תדריך ראשוני במקום העבודה. תדריכים ראשוניים במקום העבודה

קוד העבודה קובע כי כל מעסיק בתהליך גיוס עובד חדש צריך לערוך איתו הכשרה ראשונית במקום העבודה. מדוע זה נחוץ? בואו נגלה את זה.

מטרת השיחות הראשונות

התדריך מתבצע על מנת להבטיח את חייו ובריאותו של כל עובד במפעל ובארגון. אכן, ערך חיי האדם מטופל על ידי ההגנה על העבודה. תדריך ראשוני במקום העבודה יסייע לעובד החדש להרגיש בטוח ולהמשיך בתנאי העבודה החדשים עבורו ללא חשש ובביטחון מוחלט שהכל יהיה בסדר.

כל הדרישות בתחום זה, המעוגנות בחוק, מכוונות באופן ספציפי למזער את הסיכונים של סכנות טראומטיות מסכנות חיים.

מי מאומן?

יש לבצע תדריך ראשוני במקום העבודה עם כל אדם שמצטרף לצוות החדש. העובדים מחולקים לקבוצות הבאות:

1. עובדים שנשכרו לעבודה זמנית. זה כולל עבודות זמניות הקשורות, למשל, לקטיף ירקות ושדות.
2. משלבים.
3. עובדים שאינם משתתפים בתהליך הייצור במפעל, אלא עובדים מהבית, אך במקביל משתמשים בציוד שהוקצה להם על ידי המעסיק.
4. עובדים שהגיעו לייצור מיחידה מבנית אחרת של המפעל.
5. סטודנטים העוסקים בסטאז 'במפעל.
6. עובדים שהגיעו לארגון בנסיעת עסקים.
7. עובדים אחרים המעורבים ישירות בתהליך הייצור.

לאיזה סדר על המעביד לקיים כאשר העובדים לא עוברים הכשרה ראשונית?

אנשים שאינם משתתפים בתהליך הייצור עשויים לסרב לספק תדריך ראשוני במקום העבודה. הם אינם משתמשים בחומרים, חומרי גלם וציוד.

במקביל, על המעסיק לאשר את רשימת המשרות והמקצועות הללו. זה נתמך על ידי תקנה או צו שנחתם על ידי המפקח הישיר על ההפקה. על המסמך להיות תאריך ומספר כדי להסביר זאת בתיעוד ההפקה.

מעסיקים רבים תוהים האם יש צורך בהכשרה במקום העבודה עם עובדי משרד המשתמשים רק בציוד משרדי. כמובן שצריך, זה יכול להיות שיחות הסבר על כללי בטיחות במחשב או על שימוש במכשירי חשמל שנמצאים תמיד במשרד (קומקומים חשמליים).

עם זאת, אותם מנהלים הרואים בכך שאין הכרח צריכים להגיש בקשה לפיקוח העבודה במדינה בנושא זה ולהסיק את המסקנות המתאימות על סמך התגובה שהתקבלה.

מי אחראי לתדריך?

האחריות לבטיחות הצוות שלהם מוטלת על המנהיגים המיידים בתחום. הם אלה שאחראים להבטיח כי כל העובדים החדשים העוברים עוברים הכשרה ראשונית במקום העבודה.

בכדי שלמנהיג תהיה הזדמנות לנהל אותה, עליו ללמוד בטיחות בעבודה. המוני הכשרה מונפקים לתקופה של שלוש שנים. הקורס מיועד למשך 40 שעות.

ההכשרה מתבצעת על ידי מרכזי ייעוץ להכשרה מיוחדים או על ידי עמלה שנוצרה במפעל עצמו.

אם ההדרכה מתבצעת במרכז אימונים, יש צורך לבדוק את הזמינות של רישיון לביצוע עבודות אימונים, להגיש מועמדות, ותוכלו לאמן לא רק מנהיג אחד, אלא חברים אחרים בצוות העבודה בבת אחת. לאחר שעבר את ההדרכה ושילם על כך, מקבל הראש אישור על כך.

בכל הנוגע לאימונים בתוך הארגון, יש לזכור כי את הוועדה שהוקמה לביצוע ההדרכה יש להכשיר בכוחות עצמה.

איך ההדרכה במפעל?

כאמור, העמלה נוצרת על ידי ועדה המורכבת ממומחים שבעצמם הוכשרו במרכז הכשרה מיוחד.

היא מפתחת תוכנית הכשרה ראשונית במקום העבודה, אוספת חומר הרצאה ומכינה כרטיסים לבדיקת ידע.

הכיוון להכשרה מתבצע לפי הזמנה או החלטה של ​​הארגון. לאחר שעבר אותה בהצלחה ועבר את הבחינה, המעביד או המומחה מקבל תעודה המעניקה להם את הזכות לבצע תדריך ראשוני במקום העבודה.

