מאמר זה ידבר על אילו ערובות לנשים בהריון על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ניתנות בחוק לאחר העבודה. מה יכולה אישה לצפות בתפקיד מעניין? על כל זה למטה! לאחר עיון מעמיק בנושא זה, כל אישה בהריון תוכל להגן על זכויותיה. אך מתי יש לה זכות לעשות זאת? ועל מה יכולות נשים בהריון לסמוך?
השמה בעבודה
התחייבויות לנשים הרות מכוח קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ניתנות בתחומים שונים. נתחיל בהפרה השכיחה ביותר, שרבים לא שמים לב אליה - כריתת חוזה עבודה.
סעיף 64 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מצביע על כך שלא ניתן לשלול אישה לאישה בשל נוכחות ילדים או במהלך ההיריון. מצבים אלה לא צריכים להשפיע על התעסוקה. למרבה הצער, לא תמיד מכבדים אחריות זו ברוסיה - חברות לא אוהבות ליצור קשר עם נערות צעירות שמתכננות הריון, או לאלה שכבר נמצאות במצב מעניין. כל זה נובע מהעובדה שהערבויות לנשים בהריון על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מוצעות די רציניות. ולא כל חברה מוכנה לקחת על עצמה אחריות כזו.
תקופת מבחן
ערבויות לתפקיד הן רק ההתחלה. חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית מגינה כיום באופן פעיל על זכויות נשים הרות. לכן עצירה בשלב זה לא שווה את זה.
מאפיין נוסף של העסקת בנות בתפקיד מעניין הוא תקופת המבחן. ערבויות לנשים בהריון לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשרות לך להגיע לעבודה מיידית, ללא תקופת ניסיון. איסור זה מוכתב על ידי 70 מאמרים של חוק העבודה.
המדינה מבטיחה לאישה כריתת חוזה עבודה ומאפשרת לה להתחיל לעבוד מייד, ללא תקופות ניסיון.
זמן עבודה
כעת עם חתימת החוזה עם הנערה, יש לשים לב לכמה מאפיינים של קיום חובות העבודה. הערבויות העיקריות לנשים בהריון על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מתבטאות לא רק בפרטי התעסוקה, אלא גם בכל תחומי העבודה האחרים.
לדוגמא, נשים יכולות לסמוך על עבודה חלקית. דרישה זו ממלאת על ידי המעסיק לאחר בקשתו האישית בכתב של כפוף. סעיף 93 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי אין לשלול נשים בהריון התקנת שעות עבודה מופחתות.
למעשה, נערה יכולה לסמוך על מצב הפעולה הבא:
- משמרת או יום עבודה לא שלם. במקרה זה, משך השהות היומי של העובד במקום העבודה מופחת.
- שבוע לא שלם. בנסיבות כאלה, מספר הימים הכולל בשבוע מצטמצם.
- השילוב בין מצבים אלה. תופעה זו אינה אסורה על פי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית. ילדה במהלך ההיריון יכולה לדרוש הן צמצום ביום העבודה והן צמצום ימי עבודה בשבוע.
בפועל, התרחיש הראשון נתקל לרוב. השילוב של משמרת מקוצרת לשבוע הוא למעשה קשה להשגה מהמעסיק. אחרי הכל, זה פשוט לא מועיל לבוס. לכן עליכם להילחם למען זכויותיכם.
כמה אוכל לבקש יום / שבוע מקוצר? לכל תקופה שהוסכם עם הרשויות. בדרך כלל גמלה זו ניתנת לכל תקופת ההיריון. זה התרחשות רגילה, במיוחד אם אישה החליטה לממש את זכויותיה במועד מאוחר יותר.
תכונות עבודה
אילו תכונות נוספות יש? ערבויות לנשים בהריון לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מרמזות על כמה ניואנסים לביצוע עבודות מסוימות.
העובדה היא שכמה מאמרים בחקיקת העבודה מצביעים על איסורים על שימוש בהריון באזורים מסוימים. כלומר:
- בלילה ובשעות נוספות;
- בשעון;
- בסופי שבוע ובחגים.
