווג היגייני של תנאי עבודה, מטרתם ותכונות היישום שלהם במהלך הערכת גורמים מזיקים, אנו יכולים לציין את החשיבות הרבה של מסמך הרגולציה המאושר. בסדר גודל של תעשיות אינדיבידואליות, חטיבותיהם והמדינה כולה, תקני העבודה מאפשרים לשלוט במאפייני הסביבה בה עובדים עובדים. על ידי יצירת התנאים המקובלים ביותר, ניתן להשיג תפוקה גבוהה יחד עם ירידה בשכיחות הכוללת.