הספרים הטובים ביותר בנושא ניהול אנשים: סקירה, תיאור וביקורות

אומנות הניהול של אנשים מועילה במיוחד לנציגי מקצועות כגון מגייסים או מנהלים. אך בכדי להוציא לפועל אמנות זו, יש צורך לחדש את הבסיס התיאורטי. הדרך הטובה ביותר לעשות זאת היא לקרוא ספרים העוסקים בניהול אנשים. במאמר זה אנו רואים את העבודות הטובות ביותר המומלצות לקריאה.

מדוע זה הכרחי?

מהי הפסיכולוגיה של אנשים מנהלים? האם ספר יכול ללמד אותה או שזה עניין של תרגול? אולי זה פשוט צריך שיהיה לו כישרון מולד, ומי שלא נולד איתו אפילו לא צריך לנסות?

כן, אכן, ישנם אנשים אשר בקיאים באמנות זו כמעט מלידה. אבל אפילו צריך לפתח כישרון, ולפעמים מאפס. זה יכול להיות (וסביר להניח שיהיה) קשה, אבל זה הכרחי אם תשיג את המטרות שלך - זו מטרה בפני עצמה.

בניית בסיס

הבעיה בבחירת ספר שאינו בדיוני היא לקחת את הקצבה של הרמה הנדרשת. זו הסיבה, לפני שמתחילים בבחירה עצמאית, יש צורך לבנות תשתית בסיסית. מומלץ לכלול בו יצירות כאלה:

• "פסיכולוגיה חברתית" מאת דייוויד מאיירס - מיטב הספרים בנושא ניהול אנשים מעשנים בעצבנות הצידה מול יצירה בסיסית זו. זה חובה ללימוד סטודנטים לפסיכולוגיה באוניברסיטאות המערב ומספק אוסף של כל הנורמות והחוקים החברתיים המהווים בסיס לתקשורת, וכתוצאה מכך גם לניהול אנשים.
• "אומנות חשיבת מערכות" של אוקונור ומק'דרמוט - נותן מושג כללי ועקרוני של המערכות, החוקים שלהן והכללים בהם הן פועלות. מידע זה מוביל בהדרגה ובצורה נכונה ליכולת להשתמש במערכות כדי לראות את הדרך החוצה, היכן הוא נמצא, אך הוא תמיד שם; ולחשוב בצורה יצירתית ויצירתית בפתרון בעיות.

למנהלים בכירים

תפקיד מוביל הוא אחריות גדולה, שלא כולם מוכנים. אבל גם מי שחושב שהם מוכנים יכול לטעות ברצינות. הספרים הבאים לא יהפכו את האמן לשעבר לבוס מבריק, אלא יכוונו אותם למסלול הנכון:

• "הוביל את האנשים שמאחוריך" מאת דייוויד נובאק - אמנות המנהיגות עם דוגמאות קונקרטיות.
• ג'יימס לואיס "ניהול צוותים" - אומנות ניהול האנשים בספר נלמדת דרך פיתוח התכונות הדרושות למנהיג טוב.
• "מרחוק. משרד הוא לא חובה" מאת ג'ייסון פרייד - קריאה חיונית לניהול עובדים העובדים מרחוק. בדרכה שלה, יצירה ייחודית, מכיוון שפרילנסר הוא נישה חדשה יחסית בשוק.
• "מנהלים לא נולדים" מאת פרנק סבייטה ודני סטריגלה - ספר על ניהול אנשים בצורה של מדריך צעד אחר צעד. תשומת לב מיוחדת מוקדשת לטיפוח תחושת אחריות בקרב הכפופים להם.
• "משלחת וניהול" מאת בריאן טרייסי - השימוש במשלחת הסמכות כסוג של הכשרת עובדים. בסופו של דבר, מנהל טוב אינו מבצע משימות בעצמו - הוא שולט במי שמבצע משימות ומבטיח כי יבוצעו בצורה טובה.

