איך לסרב לנסיעת עסקים? נסיעת עסקים לחו"ל. סירוב לנסיעת עסקים מסיבות בריאותיות

נסיעת עסקים היא טיול של כפוף לפי צו ראש. בנסיעה כזו העובד נשלח לתקופה מסוימת על מנת למלא הוראות עבודה במתקן אחר. נסיעת עסקים היא חלק מתפקידיו של העובד. במהלך נסיעה לעבודה, כל ההוצאות מכוסות על ידי המעביד. עם הגעתו מנסיעת עסקים העובד נשאר במקום עבודתו ורווחיו הקודמים.

תאריך תחילת נסיעת העבודה הוא התאריך בכרטיס היציאה. תאריך הסיום של הטיול הוא תאריך ההגעה המצוין בכרטיס. מאז 2015 בוטלו תעודות נסיעות. כעת, במקום תעודות נסיעות, תוכלו להציג כרטיסי הובלה.

משימת נסיעת עסקים

משימת משימה משמשת לעיצוב, רישום ודיווח על ביצועי משימת העבודה. משימה כזו מונתה על ידי ראש היחידה, והיא מאושרת ונחתמת על ידי ראש החברה.

הכפוף, שחזר מנסיעת עסקים, מרכיב דוח על העבודות שבוצעו לתקופת ההיעדרות מהחברה. הדו"ח מוסכם עם ראש המחלקה ומועבר למחלקת הנהלת חשבונות עם דוח מקדים וכרטיסי הובלה.

תקנות לנסיעות עסקיות

התקנה לנסיעות עסקיות היא מסמך הכולל תיאור של תהליך החזר עובדים בגין נסיעות, דיור והוצאות נכות. לכל חברה צריכה להיות הפרשה בכתב על נסיעות עסקיות, אשר מציינת בבירור את כל הניואנסים. ככלל, התנאים הבאים מנוסחים במסמך זה:

• משך השהייה בנסיעת עסקים;
• העובדה שיש לשלם נסיעת עסקים ביום חופש בתעריף מיוחד;
• הוצאת כספי חברה;
• יציאה וחזרה בסוף שבוע (על פי סעיף 153 לחוק העבודה, יש לשלם יציאה והגעה כאלה בגודל כפול);
• נסיעת עסקים יום אחד (במצב זה, לא משולם דמי לידה, אך עלות מונית וכבודה מכוסה במלואה).

עם זאת, החוק אינו מחייב את המעסיק לערוך מסמך כזה. אך כמובן שיש לערוך את הנייר במקרה של בדיקות ואי הבנות בין ההנהלה לעובד.

כיצד מחייבים הוצאות נסיעה?

כדי לקבוע את גובה התשלום נלקח בחשבון את משך הזמן שהעובד בילה בנסיעת עסקים. יום התחלת החישוב הוא יום היציאה, ויום הסיום נחשב ליום ההגעה חזרה. מחושב מספר הימים שהיה על הנוסע העסקי לעבוד בעבודתו הקבועה. חישוב הנסיעות מתבצע לפי השכר הממוצע. עובד עשוי לקבל בונוסים שונים לפי שיקול דעתו של ההנהלה על הישגים מסוימים או עבודות שבוצעו בצורה איכותית.

תשלום חגים וסופי שבוע בגודל כפול חל רק על אותם עובדים שעל פי החוזה אינם עובדים בימים כאלה. פעולותיו של המנהיג שלא ישלמו חגים או סופי שבוע כאשר הכפופה לו רק עובדת לעבודה זמנית יהיו בלתי חוקיות. יש לשלם זמן נסיעה.

על מנת להחזיר כסף להוצאות, על הנוסע להציג את כל השיקים. אם אין ראיות מתועדות להוצאות, אזי צבירה תתבצע בעלות המינימלית. פיצוי עלויות אינו הכנסתו של עובד, ולכן אינו מחויב במס.

האם אוכל לסרב לנסיעת עסקים?

לא לכל העובדים יש הרצון לצאת לנסיעות עסקיות.איך לסרב לנסיעת עסקים? שאלה זו מעניינת את רוב האוכלוסייה הרוסית העובדת.

על פי חוזה עבודה, העובד מחויב למלא את חובותיו, הוראות הראש ולציית לתקנות החברה. סעיף מאה וששים ושש לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי טיול לעבודה הוא טיול לאובייקט עבודה אחר לפי צו ראש. כתוצאה מכך העובד פונה באופן זמני למקום עבודה חדש בהוראת הבוס. לכן טיול עסקי אינו שינוי עבודה לחדש, טיול אינו משנה את תנאי חוזה העבודה. על פי החוק, אין צורך בהסכמת העובד לנסוע לעבודה אצל המעסיק.