מכאן, כי לא ניתן לקרוא לילדה בתפקיד מעניין לעבוד בשעות הלילה וחורג ממשטר העבודה הקבוע (סעיפים 96, 99 ו -259), שנשלחה למשמרת (סעיף 259) וביקשה לצאת לעבודה בחגים או בסופי שבוע (סעיף 298). בנוסף, לא ניתן לשלוח אישה לנסיעות עסקיות. כלל זה נשלט על ידי 259 מאמרים בחוק העבודה במדינה.
קל יותר לעבוד
ערבויות לנשים בהריון במסגרת חוק העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשרות לבנות לעבור לעבודה קלה בקשר למצב מעניין. על פי תוצאות הבדיקה הרפואית, כמו גם על הצהרה אישית מכפופה לה, עליהם להוריד את הסטנדרטים לפיתוח ותחזוקה. אם זה לא אפשרי, יש צורך להעבירו לעבודה קלה יותר.
עם כל זה, יש צורך להחריג כל עבודה בתנאים מזיקים. לדוגמא, אישה בהריון לא צריכה לעבוד בעבודה מסוכנת או לשבת ליד המחשב / לעמוד על רגליה כל הזמן. כללים אלה מוסדרים על ידי 254 מאמרים בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
רווחים ממוצעים
אילו ערבויות ופיצויים לנשים בהריון לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מוצעות ללא כשל? על מה יכולה ילדה שנכנסה להריון לסמוך?
בנסיבות מסוימות, על המעסיק לשמור על הרווחים הממוצעים עבור הכפוף. זה אפשרי במצבים הבאים:
- תקופות להשלמת עבודה פשוטה יותר. המעבר לעבודה קלה מרמז על שמירה על ההכנסה החודשית הממוצעת עבור כפוף. המשמעות היא שהמעביד לא יכול להוריד את שכרם (סעיפים 254 ו- 139).
- במהלך אי מילוי חובות עבודה בקשר לפגיעותם עד מתן מקום עבודה חדש. המעביד, כאמור, מחויב לבחור עבודה בטוחה עבור האישה ההרה. עד שהוא יעשה זאת, אישה לא יכולה לעבוד, אך הרווחים שלה עדיין נשמרים (סעיף 254, חלק ב ').
- כאשר עוברים את הבדיקה הרפואית החובה (3 חלק מסעיף 254).
מהאמור לעיל, יוצא שכמעט תמיד על המעסיק לשמור על הרווח הממוצע לעובד שנמצא בתפקיד מעניין. וזה למרות העובדה שזה יעבוד פחות או לא יעבוד בזמנים מסוימים בכלל.
על רפואה ועבודה
מהן ההתחייבויות לנשים בהריון לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בביקור אצל רופאים ברוסיה? כאמור, המעסיק מחויב לשמור על הרווח הממוצע לעובד במהלך הבדיקה הרפואית. בנוסף על המפקחת לשחרר עובדות לבדיקות הריון שגרתיות.
האם עלי ליידע את הבוס שלי על היעדרותי? בהתאם לחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, על בנות בהריון לא לדווח למעביד על בדיקות רפואיות מתוכננות. עם זאת, מומחים רבים טוענים כי עדיף להודיע לרשויות בכתב על היעדרותן. אין צורך להוכיח את עובדת ביקור אצל מומחה - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מחייב זאת מנשים. אך ללא אזהרה לגבי הבדיקה הרפואית, המעסיק יכול לראות בפעולות הכפיפות כמפלטות.
אולי זה כל מה שמרמז על ערבויות לנשים בהריון על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בביקור אצל רופאים. אם נערה עוקבת אחר מצבה בתשלום, המעסיק אינו לוקח אחריות למימון שירותי בריאות.
חופשה
כל הנשים ההרות יכולות לצפות למה שנקרא חופשת לידה. זה נקרא בדרך כלל יולדות. זהו סוג מיוחד של מנוחה מהעבודה. זה יינתן רק בנסיבות מסוימות.
