המבנה והתפקודים של החברה

אנחנו כבר מזמן רגילים למושג החברה ואנחנו אפילו לא חושבים, ככלל, על משמעותו. בינתיים, בקרב החוקרים בעניין זה אין הסכמה. מבנה ותפקידיה של החברה בתיאוריות שונות נקבעים לעתים באופן הפוך. אם ניקח בחשבון את הפרשנויות העיקריות, נוכל להבחין במספר תכונות ספציפיות האופייניות לחברה.

מאפייני החברה כמערכת

למרות מגוון הפרשנויות הרווח, ישנם נקודות צומת מסוימות המאפשרות לך ליצור רעיון ברור פחות או יותר של החברה, המבוסס על עקרונות בסיסיים.

לדוגמה, בעת קביעת מבנה החברה ותפקידיה, מרבית החוקרים מסכימים כי החברה היא בהכרח קבוצה של אנשים המאוחדים על בסיס כלשהו. רבים כמרכיב בסיסי מבחינים בשייכות טריטוריאלית, המכנים אותה הגורם המכונן העיקרי שלה. עם זאת, חברה יכולה להיקרא קולקטיב עבודה, כיתת בית ספר או, למשל, חברי מעגל עבודת חרוזים. לפיכך, אנו יכולים לומר כי קריטריון מאחד יכול להיות קהילת אינטרסים, הפרדת אידיאולוגיה מסוימת ונסיבות חיצוניות אחרות.

גורם חשוב לא פחות המשפיע על תפקודי החברה יכול להיקרא מערכת יחסים פנימית עמוקה בין מרכיבי החברה הספציפית. בתוך מערכות כאלה, תמיד נוצרת היררכיה מסוימת, נוצרת מערכת תלות.

לסיכום כל האמור לעיל, אנו יכולים לומר כי החברה היא סוג של אחדות אורגנית, שנוצרה היסטורית או תחת השפעת גורמים חיצוניים מסוימים.

מה יכול לתרום להיווצרות החברה

• תכונות של עבודה.
• מיקום גיאוגרפי.
• אמונות דתיות.
• צבע עור.
• שפה בשימוש.
• ערכים תרבותיים.
• עמדה אידיאולוגית.

קושי בקביעת המבנה

במבט ראשון נראה שתפקידי החברה, כמו גם תכונות היווצרותה, הם תופעה די פשוטה ומובנת. עם זאת, אין הסכמה גם לניקוד זה. הקושי העיקרי נעוץ בעובדה שעל פני כדור הארץ יש אינספור חברות, שלכל אחת מהן תהיה היררכיה משלה, חוקים ומושגים משלה.

מבט על המבנה של אוגוסט Comte

נקודת מבט זו נחשבת לאחת האופטימליות והחלות ביותר על מרבית החברות. ההוגה הצרפתי ייעד רק שלושה מרכיבים במערכת, שלוש קבוצות של איברים המבצעים פונקציות מסוימות.

1. רגולטורית, או לפי מקורות אחרים, ניהולית. מערך האלמנטים הזה הוא סוג של שיא של החברה, מנהיגותה. לגבי המדינה, ראוי לדבר על מבני כוח; לחברות קטנות יותר יש גם מנהיג משלהן או כמה אנשים העוסקים בפעילות ניהולית.
2. הפקה. על חלק זה של החברה, אנו יכולים לומר שכל מכלול האלמנטים נשען. זהו סוג של מתווך בין השכבות העליונות והתחתונות של מבנה מסוים.
3. תפוצה. החלק התחתון של הפירמידה מהווה חברה, לפי אוגוסט קופט.

מבט מרקסי על הדברים

מחבר קפיטל ראה את מבנה ותפקידי החברה מעט אחרת. הפילוסוף זיהה רק שתי קבוצות עיקריות: בסיסי ומבנה-על. לראשון, מרקס וחסידיו ייחסו את היסודות המהווים את המרכיב הכלכלי, והשני - את כל האחרים. בדבר על תפקודה של מערכת כה מורכבת כמו החברה, טען חוקר זה כי מבנה העל נוצר על ידי הבסיס.

לשם מה נדרשת החברה?

תפקידיה העיקריים של החברה נקבעים על ידי התנאים בהם היא פועלת. המטרה העיקרית בעניין זה היא ליצור סביבה שנוחה לענות על הצרכים של כל האלמנטים במבנה. כמובן שזה לא הכל. הפונקציות העיקריות של החברה כוללות:

1. הסתגלות

המערכת מסתגלת לכל תנאי חיצוני כדי לשמור על עצמה. גורמים סביבתיים משפיעים על התפתחות החברה, ולהיפך.

2. הגדרת יעדים

כל חברה היא מערכת שעבודתה מכוונת להשגת תוצאה מסוימת.

3. תיאום

לכל אינדיבידואל הנכנס לחברה מגוון תחומי עניין מסוים המהווה חברה ויוצר בו בעת ובעונה אחת.

4. ייצוב

לכל חברה מערכת משלה של אידיאלים, ערכים ואמונות, הפועלת כגורם המכונן העיקרי. בהיותו חלק ממערכת כזו, האדם מתאים את תודעתו למסגרת שנקבעה.

באופן כללי, תפקידיה של החברה המודרנית נקבעים על ידי תנאים חיצוניים. כל מערכת מסתגלת לגורמים מסוימים, רוכשת תכונות מסוימות כדי להשיג יעדים ספציפיים ולענות על צרכים. בהקשר של פעולות איבה, למשל, חברה יכולה למלא פונקציית הגנה, או להיפך, לשאוף להשמיד חברה אחרת או אדם מסוים.

על מנת שהמערכת תתפקד במלואה, עליה להיות מאוזנת, להפצה היררכית, ולהיות איזושהי מטרה עיקרית, בסיסית התורמת לאיחוד הטבעי של פרטים. באשר לתנאים חיצוניים, הם אינם חייבים להיות חיוביים במיוחד כדי שהחברה תתפתח. לפעמים הזרז לתהליך זה הוא רק לחץ חיצוני. החברה במקרה זה נוצרת כתוצאה מתגובה לגירוי.

לרוב, החברה מובנת כישות ממלכתית, אך במציאות הגדרה זו מכסה מגוון רחב של קבוצות חברתיות, החל מאנשים במעגל המשפחתי וכלה בקבוצות אתניות ואוכלוסיית העולם בכללותה. בהקשר זה, לכל חברה פרטנית תהיה מבנה ארגוני הולם משלה עם חלוקה ספציפית של תפקידים הממלאים תפקידים מסוימים.