עבור HR

לספרים העוסקים בניהול אנשים עבור משאבי אנוש ראוי לנקודה נפרדת - מגייסים צריכים לא רק לנהל אנשים, אלא ממש במבט חטוף על השורות בקורות החיים "לקרוא" אותם. מגייס מצליח הוא לא רק מנהל מצליח, זה משהו יותר. העבודות הבאות יכולות לעזור להפוך לגדולה כזו:

• "תיאוריית האישיות" של הייל וזיגלר - הציוד הבסיסי ל- HR מתחיל. שווה לקרוא את הראשון ביותר ורק אחרי שהוא ימשיך לכמויות רציניות.
• "שיעורי רוסית של קואנים יפניים" ו.טרסובה הוא ספר על עסקים, לא על גיוס, ובגלל זה הוא מומלץ על ידי HR. "שיעורים ברוסית" מקרב את מנהלי כוח האדם לבעלי החברה, גורם להם לחפש תשובות ויוצרים את הערכים הנכונים.
• 'המנהיג האידיאלי של Adize' עוסק בצוותים, בתפקידי צוות וכיצד לעבוד איתם. ממש כמו בספר הקודם, הוא משנה את זווית הראייה ומאיר את מבנה החברה ממנהיגה.
• מלחמת הכישרונות של מייקלס מספרת לנו לא רק על אופן ההעסקה, אלא גם על מי ואיך להתאמן ולהעניק השראה לאחר מכן. ספר זה על ניהול אנשים נותן המלצות ספציפיות ומומלץ, ללא יוצא מן הכלל, לכל המגייסים.
• "טכנולוגיות ההעסקה היעילות של מונטריאול" עוסקות אך ורק בשכירות, אך עם תשובות לכל השאלות והפרטים שלך. כמו כן, ראוי לציין כמה טוב הספר מובנה - הוא, לכל הפחות, נוח ומהיר לקריאה. ושימושי, שימושי להפליא.
• "הקרב על הצוות" של ג'ונסון הוא קודם כל להעסיק את העובד המושלם ואז לגרום לו להישאר. לנצח במלחמות עדיף על קרבות, אבל אתה צריך להתחיל איפשהו.

למעוניינים

מי שטרם החליט על מקומו בחיים, או סתם בתקופה זו, מעוניין באמנות הניהול של אנשים, יכול לשים לב לספרים הבאים:

• "שליטה אנושית נסתרת" V. P. Sheinov. הספר "שליטה אנושית נסתרת" על ידי דוגמאות מציג את הטכניקות של מניפולציה נסתרת ובנוסף מלמד לחשב ולהגן מפני מי שמשתמש בטכניקות אלה.
• "איך לדבר עם מישהו ועל כל דבר אחר" ל. לונדס. כדי להשיג את מה שאתה רוצה, כל שעליך לעשות הוא לדבר. בספר, Laundes מסביר במילים פשוטות את הפסיכולוגיה של תקשורת מוצלחת ופרודוקטיבית.

שימושי

יש קטגוריה של ספרים העוסקים בניהול אנשים הכוללת יצירות מועילות לכל מי שעוסק באנשים. ביניהם יש לציין במיוחד את הדברים הבאים:

• הפסיכולוגיה של השכנוע, רוברט סיאלדיני. בספר אמנות הניהול של אנשים מכוסה בשיטות שכנוע. בנוסף לרישום שיטתי של שיטות אלה ותיאוריהן, מתואר כיצד אנו משפיעים על אנשים באופן לא מודע, ואיך אנשים משפיעים עלינו.
• "ניהול סכסוכים," ג'וזף סבתא. מריבות הן חלק חיוני בתקשורת. גרני מתאר בפירוט כיצד להחליק מצבים בעייתיים, הן עבור עובדים בינם לבין עצמם והן עבור המנהיג, מבלי לאבד אף אחד מהעובדים.
• "משחקים שאנשים משחקים. אנשים שמשחקים משחקים," אריק ביירן. יצירה פופולרית להפליא. יש לו רקע מדעי, שמשמעותו שכל מה שנאמר בו הוא נכון. ספר מורה, אותו יש לקרוא בעיון ולעיתים לקרוא מחדש בכדי להכיר במצבים שונים תמיד את "המשחקים שאנשים משחקים."

ביקורות

חלק מהספרים המופיעים ברשימות לעיל זוכים לביקורת מצד קוראים דוברי רוסית על כך שהם מכוונים לשוק המערבי. כנגד דעה זו מוצע דבר נוסף - שעסקים מצליחים שואפים בסופו של דבר למתכונת בינלאומית, מה שאומר שמועיל לדעת את המנטליות המערבית. אם המיומנויות יופעלו רק במרחב הפוסט-סובייטי, עליכם לשים לב למחבר, שכבר הוזכר במאמר זה, ולדימיר טרסוב. בנוסף ל"שיעורים רוסיים "שהוזכרו כאן, יש לסופר כמה יצירות אינפורמטיביות לא פחות מוצלחות.