החוקים הקיימים במדינתנו מסדירים את מי ובאילו תנאים, באיזו תדירות צריך להגיע לבדיקה רפואית. נהגים, מורים, עובדי תעשיית המזון ועובדים קשים רבים אחרים בארצנו נדרשים באופן קבוע לעבור מגוון מלא של בדיקות. החובות לארגן לימודים מסוג זה מוטלות על המעסיקים. התשלום עבור האירוע כלול גם בתחום האחריות של הישות המשפטית.
מבט כללי
לא כולם מונחים על ידי התדירות בה יש לבצע בדיקות רפואיות חובה. הבנה בתחום זה צריכה להיות בעיקר מעסיקים שאינם רוצים להסתכסך עם החוקים. אם הנוהל אינו מאורגן נכון, העובדים יכולים לפנות לבדיקה מיוחדת כדי להגן על זכויותיהם. בנוסף רשויות הפיקוח רשאיות להוציא קנס או להחיל סנקציות אחרות במקרה של הפרת חוקים.
חומרה כזו נובעת מדרישות הגיוס הנוכחיות. בהסביר מדוע יש צורך בבדיקה רפואית, מומחים בכוח בדרך כלל מזכירים כי אין זה מקובל לקבל את עבודתו של אדם שלא עבר בהצלחה את ועדת הפסיכיאטר ורופאים אחרים אם התפקידים כלולים ברשימת התפקידים המקובלים ברמה הפדרלית הדורשת בדיקות כאלה. אתה לא יכול להעסיק אדם שיש לו התוויות נגד פעילות.
תיאוריה כללית
הוועדה הרפואית לעבודה היא מחקר ביקורת שכזה בו מעורבים אנשי מקצוע, שבמהלכם נלמד המצב הבריאותי הכללי של העובד. בדיקה גופנית מאפשרת מניעה יעילה של מחלות הקשורות למקצוע מסוים, וגם מבטיחה את שלומם של העובד עצמו ושל האנשים שקיימים עימו אינטראקציה.
החוקים הקיימים במדינתנו מסדירים מספר צורות, שלכל אחת מהן מועדים משלה לבדיקות רפואיות לעובדים. יש להזכיר:
- מניעה;
- אחרי טיסות;
- ראשוני;
- תקופתי;
- לפני המשמרת;
- אחרים שהוכרזו על ידי מעשי רגולציה נפרדים.
ואם יותר?
מניעה כרוכה בזיהוי פתולוגיות בשלב הראשוני. מחקר כזה על הצוות מאפשר לשים לב לגורמים המעוררים את התפתחות המחלה, למנוע את המצב בזמן וליישם אמצעים להחלמה. בחינות מקדימות מאורגנות לפני קבלתם לאנשי הצוות או למספר הסטודנטים של המוסד. בדיקות רפואיות תקופתיות של עובדים מאורגנות בפרקי זמן מסוימים. הרעיון של אירוע כזה הוא לפקח על בריאותם של כל צוות המפעל.
ראויים לציון במיוחד מחקרים על עובדי החברה לפני המשמרות ועם סיוםם. לפני תחילת הטיסה, לפני תחילת יום העבודה, נבדק מצבו של האדם כדי לקבוע אם יש סימנים להשפעה שלילית של גורמים הקשורים לייצור. הם בודקים גם נוכחות של מחלות, מצבים שאינם מאפשרים למלא את החובות המוטלות על העובד. בדיקה רפואית שלאחר הטיול מאורגנת לאותה מטרה, ההבדל הוא רק ברגע ההתנהלות - כאשר המשמרת, הטיסה מסתיימת. בדוק אם יש סימני שיכרון עם רכיבים רעילים (כולל אלכוהול, סמים).
ישנן אפשרויות רבות
בנוסף לכל הסוגים הנ"ל, החוק מכיל הסתייגות לגבי סוגים אחרים של בדיקה רפואית.הרשימה לעיל, למרות הסיקור של מספר רב של מצבים, עדיין אינה שלמה.
