ההבדל בין חוזה עבודה לחוזה אזרחי הוא עניין שמשפיע על אזרחים ויזמים מן השורה. החלטתו הנכונה תסייע במניעת קשיים רבים מול סוכנויות ממשלתיות.
הבדל במינוח
ההבדל העיקרי בין חוזה עבודה לחוזה אזרחי הוא שהראשון הוא נושא לימוד דיני העבודה, השני הוא אזרחי.
קוד העבודה נותן הגדרה ברורה של חוזה עבודה על מרכיביו. ההגדרה הכללית ניתנת בחוק האזרחי ואז מתוארים סוגים מסוימים של חוזים, בפרט, מכירות, חוזים וכו '. GPA יש הבדלים רציניים בינם לבין עצמם. כריתת הסכם עם עובדים מבוססת על טופס סטנדרטי.
למרות הקלות החיצונית של השאלה, היא למעשה קשורה לדקויות רבות. הנוהג השיפוטי מראה כי לא כל כך קל לקבוע היכן חוזה העבודה והיכן נמצא החוזה האזרחי, מה גם שהמעסיק מנסה בכל דרך אפשרית להתרחק מכך.
כדי לזהות את ההבדל בין חוזה עבודה לחוזה אזרחי, התבונן בקוד העבודה.
הבדל במינוח
זהו הסכם בין עובד למעביד. המעביד מחויב לספק לעבודה רשימה ברורה של זכויות וחובות, לארגן את התנאים המתאימים בהתאם לנורמות החוק. החובה הבאה – לשלם באופן קבוע את המשכורת שנקבעה בחוזה בהתאם לחוק (מינימום מובטח).
העובד מחויב למלא את תפקידו בשליטת המעביד תוך שמירה על השגרה הפנימית.
GPA הוא הסכם בין שני אנשים או יותר שמוליד זכויות וחובות או משנה או מבטל אותם. ההבדל בין חוזה עבודה לחוזה אזרחי בנוכחות רשימת תנאים ברורה. בנוסף, לכל הסכם יש תוכן פרטני וריאציות של תנאים.
מבנה חוזה עבודה
מהן סימני ההיכר של חוזה עבודה מהסכם החוק האזרחי?
ראשית, אנו שמים לב לסעיפי ההסכם:
- מידע על העובד (שם מלא);
- מידע על המעסיק (שם נציג הארגון או היזם הבודד, שם הארגון או הסניף שלו);
- פח העובד והמעסיק;
- מקום העבודה;
- תפקיד על פי רשימת הצוות;
- יום עבודה;
- משך ההתקשרות, אם הוא אינו תמידי;
- נוסחת שכר או משכורת;
- מצב יום עבודה;
- ערבויות ופיצויים אם העובד מתקבל לעבודה בתנאי עבודה קשים ומזיקים;
- אופי העבודה (נסיעות, נסיעות עסקיות, אפשרויות אחרות);
- מקום ותאריך חתימת ההסכם.
מידע על העובד והמעסיק נלקח מדרכון של אזרח או מסמך המאשר את זהותו של זר.
תנאים אחרים בחוזה ההעסקה
ההסכם עשוי לכלול תנאים נוספים על סודות מסחריים, אמצעים מיוחדים לביטוח סוציאלי, לתקופת מבחן, חובת עבודה תקופת מינימום אם ההכשרה שולמה על ידי המעביד.
לפיכך, קיימת מערכת תנאים סטנדרטית החלה על כל העובדים. לא משנה לא הענף בו הם עוסקים, הצורה החוקית של המיזם או צורת הבעלות (פרטית או מדינה).
מבנה GPA
לחוזה אזרחי עם אדם, כצורת ההסכם הקרובה ביותר, יש מבנה שונה.
- הקדמה (אינדיקציה של הצדדים);
- זכויות וחובות של כל צד;
- תנאי תשלום;
- תנאי ההסכם;
- אחריות הצדדים.
- פריטים אחרים.
המבנה המתואר הוא למופת, לצדדים להסכם יש את הזכות לקבוע אותו אחרת, אם כי נוכחות של מספר נקודות היא חובה.
תנאי החוזה האזרחי מנוסחים על ידי הצדדים על פי שיקול דעתם. יש להם את הזכות להשתמש באחת מהאפשרויות המוצעות בחוק, או לקבוע שלטון משלהם, אם תינתן הזדמנות כזו.
במשפט האזרחי ישנו עיקרון שלפיו הכל מותר, למעט מה שאסור במפורש על פי החוק.
המעביד מחויב לעמוד בדרישות החוק, אסור להחמיר את תפקיד העובד. הבחירה מוגבלת לאופציות המוצעות בחוק.
לדוגמא, כריתת הסכם על אחריות מלאה מותרת עם קטגוריות מוגבלות של עובדים. ההסכם נחתם על בסיס הטופס הסטנדרטי, קשה מאוד לחרוג ממסגרתו.
סוגיות ביטוח לאומי
עמדתו של אדם ביחסי עבודה שונה מזו ביחסי משפט אזרחי.