היכן אוכל למצוא כספים להכשרת חברי הוועדה?

כידוע, כדי לקבל הכשרה במרכז הכשרה מיוחד, עליך לשלם עבורו.

תוכלו לכתוב הצהרה לקופת הביטוח הסוציאלי בבקשה להקצות כספים למימון אמצעי מניעה אשר יכוונו להפחתת רמת הפגיעות בעבודה.

יש להגישו לא יאוחר מהראשון באוגוסט. יש לזכור כי הסכום שנמסר יהיה תלוי בסכום המסים המשולמים בתקציב המתאים למניעת מקרים בלתי צפויים המובילים לפגיעות במקום העבודה.

לאחר קבלת הכסף יהיה צורך לדווח לקרן על השימוש בהם.

נוהל תדריך

לאחר שהיסודיו את היסודות בעבודתו לעובד חדש, הם ממשיכים להסברים ספציפיים יותר.

השיחות מתנהלות בתוכניות שעוצבו במיוחד. יחד עם זאת, בכל אתר ייצור הוא משלו ומהווה תוכנית לתדריך ראשוני במקום העבודה. תוכנית לדוגמא:

1. מידע כללי על ייצור ומקום העבודה של המתחיל בכללותו.
2. תיאור הגורמים המזיקים שעלולים להתרחש במקום העבודה.
3. אזורי ציוד או מכונות העלולים להזיק לבני אדם.
4. כללים הכרחיים להכנת אזור העבודה (הפעלת הציוד ובדיקת בטיחות).
5. צעדים אותם יש לנקוט על ידי העובד במהלך מצב מסוכן.
6. היכרות עם ציוד מגן אישי.
7. פעולות של עובדים במצבי חירום, שריפות וגורמים אחרים בעלי השפעה טבעית או מעשה ידי אדם.

ההוראות מודיעות לחדשים כיצד הוא צריך להתנהג לפני, במהלך ואחרי העבודה. וגם הם מכילים מגוון מקרים בלתי צפויים המתעוררים במהלך תהליך הייצור וכללי התנהגות כאשר הם מתרחשים.

כל ההוראות מוסכמות עם נציגי ארגון האיגודים המקצועיים. הם מתפרסמים לתקופה של חמש שנים, לאחר מכן הם נבדקים ומאושרים מחדש.

במקביל, הדרכה ראשונית במקום העבודה בנושא הגנה על עבודה יכולה להתבצע לא רק בעל פה, אלא גם להשתמש בחומרי מצגת וחומרי וידיאו לשם כך.

תוצאות התדריך

לאחר ביצוע התדריך, יש צורך לבצע בדיקת ידע עם עובד חדש. הוא מדבר עליהם בעל פה או בכתב. לאחר מכן התוצאה נרשמת בפנקס מיוחד להכשרה ראשונית.

את צורת המגזין ניתן למצוא במסמכי רגולציה קבועים בחקיקה. גיליונות המגזין ממוספרים, תפרים ואטומים. לאחר הבדיקה, היומן חתום לא רק על ידי המדריך, אלא גם על ידי המתחיל.

אם העובד לא עובר אימון, אזי אסור לו לעבוד ובמקביל הם מוציאים צו המפרט את תאריך האימון החדש. במהלך ההשבתה שצוינה לא משולמים שכר.

מהי סטאז '?

לאחר ביצוע התדריך העובד ממשיך בתפקידי עבודתו, אך אם ייצורו נחשב כמזיק, אז תחילה הוא יעבור התמחות.

במהלכה הוא לומד כיצד לנהל ייצור נכון ואיך להשתמש בציוד מגן אישי. מונחה לו חונך.

ההתמחות מונפקת גם בהוראה או בהוראה, המציין את תקופת המעבר שלה. לאחר סיום הלימודים המוצלח מותר למתחיל לעבוד באופן עצמאי.

נתונים על סטאז 'נרשמים גם ביומן ההדרכה.

התדריך השני, שנרשם באותו כתב העת, מתבצע לא יאוחר משנה לאחר שעבר את הקודם.

מה מאיים על הסירוב לבצע הוראות הסבר?

אמצעי ענישה. קנס של 25,000 רובל מוטל על פקיד. עבור ארגון זה בין 110 ל -130 אלף רובל.

מפקח המדינה יכול לזהות את עובדת אי התדרוך. זה מתרחש במהלך חקירת מצבים בלתי צפויים המובילים לפגיעות, במהלך אימות תיעוד הגנה על העבודה בהתאם לתכנית הבדיקה או על בסיס תלונה של עובדי ייצור.