נכון לעכשיו, חלק מהעובדים חייבים לעבור נהלים מיוחדים. מעבר בדיקה גופנית מהסוג שנקרא העמוק הוא סוג של אירוע שנערך מעת לעת. ההבדל הוא במספר המומחים המעורבים בחקר מצב העובדים. בנוסף, משתמשים במגוון רחב יותר של שיטות לחקר המצב האנושי.
זה הכרחי - זה אומר שזה נחוץ
החקיקה הנוכחית מסדירה בבירור מצבים בהם יש לבצע בדיקות ללא כישלון, תירוצים הם בלתי אפשריים. הוא מוקדש לכללי חוק זה של העבודה, ובמיוחד למאמר שפורסם תחת מספר 213. הוא מזכיר את הצורך בבדיקה רפואית תקופתית של עובדים שנאלצים לבוא במגע עם תנאים מזיקים או לעבוד במקום המסווג כמסוכן. זה תקף גם למי שעובד במחתרת. מבלי להיכשל, אירועים כאלה מאורגנים לאנשים העובדים עם תנועה.
הם יודעים שטופס כזה 302H, הפניה לבדיקה גופנית של אנשים העובדים בתעשיית המזון. זה תקף באופן שווה לתהליכים ארגוניים ולהבטחת תפעולם של מקומות קייטרינג ומסחר ציבוריים. אותם כללים חלים על מי שעובד במתקנים רפואיים, עובד עם ילדים או מבטיח את פעולתם של מתקני אינסטלציה. ישנם גם תת-סוגים ספציפיים של פעילות, כאשר הם מופעלים, עליהם עובדים לבקר באופן קבוע ברופאים כדי לבדוק את מצבם. זה חל בעיקר על מי שנמצא בקשר רציף עם מקורות לסכנה גבוהה.
תשומת לב לתנאים
גורמים שחייבים להיחשב כמסוכנים ומזיקים נקבעים ברמה הפדרלית באמצעות צו שהוציא משרד הבריאות. הרשימה כוללת את כל העבודות, כאשר מעורבות בהן הצוות זכות לבדיקה רפואית רגילה על ידי רופאים מוסמכים.
אני רוצה לעבוד קשה!
הוועדה הרפואית לעבודה היא תנאי מקיף למי שמעוניין להשיג תפקידים בהתמחות מסוימת, משרות. יהיה עליכם לעבור רופא לפני שתעסיק אזרח קטין או ירצו לעבוד כשמירה, וכן לקיים אינטראקציה תוך כדי עבודה עם תחבורה. לפני המכשיר עוברים רופאים את מי שעבודתם העתידית תהיה מתחת לאדמה. גישה מיוחדת נדרשת על ידי ספורטאים ואזרחים המקבלים עבודה בצפון הרחוק או באזורים המקבילים לה בחוק.
מאורגנת בדיקה רפואית לספר רפואי במעורבות של אנשי מקצוע מוסמכים. אירוע כזה מתקיים במוסד שקיבל את הרישיון המתאים. בדיקות מבוצעות על פי תוכנית מסוימת המקובלת בדרך כלל בשטח מדינתנו.
מה לעשות
על מנת לקבל הפניה לבדיקה גופנית בעת הגשת מועמדות למשרה, לעבור בדיקה תקופתית ופעילויות סדירות אחרות הקשורות למחקר בריאות במקום העבודה, יש צורך בכך שהמעביד יסדיר את כל שלבי ההליך. המשטר כולל תחילה יצירת רשימה של שמות של אנשים הזקוקים לביקור אצל רופא בתדירות מוסכמת, ואחריה נשלח הגליון לרוספוטרבנזור. עליכם לעשות זאת תוך עשרה ימים מיום אישור המסמך. לאחר סיום השלב הרשמי הראשון תוכלו לבחור יום מתאים ממנו יחל האינטראקציה עם המוסד הרפואי.
