נוהל כללי לסיום חוזה עבודה

בחוק העבודה ברוסיה מוקדשים מספר מאמרים לנוהל סיום חוזה עבודה. את הנוהל ניתן ליזום הן על ידי העובד והן על ידי החברה המעסיקה. לפני שתתחיל בפיטורין, עליך להכיר את כל הניואנסים שבחוק.

נוהל כללי לעיבוד סיום חוזה עבודה

כשהוחלט לסיים את החוזה, הארגון מבצע עריכה של הזמנה. ניתן לבצע מסמך זה בהוראת מנהל הארגון. את תוכן ההזמנה יש ללמוד על ידי העובד, וחתימתו תידרש. עם זאת, אם העובד מסרב לעשות זאת, המחלוקת שלו נרשמת על ידי המעביד. בהמשך, הודעה בכתב נשלחת לכתובת של האדם באמצעות "הדואר הרוסי" על פיטוריו. העובד, על פי בקשתו, יכול לקבל את המסמך בידיו.

על פי הנוהל הכללי לסיום חוזה עבודה, מועד סיום ההסכם נחשב ליום העבודה האחרון בארגון מסוים. יוצא דופן הוא כאשר המקום ניצל, אך האדם לא ביצע פעילויות בפועל.

נקודה חשובה מאוד נוספת היא כניסת הארגון בספר העבודה. עליו להכיל את מספר המאמר של קוד העבודה, ששימש בסיס לפיטורים. אם, כמניע, מובאת נסיבה שאינה נקבעת בחוק הרוסי, הרי שפיטורין אלה נחשבים כבלתי חוקיים. כאשר הבסיס לסיום החוזה הוא הגיל, המין, הגזע, האומה של אדם מסוים, זה כרוך בעונש מינהלי ופלילי לראש.

ביום העבודה האחרון החברה סופרת על העובד ומעניקה את הספר בידיו. אם העובד לשעבר לא יקבל את המסמך שלו, תישלח אליו הודעה מקבילה. וכאשר הוא פונה אז למעסיק עם דרישה להוצאת ספר עבודה, יתכן שהמסמך לא יתקבל מייד, אלא תוך 3 ימים מיום הבקשה.

אם יש חילוקי דעות לגבי סכום הכסף שהונח עם הפיטורין, משולם חלקו הבלתי מעורער. יתרת הכספים מקבלים פיצויים לאחר סיום העבודה ופתרון המחלוקת.

אם הצדדים הגיעו להסכמה הדדית

כאשר העובד והמעסיק מסכימים לסיים את הקשר, נוהל סיום חוזה העבודה יהיה כדלקמן. על העובד, ראשית כל, להצהיר ולהחתים אותה. על המסמך לציין את הפסקה הראשונה במאמר ה -77 לחוק העבודה.

לעתים קרובות, לאחר סיום העבודה על בסיס זה, אדם מחליט לצאת לציבור ולקבל גמלאות כמובטלים. במקרה זה, סכום ההטבות יחושב על בסיס המשכורת החודשית במקום העבודה הקודם.

המעביד והעובד מסכמים הסכם נוסף לזה העיקרי, אשר בהכרח מצביע על כך שלצדדים אין טענות זה לזה. ככלל, הסכמים כאלה מספקים את האינטרסים של העובד לשעבר.

סיום חוזה העבודה לזמן קצוב

מאפיין של הסכם מסוג זה הוא שניתן לסכם אותם לעונה אחת, לביצוע סוג מסוים של פעילות או לתקופת היעדרות זמנית של אחד העובדים. לפיכך, על הנהלת החברה להתריע על הפיטורים תוך 3 ימים בכתב. באותה תקופה העובד מודיע לארגון על כוונת סיום החוזה. דרישות אלה מתוארות בסעיף 79 לחוק העבודה.

יוזמת עובדים

נוהל סיום חוזה ההעסקה במקרה זה מבוסס על אמנות. 80.זה נקרא גם פיטורין מרצון. יש ליידע את המעסיק על החלטתו על ידי המעסיק לפחות 14 יום לפני סיום ההסכם. עבור מנהלי החברה, תקופה זו היא לפחות חודש.

הודעה מוקדמת של המעסיק אינה הכרחית בנסיבות הבאות:

• קבלה למוסד חינוכי;
• פרישה;
• שינוי מגורים;
• הפרה של ארגון דיני העבודה.

במהלך הזמן שחלף לפני מועד הפיטורין המוצע, העובד רשאי לשנות את דעתו ולמשוך את הבקשה. עם זאת, יתכן שהם לא יוכלו לחסוך לו מקום כאשר החברה כבר מצאה עובד חדש ואינה יכולה לסרב לקבל את האחרון.

כאשר העובד לא משך את הבקשה, אך יחד עם זאת לא התעקש על סיום החוזה, והארגון לא הצליח לבצע את החישוב ולהכין את המסמכים, העובד רשמי עדיין במדינה.

החקיקה מגדירה מספר סיבות לכך שתוכלו לפרוש ביום כתיבת הבקשה. אלה כוללים:

• נוכחות של ילדים צעירים או עם מוגבלות;
• הקמת משמורת על קרוב משפחה שהוכרז כחסר כשירות משפטית;
• רכישת פתולוגיה תעסוקתית שאינה מאפשרת עבודה נוספת;
• אובדן ביצועים.

