לכל אדם יש זכות לבקש חופשת מחלה אם הוא חלה או נאלץ לטפל בילד קטין או קרוב משפחה חולה מבוגר. במשך כל התקופה שלשמה מוצא גיליון זה, האזרח פטור מפעילות עבודה. אך לעיתים יש למעסיק צורך בנוכחות עובד במקום העבודה. הוא עשוי לבקש ממומחה לצאת לעבודה, אך אין לו את הזכות לחייב אותו באחריות לסירוב. היציאה לעבודה במהלך חופשת מחלה היא הפרה של המשטר, אך אם הדבר לא נקבע על ידי המעביד, אז העובד יכול לקבל לא רק תשלומים בגליון, אלא גם בונוס כלשהו מהמנהל.
האם ניתן לעבוד במשרד בזמן מחלה?
בהתבסס על החלטת הרופא המטפל, מקבל העובד תעודת כושר לעבודה המאפשרת לאזרח להפסיק לעבוד במשך כל תקופת המחלה. נלקחים בחשבון הכללים הבאים:
- במהלך תקופה זו אסור להפר את משטר בית החולים, אחרת התשלום על הגיליון יופחת משמעותית;
- אם המעביד דורש מהעובד לצאת לעבודה בתקופה זו, מדובר בהפרה משמעותית של דרישות קוד העבודה;
- אם העובד לוקח יוזמה בכוחות עצמו, ולכן הוא הולך לעבודה בתקופת חופשת המחלה, עליו להיות מוכן להופעת סיכון משמעותי;
- אם המעביד ירשום רשמית את יציאת העובד לעבודה, הוא עשוי להיות אחראי, ולכן בדרך כלל מנהלי חברות פשוט מקצים בונוס לעובדים כאלה שאינם קשורים לעבודתם במהלך מחלה;
- אם אזרח באמת מרגיש רע, יש אפשרות שהוא פשוט לא יצליח להתמודד עם תפקידו, ולכן התוצאה של עבודתו תהיה הרת אסון;
- על פי החוק, כל שעות העבודה שעבדו בתקופת חופשת המחלה עלולות שלא לשלם על ידי המנהל, כך שאם ההנהלה אינה מצפונית, אז יתכן שהאזרח לא יקבל שום טובת הנאה מעבודתו.
מבוסס על אמנות. 183 TC כל הימים בהם אדם נמצא בחופשת מחלה משולמים על ידי העברת קצבאות נכות זמנית מקופת הביטוח הסוציאלי. בתקופה זו המעביד אינו יכול לשלם משכורות.
הפרת משטר בית החולים
היציאה לעבודה במהלך בית החולים מיוצגת על ידי מצב בו אזרח מפר את משטר בית החולים. במהלך המחלה, אדם צריך להיות בבית, לקחת תרופות ולמלא דרישות אחרות של הרופא המטפל. אם הוא הולך לעבוד מיוזמתו או בהוראת הנהלה, הוא מפר את משטר בית החולים.
לכן על אדם לקחת את תהליך הטיפול ברצינות במהלך תקופת חופשת המחלה. יציאה לעבודה בזמן מחלה יכולה להוביל ליתרונות נמוכים יותר. אם מתעוררים סיבוכים בכלל או שמומחה חוטף פגיעה תעשייתית, אז מנהל החברה יצטרך לשלם קנס.
אם מתעורר סכסוך בין העובד למנהל, המומחה השכיר רשאי להגיש תלונה לפיקוח העבודה. זה יביא לביקורת יוצאת דופן של החברה שלאחריה, אם יתגלו הפרות, המעביד יהיה אחראי להפרה של הוראות חוק העבודה.
הרשמה רשמית
אם יציאה לעבודה במהלך חופשת מחלה מיוצגת על ידי יוזמת העובד עצמו, על ראש המפעל לבצע נכון את ההליך הזה. פעולות כאלה של העובד מהוות הפרה של המשטר, לכן המעביד שם את קוד 25 על אי כושר גיליון העבודה, פירושו שהעובד הלך לעבודה בזמן מחלה.
בתנאים כאלה, התשלום מקרן הביטוח הסוציאלי בהכרח מופחת, וגם המעסיק לא יכול לצבור משכורות עבור כל ימי העבודה. הוא יכול למנות רק פרס כלשהו.
תכונות למעצבי חלקים
לעתים קרובות, מנהלי חברות מתמודדים עם העובדה שעובדים במשרה חלקית מנסים להשיג באופן בלתי חוקי הטבות מסוימות מרישום תעודת נכות. לשם כך, במקום עבודה אחד הם מוצאים חופשת מחלה, ובחברה אחרת ממשיכים לעבוד.
עבודה כזו בחופשת מחלה היא הפרה של החוק. זה מתגלה בקלות ובמהירות על ידי מומחי ה- FSS, שלאחריה יונפקו קנסות גדולים לשני המעסיקים.
תגמול
אם הלכת לעבודה במהלך חופשת מחלה, עליך להתכונן להפחתה משמעותית בהטבות. יחד עם זאת, אזרח אינו יכול להסתמך על משכורת, המחושבת על בסיס מספר הימים בהם העובד עבד בחברה.
אם המעביד אינו רוצה שהאזרח יעבוד בזמן מחלה, עליו לפנות למוסד רפואי כדי להודיע לרופא המטפל על הפרת המשטר. זה יביא להפחתת ההטבות.
