נכון לעכשיו, חוזה שירות חד פעמי הוא דרך נפוצה לאשר את השלמת העבודה. הסיבה לכך היא שניתן להשתמש בה בתחומים שונים. בנוסף, בהתחשב בחוסר היציבות במשק, הרבה יותר משתלם עבור המעביד לשתף פעולה בדרך זו. שקול סוג זה של חוזה ביתר פירוט.
חוזה מעיק ומיותר
ניתן לסכם חוזים הן על בסיס להחזר והן ללא עלות.
בעסקאות מיותרות אין אינטרס מסחרי. חוזים כאלה אינם מוסדרים באופן ספציפי על פי חוק והם נקבעים רק על ידי איכות העבודה שבוצעה, וכן על ידי עובדת יישומם. הם מסתיימים בין עמותות לבין יחידים. אלה כוללים תרומה, צדקה, אמון, משמורת ועוד.
חוזים המשולמים באופיים עשויים להסתיים בגין שירותים מסוגים שונים, לרבות רפואי, בנייה, שירותים, חוקיים ואחרים. הסכמים מסוג זה נחתמים לצורך השגת הטבות ויכולים להיות מוסדרים על ידי מעשים משפטיים מיוחדים, למשל, הסכם הפקדה בבנקים, קביעת מחיר השוק של נדל"ן, אשראי, ביטוח וכן הלאה. הם בין יחידים, בין יחידים וישויות משפטיות, בין יחידים ליחידים.
תוכן ההסכם
לחוזה שירות חד פעמי יש טופס סטנדרטי. זה מציין את הצדדים עם נתוני דרכון ופרטים. הנושא הוא תיאור שירותים, דרישות לאיכותם, תקופתם ותשלוםם. תוצאה של פעולות נקבעת לרוב. כן ניתנות זכויות וחובות הצדדים, אחריות הקבלן (לביצוע עבודות או מתן שירותים במועד מוגדר ובאיכות מתאימה) והלקוח (לתשלום שבוצע במועד). ניתן לספק בחוזה ערבויות וסכום העונש.
היתרונות
הסכם שירות חד פעמי עם אדם נבדל על ידי היתרונות הבאים:
- מבטיח את חוקיות הפעולה. אם קיים, ניתן להגן על זכויותיך בבית המשפט, אם יתעורר הצורך.
- הופך את שיתוף הפעולה לרווחי ביותר, מכיוון שתעריפי היחידים בדרך כלל נמוכים משמעותית בהשוואה לחברות. הסיבה לכך היא כי לאנשים אין עובדים שכירים וכן עלויות תקורה.
- ההטבה טמונה גם באופי החד פעמי של העסקה, אם אין היקפי עבודה יציבים.
- הלקוח יכול לעקוב אחר התקדמות העבודה אם יש הסכם.
- היתרון עבור הקבלן הוא בכך שהוא יכול לארגן את תהליך העבודה בעצמו, להחליט היכן ומתי הוא יספק שירותים.
- הצדדים רשאים לסיים את החוזה תוך התאוששות הפסדים.
- בשונה מהסכם מילולי, ההסכם מבטיח קיום התחייבויות מצד הצדדים.
מתי מועיל חוזה?
חוזה שירות חד פעמי יכול להועיל במיוחד במצבים הבאים:
- הובלת רהיטים, תיקון בניינים, התקנת תוכנה וכו '.
- כאשר עובדים כפרפורמר. תזמון מעניק לו את האפשרות לעבוד בזמנו הפנוי מהעבודה העיקרית שלו.
מה אתה צריך לשים לב?
בעת כריתת חוזה חד פעמי לאספקת שירותים, עליך לשים לב לנקודות הבאות:
- במתן שירותים שיטתי, על אדם להירשם כיזם אינדיבידואלי.
- כשאתה מתמודד עם גורם משפטי, עליך לוודא את סמכותו של האדם החותם על החוזה. לדוגמא, החוק עשוי לקבוע כי יש להסכים עם כל המייסדים על עסקאות שערכן עולה על מיליון רובל.במקרה זה, החוזה יהיה בתוקף רק כאשר יש פרוטוקול של האסיפה המכוננת.