- העובד מקבל תשלום מובטח ללא קשר להיקף ואיכות העבודה;
- חופשה בתשלום, חופשת מחלה, סומכים על תשלומים בתקופת שהותם של אזרחים בגזירה;
- החוק מגביל את משך שעות העבודה (40 שעות בשבוע).
התרומות לקופות ביטוח סוציאליות, ל- PF במסגרת חוזה אזרחי עם אדם, נעשות גם על ידי מי שמשלם עבור עבודה או שירותים, אך בסכום ובנפח קטן יותר ועל חשבון המקבל תשלומים.
המעביד מספק חלק מהקצבה וההפרשות החברתיות על חשבונו.
זכויות וחובות ביחסי עבודה
החוק קובע את הזכויות והחובות שבקוד האזרחי. בחוזי עבודה החובות מנוסחות על פי תקן יחיד. לכל העובדים מעמד יחיד.
אלמנט חשוב יותר הוא הגדרת היקף החובות הרשמיות, שקובעות את תפקוד העבודה או מה בדיוק עובד העובד במקום עבודתו.
הממשלה מפרסמת מדריך של מקצועות, המסמך נותן שם של מקצועות, תפקידים ומגדיר חובות משרה.
התיאור ניתן בצורה כללית. אך די בכך כדי לנסח את תיאור התפקיד.
במפעלים, במיוחד בבעלות פרטית, הבחין ברצון לשלב מספר תפקידים באחד או לחלק אחריות נוספת בין כמה עובדים. לעתים קרובות בקשר לכך נשמעות תלונות על כך שהמעביד מנסה לאלץ את העובד לבצע תפקידים שאינם קשורים אליו. מטבע הדברים, אין שאלה של תשלומים נוספים לטובת העובד.
זכויות וחובות בעניינים אזרחיים
המשפט האזרחי מכיל רשימת זכויות וחובות של הצדדים לחוזים. עם זאת הצדדים רשאים להפחית את נפחם, לשנות, להעביר לצד השני. לדוגמא, הצדדים לחכירה בכל מקרה ומקרים מחליטים באופן עצמאי מי אחראי לתיקון הנוכחי.
דוגמא מעשית
מה, למשל, ההבדל בין חוזה אזרחי לביצוע עבודה ושירותים מחוזה עבודה?
משתתף ה- GPA מחליט באופן עצמאי היכן ואיך לארגן את תהליך העבודה, ללקוח יש את הזכות להגיש תלונות רק על איכות התוצאה. התקדמות החוזה אינה תחום ההשפעה של הלקוח.
העובד מחויב לציית לשגרה ולעקוב אחר ההוראות במהלך ביצוע עבודתו.
יש ללקוח את הזכות לערער על תביעת הקבלן בתשלום תגמול, פעולות כאלה אסורות על העובד.החוק נותן את הזכות להחזיר נזק מהעובד, אולם הסכום הנתבע מוגבל לרווח הממוצע החודשי. חריג - מקרים של אחריות מלאה. על פי ה- GPA, הנזקים נעשים במלואם.
הניואנסים של הליך כריתת החוזה
הנוהל לסיום חוזה אזרחי שונה מהנוהל הקבוע בחוק העבודה.
על ההצעה לסיום הסכם, זכות הצד החוזה בחוזה להציע את תנאיו. אם מסקנתו חובה, אך אינה באה להסכמה, נערך פרוטוקול של חילוקי דעות. ולאחד המשתתפים יש את הזכות לפנות לבית משפט.
ועוד דבר אחד. החוזה אינו נחשב כסיום עד שהוסכם על כל התנאים שבלעדיהם הוא נחשב כבלתי מסוכם.
חוק העבודה קובע כי הכניסה בפועל לעבודה פירושה כריתת הסכם, גם אם הניירות לא היו חתומים או שהמסמך החתום אינו מכיל את כל התנאים שהם חובה.
החוק מחייב את המעביד לתקן את החוזה למעביד אם חסר משהו.
אם לא מתייחסים לפערים, החוק חל.
הנוהל לסיום חוזה אזרחי מחייב לעיתים רישום של העברת זכויות בהסכמה. יתכן כי ביצוע החוזה בפועל אינו מספיק.
אנו מוכיחים את עובדת הגישה למקום העבודה בעזרת עדים, לא ניתן עוד לאשר את סיום העסקה בכתב עם דבריהם. מסמכים חובה.
יחסי עבודה נקבעים, ככלל, למשך זמן בלתי מוגבל. במשפט האזרחי, להפך, ההסכם מוגבל לתקופה מסוימת, אלא אם כן נקבע אחרת בחוק.
מסקנה
כך, חוזה ההעסקה מתואר בקפידה בחוק. שינויים אפשריים כלולים ברשימת האפשרויות המוצעות בחוק.
עיצוב רך GPA. הצדדים רשאים לתקן זאת לפי שיקול דעתם. ההגבלות במקרה זה הינן מינימליות.
העובד מגיש לסמכות המעביד, בתמורה לכך יש לו מספר ערבויות חברתיות. הצד הקבלן אינו ברשותם, אך יש לו את החופש לארגן את פעילויותיו.