כיצד לקבל את הערבויות הנדרשות לנשים בהריון במסגרת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית? חופשת לידה תונפק רק לאחר הצהרתה האישית של הילדה על זכויותיה ורק אם קיימת תעודת נכות כביכול.זה מונפק במרפאות לידות ובמרפאות פרטיות המתמחות במעקב אחר נשים בהריון. תעודת כושר מונפקת, בדרך כלל לאחר 30 שבועות של הריון. אבל אם אישה לא רוצה, היא עשויה שלא לצאת לחופשת לידה. אתה יכול לעבוד עד הסוף.
ימי לוח השנה בתקופת חופשת הלימוד נספרים לאורך השירות. בנוסף, המעביד יקצה הטבות לזמן זה. הזכות לחופשה שנתית בתשלום לעובד בהריון בכל התנאים המפורטים לעיל שמורה (סעיפים 255 ו -121 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
חופשה נוספת
החוק הרוסי מאפשר לאזרחים לצאת לחופשה לשנת העבודה הראשונה לאחר שעבדו לפחות 6 חודשים בחברה. למרות זאת, חלק מהאזרחים עוברים את הכלל הזה. לפיכך, סומכים על ערבויות ופיצויים לנשים הרות בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית ללא קשר לוותק שלהן.
המשמעות היא שנשים בהריון נדרשות להעניק חופשה בתשלום לאחר העבודה בבקשה אישית במצבים הבאים:
- לפני חופשת לידה, אחריה או אחרי סיום חופשת הלידה. במקרה זה העובד קובע את זמן החופשה בתשלום. בדרך כלל חופשה שנתית עוברת בחופשת לידה. חל איסור לזכור אישה בהריון מכל חופשה (לפי סעיף 125 לחוק העבודה). החלפת תקופות אלה בתשלומים במזומן היא גם בלתי אפשרית.
- בעלים שנשותיהם בחופשת לידה (סעיף 123). המשמעות היא שלכל אב לעתיד יש את הזכות לחופשה שנתית בתשלום בזמן שאשתו בחופשת לידה.
עליכם לשים לב גם לכך שהנופש מסופק לקטגוריות האזרחים הרשומות בכל עת שנוחה להם. תקופת החופשה המינימלית בתשלום כיום היא 28 יום.
פיטורים מיוזמת הרשויות
ערבויות לנשים הרות מכוח קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 261) מצביעות על כך שהמעביד אינו יכול לפטר עובד בהריון באופן עצמאי. הפסקת העבודה אצל עובד כזה אפשרית רק עם פירוק התאגיד. ותו לא.
אבל זה לא אומר בכלל שאישה הרה בכלל לא יכולה להיות מפוטרת. ישנם חריגים בתחום זה, אך רק כשמדובר בכוח העובד במסגרת חוזה עבודה לזמן קצוב. במקרים אחרים, אף מעסיק מיוזמתו אינו יכול לפטר אישה בהריון.
פיטורים אפשריים
כאמור, ערבויות לנשים בהריון לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית במסגרת חוזה לזמן קצוב מספקות אפשרות לסיים הסכם שנקבע בעבר ביוזמת המעביד. זה נורמלי, אם כי לא המופע הנפוץ ביותר. מתי אפשר לפטר אישה בתפקיד מעניין?
אתה יכול לסיים את יחסי העבודה אם לאחר סיום ההיריון (לידה, הפלה, הפלה), העובד ממשיך לעבוד. כלל דומה קובע תוקף של חוזה עבודה לזמן קצוב. למעביד ניתן שבוע לפטר את העובד, החל מהיום בו למדו בעבודה על סיום ההיריון.
יחד עם זאת, יש לשים לב לתכונה אחת נוספת - אישה בהריון יכולה לכתוב בקשה להארכתם במהלך תקופת החוזים לזמן הקבוע. במקביל, המעביד מחויב לעמוד בדרישה, אך בתמורה הוא יכול לדרוש חוות דעת רפואית על מצבה הבריאותי של האישה לא יותר מפעם אחת לשלושה חודשים. הארכת חוזה ההעסקה קבועה בהסכם המשלים.
