"קאדר מחליטים הכל." כולם שמעו את המשפט הזה. למעשה, הצוות לא פותר את הכל כמובן, אך שמירה על עובד מוסמך ובעל ידע על הצוות שיכול לקבל החלטות במהירות ובצורה נכונה זה כבר המפתח לחצי הצלחה.
על סמך שיקולים של הון סטארט-אפ קטן יחסית, פתיחת סוכנות גיוס כיום נראית כעסק רווחי למדי.
אם אתה בעצמך חושב איזו פעילות לעשות, אז פתיחת סוכנות גיוס זה מה שאתה צריך. ניתן לחלק אותם לשלושה סוגים בהתאם למשימות שבוצעו. אלה מה שנקרא סוכנויות גיוס וסוכנויות תעסוקה. הם נבדלים זה מזה בשיתוף פעולה עם תנאי זה או אחר. הראשונים עוסקים בגיוס מקצועי ללקוח ספציפי.
לצורך כך, על צוות המפעל להיות בעל מומחים בתחומים שונים, פסיכולוגים שיכולים לעבוד עם אנשים ולהכיר את פרטי העבודה והדרישות של עובדי לקוח זה. שירותיהם של סוכנויות כאלה הם ללא תשלום עבור מועמדים. שכר הטרחה משולם על ידי הלקוח. השנייה עובדת בדיוק עם אותם אנשים הזקוקים לעבודה. סוכנויות כאלה לוקחות יותר בכמות ולא באיכות. הם מפתחים כל מיני רעיונות אטרקטיביים, שמים לב ליתרונות בעבודה עם סוכנות מסוימת זו ומעניקים למבקש רשימה של מספר מעסיקים פוטנציאליים. באופן טבעי, במקרה זה העובד העתידי משלם עבור השירות.
יש סוג אחר של סוכנות גיוס. אלה הן מה שנקרא סוכנויות לבליעת-יד. הם פועלים על פי העיקרון של ציד הבאונטים. הם עוסקים בשילוב פיתוי עובדים ממפעל אחד למשנהו. באופן טבעי, ציד אמיתי יכול להתחיל אחר מומחה מוסמך מאוד. אם תבחר בעצמך סוג מסוים של פעילות זו, תצטרך להבין היטב את הצד המשפטי של הנושא. והמדינה חייבת להיות עורכת דין. מכיוון שהחברות משם תגייסו מומחה לא יסכימו פשוט להרפות מעובד שמביא רווח קבוע.
ארגון עסקי.
אם אתה מתכוון לפתוח סוכנות גיוס, אתה צריך לקחת בחשבון כמה היבטים.
- הדבר הראשון והעיקרי, כנראה מה שצריך, הוא תוכנית עסקית. עדיף להפקיד את זה למומחים. בשלב זה נלקחים בחשבון עלויות אפשריות ומחושבים, מונחים תקציב, נבדקים סיכונים ורווחיות אפשרית. מה כלול בתוכנית העסקית:
- שכר דירה. אתה זקוק לחדר של לפחות 20-30 מ"ר. מטר. מחיר פריט זה הוא מאוד אינדיבידואלי ותלוי באזור המיקום. נקודת המפתח בשלב זה תהיה הזמינות של המשרד כך שניתן יהיה למצוא אותו בקלות. באופן אידיאלי - במרכז העיר ליד תחנות או הרכבת התחתית.
- עיצוב. ריהוט צריך להיות באיכות גבוהה. משרד הוא הפנים של הארגון שלך. ובאים, אנשים מהפתח צריכים לראות בכם בן זוג רציני. יכול להיות שאתה לא יכול לחסוך בו יכולת להציג. כמובן, הפנים לא צריך להיות נוצץ-שיק, אבל שולחנות וכיסאות צריכים להיות בסגנון קלאסי עסקי ואיכותי. מחיר פריט זה יהיה תלוי ביצרן הרהיטים ובמספר העובדים המשוער. באופן כללי, עבור ציוד המבוסס על 4 משרות, הוא ידרוש מכם סכום מזומן של כ 8,000 $.
- ציוד הכרחי. רצוי שהיא הייתה יצרנית ידועה. זו תהיה פרסומת לא למועמדים, אלא ללקוחות.
- פרסום. בדרך כלל מארגני סוכנויות הגיוס מזמינים יותר מכל פרסום בחוץ, מושכים מדיה מודפסת מקומית ומשתמשים במשאבי אינטרנט. ברמה הראשונית, עדיף לא לקפוץ על פרסום.הצהרה על עצמך תעלה כ -2,000 $.
- בשלב זה מחושבת גם הרווחיות. לרוב עבור סוכנויות הגיוס מדובר על 20-25%. לא עוד.
- החזר כספי. כשאתם מארגנים סוכנות גיוס תוכלו לסמוך על החזר כספי בתחום של שלוש שנים. פרמטר זה תלוי בהשקעות הראשוניות ובהיקף העסק.
לפתוח סוכנות גיוס, באופן כללי, זה לא קשה. לא נדרשים רישיונות מיוחדים לשם כך. העיקר הוא הרצון לעבוד מעובדיך וארגון העבודה המוסמך ממך.
בעבודתם של סוכנויות גיוס, כמו בכל תחום פעילות אחר, יתכנו בעיות וקשיים.
- המאגר. זה מפותח בהדרגה, תוך ניתוח של היצע וביקוש. יש לנתח את כל המעסיקים ומחפשי העבודה בכדי לבחור נכון את התכונות הדרושות ללקוחות. פרסום חשוב מאוד לפיתוח מאגר המידע, כך שכמה שיותר מעסיקים ומבקשי עבודה פוטנציאליים יצרו אתכם קשר.
- יתכנו תקדימים לאי קיום הצדדים. כאן חשוב מחקר איכותי של המרכיב המשפטי בעסק. חשוב מאוד להיות מסוגלים לצאת ממצבי משבר בצורה נכונה ובאופן תרבותי.
- אי עמידה בתנאים המוצהרים על ידי המעביד. לדוגמה, לעתים קרובות חברות חסרי מצפון שוכרות עולים חדשים בתנאי תקופת מבחן, ועם תום הזמן המוסכם, פוטר את העובד מסיבה זו או אחרת. ומתחיל בחיפוש חדש אחר עובד. אם סוכנות גיוס הבחינה בכך יותר מפעמיים, מומלץ להפסיק שיתוף פעולה כזה.
- מידע כוזב מהפונים.
כמה מילים על הצוות. כמובן איך לפתוח סוכנות גיוס, ניתן לחשב בקלות. אבל אם בחירת העובדים לא מצליחה, כל העבודות ייכנסו לאדום. כמובן שעדיף לפתוח עסק עם מומחים בתחומם, אך עבור איש עסקים מתחיל זה לרוב אינו בר השגה, מכיוון שאיש מקצוע ברמה גבוהה ידרוש משכורת מכובדת. לעתים קרובות, יזמים נאלצים לסרב להעסיק מומחה לטובת זמינות השכר. לאחר מכן, עם הזמן מוקרנים עובדים לא אמינים, והנותרים רוכשים את רמת המקצועיות הדרושה.
אם כן, אנו יכולים לומר כי סוכנות גיוס היא סוג די טוב של עסק עם ארגון עבודה ראשוני נכון.
