כמה זמן הסכם קיבוצי?

הסכם קיבוצי עוזר להבטיח סדר בחברה. זה לוקח בחשבון את האינטרסים של העובדים, מצד אחד, והמעסיק, מצד שני. המאמר ידבר על כך שהסכם קיבוצי נחתם לתקופה שנקבעה על פי רצון הצדדים, יש מגבלות מסוימות, כמו גם אופן כריתתו, שינוי וסיום.

הרעיון

הסדרת יחסי העבודה מגנה על העובדים ועל המעביד כאחד. ניתן לציין את כל נקודות העניין במעשה מקומי מיוחד, כלומר בהסכם קיבוצי. זה מסכם לתקופה שנקבעה על ידי הצדדים, שאינה מתנגשת עם נורמות משפטיות קבועות, מסדירה יחסים משפטיים עם כל העובדים בבת אחת, ולא בנפרד, כמו במקרה של חוזה עבודה. שיתוף פעולה כזה הופך לפורה יותר לשני הצדדים.

סעיף 43 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית

ההסכם הקיבוצי בארגון נחתם לתקופה שנקבעה בסעיף 43 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. מאמר זה קובע את ההוראות העיקריות הנוגעות לתקופת תוקף, הארכה, וגם סיום והסכם הסכם חדש.

המלצת ILO

על פי הכללים הכלליים המפורטים בהמלצת ILO מס '91, נקבעו הדברים הבאים:

1. בהסכם קיבוצי, משתתפים הפועלים כצדדים קשורים זה לזה. אסור לו להתקשר בחוזה עבודה בתנאים המנוגדים להסכם קיבוצי.
2. הוראות הסכמים שנחתמו בעבר הסותרות את ההסכם הקיבוצי מוכרות כלא תקפות ומוחלפות על ידי הנורמות של ההסכם הקיבוצי הנוכחי באופן אוטומטי.
3. אם ההסכם קובע תנאים נוחים יותר מאלה המצוינים בהסכם הקיבוצי, הם ימשיכו להיות תקפים אם הם אינם עומדים בסתירה להסכם הקיבוצי.

קביעת תקופת התוקף

חוזה עבודה קיבוצי נחתם לתקופה שנקבעה על ידי הצדדים. עם זאת, זה לא יכול להיות ארוך משלוש שנים. ככלל, מסמך נכנס לתוקף באותו יום בו הוא נחתם. ההסכם עשוי להיכנס לתוקף גם ביום אחר. ואז הוא מותקן ישירות בטקסט של המסמך. בדרך כלל, מוסכם על תנאי זה בעת סיום ההסכם הקיבוצי לתקופת כהונה חדשה, אך בתקופת ההסכם הקודם.

בעבר היה חוק החוק של הפדרציה הרוסית "על הסכמי קיבוץ קיבוציים" בתוקף. בהתאם לכך, לאחר תום התקופה שנקבעה, יוכל להמשיך ולפעול עד לסיום הסכם חדש. עם זאת, נכון לעכשיו, על פי הוראות חוק העבודה, נחתם הסכם קיבוצי לתקופה שנקבעה על ידי הצדדים, שלאחריה הוא חדל להיות תקף.

נכון, הצדדים עשויים להאריך את השפעתו. זה נעשה בהסכמת הצדדים כתוצאה מניהול משא ומתן קיבוצי. יתר על כן, ניתן לחדש את המסמך מספר פעמים בלתי מוגבל.

חידוש אוטומטי: האם זה אפשרי?

על פי החוק, לצדדים יש את הזכות להאריך את ההסכם הקיבוצי הנוכחי לשלוש שנים נוספות. עורכי דין סבורים כי בקשר לכך ניתן לספק תנאי המאפשר לה להתגלגל אוטומטית. כמו במקרה של כריתת החוזה, תקופת ההארכה המרבית היא שלוש שנים. זה נספר מרגע חתימתו. חידוש אוטומטי אפשרי אם אין לשני הצדדים התנגדות. שתיקה נחשבת כהסכמה להארכה.במקרה זה, על החוזה לציין את התקופה שלשמה היא תוארך (לא יותר משלוש שנים). אם אתה מציין תקופה העולה על המרב האפשרי על פי חוק, תוסף אוטומטי מוכר כלא חוקי.

