ראיון הוא עדיין טרחה. לפעמים, בגלל ההתרגשות והחרדה העזה, איננו יכולים להציג את עצמנו נכון, להטביע רושם חיובי על המעסיק. אנו מבולבלים בתשובות, שוכחים את המילים, ממלמל משהו תחת נשימתנו, או אפילו יושבים בשקט על כיסא.
האמינו לי, מספר עצום של אנשים נתקלו בחיים עם ראיונות כושלים. אך לדברי מנהלי הגיוס המנוסים, חלק מהפונים הצליחו להתאושש במהירות, לשקם את עצמם ולקבל עבודה חלומית. להלן הצעדים לנקוט במקרה זה.
שלח פתק תודה
בכל מקרה יש לכתוב מכתב הערכה, ללא קשר אם הראיון היה מוצלח או לא הצליח. זוהי מחווה של כבוד למגייס, למעסיק שלקח את הזמן לשקול מועמדותך וכו '. במכתב, אל תתנצל על טעויותיך ואל תתמקד בכך שנכשלו.
רק במקרה, ציין היבטים, למשל שמנהל הגיוס יכול היה להתעלם מהם או שלא יכולת להעביר אליו.
חבר המלצות
אם יש לך מכתבי המלצה ממקומות עבודה קודמים - זה פשוט מדהים. במקרה זה, הם יכולים להפוך לקו החיים שלך. הקפידו לומר למנהל הגיוס שהוא יכול ליצור קשר עם הבוסים הקודמים שלכם כדי שיוכלו לאשר את הידע, הכישורים, הניסיון, לספר על היתרונות וההישגים.
הקפידו להזהיר את המעסיק לשעבר מפני השיחה כך שהוא יהיה מוכן לדבר.
השלם את הראיון שלך
אז בואו נגיד שלא יכולתם לספק טיעונים משכנעים מדוע אתם ראויים לעבודה זו. לא רק זה, לא סיפרת הרבה על עצמך, כך שלא תוכל לפרסם את עצמך כמו שצריך.
לדוגמה, מנכ"ל פיירוגודבוס ומייסד משותף, ג'ורג'ין חואן, נזכר כיצד מועמד אחד, לאחר ראיון כושל, שלח לו מצגת מפורטת של מה שהוא מתכנן לעשות תוך שלושים, שישים ותשעים יום מרגע שהלך לעבוד. זה היה כה מרשים עבור המנהל, עד שהציע למבקש זה שיתוף פעולה נוסף.
לגרום לטעויות לעבוד
זכור בדיוק אילו שאלות הפתיעו אותך. הערך אובייקטיבי את היכולות שלך, זיהה פערים. הדגש את הסיבות לכך שנכשלת בראיון. ניתוח מעמיק יאפשר לכם לא לעשות טעויות כאלה בעתיד.
במקום מסקנה
לא תמיד כך אנו יכולים להעריך את עצמנו באופן אובייקטיבי. אולי מבחינתך הראיון היה כישלון מוחלט, מכיוון שלא אמרת אפילו חצי ממה שרצית. אבל מנהלי הגיוס יכולים לספק את התשובות שלך לגמרי, כי אל תשכח שהם פסיכולוגים מצוינים ויכולים להבדיל בין מומחה טוב שפשוט מודאג מעובד רע שממש לא יודע כלום. אז אל תיבהלו מראש. במקרה זה, עליכם לספק חומרים תומכים אשר יאשרו את ניסיון העבודה והידע שלכם.