בתקופה זו אין למעסיק את הזכות לשלם משכורות, שכן בכל מקרה האזרח קיבל תשלום מינימלי מקופת הביטוח הסוציאלי. לכן, אם המנהל הישיר של החברה הוא יוזם עבודה שכזו, ניתן לייצג את תשלום העבודה במהלך רשימת המחלות רק על ידי תשלום פרמיה. אין שיטות חוקיות אחרות לתגמול.
מה אם המעסיק מתעקש?
לעתים קרובות, המנהל הישיר של החברה יוזם את היציאה לעבודה במהלך רשימת המחלות. לעיתים עובדים עומדים בפני אמצעי כפייה שונים או אפילו סחיטה, ולכן הם נאלצים להמשיך לעבוד גם בנוכחות בעיות בריאותיות חמורות.
על פי האמנות. 76 פעולות מסוג זה של ההנהלה מהוות פגיעה בזכויות העבודה של העובד. לכן אזרח יכול לפנות לביקורת העבודה בבקשת עזרה. אם עובדה של הפרה נקבעת באמת, אז מנהל החברה יישא באחריות.
עובדים רבים חוששים מפיטורים, ולכן הם מסכימים לעבוד במהלך חופשת המחלה. אך הם יכולים להתלונן במשרד התובע או בפיקוח העבודה.
תכונות של עבודה בחופשת לידה
על פי החוק אסור להכריח עובדים שנמצאים בחופשת לידה לעבוד מכיוון שהדבר עלול להשפיע לרעה על בריאות האישה או העובר.
אם אישה מחליטה באופן עצמאי להמשיך לעבוד, היא יכולה לסיים את התהליך באופן רשמי, אך לשם כך מוקצה יום עבודה קצר יותר. כיצד משולמות עבודה במהלך חופשת מחלה בתנאים כאלה? המעביד יכול להוריד מעט את המשכורת או להעביר לאישה את סכום הכספים הקודם.
יש לבוא לידי ביטוי נכון בעבודת החובה של בית היולדות בגיליון הזמן. בתנאים כאלה, אישה לא תוכל לקבל הטבות מהמדינה, ולכן היא יכולה להסתמך רק על משכורות. לכן בדרך כלל מנהלים מעבירים עובדים למשכורת הקודמת.
השלכות על העובד
אם העובד הלך לעבוד במהלך רשימת המחלות, ההשלכות של תהליך זה תלויות באופן ההתנהלות של המנהל. לפיכך, עובדים עשויים לחוות את ההשלכות הבאות:
- בחופשת המחלה המעביד אינו מציין כי האזרח הפר את משטר בית החולים, כך שהעובד מקבל קצבה מלאה, והוא גם זוכה בונוס ממנהל המפעל;
- המנהיג מתקן את ההפרה בתעודת אי כושר לעבודה ואינו מעביר לעובד שום אמצעי בצורה של תשלום עבור עבודה;
- הפרת המשטר מצויינת בחופשת המחלה, אך יחד עם זאת האזרח מקבל בונוס נוסף.
לכן, לפני שאתה יוצא לעבודה, עליך לשאול את המעסיק כיצד יוסגר תהליך זה. לרוב, מנהל החברה הוא שמתעקש שהמומחה יפעל בתפקידו, ולכן עובדת ההפרה של משטר בית החולים מוסתרת כמעט תמיד, ובנוסף מוקצה בונוס משמעותי לעובד.
כיצד להוכיח את ההפרה של המעביד?
אם המנהל מתעקש שהעובד בחופשת מחלה ילך לעבודה ולא יקבל את הסירוב, הוא פוגע בזכויות העבודה של האזרח. בדרך כלל, מעסיקים פשוט מסתירים כי העובד הלך לעבודה במהלך רשימת המחלות, המאפשרת לאזרח לקבל את מלוא גמלת ההטבה, אך הוא אינו יכול לסמוך על משכורת או בונוס כלשהו.
עבודה בזמן מחלה יכולה להוביל להידרדרות לרווחתו של אזרח או לירידה בפריון העבודה. לכן, לעתים רחוקות אנשים רוצים ללכת לעצמם לעבוד. אם המעסיק מפעיל אמצעי לחץ שונים, אז האינטרס של האזרח עצמו הוא להוכיח הפרה זו. כדי להביא לדין את המעביד, אתה יכול לפנות למפקח העבודה או לפרקליטות. האפשרויות הבאות משמשות כראיה:
- העברה למומחים של מסמכים שנחתמו על ידי העובד בעבודה במהלך תקופת תוקף תעודת הנכות;
- מעורבות עדים אשר יאשרו כי במהלך המחלה נאלץ אדם להגיע למשרד;
- העברת מידע על תיקון מעבר מגנטי.
ראיות כאלו מהוות בסיס מהותי להטלת דין וחשבון על המעביד.
מסקנה
במהלך חופשת המחלה אסור לאנשים להגיע לעבודה ולמלא את תפקידם. פעולות כאלה מהוות הפרה של משטר בית החולים, לכן כמות ההטבות מופחתת משמעותית.
אם המעביד מתעקש לעבוד במהלך מחלה, אזרחים יכולים להטיל עליו דין וחשבון. לעתים קרובות, אנשים עצמם מסכימים בקושי במהלך רשימת החולים, וסומכים על קבלת בונוס משמעותי.