פירוק תאגיד
מהן ההתחייבויות לנשים בהריון לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית במהלך חיסול? יצוין כי רק במקרה זה המעביד יכול לסיים את יחסי העבודה עם העובד. היוצא מן הכלל הוא מקרים בהם מתקיים הסכם העסקה מיידי עם כפוף.
עם כל זה, האזרח מסתמך על כל הערובות המקובלות. כלומר:
- יש להזהיר את הנערה מפני חיסול לא יאוחר מחודשיים (בכתב);
- מסתמך על פיצויי פיטורים (ללא קשר לדמי לידה);
- אתה יכול להאריך את תקופת התשלום ל -3 חודשים, אם אתה פונה לשירות התעסוקה.
מכאן עולה כי אישה בפירוק מיזם זכאית לכל התשלומים וההטבות בערבות המדינה. אגב, התרעה בעל פה על חיסול אינה מתקיימת. אם עובדת הוזהרה, למשל, בטלפון, אנו יכולים להניח שהיא לא קיבלה הודעה על סיום החברה.
חופשה וקצבה (חוזה לזמן קצוב)
תפקיד ענק ממלא התשלומים בגיליון הנחקר. אכן, לעתים קרובות נשים הולכות לעבוד במהלך ההיריון בכדי לזכות בבונוסים במזומן במקרה מסוים. ההתחייבויות והפיצויים לנשים בהריון נקבעות בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית ללא כישלון.
במהלך תקופת חוזה העבודה לזמן קצוב, כל אישה בהריון יכולה לצאת לחופשת לידה. במקרה זה, על האישה לשלם מזומן עבור כל ימי המנוחה הקלנדריים הקשורים להריון.
דמי לידה
בהתבסס על האמור לעיל, ערבויות לנשים בהריון על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (מאמר שהוקצה לתכונות אלה אינו היחיד בחקיקת העבודה) מרמז על תשלומים מסוימים. גם מהמעסיק וגם מהמדינה.
בין התשלומים המגיעים לנשים עובדות, סך הכל:
- דמי לידה (100% מהשכר הממוצע);
- לחופשת הורים (40% מהרווחים);
- לרישום מוקדם (עד 12 שבועות של מצב מעניין);
- בלידה
כל ההתחייבויות לעיל לנשים בהריון מכוח קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בעבודה ניתנות ללא קושי רב. אבל האם זה באמת כך? האם כל הנשים ההרות באמת מקבלות את כל ההתחייבויות והיתרונות המפורטים בפועל?
מצב אמיתי
לא תמיד קל להשיג אחריות לנשים בהריון על פי חוק העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 261 ואחרות). למה? מה הסיבה לכך? האם מעסיקים באמת לא מכירים את התכונות של נשים הרות?
אלא ההפך. כאמור, בהריון עבור כל חברה זה הרבה בעיות. על סמך האמור לעיל, ניתן להסיק כי לא ניתן לפטר עובד כזה, יש להתייחס אליו בסבלנות ובהבנה, לשחרר אותו לרופאים ולהעניק לו חופשה. נשים בהריון אינן נושאות הטבות בפועל למעסיקים - רק אחריות והוצאות נוספות. לדוגמה, על הטבות וגזירה.
האם נשים בהריון מובטחות תמיד במסגרת חוק העבודה של הפדרציה הרוסית? ביקורות על הבנות מצביעות על כך שהשגת צדק אינה קלה כמו שנדמה. בעיקר חברות מסרבות למצוא נשים בהריון. או שהם משוכנעים לסיים חוזי עבודה ביוזמת העובדים עצמם. חוקי העבודה אוסרים על פיטורי מנהלים לפי בקשת החברה, אך יחד עם זאת, לכל כפוף בהריון יש את הזכות לסיים את חוזה ההעסקה.
ככלל, קל יותר לקבל את כל ערבויות המדינה הרשומות למי שעובד בחברה מסוימת זמן רב. לכן, בעת מציאת עבודה, חשוב למצוא מעסיק מצפוני. אבל זה לא כל התכונות שתצטרך לקחת בחשבון.
