דרישות הסמכה למומחה להגנה על עבודה

הדרישות למומחה לבטיחות בעבודה מוגדרות ב- GOST R 12.0.2006.-2002. שקול את ההוראות העיקריות, כמו גם את הדקויות שהוצגו למקצוע זה.

אנו נשקול בנפרד את הדרישות החדשות עבור מומחה להגנה על עבודה. יש לציין כי כיום עובדים כאלה ברשימת הצוות של לא רק מפעלים תעשייתיים גדולים, אלא גם ארגונים תקציביים חינוכיים ממלכתיים. לדוגמה, בגנים ובבתי ספר, בתי חולים, עכשיו יש סגן מנהל OT. זה העוסק בהכשרת כוח אדם, הבטחת מעבר בזמן של בדיקה רפואית וכו '.

מאפייני ארגון מערכת הניהול

עליו לספק את הנקודות הבאות:

• להעביר מידע על הגנת עבודה ותנאים בין יחידות שונות;
• להקל על קבלת ותיעוד של מידע הקשור להגנה על עבודה ממחלקות ויחידות חיצוניות;
• להעביר מידע על בטיחות ותנאי עבודה לכל הגורמים המעוניינים בכך.

אחריות ארגונית

הכשרת מנהלים ומומחים בדרישות להגנה על עבודה היא המשימה המיידית של העסק. הארגון מחויב לחשוב ולוודא שמירה על תיעוד (בצורה אלקטרונית או במדיה אלקטרונית) הקובע את רצף הנהלים של מערכת ההפעלה ומערכת ניהול הבטיחות התעשייתית במלואם.

על תיעוד זה להיות ניתן לזיהוי, קריא, ציון תאריך ההקדמה וכן תאריך התפוגה. הוא מאוחסן במשך כל התקופה שצוינה בצורה המוקלטת.

ארון OT

הדרישות למומחה להגנה על עבודה מתייחסות גם לידיעה מלאה של העובדים על כל כללי ההתנהגות במקום העבודה, פעולות הרגולציה והמשפט המאומצות בנושא בטיחות ובריאות תעסוקתית, וכן לפיתרון בעיות אחרות.

הקמת ארון לבטיחות תעסוקתית על בסיס צו של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית משנת 2001. כחלק מההמלצות, המבנה התימטי שלה צריך לכלול קטעים כלליים ומיוחדים.

מה צריך לדעת מומחה?

הדרישה לתפקיד מומחה להגנת עבודה נוגעת לא רק למשרד, אלא גם עומדת בדרישות ההסמכה שנקבעו בשנה הנוכחית. מכיוון שעובד כזה הוא ערב הבטיחות בחברה, דווקא עליו תלויה צמצום הפגיעות בעבודה.

לכן הכשרה מתאימה של מנהלים ומומחים בדרישות להגנה על עבודה כה חשובה. מומחה מיומן מספק הכשרה לעובדים, עוקב אחר היישום בזמן והשלם של כללי הבטיחות על ידם.

אחריות

מהן הכישורים? על המומחה להגנת עבודה לבדוק את הציוד ולהעריך את יכולת השירות שלו. עבור המנהיג, חשוב לבחור את המומחה הנכון אשר חייב להיות בעל הכישורים הנדרשים. רק במקרה זה ניתן יהיה למנוע את מותם ופגיעתם של אנשים.

נקודות חשובות

הקמת שירות OT מתרחשת לאחר שמופיע מספר מסוים של עובדים בו. בראש המחלקה שנוצרה עומד המומחה הראשי להגנת העבודה. מספר העובדים תלוי בגודל הצוות. בפרט, בעסקים שבהם עובדים 500 איש, מומלץ שיהיו לפחות 6 מומחים. האחריות הישירה לבריאות וחיי העובדים מוטלת על ראש המפעל. הוא זה שמחויב לבדוק את איכות ביצועי החובות התפקודיות על ידי פקחים ב- OT.