איך לסרב לנסיעת עסקים ללא השלכות שליליות על המשך העבודה בחברה? סעיף 166 לחוק העבודה מעניק למעסיק את הזכות המלאה לשלוח עובדים לנסיעת עסקים, מקומית ומחוצה לה. אך ישנם גם חריגים לחוק. חריגים מסוג זה חלים על קטגוריות עובדים עליהם חלה רמת הערבות החברתית הגבוהה ביותר. סירוב לטיול עסקים יכול לכתוב קטינים או אנשים עם אחריות משפחתית. לקטגוריה זו של אנשים יש את הזכות החוקית לסרב לטיול בנושאי עבודה.

אך כל עובד בחברה שיש לו סיבות טובות ומוצדקות לסירוב יכול לסרב. לזכותו של הראש לבטל את הטיול, אך על פי החוק הוא אינו מחויב לעשות זאת.

הגדרת נסיעת עבודה לפי קוד העבודה

סירוב בלתי סביר לנסיעת עסקים הוא כישלון ישיר במילוי חובות עבודה והוראות. על פי המאמרים של חוק העבודה (TC) 192, 193, הפרה של משמעת העבודה יכולה להביא לפיטורים ממקום העבודה.

האם ניתן לסרב לנסיעת עסקים לכפופה שלא סיימה חוזה עבודה? חוקי קוד העבודה חלים על עובדים אשר התקשרו בחוזה עבודה עם המעביד. עובדים שמבצעים את עבודתם על פי חוזה אינם נדרשים לנסוע בנסיעת עסקים. הסיבה לסירוב נסיעת עסקים היא חוזה עבודה, הקובע בבירור כי אסור לכפוף לנסוע לנסיעות עסקיות. אם אין רשומה כזו, על העובד למלא את התנאים.

איך עובד יכול לסרב לנסיעת עסקים?

על פי קוד העבודה, על המעסיק לקבל הסכמה בכתב מהעובד לנסיעת עבודה. זה הכרחי אם אנו מדברים על קטגוריית העובדים הזכות לסרב, או במקרים בהם נופלת נסיעת עסקים בסוף השבוע. נסיעות עסקיות ביום חופש לא נקבעו בחוק העבודה, ולכן לכפוף יש כל זכות לסרב לה. מסמכים נפרדים שצריך להוציא בכדי לקבל הסכמה מהעובד או לסרב לנסיעת עסקים צריכים להכיל את המידע הבא:

• הסבר כתוב על הצורך בנסיעות;
• תנאי עבודה במתקן אחר;
• הודעה לעובד על אפשרות סירוב, מסיבות אלו ניתן לעשות;
• פיצוי עבודה בסוף השבוע, תשלום דמי נסיעה.

על סמך הסכמתו בכתב של העובד לנסוע, המעביד יכול לערוך צו נסיעת עסקים, משימה רשמית לנסיעת עסקים ומסמכים אחרים. אם הכפוף לא יכול לצאת לטיול, עליו לכתוב סירוב בכתב המופנה לראש החברה. להצהרה כזו יש לצרף הצהרה או מסמכים המסבירים את הסירוב למלא אחר הצו.

סיבות אפשריות לסירוב לנסיעת עבודה

איך לסרב לנסיעת עסקים, מה צריכה להיות הסיבה? יכולות להיות שתי סיבות לסרב לטיול באופן חוקי:

1. על פי החקיקה שנקבעה. החוק מפרט על מי ועל סמך מה אסור לשלוח לנסיעות עסקיות.
2. לא בכדי.

סיבות משפטיות כוללות:

• עבודה בסוף השבוע;
• מיעוט כפוף;
• הריון
• ייעוץ רפואי;
• נוכחותם של ילדים קטנים;
• נוכחותם של קרובי משפחה הזקוקים לטיפול קבוע.

סיבות טובות כוללות:

• סירוב לנסיעת עסקים מסיבות בריאותיות;
• מצבי חירום;
• צורך בקבלת דחיפות של כל המסמך;
• סירוב לנסיעת עסקים מסיבות משפחתיות.

כישלון מסיבות לגיטימיות אינו גורם לתוצאות שליליות. כל הסיבות האחרות נחשבות ישירות על ידי הראש, שלאחריה מתקבלת החלטה אם לשקול את המצב מכבד או לא.

נסיעת עסקים לעיר אחרת: מי יכול לסרב?