- מע"מ לא מוקצה במקרה זה. אך בכדי להימנע משאלות מיותרות של פקחי מס כדאי לציין פריט זה.
- אם אנשים אחרים מעורבים בקבלן, יש לקבוע זאת גם בחוזה.
- ניתן לאשר את מתן השירותים על ידי מעשה מיוחד על קבלת המסירה, בו על שני הצדדים לחתום את חתימותיהם.
להלן דוגמה לחוזה שירות חד פעמי שניתן להשתמש בו לעריכת הסכם.
מי משלם מיסים?
ההכנסה שאדם מקבל בעבודה כפופה למס הכנסה אישי. עם זאת, על הארגון הפועל כמעסיק לחשב מס, מסים אותו ולשלם אותו. יחד עם זאת, אסור להעביר חובה זו ליחיד. הארגון הוא שעליו לעכב מס ולשלם לתקציב הפדרציה הרוסית.
במקרה זה, התשלום המקביל מתבצע ביום בו משלמים לאדם את הכסף. כלומר, על רואה החשבון להכין 2 תשלומים: האחד לתגמול, והשני להעברת מס. אם התשלום מתבצע בתשלומים, הכסף מועבר לתקציב בהתאם.
דמי ביטוח: האם הם נדרשים?
על פי החוק, משלמי דמי הביטוח הם אנשים שמשלמים עבור עבודת עובדים. כך, למשל, חוזה חד פעמי למתן שירותים משפטיים, כמו כל דבר אחר, אינו יוצא מן הכלל. בסיומה הלקוח פועל כמבוטח, והקבלן כמבוטח. לפיכך על הלקוח לשלם:
- OPS (ביטוח פנסיה חובה).
- MHI (ביטוח בריאות חובה).
- ביטוח תאונות, אם ישנם סיכונים מתאימים במקום העבודה, וזה מצוין בחוזה.
אך הלקוח אינו מחויב בתשלום ביטוח סוציאלי. ואם אין שום אינדיקציה בחוזה, אז אין צורך בביטוח תאונות.
סיכונים בחוזה חד פעמי
חתימה על הסכם GPC תמיד מסוכנת. זה קורה בגלל העובדה כי לאחרונה החלו בתי המשפט להכיר בחוזים אלה כעבודה. ההבדל העיקרי בין הסכם GPC הוא נוכחות של משימה ספציפית שעל הקבלן לבצע. בהקשר זה, רק תוצאת המשימה משולמת.
אם בית המשפט מכיר בעובדה, למשל, כי חוזה העסקה מוסתר על פי הסכם שירות הובלה חד פעמי, אז החברה לא תצטרך רק להוסיף ביטוח סוציאלי נוסף, אלא גם לשלם קנס, מכיוון שזה נחשב לעבירה מנהלית. סכום הקנס:
- מ- 50 אלף עד 100 אלף רובל. - לגורמים משפטיים.
- בין 10,000 ל 20,000 רובל. - למנהיג.
כדי לא ליפול למצב דומה, אין לציין בחוזה את המינוח הגלום בחקיקת עבודה, למשל:
- התחייבות העובד לבצע עבודות קבע, הוסכמה מראש.
- הגשה לתקנות פנימיות.
- קביעת זכויות וחובות העובד.
- תדירות התשלומים.
- אספקת חומרים לביצוע העבודה.
- זמינות ערבויות בעלות אופי חברתי.
מסקנה
כאשר פורסמה עסקה, היא מבטיחה את חוקיותה ומגינה מפני שותפים חסרי מצפון, וגם מספקת הזדמנות להשיג צדק בהליך שיפוטי. עם זאת, הלקוח יצטרך לשלם דמי ביטוח עבור הקבלן. בנוסף עליו להיזהר בעת עריכת החוזה כדי שהפקחים לא יחשבו אותו כעבודה.
