על מנת לארגן, לתאם את הפעילות המשותפת של מעסיקים ועובדים בהבטחת המשך ההגנה על העבודה בארגון, במפעל, נוצרים מוסדות מיוחדים. אלה ועדות להגנה על עבודה. הם מרכיב חשוב בניהול OSH בכל הארגון, בארגון. זו גם אחת הדרכים בהן עובדים משתתפים בניהול הארגון (בנישה של הגנת העבודה). עבודתה של ועדה כזו מבוססת על עקרונות השותפות החברתית.
יצירה
ועדות להגנה על עבודה (סעיף 218 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית) נוצרות ביוזמת:
- עובדים.
- המעביד עצמו.
- גוף מייצג של קולקטיב העבודה.
הרכב הוועדה
הרכב הוועדה להגנת העבודה נוצר על בסיס זוגיות. זה כולל גם נציגי המעסיק וגם נציגים של גופים נבחרים של ארגון האיגודים המקצועיים הראשיים (או איגוד עובדים מייצג אחר).
באשר לנציגים מקולקטיב העבודה, הם מועמדים לנציבות להגנת העבודה מקרב אנשים מהימנים ומורשים בתחום זה (הגנה על עובדים) מצוות העובדים או מהאיחוד המקצועי.
מינוי נציגים מעובדים, מהאיגודים המקצועיים שלהם ועמותות ייצוגיות אחרות מתבצע בכנס כללי - ישיבת הקולקטיב העובד. נציגים ממעסיקים ממונים על פי צו או צו של המפעל.
מה המספר?
מספר החברים בוועדה כזו, או בוועדה להגנת העבודה, נקבע בהתאם למספר העובדים של מפעל נתון, לפרטי הייצור, למבנה ולתכונות אחרות בארגון. ניתן גם לקבוע בהסכמה הדדית, בהסכמת הצדדים - קולקטיב העבודה והמעסיק.
תיעוד רגולטורי
באשר לווקטורי הפעילות, תנאי היצירה, תנאי כהונתה של ועדת הגנת העבודה בארגון, הם באים לידי ביטוי בהסכמים קיבוציים. או במסמך הסכם משותף אחר בין מעסיקים לנציגי קולקטיב העבודה.
הרכב הוועדה, כמו גם תקנת הנציבות להגנת עבודה, מאושרים בצו או בהוראת המעביד.
על היו"ר, הצירים, המזכירה
ועדה זו בוחרת באופן עצמאי מהרכב שלה הן את היו"ר והן את המשנה ואת המזכירה מכל אחד מהצדדים לשותפות חברתית. כלומר, מהעובדים ומהמעביד.
ברוב המקרים, יושבי ראש ועדת הביקורת להגנת עבודה הם ישירות המעביד עצמו או נציגו המוסמך. אחד הצירים הוא נציג מבנה הבחירות של האיגוד הראשי של האיגוד המקצועי (או גורם מוסמך אחר המייצג את קולקטיב העבודה). המזכירה היא עובדת ממחלקת הבטיחות התעסוקתית במעביד.
יו"ר ועדה כזו לא מומלץ לבחור עובד שעל פי תפקידו להיות אחראי למצב ההגנה על העבודה במפעל. או מי כפוף למעביד.
אודות חברי הוועדה
אנו שוקלים להקים ועדה להגנה על עבודה. היא מבצעת את פעילותה בהתאמה מלאה לתקנות שפותחו באופן עצמאי, תוכנית פעולה. מסמכים אלה מאושרים על ידי יו"ר ועדה זו.
חברי ועדה כזו ממלאים את חובותיהם החוקיות אך ורק בהתנדבות.זה קורה ללא פטור מהעסקתם העיקרית. כמובן, אלא אם כן צוין אחרת בהסכם הקיבוצי.
ויסות פעילות
על פי מודלים קיימים, ועדת הגנת העבודה מחויבת להתייצב לפחות פעם בשנה ליחידה הנבחרת מההתאחדות הראשית או אסיפת העובדים. תמצית הדו"ח היא העבודה שבוצעה על ידי הוועדה בגומחה להגנת העבודה.
לגוף הנבחר מארגון האיגודים המקצועיים הראשיים, כמו גם ישיבת קולקטיב העבודה, יש כל זכות למשוך את נציגיו מוועדה כזו. והעלו במקום חדש. למעביד זכות דומה. הוא רשאי, בצו, למשוך את נציגיו שלו מהוועדה הזו. וגם למנות חדשים במקום.
מימון משרות
באשר לחברי הוועדה, מוטלת עליהם חובה מיידית לעבור הכשרה בתחום הגנת העבודה על פי האלגוריתם שנקבע. שימו לב שיש לשלם אותו על חשבון המעביד. או אמצעים כספיים המוקצים לאמצעי מניעה להפחתת מקרים של פגיעות תעסוקתיות, מחלות מקצוע של עובדים, לשיקום נופש בית הבראה לעובדים העוסקים ישירות בייצור עם תנאי עבודה מסוכנים ומזיקים.
תיעוד יסודי
מה הבסיס של עבודת הוועדה לבדיקת ידע ודרישות הגנה על עבודה? המסמך העיקרי כאן הוא תקנת המודל על ועדות כאלה, שאושרה בצו של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מס '412n (2014). בפרט, הוא מתווה את המשימות העיקריות, תפקידיהם וסמכויותיהם של ארגונים להגנת עבודה כזו.