הסכם קיבוצי אחד או יותר?

בשנות התשעים של המאה שעברה החוק איפשר קיום של כמה הסכמים קיבוציים בחברה אחת. כל הסכם קיבוצי נחתם לתקופה מקסימאלית של 3 שנים, אך היה תקף רק לעובדים מסוימים. ככלל, הם היו חברים באיגודים מקצועיים שונים. יתר על כן, ההסכם לא חל על הארגון כולו, אלא רק על יחידים - חברי איגוד מקצועי מסוים. בהקשר זה, מעוותת עצם הרגולציה החוקית במפעל. בנוסף, אם היו הוראות שונות בחוזים אלה, היה קושי בקשר לתחרות בין החוזים. היה גם איום של אפליה של עובדים על בסיס השתייכות לארגון איגודים מקצועיים, אם הסכמים מסוימים היו מסכמים בתנאים פחות טובים מאחרים.

כפי שמראה בפועל, הרגולטור היעיל ביותר של יחסים ברמת החברה הוא הסכם קיבוצי בו מיוצג אחד הצדדים על ידי הצוות כולו. יתרה מזאת, ניתן לשקול את האינטרסים של קבוצות מקצועיות בודדות במסגרת הנספחים לחוזה. זו החלטה הפוכה בהשוואה לנורמה שקיימה בעבר, בה נצפתה בידול של תנאי העבודה בהתאם לחברות העובדים באיגודים מקצועיים. כעת, ההסכם הקיבוצי מרחיב את השפעתו לכלל עובדי החברה או היזם הבודד, ובמקרה של היחידה המבנית - לאותם עובדים שעוסקים בה.

מה קורה כאשר הוא פג?

מכיוון שהצדדים עצמם רשאים לבחור את נושא ההסכם, בהליך של מיקוח קיבוצי, מחד, ניתן לקבל החלטה להאריך את המסמך הנוכחי או לתקן אותו. מצד שני, המשתתפים יכולים להחליט על כריתת הסכם קיבוצי חדש (שנחתם לתקופה של עד 3 שנים).

מכיוון שההתחייבויות על פי הסכם זה מופיעות ישירות מול המעסיק, הפסקתו עם ההנהלה, שהכניסה חתימות, אינה משפיעה על ההפרשה המקבילה. ההסכם הקיבוצי ממשיך לחול גם כששינוי שם החברה והארגון מחדש בצורה של טרנספורמציה.

ארגון מחדש ושינוי בעלות

הנושא מוכרע אחרת כשמדובר בסוגים אחרים של ארגון מחדש, כמו גם על שינוי הבעלות על החברה. אז ההסכם הקיבוצי תקף רק לפרק זמן מוגבל, שלאחריו הוא מסתיים לפני לוח הזמנים.

במקרה של ארגון מחדש בדרך של מיזוג, מיזוג, ספין או הפרדה, ההסכם ממשיך להיות תקף לאורך כל תקופת ההתארגנות מחדש. אחרי זה, זה מפסיק.

במקרה של שינוי בעלות על החברה, החוזה מוגבל לשלושה חודשים מיום העברת הבעלות. רגע זה מוכר ברישום המדינה, כאמור בסעיף 223 לחוק האזרחי. לאחר מכן ההסכם מסתיים.

משך הזמן המוגבל של ההסכם בעת שינוי הבעלות בחברה נראה שנוי במחלוקת, שכן הבעלים החדש, ככלל, מקבל את החברה, כולל כל הזכויות הזמינות וההתחייבויות הקבועות. אולם משום מה עיקרון זה אינו חל על זכויותיו וחובותיו של הסכם קיבוצי.

