מציאת עבודה חדשה אינה משימה קלה, במיוחד בהקשר של המשבר הכלכלי. ככלל, יש הרבה יותר מועמדים מהצעות. זו הסיבה שמעסיקים מנצלים את המצב לטובתם. לעתים קרובות הם מציגים רשימת דרישות מרשימה, אפילו למשימה פשוטה.
יצירת קורות חיים, הנדרשת ברוב המקרים, היא השקעה משמעותית של זמן ואנרגיה. לפיכך, סביר להניח שלא תרצו להקדיש שעות לעבוד על כתיבת מכתב השער המושלם לעבודה שאינכם עומדים במאה אחוז.
חבר מגייס אמר שבמקרים מסוימים כדאי להגיב להצעה, גם אם אין לך את הכישורים הדרושים. אני משתף אתכם במידע חשוב.
האם יש לך ניסיון בעבודה שמעניק לך את אותן הכישורים
סטאז ', עבודה בהתנדבות ותעסוקה אחרת מאפשרים לך לצבור ניסיון יציב שאסור לך להתעלם ממנו. אם המעסיק נדרש לפחות שלוש עד חמש שנות ניסיון בעבודה, אין צורך לדבר על העסקה מלאה בתפקיד בשכר.
חשוב מאוד לדווח נכון על החוויה שלך. עליך לשים את המידע הזה בקורות החיים שלך כך שמומחה משאבי אנוש יבין מיד שאתה במצב הנכון.
איכויות וניסיון שאין לך אינן דרישות בסיסיות
לחלק מהצעות העבודה יש רשימת ענק של דרישות, אך לא כולן חשובות לא פחות. יתרה מזאת, המגייס יודע שהוא כנראה לא ימצא מועמד שיעמוד בכל הקריטריונים.
אם הצעת עבודה מציינת כי על המועמד להיות בעל 10 שנות ניסיון בעבודה ותואר שני במנהל עסקים, ורק סיימת את הלימודים, יתכן שלא תרצה להקדיש את זמנך להגיש בקשה. עם זאת, אם מדובר ברשימה ענקית של דרישות ואתה לא מכיר מישהו שיעמוד בהן במלואו, נסה את הסיכוי.
עובד בחברה יכול להמליץ לך
הקפידו לשאול חבר או עמית לשעבר שעובד בחברה כדי לתת לכם המלצות. לפעמים זו הדרך הטובה ביותר להשיג עבודה חדשה, בה אף אחד עדיין לא יודע איזה מומחה נהדר אתה.
במקרים רבים ניתן להתעלם מדרישות המינימום. הדרך הטובה ביותר לעשות זאת היא לקבל המלצה מצוינת מעובד קיים בחברה. זה יכול להיות עמיתך לשעבר או סתם חבר.
כלל זה עובד כמעט תמיד.הסיכוי שלך לקבל עבודה עולה בכמה אחוזים לעומת אותם מועמדים שאין להם על מי להמליץ.
מכתב שער
אתה יכול לכתוב מכתב עטיפה חזק שמתאר את ההישגים שלך.
הרעיון הוא לשים את עצמך בנעליו של מגייס ולתהות איזה מועמד הוא האידיאלי לתפקיד.
אם אתה יכול לנסח זאת נכון במכתב שער ובקורות החיים שלך, יתכן מאוד שיש לך סיכוי לקבל הצעת עבודה. כדאי לקחת עצה זו אם ההצעה מעניינת אתכם.
