לפעמים זה די ברור שמישהו בעבודה לא אוהב אותך. אבל פענוח סימני דחייה לא קל. פתאום אתה טועה? כן, לעולם אינכם יכולים להיות בטוחים במאה אחוז כיצד עמיתים מתייחסים אליכם. אך ישנם סימנים שבאמצעותם תקבעו את היחס אליכם ותוכלו לבנות את האסטרטגיה הנכונה ליחסים נוספים. אז בין אם אתה עובד או עובד, זה מה שאתה צריך לשים לב אליו.
עמיתים לא מסתכלים בעינכם
לין טיילור, מומחית ליחסי עסקים וסופרת של הספר הנמכר ביותר "מאיים את טירנט המשרד שלך", מציעה מה יכול להיות סימן האזהרה העיקרי. בדרך כלל אנשים לא מסתכלים בעיניהם של אלה שהם לא אוהבים. הם חוששים שאולי תמצא עוינות, לכן הדרך של הכי פחות התנגדות עבורם היא להסתכל על מבטם. נכון, אולי יש לכך הסברים אחרים, אבל זה הכי ברור. אין צורך לנסות למיין דברים, עדיף לפקח בקפידה על עמיתיך ולקבוע את הגורם השורש להתנהגותם.
העובדים אינם מצייתים
זה חל לרוב על בוסים או מנהלים. אם הצוות שלך לא מודאג מהכללים, אז הוא לא מודאג מה אתה חושב עליהם. ג'ניפר וינטר, אסטרטגית תוכן, סופרת ומנהלת תקשורת, טוענת שאם צוות מתעלם מהחוקים, אז הוא לא מקבל את מי שחיבר אותם. התחל לפתור את הבעיה ברגע זה, לפני שיהיה מאוחר מדי.
כמנהל אתה לא תמיד יכול להיחשב כחבר לכפופים לו, וזה נורמלי. אבל התעלמות מוחלטת מהכללים שלך היא כבר דחייה וביטוי שליליות כלפיך. אם חברי הצוות שלך לא מודאגים מההשלכות של הפרת הכללים, הם לא מודאגים במיוחד מה אתה חושב על זה. עבור מנהל זה סימן מסוכן. הצוות שלך לא נדרש לאהוב אותך, אך הכפופים להם בהחלט צריכים להיות מודאגים מההשלכות של הפרת כללים מקובלים.
עמיתים שואלים אותך יותר מדי שאלות.
אם קולגות מטילים ספק בכל מה שאתה עושה, הם לא סומכים עליך, הם לא אוהבים אותך. רובן ג'ונתן, מייסד ומנכ"ל חברת GetVoIP IT, אומר כי אחת הדרכים להביע את דחייך היא לשאול שאלות כל הזמן. זה בסדר לראיין מדי פעם עמיתים, אבל אם אתה שם לב שעובדים מטילים ספק בכל החלטה שאתה מקבל, אז זה סימן ברור שהם לא סומכים עליך. לעתים קרובות, שאלות תמידיות המופנות אליך הן דרך להשפיל, מראות שקשה לך "להגיע" וצריך לחזור עליהן פעמים רבות. שאלו את הקולגות שלך ישירות מדוע הם מתנהגים איתך? לאחר שהבנתם את הכל, יהיה לכם יותר קל לבנות מערכות יחסים נוספות.
הם אף פעם לא נותנים לך זמן
אם לקולגות לעולם לא יהיה זמן בשבילך, זה אומר שאתה לא נמצא בעדיפות עבורם. אליסון גרין, מחברת הבלוג Ask the Manager, כותבת כי חוסר הזמן עם הקולגות הוא סימן רע. במיוחד מהרשויות. האם הבוס מתאר מחדש כל העת את הפגישות שלך? מוצא סיבה לא לארח אותך? סביר להניח שאין לך כבוד אתו. אם עמיתיך "חוטאים" בהתנהגות זו, נסה לברר מה הסיבה הראשונית לשלילה בכתובת שלך.
אלה הם הסימנים העיקריים אך לא היחידים לדחיית עמיתים. ברור שאם אתה הבוס, אז הכפופים לך ינסו לא לבטא את השלילי במפורש. תוכלו ללמוד על מערכת היחסים ביניהם רק לפי הסימנים העקיפים הללו. עקוב אחר מצב הרוח של הקולגות שלך, מכיוון שהאסטרטגיה העסקית והשהייתך נוספת בצוות יהיו תלויים בכך.אולי הסיבה ליחס הגרוע כלפיך נעוצה באי הבנה, אז אתה רק צריך לגלות. לפעמים אי אפשר לפתור את הבעיה, אז צריך לחשוב על החלפת מקום עבודה או צוות.