במקביל, ללא קשר לתנאי 8, או למשך כמה זמן ייסכם הסכם קיבוצי, הוא ימשיך להיות תקף למשך 3 חודשים, במהלכם יתקיים העברת הבעלות והמשא ומתן.אם מצד אחד או מהצד האחר יש הצעה לסיום הסכם חדש או להאריך את הקיים, אזי לאחר סיום הנוהל הרלוונטי יסתיים מסמך חדש או יבוצע הארכה.

הדבר נכון גם למצב המתרחש במהלך הארגון מחדש. כל גורם יכול לפתוח במשא ומתן לסיום הסכם חדש או להאריך את הקיים. עם זאת, בעת מיזוג או הצטרפות, הארכת ההסכם הקיבוצי לא תעבוד. העובדה היא שבמקרה זה מדובר על הרחבת היקף ההסכם, הרחבתו לעובדים עליהם הוחלו בעבר הוראות מסמך אחר, כמו גם לאלה עליהם לא הוחלה ההוראות הרלוונטיות כלל וכלל. לכן, הן במהלך המיזוג והן במיזוג, רצוי לדבר על כריתת חוזה חדש.

חיסול ארגון

כאשר מפרקים חברה, חשוב גם להבין כמה זמן נחתם הסכם קיבוצי. באינטואיט, למשל, הוא פעל בתקופת ההליך הזה. על פי החוק, החוזה מסתיים לאחר פירוק מוחלט. חיסול הישות המשפטית מסתיים, והישות המשפטית חדלה להתקיים לאחר כניסת רשומה בפנקס. זה נאמר בסעיף 64 לחוק האזרחי של הפדרציה הרוסית. כל התביעות הזמינות של העובדים מתקבלות על פי סדר העדיפות, בהתאם לחוק החל. לפיכך, שכר והטבות משולמים בפנייה השנייה, והתשלומים הנותרים, למשל פיצויים חברתיים ונוספים, משולמים בפנייה הרביעית.

שינוי הסכם

מכיוון שהסכמת שני הצדדים הכרחית לסיום ההסכם, הדבר הכרחי בכל הנוגע להכנסת תיקונים. במקרה זה, יש לבצע את ההליך הבא:

1. הצד שיוזם הליך זה ישלח בכתב לצד השני הצעה לפתיחת משא ומתן. יש לצרף אליו פרויקט עם שינויים אפשריים, למשל, שנסכם הסכם קיבוצי לתקופה.
2. על הצד השני לשלוח תגובה להצעה תוך 7 ימים.
3. יום לאחר קבלת המכתב מוכרים המשא ומתן כפתוחים. במקביל הם מתחילים לפתח שינויים.
4. מוקמת ועדה מיוחדת אשר פותרת מחלוקות קיבוציות (אם קיימות) ומפתחת הצעות תוך התחשבות ברצונם של שני הצדדים.
5. כל ההצעות נחשבות תוך 3 חודשים, שלאחריהן התקבל החוזה, אישורו ונכנס לתוקף.
6. לאחר נוהל החתימה ההסכם נשלח לרישום. זה מעניק לצדדים ערבויות נוספות.

מסקנה

על פי הוראות חוק העבודה של הפדרציה הרוסית, נחתם הסכם קיבוצי לתקופה שלא תעלה על 3 שנים. בהסכמת הצדדים היא עשויה לקבוע תקופת תוקף קצרה יותר, אך לא תקופה ארוכה יותר. לאחר התום, ניתן להאריך את ההסכם. זה נעשה באמצעות משא ומתן או באמצעות הארכה אוטומטית. הסכם קיבוצי חדש יכול להיעשות גם ביוזמת אחד הצדדים. אם זה לא נעשה, ההסכם הנוכחי מסתיים.