אם מתרחש מצב חירום במפעל, נוצרת ועדה מיוחדת, בראשות מומחה להגנה על העבודה. דרישות הנפגע בדבר פיצוי בגין נזק מהותי שנגרם לבריאות מתקיימות במלואן אם תוצאות הביקורת מוכיחות את התאונה עקב אשמת המעביד. בבחירת מומחי OT, הנהלת חברות גדולות מתמקדת בעיקר בחינוך ובכישוריהם. אם אין למועמד אותם, הוא לא יוכל לסמוך על מקום פנוי שכזה.

תקן מקצועי

שקול את הדרישות הבסיסיות לכישורים של מומחה זה. בין הקריטריונים העיקריים שעליהם להיות מועמדים למשרה פנויה, נדגיש:

• נוכחות השכלה גבוהה המתמחה (חשוב כיוון "בטיחות טכנוספירה" או התמחות אחרת הקשורה לבטיחות בארגון);
• השכלה גבוהה שאינה ליבה (בנוסף להגנה על עבודה) והשכלה נוספת הקשורה להערכת תנאי העבודה בחברה (ניתן לקבל התמחות שנייה במסגרת הסבה מקצועית);
• משני נוסף ומומחה (אורך השירות במקצועו חייב להיות לפחות 3 שנים).

דרישות נוספות עבור מומחה להגנת עבודה עשויות להופיע כאשר פעולת העסק נוגעת לחומרים מסוכנים או לחפצים. במצבים כאלו, על המבקש לעבור הכשרה מיוחדת באזור ספציפי של OT.

בין התנאים הנדרשים אנו מבטלים גם אישורים לבטיחות בתעשייה.

זהירות

אם החברה מעסיקה אדם שאין לו ניסיון בעבודה או השכלה, אז רחוב אחראי יצטרך לשלם קנס. בשנת 2018 התשלום קבוע, הוא 5,000 רובל עבור גורם רשמי, 50,000 רובל עבור ישות משפטית.

אם לא מכבדים שוב ושוב את הדרישות למומחה להגנת עבודה, שוב מוטלים על המפעל קנס ששוויו עולה לראש ל 20,000 רובל. כמו כן בין העונשים עשוי להיות סיום המיזם לתקופה של שנה עד שלוש.

ישות משפטית המוכרת כמפרה זדונית תצטרך לשלם עד 70,000 רובל או להפסיק פעולות למשך שלוש שנים.

יעדים ומשימות עיקריות

בהתווכח מה הדרישות של מומחה להגנה על עבודה הקיימות כיום בפדרציה הרוסית, חשוב לציין כי אינך יכול לחפש עובד בשכר נמוך, תוך סיכון בריאותם של אנשים. הדבר נכון במיוחד למפעלים בהם קיים סיכון גבוה למחלות מקצוע, או שיכולים להיווצר מצבים המסוכנים לחיי העובדים.

לחברה עצמה הזכות לבחור אילו פונקציות תבצע מחלקת OT. כמובן שמומלץ להשתמש ברשימת משימות מוכנה, ויוצרים משימה למומחים אלה.

המטרה העיקרית של מפקח ה- OT היא ליצור תנאים מיטביים להפעלה בטוחה של החברה (ארגון). כמו כן, המומחה מחפש דרכים לשיפור תנאי העבודה, מנסה לפתור את הבעיות הקיימות בארגון. תחומי האחריות שלו כוללים הקפדה על סטנדרטים סניטריים והיגייניים שיעמדו במסמכים שהתקיימו בפדרציה הרוסית בתחום הבריאות והבטיחות.

המומחה מעניק לעובדים גם את ציוד ההגנה הדרוש, מצמצם את ההשפעה השלילית של גורמים מזיקים על בריאותם, ומפקח על ציות לשגרה היומיומית.

רשימת הדרישות למועמד, תחומי האחריות התפקודיים שלו יכולים להיות רחבים בהרבה, תוך התחשבות במאפייני הארגון.

מערכת הסמכה מאוחדת: דרישות ותכונות

מהן הדרישות החדשות להגנת עבודה למנהלים ומומחים? שני מנהלי שירות OT ומומחה OT אושרו.