הבהרת הדגשים
לסיכום, ברצוני לתת מספר תשובות למספר שאלות בסיסיות הנובעות ממעסיקים וכפופים להריון. על מה אתה מדבר?
אם המעסיק התקשר בחוזה עבודה עם עובד שנמצא בתפקיד מעניין, אך איש לא ידע על כך, החוק יהיה בצד הכפוף. במקרה של הפרה של הערבויות הבסיסיות שהונחו על ידי נשים בהריון, אישה יכולה להתלונן ולדרוש את כל מה שמובטח בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. המעביד מחויב למלא אחר הכללים שנקבעו ולעמוד בכל דרישות הכפיפות.
במקרים כלליים, חוזה העסקה שהופסק בסוף ההריון מורחב מראש.במצבים אחרים, לסיום הסכם ההעסקה, מצוין לא יומו האחרון, אלא רגע סיום תקופת חופשת הלידה.
בעת ההעסקה תקופת המבחן לא אמורה להיות מיועדת לנשים בהריון, כמו גם לאנשים מתחת לגיל 18. ערבות זו חלה גם על נשים וגברים המגדלים ילדים קטנים. לא נקבעת תקופת מבחן לעובד המטפל בתינוק עד 1.5 שנים ללא אם. אימהות עצמן עם ילדים עד גיל שנה וחצי פטורות גם הן מתקופת המבחן.
מסקנות ומסקנות
מעכשיו ברור אילו ערבות לנשים בהריון מכוח קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 261 ולא רק) ניתנות ברוסיה. כל המעסיקים צריכים להתחשב בכל התכונות והניואנסים הללו. אולם, כאמור, נשים הרות אינן תמיד מסוגלות להגן על זכויותיהן. למעשה, דרישת ערבויות בחברה חדשה היא בעייתית. הם מנסים לא להתעסק עם נשים בהריון. כך גם אצל נשים שמתכננות הריון בקרוב. בהתאם, אסור להפתיע את סירובי ההעסקה ברוסיה. וזה למרות העובדה שדיני העבודה אוסרים על שלילת העסקה לבנות שנמצאות במצב מעניין.
מה לעשות אם מופרות זכויותיה של האישה ההרה? במקרה זה, מוצע:
- להתלונן על החברה למפקח העבודה;
- חפש מקום עבודה אחר.
בדרך כלל ניתנת עדיפות לתרחיש השני. במהלך ההיריון, נשים מעדיפות שוב לא להיות עצבניות ולא להתנגש. לכן, למצוא מקום אחר לתעסוקה קל יותר מאשר לבקש השבה בתאגיד שנבחר בעבר. אם תבחר בדרך הראשונה לפתור את בעיית התעסוקה, תצטרך לאשר איכשהו את כל דבריך. אילו ערבויות ניתנות לנשים בהריון במסגרת חוק העבודה של הפדרציה הרוסית? חופשה, תעסוקה ועבודה קלה! אך ללא עדות לחפותה של המבקשת, האישה לא תתקבל לחברה זו או אחרת.
מה לעשות אם אתם מתכננים לצמצם את הצוות? מהן ההתחייבויות לנשים בהריון על פי חוק העבודה של הפדרציה הרוסית עם הפחתה? חל איסור על פיטורי עובד בנוכחות תעודת הריון. זה אפשרי רק עם פירוק החברה. אם המעביד צמצם תחילה את העובדת ואז גילה את הריונה, אז אם יש ראיות מתאימות, יש להחזיר את העובדת לחלוקה או להציע לה עבודה דומה. למעשה, הכל לא פשוט כמו שזה נראה. אבל אם אישה מצליחה למצוא מעסיק הוגן, אזי כל ההתחייבויות שתובאנה תינתן ללא לחץ רב. כעת אנו מכירים את כל התכונות של הרגולציה. ערבויות לנשים בהריון על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ניתנות רק אם המעביד מודע למצב המעניין של כפוף.