יש מחפשי עבודה, במיוחד צעירים במיוחד, שממעיטים בחשיבות קורות החיים. העובדה היא כי השאלון הוא שמאפשר לך לעשות רושם ראשוני וחשוב עוד לפני פגישה עם המעסיק. הגשת קורות חיים לא פחות כתובה ומעוצבת זה אותו דבר כמו להגיע לראיון בחולצה מלוכלכת ומכנסיים קצרים שחוקים. אז איך לספק מידע על עצמך כדי לעניין את המעסיק? מומחים ידברו על זה.
המספרים לא משקרים
ZipRecruiter הוא אתר לחיפוש עבודה בשפה האנגלית עם למעלה משלושה מיליון קורות חיים, ולמעסיקים יש את הזכות למקם בו זמנית חמישים משרות למשרות שונות. המאפיין העיקרי של האתר הוא שלמנהלי הגיוס יש אפשרות לדרג את קורות החיים בקריאה בסולם של אחד עד חמש. כוכב אחד הוא רע, חמישה זה מעולה. בעצם, כמו בבית הספר.
סקוט גרנר, מנהל בכיר לתקשורת ארגונית ב- ZipRecruiter, אמר כי מערכת כזו הוצגה לא במקרה, אלא כדי לסייע למועמדים ליצור קורות חיים בצורה נכונה. עובדי הפלטפורמה המקוונת ניתחו את השאלונים, בהשוואה להערכות של מעסיקים ופיתחו נוסחה מיוחדת להצלחה.
סקוט אומר שמרכיבי המחקר העיקריים הם מילות המפתח, אורך וקטעי קורות החיים. על סמך הנתונים שהתקבלו, נערכה תבנית לפרופיל אידיאלי. תלמד איך זה נראה מהמאמר של היום.
מכתב שער
מומחים מאתר חיפוש העבודה ZipRecruiter ממליצים לכל המועמדים להקפיד לצרף מכתב כיסוי לקורות החיים. השימוש ברכיב זה מגדיל את הסיכוי שלך לקבל דירוג חמישה כוכבים בעשרים ותשעה אחוזים. כל מעסיק מרוצה כאשר מועמד פונה, במקום לחלק לכל החברות ברציפות.
עם זאת, בכדי לעשות רושם טוב, יש צורך לבחור את סגנון המצגת הנכון. עליכם להיות אדיבים ובו בזמן להיות בטוחים שתקבלו את התפקיד הזה. מומחים מצאו כי מכתבי שער עם הביטוי "תודה על תשומת הלב" קיבלו חמישה כוכבים בעשרה אחוזים יותר מאלו שבהם לא היו מילים מנומסות.
תוכיח את הערך שלך
מדוע מעסיק מפרסם משרה? מהסיבה הפשוטה שהחברה זקוקה כעת לעובד לתפקיד מסוים זה. מה המשמעות של זה? המשמעות היא שאתה, כמבקש, צריך להתמקד ברצון שלך לעזור לפיתוח החברה ולא בצמיחת הקריירה שלך. עליך להציג את עצמך כאילו אתה "מציל חיים" שיעזור להתמודד עם כל בעיה.
סקוט גארנר ציין כי קורות החיים במילים "פיתוח", "אני", "אימונים" לרוב קיבלו רק כוכב אחד, מכיוון שהמבקש היה מרוכז בעצמו. מנהלי הגיוס מעוניינים בשחקני קבוצות ובאנשים שמוכנים לעבוד במסירות מלאה לטובת החברה וזו הסיבה שפרופילים כה מרוכזים בעצמם דורגו כל כך נמוכים.
מצד שני, אסור לומר איזו תרומה אתם יכולים לתרום לפיתוח החברה. יש להוכיח זאת באמצעות עובדות קונקרטיות מניסיון קודם. מנהלת הגיוס ססיליה דל אומרת: "הדבר הגרוע ביותר שמבקש העבודה יכול לעשות הוא לרשום את הכישורים שלי."
על מה מדובר? הביטוי "אני חברותי, אני יכול למצוא שפה משותפת עם אנשים" לא יעשה שום רושם על המעסיק. כל אלה מילים ריקות.אבל אם תכתבו: "הגדלתי את בסיס הלקוחות ממאה לאלף אנשים בחודש" או "נבחרתי כמנהל לשני פרויקטים" יגרום למגייס לבחון אותך מקרוב. לכן, אל תשכח לפעול על עובדות ספציפיות.
