לגיוס חשיבות רבה לתפקודה החיובי של החברה. לכן במהלך הראיון מנסה המעביד לברר את כל הפרטים אודות המועמדים. על ידי תשובה מיידית על שאלות אלה, יהיה לך סיכוי גדול בהרבה להצטרף לחברה שבחרת.
תיאור ממעסיק לשעבר
היו מוכנים לעובדה שבמהלך הראיון תשאלו שאלה לגבי מקום העבודה הקודם (או הנוכחי, אם אתם עדיין עובדים שם). ההמלצה תתן לך יותר סיכויים, מכיוון שמעסיקים לא אוהבים לקחת "אנשים מהרחוב". אבל אם מסיבה כלשהי אין לך את זה, נסה לענות על השאלה שלך: איזה סוג קשר יש לך עם הבוס לשעבר שלך, ומה הוא יכול להגיד עליך אם יוצרים איתו קשר. למעסיקים רבים קיים מסד נתונים גדול למדי של אנשי קשר בינם לבין עצמם, כך שלא יהיה קשה לבוס החדש לחייג למספר של הבוס שלך. התיישב בשאלה זו (לפחות נסה לפתור את כל המחלוקות לפני פיטורין), ולא יהיה לך ממה לחשוש.
הציפיות שלך מהעבודה הקרובה
מעסיקים רבים שואלים שאלה זו כדי להבין על מה אתה סומך בצורה מיטבית. אתה יכול לציין את הדרישות שלך על ידי הצבת השיחה במצב דו שיח. זה עניין של בירור כמה פרטים והפקת תמונה שלמה איך הכל ייראה אם הבוס העתידי ייתן תשובה חיובית. המעביד יבין שאתה ניגש לבחירת העבודה באחריות מלאה ולא במקרה הוא בחר בחברה שלו.
חקר מקום עבודה חדש
מעסיק עשוי לשאול אותך מה אתה יודע על החברה שאתה עובד בה. ראשית עליכם לנתח בזהירות את כל מה שקשור לחברה זו: הסחורה או השירותים שהם מספקים, ההיסטוריה של המותג וכו '. עליכם להיות מודעים גם לעבודה שאתם מתכננים לבצע (תנו כמה טיעונים מדוע בחרתם במקצוע זה או שעשיתם למצב זה). הבוס הפוטנציאלי יבין שפנית אל השאלה בהתייחסות, ולא שלחת את קורות החיים בכל מקום אפשרי, והוא מוכן לשקול כל הצעה ולו רק הם ישלמו כסף. הדגימו שהעבודה הזו היא היחידה בשבילכם, הבוס הפוטנציאלי בהחלט יעריך את זה.
מוטיבציה לעבודה יומיומית.
כולם מבינים שעבודה אורכת הרבה יותר זמן מכל פעילות אחרת. לכן, חשוב מאוד שיהיה לך מוטיבציה רצינית להגיע במצב רוח טוב מדי יום ולהפגין תוצאות מצוינות. אף מעסיק לא יאהב אדם שתופס את העבודה כשגרה חובה יומיומית. כל אחד רוצה להשיג עובד שמכניס את נשמתו לעסק שלו ושואף לתעריפים גבוהים. לכן, נסו להתכונן לשאלה זו ולענות עליה בכבוד. אל תהסס לדבר על הפרפקציוניזם שלך (אם הוא קיים) ועל הרצון לבצע את העבודה תוך שימוש במסירות מלאה. זה לא ייראה כמו להתפאר אם תספר על זה בכנות ובכנות. והרצון לקבל משרה זו יהיה ראוי לשבח.
הסכמה להרדמה
אתה יכול להיבדק "כעמידות" על ידי השאלה אם אתה מסכים לנקוט עמדה נמוכה מכפי שציפית. זו תהיה החלטה חכמה לחשוב על כך מראש. וגם אם אתה מסכים לקבל משרה כלשהי בחברה זו, אל תמהר להסכים מייד למה שמוצעים לך.כל מעסיק מעוניין לראות שאיפות מקצועיות פוטנציאליות ובריאות אצל המועמד. אתה יכול לענות שאתה מסכים שבמשך זמן מה תצטרך ללמוד קצת או להוכיח את עצמך. אבל השאלות שלך יהיו גם רלוונטיות, וכמה זמן ההתמחות תימשך, ומה הסיכויים העתידיים שלך מבחינת צמיחת קריירה.
היעדר כמה נקודות בסיכום
חברות רבות מנפיקות טפסים מודפסים מראש עם שאלות סטנדרטיות, המונחות על שני עמודים. והמעסיק עשוי לשאול אותך מה עוד היית מוסיף לפרופיל שלך. בוס פוטנציאלי עושה זאת כדי לא לפספס שום דבר חשוב לעצמו באדם חדש שנכנס לשירות. והמשימה שלך היא לעניין את המעסיק במה שאתה עדיין יודע לעשות, מלבד הכישורים המקצועיים. יכול להיות שזו היכולת לצייר, לכתוב, לנגן בכלי נגינה בצורה יפה, וכו '.
הגישה המודרנית של חברות מסוימות היא שהבוסים מעודדים ישיבות תאגידיות, עיצוב לוח הכבוד שנקרא ונקודות מעניינות אחרות כדי להגדיל את הפריון של עובדיהם. לכן, אל תהססו לדבר על הכישרונות שלכם, זה יכול להועיל מאוד לצוות. לכן, אם אתה מדבר על זמינות מיומנויות נוספות, הסיכוי שלך למצוא עבודה יגדל משמעותית.
חוות דעתם של עמיתים לשעבר
מעסיק עשוי לשאול כיצד קולגות שלך לשעבר תפסו אותך. אולי היו לך שיטות עבודה משלך, שהם לא הבינו (למשל, אתה מעדיף לעבוד עם אוזניות, מכיוון שככה התפוקה שלך עולה משמעותית). נסה לענות בכנות, שכן יש לזה גם חשיבות רבה. אין שום ערובה לכך שבמקום העבודה החדש לא תיתקל בבעיות ותביעות ישנות. ואם הבוס יהיה מעודכן איתך, זה יעזור לך לבצע את העבודה בשלווה כראות עיניך. אבל אם אין לך העדפות ספציפיות, והקולגות שלך תמיד התייחסו אליך בחביבות, יהיו לך הרבה סיכויים להיכנס לחברה עליה חלמת.