כולנו יכולים לדבר בצורה שונה על העבודה שלנו, אך ברוב המקרים, אנשים לא אוהבים אותה לחלוטין. לעיתים רחוקות מאוד, אדם אוהב עבודה אם הוא באמת הצליח לעשות בדיוק את הכיוון הזה, שהוא היעד האמיתי.
יחס שלילי לעבודה של עצמו מעורר שקר. וזו לא רק ספקולציות, אלא עובדה אמיתית, שאושרה על ידי מחקר מדעי.
איך עובדים משקרים?
לרוב המעסיק שומע מעובדיו כתירוץ: "אני חולה" או "יש לי תוכניות מסוימות." אגב, 60% מהנשאלים משתמשים בביטוי הראשון.
ככלל, שקר מופיע אצל אותן חברות בהן כללים נוקשים מאוד לגבי קיום לוח הזמנים של העבודה. לדברי אחד מעובדי חברת הקוסמטיקה, כאשר איחור של היעדרויות והיעדרויות אחרות מהעבודה אינן מקובלות, היא, לעתים קרובות, שיקרה. לאחר העסקה, היא ציפתה שתוכל לעבוד את 15 השעות שלה (מחצית השיעור) בשעה נוחה יותר עבורה. אך החברה סירבה לוויתורים, ונאלצה לשקר. לפעמים זה הגיע לנקודה שהיא זייפה אישורים רפואיים ואף הצדיקה את עצמה במות אהובתה. לדברי הילדה, היא נאלצה לשקר רק מהסיבה שהיא עדיין לא מצליחה למצוא איזון בין עבודה זו לבין אחרת.
על פי הסטטיסטיקה, זו בדיוק הסיבה לשקר, כמו גם היחס הלא-נאמן של המעביד כלפי עובדיו.
קצת סטטיסטיקות
בהתבסס על מחקר מדעי, אנו יכולים לומר כי:
- רק 17% מכלל העובדים שנסקרו מרוצים לחלוטין מעבודתם ואינם רוצים לשנות דבר;
- 27% מהנשאלים מרוצים מתפקידם, אך עדיין שוכבים פעם או פעמיים בשבוע;
- 36% מרוצים מעט;
- 41% אינם מרוצים לחלוטין מהעבודה שלהם.
בשני המקרים האחרונים הודו המשיבים כי הם משקרים מדי יום.
שקרים "טובים" ו"רעים "
בנוסף למידת הסיפוק, החוקרים גילו שאנשים שמרוצים או מרוצים למחציתם מהעבודה שלהם משתמשים בשקר "מה טוב" שנקרא. זה יכול להיות הביטוי: "אתה נראה טוב היום" או "יש לי כבר תוכניות לערב הזה."
אם מדובר על עובדים לא מרוצים, אז הם כבר משתמשים בשקר "המזיק" שנקרא. במילים פשוטות, אנו מדברים על העברת אחריות או תירוצים שעובד שבע רצון מעבודתו לעולם לא יבטא. לדוגמה, "הטלפון והמחשב שלי לא פעלו," "לא קיבלתי הודעה" וכן הלאה.
תלות בכמות השקרים במקום העבודה לפי גיל, מעמד ויום השבוע
מנתוני מחקרים עולה כי ככל שהעובד מבוגר יותר, הוא שוכב פחות. אנשים המחזיקים בתפקידים גבוהים שוכבים לעתים קרובות יותר (36%), לפחות פעמיים בשבוע. ואם מדובר על עובד ברמת כניסה, אז רק 28% משתמשים בשקרים.
עובדים שוכבים לעיתים קרובות יותר בימי שני ושישי, כלומר זה נובע מהרצון להאריך את ימי החופשה שלהם. החוקרים הצליחו גם לקבוע שגברים נוטים לשקר הרבה יותר מנשים, במיוחד כשמדובר בקידום קריירה או העלאת שכר. כלומר, אפילו הצלחה מיתית בעבודה גורמת לאדם לשקר.
מדוע עובדים משקרים?
ההערכה היא שאם עובד הצליח לפחות פעם אחת להרשיע בשקר, הרי שהוא עובד רע. זה מצער שב 99% מהמקרים המעביד אפילו לא מנסה לברר את הסיבות לשקר זה.
ברוב המקרים, כל שקר משקף את יחס העובד לעבודה שלו וישירות למעסיק.
שקר הוא טכניקה ממש בפסיכולוגיה המאפשרת לך להתאים את המצב בדרך שלך. לפיכך, לרוב מדובר בעובדים לא מרוצים שמבקרים שקרים. אמנם ישנם מצבים אחרים בהם שני הצדדים אשמים באותה מידה במצב, אך לעתים נדירות זה קורה.
לכן, עצה למנהלים - תנו את הרצפה לעובדים שלכם, ולא רק הקשיבו להם, אלא גם נסו להבין איזה מידע הם רוצים להעביר.