ארגן מחדש את החלקים שלך
בעת כתיבת קורות החיים, כלול את המספר המרבי של החלקים הקשורים ישירות לתפקיד הפנוי אליו אתה מגיש בקשה. מדובר בפרופילים כאלה שיש להם סיכוי כמעט פי שניים לקבל חמישה כוכבים ממנהלי הגיוס. וודאו שיש לכם סעיפים כמו "היסטוריה של עבודה", "מטרה", "הדרכה", "קישורים".
גרנר ציין כי מעסיקים רוצים לדעת כל מה שעשוי להיות רלוונטי לתפקיד אליו אתם מגישים מועמדות.
ישנם סעיפים שמעסיקים רואים כבלתי הולמים. בדרך כלל קורות חיים כאלה נוטים יותר לעשרים וארבעה אחוזים לקבל ציונים ירודים. לכן עדיף לא לכלול חלקים כמו "הישגים", "תחומי עניין אישיים", "שפות".
שימו לב למספר המילים
קורות חיים ארוכים אינם מתקבלים בברכה על ידי המעסיק באותו אופן כמו קצר מדי. אם האורך עולה על שבע מאות מילים, התוצאה קרובה לאחת. חמש מאות מילים נמצא איפשהו באזור ה"טרויקה "-" הרביעייה ". פרופילים ששש מאות עד שבע מאות מילים אורך מקבלים את התוצאה המרבית. אם תעקוב אחר עצה זו, תקבל עוד שלושים אחוז תגובות.
בחירת המילים חשובה
המחקר הראה שמילות מפתח הכוללות מיומנויות ניהוליות, יכולות לפתרון בעיות ויחס עבודה פעיל היו קשורות לדירוגים הגבוהים ביותר. שבעים אחוז יותר קורות חיים כאלה קיבלו חמישה כוכבים. להלן רשימת מילים שצריך לכלול בשאלון כדי לעניין את מנהל הגיוס:
- ניסיון;
- ניהול;
- פרויקט
- פיתוח;
- עסק;
- מיומנות
- מקצועי;
- ידע;
- שנה
- צוות
- שלטון.
במקביל, גרנר מזהיר כי שפע יתר של מילים אלו יכול להוביל לתוצאות הפוכות. ייתכן שהמערכת לא תציג אתכם בתוצאות החיפוש, לכן אל תעלו דואר זבל. מילים אלה צריכות להופיע בטקסט, אך רק אם הן מתארות את כישוריך.
באשר למילים הרעות, שנוכחותן בשאלון תגרום למעביד לפקפק במקצועיות שלך, אז אלה כוללות:
- קשה;
- הצורך;
- הראשון;
- לי;
- זמן
- עצמך;
- סיכוי;
- לפתח;
- הוראה.
מה מבין מנהל ההעסקה שקורא קורות חיים כאלה? שאדם לא מנוסה, זה עדיין קשה לו, הוא זקוק לעזרה. מסכים, לא התכונה הטובה ביותר. זה לא אמור לעזור לך, אבל אתה צריך לקבל כסף עבור העבודה שלך. בסופו של דבר אסור לך להתאמן.
דגל אדום
עכשיו זכרו, והכי חשוב, הרחקו את הביטויים והמילים הבאים שלפי המחקר משפיעים על המגייס כמו סמרטוט אדום על שור:
- ערך מוסף;
- מכוון לתוצאה;
- שחקן צוות;
- הוגה אסטרטגי;
- מוכוון פירוט;
- פיתרון בעיות;
- לחשוב מחוץ לקופסה;
- ייחודי
- דינמי;
- מוטיבציה עצמית.
ועוד דבר אחד: כמה שפחות שמות תואר וכינויים - כמה שיותר פעלים. זה יוצר את הרושם שאתה אדם של מעשה, לא שיחת סרק.
הניסיון עדיין חשוב
לרזומה עם המאפיינים הנכונים יש דירוג גבוה יותר, אך אל תשכח כי המתאם צריך להיות קשור ישירות לחוויה שלך. כלומר, בקורות החיים שלך המילה "ניהול" יכולה להיות שם נרדף למילה "הצלחה", לכבוד שלך, לאיכות העיקרית. כלומר, אתה רוצה להעביר שיש לך כישורים ארגוניים.
ועכשיו אתה מקווה שבזכות מילת המפתח הזו תמצא ותוזמן לראיון, אבל זה לא קורה מכיוון שהמעסיק מחפש אדם שכבר היה לו ניסיון ניהולי, ולא שיש לו כמה יכולות מופשטות.
אז אל תשכח שהשאלון שלך לא נקרא על ידי רובוטים, אלא על ידי מנהלי הגיוס, אז אל תנסה להסתגל לתוכנות מחשב. התמקדו בדרישות המעביד - ובטוח שתמצאו את משימת חלומותיכם.