היעדים העיקריים של הארגון
המשימות העיקריות כאן הן הבאות:
- פיתוח על בסיס הצעות מחברי ועדה שכזו של תוכניות לפעילות משותפת של המעביד, הגוף הנבחר של האיגוד המקצועי הראשוני (או גוף עובדים מייצג מורשה אחר) להבטיח עמידה בתקני המדינה, דרישות להגנת העבודה, מניעת פגיעות בתעשייה, מחלות מקצוע.
- ארגון בדיקות שיטתיות של הגנה על עבודה במקומות עבודה, הכשרה על תוצאותיהם, על סמך ניתוח הגורמים לפגיעות בעבודה, תחלואה תעסוקתית, הצעה למעביד לשיפור תנאי ההגנה על העבודה הקיימים.
- סיוע לשירותי הבטיחות התעסוקתית של המעביד בהודעות לאנשי הצוות על מצב ההגנה על העבודה ותנאי העבודה במקומות העבודה שלהם, קיים סיכון אובייקטיבי לפגיעה בבריאות בעבודה, על הסתמכות על העובדים תגמולים בגין מילוי תפקידים רשמיים במקרה של גורמי עבודה מסוכנים ומזיקים, על ציוד המגן האישי הנדרש.
פונקציות
פרוטוקולים של הוועדה להגנה על עבודה יכולים להכיל הרבה החלטות. אך כולם מכוונים ליישום הפונקציות הסטנדרטיות של הארגון:
- התחשבות בהצעות שונות של עובדים, מעסיקים, איגודים מקצועיים של כוח אדם, גופי עבודה אחרים המייצגים לגיבוש המלצות לשיפור תנאי העבודה, הגנה על העבודה.
- מתן סיוע למעסיקים בארגון הכשרה לעובדים בהגנה על עובדים, דרכים בטוחות למילוי תפקידים רשמיים, בביצוע אימות הידע שנרכש על ידי קולקטיב העבודה ובביצוע הכשרה בטיחותית באיכות גבוהה.
- השתתפות בבדיקת הגנת העבודה במפעל, ניתוח תוצאות בדיקה כזו, פיתוח המלצות על בסיס ההפרות שנמצאו בפני המעסיק לפנות אליהם.
- יידוע עובדים על צעדים שננקטו לשיפור תנאי העבודה, מניעת פציעות במקום העבודה, התרחשותן של פתולוגיות תעסוקתיות ומחלות.
- הבאת תוצאות הערכה מיוחדת של הגנת העבודה לידיעת הצוות.
- ליידע את הצוות על התקנים הנוכחיים לאספקת חומר חיטוי, תכשירי שטיפה, נעלי בטיחות, בגדי עבודה וציוד מגן אישי אחר. המלצות לשימוש נכון, אחסון, ניקוי, שטיפה, תיקון, חיטוי, חיטוי וכו '.
- סיוע בארגון וביצוע לאחר מכן של בדיקות רפואיות מקדימות (במהלך העסקה) ותקופתיות (בעבודה בארגון), פיקוח על ציות להמלצות רפואיות של עובדים במהלך מילוי תפקידים רשמיים.
- קידום אספקת אנשים העובדת בעבודה עם תנאי עבודה מסוכנים ומזיקים בתזונה טיפולית ומונעת מיוחדת במועד.
- התחשבות בסוגיות במימון אמצעי הגנה על עבודה, ביטוח סוציאלי חובה של כוח העבודה מפני תאונות תעשייתיות, בקרה ישירה על הוצאות המשאבים הכספיים של הארגון וגם של ה- FSS של הפדרציה הרוסית, שנשלחות לאמצעי מניעה להפחתת מספר מחלות התעסוקה והפגיעות התעשייתיות.
- סיוע למעסיקים בהכנסת טכנולוגיות מודרניות, ציוד חדשני, מודרניזציה ואוטומציה של תהליכי הייצור לייצור, שמטרתם ליצור תנאי עבודה בטוחים יותר, בעלי אוריינטציה אנושית, וחיסול עבודה פיזית מסוכנת וכבדה.
- הכנה והגשה נוספת למעסיקים להצעות לשיפור העבודה השוטפת בנושא הגנה על עבודה, שמירה על בריאות העובדים, יצירת מערכות אפקטיביות של תמריצים חומריים ומוסריים לקולקטיב העבודה, הן הקפדה על הוראות הגנה על עבודה והן הבטחת שמירה ושיפור לאחר מכן של בריאותו (קולקטיבית העבודה).
- התחשבות הן בפרויקטים והן במעשים מקומיים נורמטיביים בנושא הגנה על עבודה, הכנת הצעות עליהם למעסיקים, גוף מקצועי שנבחר או ארגון אחר המורשה על ידי עובדים.
זכויות הוועדה
על מנת שוועדה כזו תוכל לממש באופן מלא את כל הפונקציות הייעודיות בחיים, ניתנת לה הזכויות הדרושות:
- קבל מהמעסיק מידע מקיף הנחוץ לפעילותו.
- האזן לדיווחים על מצב ההגנה על עבודה במקומות עבודה ספציפיים מצד המעביד והעובדים.
- האזינו לדיווחים של מפרי בטיחות בעבודה, שלחו למעסיק הצעות להעמדתם לדין.
- השתתף בפיתוח טיוטת הסכמים קיבוציים עם עובדים.
- תציע הצעות לעידוד עובדים המעורבים באופן פעיל בוועדה.
- כדי לסייע בפתרון סכסוכי עבודה, משהו שקשור להפרת חוקים מקומיים בנושא הגנה על עבודה.
זה מסיים את הדיון בוועדות להגנת העבודה. אתה מכיר כעת את המבנה שלהם, את הפונקציות שלהם, את הזכויות הבלתי ניתנות לצילום, את תכונות היצירה ואת התפקוד שלהם.
