כולם רוצים לקבל הכנסה טובה ומשרה בתשלום טוב. אך לעיתים קרובות, אזרחים נאלצים להתמודד עם העובדה שניתן לפטר אותם או להפחיתם במקום העבודה העיקרי שלהם. במקביל, אנשים יכולים לבצע פעולות מסוימות כדי להימנע מפיטורים. עליהם להראות שהם בעלי ערך לחברה, ויכולים גם לשפר את הרווחים שלה ואת האינדיקטורים הפיננסיים האחרים. רק החלטה כזו תשפר את היחסים עם הממונים ותמנע פיטורים.
מי מפוטר קודם?
לרוב, עובדים העוסקים בעניינים אישיים בעבודה, אינם ששים לבצע פרויקטים מורכבים או שיש להם תקשורת לקויה עם לקוחות מפוטרים ומפטרים אותם.
לכן עליכם לזהות את הבעיות שלכם בכדי להתמודד איתן ביעילות.
1. לוותר על בידור בעבודה
אנשים רבים בתהליך העבודה מאוד רגועים ואינם מתרכזים באחריות העבודה. הם מבלים זמן רב ברשתות החברתיות, משוחחים עם קרובי משפחה או חברים. יש עובדים שאפילו רואים סרטים או משחקים במשחקי מחשב.
פעולות כאלה מובילות לכך שהמומחה אינו מביא תועלת כלשהי לחברה. האנשים האלה הם המופחתים לרוב בארגונים. לכן, אם אדם רוצה למנוע פיטורים או צמצומים, עליו לנטוש בידור שונים במקום העבודה. אחרת, יהיה לו מוניטין כעובד עצלן שלא רוצה להקדיש זמן רב לחובות עבודה.
לכן, אם אזרח רוצה לשמור על עמדתו, עליו לנטוש פעילויות חסרות תועלת ומיותרת. עליו לקחת יוזמה בעבודה, לקחת פרויקט מורכב או לנקוט בפעולות אחרות לשיפור היחסים עם המעסיק. חשוב לקבוע את שורש הבעיה, מכיוון שאם הרשתות החברתיות פועלות כהפרעה חמורה, רצוי פשוט להתנתק מהחשבון ולא להיכנס עד סוף יום העבודה.
על המאמצים שעובד עושה כדי לשפר את התפוקה שלו יש לציין על ידי הנהלת החברה. במידת הצורך תוכלו לבקש עזרה, שתאפשר לבמאי להבין שהאדם באמת מנסה לשפר את הביצועים שלו ולהועיל לחברה.
2. אתה מתגעגע כל העת למועדי הפרויקט
כמעט בכל עבודה, אנשי מקצוע שכירים חייבים ליישם פרויקטים שונים. הם מביאים לחברה את ההכנסה העיקרית. ניתן ליישם פרויקטים על ידי קבוצת עובדים או עובד בודד. אם אדם מפר כל העת את מועדי המסירה לפרויקטים מסוג זה, זה משפיע לרעה על יחס ההנהלה. בדרך כלל הזנחה כזו של חובות עבודה נובעת מחוסר משמעת, הסחת דעת לבעיות אישיות או גורמים דומים אחרים.
כדי לא להישאר ללא עבודה, על האדם לשנות את התנהגותו. על מנת להשלים פרויקטים שונים בזמן, רצוי להקפיד על ההמלצות הבאות:
- ערוך לוח זמנים שעל בסיסו תתמודד עם המשימות שנקבעו במהלך שבוע העבודה;
- אם לא ניתן לעמוד בלוח הזמנים הזה, ניתן להתאים אותו;
- אל תביאו טאבלט או מכשירים אחרים לעבודה שיסיחו את דעתכם מהעבודה;
- אם בכל זאת החמצת המועד האחרון לסיום הפרויקט, עליכם להודות באשמתכם בפני המפקח המיידי;
- להפסיק להיות מאוחר או לעזוב לפני סוף יום העבודה.
אם באמת יש סיכוי שראש החברה יצמצם או יפטר עובד שחסר כל הזמן מועדים, רצוי להישאר כל הזמן בעבודה כדי לשנות את דעתו של הדירקטור, ולקבל על עצמו את הפרויקטים המורכבים ביותר. בדרך כלל, גישה זו לעבודה משפיעה לטובה על יחס ההנהלה. אנשים שמוכנים להתמודד עם משימות קשות תמיד זוכים להערכה בכל חברה שהיא.
3. סכסוכים עם לקוחות
לקוחות הם הבסיס של כל עסק. התוצאה של פעילויות החברה תלויה בהן, ולכן על כל העובדים לגשת באחריות לתקשורת עם הלקוחות. הקונים צריכים להיות מרוצים ומרוצים מהשיתוף פעולה עם החברה.
אך לעיתים עובדי החברה מקלקלים בטעות או בכוונה את המוניטין של הארגון, מכיוון שהם לא יודעים לתקשר נכון עם הלקוחות. הם עשויים להיות גסים, להתעלם מקונים או לספק להם מידע לא מדויק. פעולות כאלה מצד העובדים מביאות לירידה ברווחיה של החברה.
לכן, אם אדם רוצה לעלות בסולם הקריירה ולתחזק מקום עבודה, עליו לנקוט בגישה אחראית לתקשורת עם לקוחות. אל תאבד שליטה, תתרגז או יתעצבן. חשוב להבין כי הלקוחות הם מקור הרווח העיקרי עליו תלוי שכרו של מומחה שכיר. כשאתה מתקשר עם לקוחות, רצוי לדבוק בתרחיש יחיד, ולהיות תמיד ידידותי ומחייך.
4. הפצת שמועות כוזבות על החברה
יש אנשים שלא עוקבים אחר מה שהם אומרים לחבריהם, עמיתיהם ואפילו לנציגי צדדי הנגד. הם יכולים לדבר באופן שלילי על עבודת החברה שלהם או על התנהגות הבוס. מידע כזה עשוי להגיע למנהל. עובדים כאלה מפיצים שמועות לא נעימות על החברה, הם הראשונים בתור לפיטורים.
לכן, כדי להציל את מקום העבודה שלך, חשוב לעקוב אחר דבריך. אסור להפיץ מידע כוזב או שלילי. אם אדם לא אוהב לעבוד בחברה, רצוי פשוט להיגמל ולמצוא מקום מתאים יותר לתעסוקה.
מסקנה
הפחתה ופיטורים בדרך כלל משפיעים על עובדים שאינם מסוגלים להתמודד עם אחריות העבודה, עוסקים בסוגיות עבודה אישיות או שוברים כל העת מועדים. הם לא יודעים לתקשר בצורה מיומנת עם לקוחות או אפילו לדבר באופן שלילי על החברה. לכן אתה צריך לפקח על התנהגותך ומילותיך. אחריות עבודה אחראית היא המפתח להצלחה.