לפני תחילת הבדיקה הרפואית של העובדים, על המוסד הרפואי לקבל רשימה של כל האנשים להם ניתנת הבדיקה. הומלץ לשלוח מסמך כזה חודשיים לפני תחילת הבדיקה השגרתית של העובדים.עשרה ימים לפני האירוע על המעסיק להכיר את לוח הזמנים שנקבע ומוסכם של כל העובדים המעוניינים. מכל אחד לקחת חתימה המאשרת קבלת מידע. לאחר מכן תוכלו להמשיך לרישום הוראות והפצת תיעוד לעובדים. השלב האחרון הוא דיווח ל- FSS על האירוע. לשם כך יש למלא את לוחית ה- 4-FSS הסטנדרטית.
מוסד: מה לעשות?
על מנת לערוך בדיקה רפואית של עובדי ארגון לקוחות, על חברת רפואה לערוך תוכנית פעולה בהתאם ללוח השנה, לאשר רשמית את הסכמת הלקוח עימו ואז לאשר אותה. זה מאורגן על ידי קבלת חתימתו של המנהל הכללי של הארגון, ואחריו אישור המסמך עם חותם החברה. לאחר מכן תוכלו להמשיך להקמת ועדה קבועה האחראית על הזמנת מומחים צרים, במידת הצורך במקרה הספציפי.
השלב הבא הוא השגת נוזלים ביולוגיים מעובדים ומחקר על מצבם הבריאותי של הרופאים. עריכת טופס בדיקה רפואית, כרטיס רפואי, דרכון רפואי מונפקים אם זה לא נכתב קודם. בסיום המחקר האדם מקבל דרכון אישי ושני עותקים של המסקנות. הם מאושרים בחתימתו של יו"ר הדירקטוריון הרפואי. נייר אחד מיועד לאזרח עצמו, השני מאוחסן בכרטיס.
מה הלאה?
אם הבדיקה הרפואית של העובד חשפה את תסמיני הפתולוגיה התעסוקתית, האזרח נשלח לבדיקה נוספת למרכז מומחה. בסיום האירוע, Rospotrebnadzor, מוסד רפואי והמעסיק מכינים במשותף דוחות כלליים על האירוע. על סמך התיעוד שנאסף, יש צורך להוציא תעודת בדיקה רפואית. זה ניתן 30 יום ממועד השלמת המחקר הרפואי.
ברגע שהמעשה מוכן ומאושר במלואו על ידי כל הגורמים המעורבים, ישנם חמישה ימים לשליחת הרשמית של המסמך לגורמים המעוניינים. על העיתון לקבל:
- החברה בה עובדים העובדים;
- Rospotrebnadzor;
- המרכז לפתולוגיה תעסוקתית האחראי על האזור.
מעורבות אישית
במהלך הבדיקה הרפואית האחראי על העובד על הגעתו במועד למקום המחקר שקודם הוסכם עליו. אדם חייב להיות איתו תיעוד. רשימת החובה כוללת מסמכי זיהוי (דרכון), הכוונה והחלטת הוועדה, שכבר ביצעה בדיקת נפש, במידת הצורך במקרה מסוים. אם הונפק בעבר דרכון בריאות, יש לשאת איתך גם מסמך זה. לאחר שהופיע ביום ובשעה שנקבעו, אדם שהובל על ידי צוות המוסד עובר את כל הפעילויות הדרושות.
מה הלאה?
לאחר שעבר על רשימת הרופאים, אדם עשוי להיתקל בתוצאות שמעודדות להירשם לבדיקות נוספות. במקרים מסוימים מותר לבצע בדיקה יוצאת דופן. כמו כן, המעביד יכול לתת הכוונה למישהו שעדיין מתכנן להשיג איתו מקום קבוע. אירוע כזה נקרא מקדים.