יוזמת חברה

בכל חוזה עבודה מתואר בפירוט הנוהל לסיום ועילות סיום היחסים עם עובד. בפרט, ייתכן והפיטורים יוזמים על ידי הארגון. סעיף 81 נותן זכות כזו. להלן מספר דוגמאות לסיבות לסיום חוזה:

1. פירוק החברה.
2. צמצום הצוות.
3. העובד אינו עומד בדרישות התפקיד.
4. הפרת משמעת עבודה.
5. נזק, מעילה, גניבת רכוש.
6. הצגת מסמכים מזויפים בסיום החוזה.

על המעביד לספק ראיות תיעודיות לסיבות פיטורי העובד.

פיטורים במהלך העברה

הנוהל לעיבוד סיום חוזה עבודה במצב זה מרמז כי לעובד יש אישור לקבלה לארגון אחר. מסמך כזה יכול להיות מכתב ערבות מארגון אחר. כשמדובר בתפקידים שנבחרו, תידרש תוצאות ההצבעה.

העובד מסרב להמשיך לעבוד

על בסיס זה, קשרי העבודה עם העובדים מסתיימים במקרים בהם יש ארגון מחדש של המיזם, שינוי בעליו. עם זאת, ניתן לסיים את החוזה עם ראשי המחלקות, סגניהם ורואי החשבון רק 3 חודשים לאחר עלייתו של האדם החדש לשלטון.

אם תנאי העבודה השתנו

לאחרונה יותר ויותר חברות משנות את תנאי העבודה הארגוניים והטכנולוגיים. זה קורה מסיבות שונות. יש להודיע ​​לעובדים על חידושים חודשיים לפני שהם נכנסים לתהליך הייצור. אם זה לא מתאים לעובד ספציפי, החברה מחויבת להציע לו משרה התואמת את כישוריו ובריאותו. כאשר הוא לא מסכים, ניתן לסיים את החוזה על בסיס סעיף 73 לחוק העבודה.

אם התוצאה של החידוש עשויה להיות פיטורים המוניים של עובדים, הארגון צריך לספק הזדמנות לעבוד במשרה חלקית. יתר על כן, על החברה לפעול במצב זה למשך 6 חודשים לפחות. כאשר במקרה זה העובד מעדיף להיגמל, סיום החוזה מתרחש מכוח סעיף 81.

הסיבה היא בריאות העובדים

הנוהל לתיקון וסיום חוזה עבודה מרמז על חוסר יכולת לבצע תפקידים רשמיים מסיבה זו. במקרה זה, הארגון נדרש להציע עבודה אחרת. אך לעובד הזכות לסרב לכך. הוא כותב מכתב התפטרות. המסמך מלווה במסקנת הוועד הרפואי וניירות המאשרים את היעדר תפקיד מתאים.חוברת סיום החוזה על בסיס הפסקה השמינית של סעיף 77 תיכנס לחוברת העבודה.

מעבר דירה של החברה

אם הארגון, מכוח הנסיבות, עובר ליישוב אחר, ראש המחויב להודיע ​​לעובדים במועד. ואם חלקם לא מסכימים להמשיך בשיתוף פעולה, מותר להסתיים החוזה איתם.

נסיבות בלתי תלויות הצדדים להסכם

הסיבות לפיטורין מסוג זה יכולות להיות רבות. להלן כמה ניסוחים של עילות הפיטורים:

1. העובד נקרא לשירות צבאי.
2. העובד לשעבר שמילא תפקיד מסוים הוחזר.
3. הארגון אינו יכול לספק עבודה אחרת.
4. העובד לא נבחר לתפקיד חדש.
5. הלוח הרפואי הכיר בעובד כנכה.
6. האדם נידון לעונש, מה שלא מאפשר להמשיך לבצע פעולות בתפקיד מסוים.
7. היעדרות לא ידועה, פטירה.
8. נסיבות כוח עליון (למשל, אסונות טבע).

על פי הנוהל לסיום חוזה עבודה שנקבע על פי החוק הרוסי, יש צורך בראיות תיעודיות לנסיבות עצמאיות. על בסיסם הארגון מבצע את צו הפיטורים הרלוונטי. אפשר גם לקבל הצעות לעבודה בעיר אחרת או בתפקיד חדש.

אם היו הפרות בהתקשרות

הנוהל לסיום וסיום חוזה עבודה במקרה של הפרות במהלך הכנתו מוסדר גם על פי החוק. אי עמידה כזו בנורמות של קוד המכס מזוהה על ידי הבדיקה. אם עובדת ההפרות תועדה, החוזה מסתיים. הנה כמה סיבות לכך שזה יכול לקרות:

1. אדם ספציפי על פי החלטת בית משפט אינו יכול להחזיק בתפקיד בארגון.
2. מצב הבריאות לא איפשר ביצוע חובות עבודה, דבר שאושר על ידי הלוח הרפואי.
3. לאדם אין מספיק ניסיון והשכלה כדי לבצע סוג מסוים של עבודה.

בנסיבות כאלה, עם סיום העבודה, הארגון משלם פיצויי פיטורים לעובד לשעבר. גודלו נקבע לפי הרווחים הממוצעים שקיבל בתפקידו בעבר. הבסיס לסיום עבודתו יהיה יוזמת החברה.

איך להתמודד עם אזרחים זרים

הנוהל לסיום וסיום חוזי עבודה עם עובדים זרים שונה במקצת, אם כי יש המון נקודות שכיחות. לאחר שהפיטורין התרחשו, על החברה לשלוח התראות להגירה, שירותי מיסוי ובורסה.

העילות והנוהל לסיום חוזה העבודה נקבעים על פי החוק הרוסי. ההליך עשוי להשתנות מעט בהתאם לסיבות הפיטורים. כדי לא להיכנס למצב לא נעים שכרוך בהפרה של דיני העבודה, יש ללמוד מראש את התכונות של הליך פיטורים ספציפי.