אין לשלוח מעסיק בנסיעת עסקים לאותן קטגוריות עובדים הפטורות מנסיעות עבודה על פי החקיקה הנוכחית. באשר לאנשים שיש להם כל זכות לא להגיע לעיר אחרת, יש לדון באפשרות של נסיעת עסקים ישירות עם עובד. על המפקח לקחת הסכם בכתב לטיול מקטגוריות העובדים שלהלן:

• הורה יחיד עם ילד מתחת לגיל חמש;
• נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש;
• הורים לילד נכה;
• אפוטרופוסים לילדים קטינים;
• אנשים המטפלים בקרובי משפחה הזקוקים לטיפול קבוע;
• עובדים הרשומים כמועמדים בבחירות.

אם הקטגוריות של האנשים הנ"ל אינן יודעות את זכויותיהם, הרי שההנהלה מחויבת להודיע ​​להם על האפשרות לסרב לטיול עבודה.

סירוב לנסיעת עסקים לחו"ל

הנוהל לעיבוד נסיעת עבודה למדינה אחרת הוא די מסובך. נסיעת עסקים לחו"ל כוללת פיצוי עבור:

• עלויות נסיעה (על החברה לכסות במלואה את עלות ההובלה);
• לינה (זה כולל תשלום עבור בית מלון או השכרת דירה ללינה);
• תשלום נכות (פיצוי כספי של הוצאות);
• הוצאות בגין בקשה לויזה (תשלום אגרת המדינה ובקשת ויזה מתבצעת על ידי ההנהלה);
• רישום דרכון זר (במידת הצורך).

נכות לטיול עבודה בחו"ל

יום עבודה הוא הכסף המונפק לעובד עבור הוצאות שוטפות. נסיעות ולינה משולמים בנפרד. גודל היומי לטיול נקבע על ידי החברה עצמה ששולחת את הרשמית. בדרך כלל, גמלה בחו"ל מחויבת בסכום של 2,500 רובל, מכיוון שהם אינם כפופים למס הכנסה אישי (PIT). אם סכום נסיעת העסקים הוא למעלה מ- 2,500 רובל, אזי מס הכנסה מוחל. לאחר שעובד עבר את הגבול, על ההנהלה להתחיל לשלם דמי קיום.

מסמכים לעיבוד טיול עבודה לחו"ל

הכנת מסמכים מתחילה בהוראת המעביד. הצו מפרט בבירור את משך השהות, היעד בחו"ל ופרטי מי שמבצע את ההזמנה. להזמנה מצורפים דוח מקדים ומשימת משימה. לאחר מכן מצורף לדוח ההוצאות עותק של דף הדרכון עם חותמות מעבר גבול.

אם ניתן לעובד כסף ברובלים בהוצאות, אז עם הגעתו למדינה אחרת הוא מחויב להחליף אותם בדולרים. עם שובו עליו גם לערוך דוח מקדים, לצרף אליו את כל המסמכים המאשרים את העלויות, ולערוך דוח על העבודה שנעשתה. יש להחזיר את הסכום שנותר למחלקת הנהלת החשבונות של החברה. זה חל על מטבעות מקומיים וזרים כאחד.

האם ניתן לפטר אותם אם הם מסרבים לנסיעת עבודה?

למנהיג אין סיבה לפטר את פקודיו, שכן סירוב לנסיעת עסקים הוא רק הפרה של המשמעת. הסיבה לפיטוריו של החוזה ולסיומו יכולה להיות פעולה משמעתית (סעיף לחוק העבודה 192). סירוב לטיול של מעסיק יכול להיחשב כיעדר היעדרות ואז ניתן לפטר אותם לפי סעיף 6, חלק ראשון לסעיף 81.

כדי לפטר עובד על סמך פעולה משמעתית, המעסיק יצטרך לספק ראיות.יחד עם זאת, יש להוכיח לא רק שהעובד הפר את המשמעת במפעל, אלא גם את חומרת מעשה ונסיבות אלה. יהיה צורך גם להוכיח את יחסו הרשלני של הכפוף לעבודה.

חידושים בתקנות לנסיעות עסקים לשנת 2017 בפדרציה הרוסית

החל משנת 2017 יש לשלם דמי ביטוח מהקצבה היומית העודפת. במקרה זה, החוק של הפדרציה הרוסית קובע את הסטנדרטים הקודמים של היומי. אז, אלפיים רובל וחצי רובל מוקצים מדי יום לטיולי חוץ, שבע מאות רובל לטיולי עסקים בתוך המדינה.