בעת עריכת כיוון לעובדים (כולל פוטנציאל), יש לציין במסמך את השם המלא של העסק, נתונים על OKVED, PSRN, את המיקום הגאוגרפי המדויק של החברה (כתובת). במסמך המעסיק מציין איזה סוג בדיקה נדרש, וכן רושם נתונים על האדם שמתרחש באירוע - תאריך לידתו, שמו המלא, שם היחידה בה האדם יעבוד בעתיד, אם בכלל. שם המקצוע מצוין, (במידת הצורך) מופיעים סוגי העבודה, גורמים (מסוכנים, מזיקים) שיצטרכו להיתקל בהם במהלך תהליך העבודה.
תכונות רשמיות
בעת הוצאת הפניה, חשוב לערוך כראוי תיעוד כך שלעובד אין בעיות במתקן הרפואי. החתימה על המסמך מונחת על ידי אדם המוסמך על ידי החברה לאשר ניירות כאלה. במקרה זה, שמו המלא והמיקום של האדם נקבעים בפירוט. הכיוון מועבר למבקש העבודה בעת ארגון בדיקה מקדימה כנגד חתימה. המשימה של העסק היא לקחת בחשבון את כל ההוראות שהוצאו.
מי שמעוניין להיכנס למקום העבודה צריך להגיע בזמן שנקבע בזמן שנקבע, ולברשותו רשימת מסמכים מלאה המפורטת לעיל. כאשר מסתיימת רשימת הרופאים כולה, מסתיימות בדיקות מעבדה, הבדיקה המקדימה נחשבת כשלמה. עם סיום האירוע, מחפש העבודה מקבל מסקנה עם מסקנות לגבי נוכחות התוויות נגד לעבודה בתפקיד הרצוי. כל המידע נרשם בקפידה ובקפדנות בספר רפואי.
חוקים ותקנות
סעיף 214 לחוק העבודה מחייב אזרחים המבקשים למצוא עבודה לעבור בדיקה רפואית אם מקום העבודה הוא אחד המוזכרים בחוק העבודה. בעבודה במשרה כזו, בעתיד תצטרך לעבור באופן קבוע בדיקות עם תקופת זמן נתונה, יוצאת דופן, אשר עבורם המעסיק מבצע הפניה. בתחום האחריות של המפעל, זה קבוע לארגן בדיקות כאלה, ולא לעובדי עבר לא יהיה רשאי לקיים חובות בעבודה עד שאדם מבקר אצל רופא ולקבל את כל המסקנות והבדיקות הדרושות לעבודה משפטית.
עם כניסתו לתפקיד אזרח מסוים יכול להימנע מביצוע בדיקה רפואית ולסרב לבצע אירוע כזה באופן רשמי. החוק הצהיר: המעסיק מחויב לסרב למבקש כזה. תידרש לסירוב גם סירוב אם מי שרוצה לקבל עבודה ימצא התוויות רפואיות לצורך עבודה כזו.
רגע חסר
אם מקום העבודה הוא כזה שצריך לתאם בדיקה רפואית בעת שכירת עובד, אך המעסיק החמיץ נקודה זו ולקח את האדם למקום, הוא השלים אותה לחלוטין ללא אישור רפואי, טעות כזו עלולה להוביל לקנס משמעותי. רשות השליטה רשאית לכתוב זאת בבדיקת התיעוד, מקומות העבודה, תאימות העובדים עם כישורים ופרמטרים אחרים. החוק מאיים על חבות מנהלית.
בנוסף, אם תתגלה טעות כזו, יהיה צורך להשלים את הסכם העבודה, מכיוון שכללי המסקנה המוצהרים על פי חוק העבודה, החוק הפדרלי הופרו בשלב חתימת העיתון על ידי שני הצדדים. בתחום האחריות של המעביד, הצעה לעובד בתפקיד אחר בו אדם יכול לעבוד במצב הבריאותי הנוכחי מבלי לפגוע בעצמו.