אותם אנשים שאינם בעלי הכשרה מיוחדת או ניסיון בעבודה המפורטים ב"דרישות ההסמכה ", בעלי ניסיון מעשי, המלאים והמלאים את תפקידם במלואם, יכולים להתמנות בהחלטה של ​​ועדה מיוחדת. בין הדרישות המוצגות לנציג ה- OT, אנו מבדילים גם תחזוקה של תיעוד מסוים.

בואו להתעכב על תחום פעילות זה ביתר פירוט. אם עליך לרשום רשמית את אי מעורבותה של החברה בתאונה, יש צורך במסמכים הבאים:

• החלטות מומחים על מצב הייצור;
• הסכם קיבוצי, שנערך על ידי הצוות והראש;
• מדיניות שאחריה החברה נוקטת בנוגע ליישום והטמעת המערכת;
• ניסוח הוראות בריאות ובטיחות המשקפות את פעולות העובדים במקרה חירום;
• מגזין ובו פעילויות הקשורות להכשרת עובדים בטיפול במכשירים וחומרים מסוכנים;
• תוצאות בדיקת ידע בנושא בטיחות במקום העבודה

יש לשמור על כל הדוחות המשויכים לבדיקות OT. אם יש צורך לנקוט בצעדים ספציפיים, למשל החלפת ציוד, רופא מומחה יפנה לראש בנושא זה. בטיחותם של אנשים המבצעים משימות ייצור מורכבות ועובדים עם כימיקלים מזיקים תלויה ישירות בכשירותו של האדם האחראי להגנת העבודה.

לסיכום

יש חלוקה של כל מומחי OT לקטגוריות. בקטגוריה הראשונה תנאי מוקדם הוא נוכחות השכלה מקצועית גבוהה יותר בתחום "בטיחות טכנוספירה" או פרופיל דומה הנוגע ליצירת תנאי עבודה מיטביים, הניסיון במומחיות הוא לפחות שנתיים (ב -2 קטגוריות).

בקטגוריה השנייה נדרשת השכלה גבוהה מסוג דומה וכן ניסיון בעבודה כמומחה ל- OH לפחות שנה.

על פי דרישות המדינה הרגולטוריות להגנת העבודה, הכוונה היא לכללים, קריטריונים, נהלים שמטרתם שמירה על בריאות וחיים במסגרת פעילות העבודה. הם כלולים בחוקים הפדרליים ובמסמכים נורמטיביים משפטיים אחרים על קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

בנוסף למעשי חקיקה, קיימת קבוצת מסמכים מגוונים ורבים בתוכן, הכוללת את כל הדרישות הבסיסיות של בטיחות תעשייתית ובטיחות תעשייתית. נכון להיום, על פי המידע של המרכז הרוסי לסחר ומכס, ישנם כשלושת אלפים מעשים משפטיים כאלה בנושא בטיחות ובריאות ובטיחות.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע פיתוח מעשי רגולציה מקומיים בתחום יחסי העבודה, אשר נעשים אך ורק על ידי המעסיק. לדוגמא, זה כולל פיתוח איוש, תיאורי תפקידים, הוראות והוראות, תקנות הצוות, עמלות סכסוכי עבודה. מקום נפרד מיועד למתן הכשרה ובדיקת ידע בבטיחות תעסוקתית, צו הקמת ועדה (ועדה) להגנת עבודה, רשימת משרות ומקצועות עם דרישות מוגברות, תקנות טכנולוגיות, תדירות העובדים בבדיקות רפואיות, רשימת עבודה קשה וכן מזיקים (מסוכנים) תנאי עבודה.

החקיקה הפדרלית קובעת פיתוח פעולות רגולטוריות מקומיות בתחום הבטיחות התעשייתית.

מה על המועמדים לתפקיד מומחה הבטיחות בעבודה לדעת? דרישות ההסמכה מרמזות לא רק על הכשרה מיוחדת, אלא גם במקרה של מינוין לתפקיד פנוי, עריכת תדרוכים שונים לכל עובדי המפעל, תוך התחשבות בתנאי העבודה שלהם, בפרטי הארגון של מקום העבודה.