מי אשם?
אם זוהתה טעות המחייבת הפסקת הסכם העבודה, עליך לקבוע תחילה מה אשם בהסכם שנכרת שלא כהלכה. אם העובד אינו אשם בהיותו במקום עבודה כזה, בו אין להתמודד עם התווית שלו על בסיס מצבו הבריאותי, יש לאדם הזכות לקבל פיצויי פיטורים בעת הפיטורים. זה מחושב על בסיס השכר החודשי הממוצע. אם יתגלה כי העובד אשם במה שקרה, אסור למעביד לשלם סכומים נוספים ולא להציע עבודה חלופית.
אם החברה הוציאה כיוון שהעובד הזניח ולא עבר את הבדיקה והבדיקה הנדרשת, תצטרך להשעות את האדם ממילוי התחייבויות. קביעת התוויות נגד גורמת לתוצאה דומה, לפיה אזרח לא צריך להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה.בנוסף להסרה פשוטה, בחלק מהמקרים העובד נושא באחריות. במקרה זה, יש להתמקד בכללים שהצהירו במאמר ה- 192 של ה- TC. אם החברה מאפשרת לאנשים לעבוד מבלי לעבור בדיקות חובה, זהו הבסיס להביא לאחריות מנהלית. כקנס עבור יחידים, אנשים המחזיקים בתפקידים בכירים - 15-25 אלף, ישות משפטית תצטרך לשלם 110-130,000 רובל.
למד מהטעויות שלך
אם אדם ביצע בעבר הפרה דומה של שלטון החוק הקבוע, אך שוב התעלמות מהחוקים נחשפה, הגרסה החדשה של העונש תהיה מחמירה ממה שחל בעבר. לגבי העיצומים הכספיים הרשמיים משתנים: 30-40 אלף. קיימת אפשרות של פסילה לפרק זמן: 1-3 שנים. יזם אינדיבידואלי שהפר שוב ושוב את קוד העבודה על פי אותו מאמר, ייאלץ לשלם קנס בסך 30-40 אלף או לעמוד בפני השעיית פעילויות לפי צו מינהלי. משך ההגבלה הזה הוא עד 90 יום.
ישות משפטית שנתפסה בעבר מפרה את החוקים שנקבעו עומדת לקנסות של 100-200 אלף רובל כשחזרה על טעותה. הם יכולים למסד באופן רשמי את השעיית הפעילות היזמית. משך ההגבלה הזה הוא עד 90 יום.
תכונות חשובות
יש לארגן בדיקות רפואיות בקביעות מעוררת קנאה אם הצוות עוסק בעבודה קשה. אם עובדי החברה טרם עברו את מגבלת הגיל של 21 שנה, תדירות הבדיקות הרפואיות המפורטות בחוקים היא שנה. במסגרת אירוע כזה, יש לקבוע עד כמה העובדים מתאימים למילוי חובותיהם והוראותיהם.
עריכת בדיקות רפואיות עם כתב עת נתון היא שיטה יעילה למעקב אחר מצבם הבריאותי של אנשים המעורבים בתחום מסוים. רופאים עוזרים לאיתור בזמן פתולוגיות, שהתפתחותן קשורה לפעילות מסוימת בעבודה. מחלות תעסוקתיות בחברה שלנו כבר נחקרו בצורה די טובה, ועדה מיוחדת יכולה לקבוע אותן לפי סימנים ראשוניים, מה שאומר שניתן יהיה לנקוט בצעדים להחזרת המצב האנושי בזמן. גורמים מסוכנים ומזיקים בהתחלה משפיעים די חלשים על העובדים, בלתי נראים להדיוט. במסגרת בדיקה גופנית בתדירות מסוימת תוכלו לשים לב לתסמינים העיקריים של הבעיה. זה יאפשר לאדם להיות בריא יותר, למלא את תפקידו החברתי, העבודה ואחרים, לחיות חיים מלאים.