אנשים רבים חולמים לעבוד רק בתאגידים גדולים. הם מצפים שהם יוכלו להרוויח הכנסה טובה ולעבור במהירות בסולם הקריירה. אך למעשה, בעבודה בארגונים כאלה חסרונות רבים. תפקידי ניהול מוחזקים רק על ידי אנשים מהימנים או קרובי משפחה של דירקטורים, ולכן כמעט בלתי אפשרי להשיג צמיחה משמעותית בקריירה. לכן אנו יכולים להבחין במספר חסרונות משמעותיים בעבודה בתאגידים גדולים.
הכנסה נמוכה
תאגידים גדולים פונים תמיד לעובדים מנוסים ומקצועיים שיכולים להביא יתרונות משמעותיים למשרד. לעתים קרובות הם אפילו מפתים מומחים מארגונים אחרים, ומציעים להם תנאים נוחים לשיתוף פעולה.
אבל אם אדם באופן עצמאי שולח קורות חיים לחברה זו, ומבקש לקבל עבודה, אזי מוצעים לו תנאים סטנדרטיים, ולעתים קרובות די גרועים. מנהיגי תאגידים כאלה בטוחים שעובדים צריכים להיות אסירי תודה על כך שמוצעים להם עבודה כה מעניינת.
בדרך כלל, בחברות גדולות, הרווחים של העובדים אינם תלויים רק במורכבות של תחומי העבודה והתפקיד, אלא גם משך העבודה בארגון זה. לכן בשנים הראשונות אנשים מקבלים הכנסה נמוכה. בנוסף, כדי להגדיל את המשכורות, תצטרכו להשיג צמיחה בקריירה, שהוא תהליך מורכב בחברה עם מספר גדול של עובדים.
קושי בקריירה
תאגידים מיוצגים על ידי חברות בהן עובדים רבים. יש להם הרבה מנהלים, סגנים ופוסטים אחרים. לכן, כל מומחה יכול להבין כיצד יוכל להתקדם בסולם הקריירה. לשם כך, המתן עד לפינוי הפוסטים הרצויים. בנוסף, תצטרך להתמודד עם עמיתים אחרים.
בשל נוכחותם של עובדים רבים, המנהלים לא יוכלו להעריך את הכישרון והיכולות של כל מומחה. לכן לא לעתים קרובות אנשי מקצוע נבחרים לתפקידי מנהיגות, אלא אנשים שעובדים זמן רב בחברה.
בירוקרטיה
בחברות כאלה עליכם לחבר כל העת תזכירים שונים ומסמכים רשמיים אחרים. רק באופן זה מייסד החברה יכול להעביר את בקשותיו או הוראותיו לכל עובד במחלקות שונות בארגון.
מילוי וקריאה של התכתבויות רשמיות לוקח זמן רב מאוד, כך שלעתים קרובות אנשים אין להם זמן להתמודד עם אחריות העבודה שלהם.
חלוקה ספציפית של אחריות
בחברות גדולות, בהן עובדים מומחים רבים, לגופו של עניין נדיר ביותר. אבל אפילו הטעויות הקלות ביותר עלולות לגרום לפיטורים. אם המחלקה מתמודדת עם התוכנית, הדבר משפיע לטובה על כל מומחה, וגם אם רק עובד אחד מתמודד עם המשימה.
אם מתגלה חישוב שגוי מצד מומחה אחד, אז תחילה יחווה חוסר שביעות רצון מצד עמיתיו, ואחרי כן ייענש על ידי הממונים עליו. גם אם אדם אינו אשם, הוא יתמודד עם נזיפה ועונש.
צריך לעשות עבודה נוספת
בתאגידים גדולים כל אדם מבצע עבודה שגרתית ומיותרת מדי יום, שאינה תואמת את תפקידו הרשמי. יש אנשים שמתמודדים היטב עם פרויקטים שונים, אך הנהלת החברה יכולה להחליט בכל עת שאין צורך בפרויקט זה.
אנשים שמכניסים את האנרגיה והנשמה שלהם למצגות או לדוחות אינם מקבלים אישור או משוב.מנהלים שונים של החברה מבצעים ללא הרף שינויים, כתוצאה מהם מפסיקים להעריך את עבודתו של אדם אחד.
בזבוז זמן
עובדים נאלצים לקיים פגישות רבות, ללכת לפגישות רגילות או לאירועים אחרים. יש חדשים שאינם מבינים על מה בדיוק נדונים עובדי החברה האחרים.
בישיבות כאלה נדונים סוגיות כלליות ומיותרות, כך שאנשים פשוט מבזבזים זמן שניתן יהיה להקדיש להם ליישום חובות עבודה בסיסיות.
חוסר דעה אישית
על כל עובדי התאגיד לשאוף לממש את המשימה העיקרית של חברה זו, ולכן עליהם לשכוח את הרצונות והשאלות האישיות. מומחים רבים רק מתיימרים להיות אהבתם ומחויבותם לחברה, אך למעשה הם מבינים כי לא נערכת הערכתם האישית.
שיטות שונות משמשות כל הזמן בארגונים לפיתוח רוח עסקית, ולכן העובדים צריכים להיות מעוניינים בכלל ולא בהצלחה אישית. לעיתים קרובות זה מה שגורם לתסכול ודיכאון.
עבודה מונוטונית
בארגונים קטנים רבים עובד אחד נאלץ להתמודד עם אחריות עבודה שונה, ואנשים גם מקבלים תשואה מההנהלה. בתאגידים מומחים מבצעים עבודה שגרתית ומונוטונית. זאת בשל חלוקת חובות העבודה.
בשל פעילות כה מונוטונית, אנשים נשרפים לעתים קרובות מכיוון שהם לא יכולים לממש את הכישרון והיכולות שלהם.
חוסר מערכות יחסים טובות עם עמיתים
חברות גדולות מפתחות רוח צוות, אך העובדים מבינים שהם מתחרים. כמה מומחים מגישים מועמדות לתפקיד מנהיגות פנוי, כך שאנשים לא יכולים לבנות מערכות יחסים טובות.
במשרדים כאלה אנשים לעתים רחוקות מחייכים, צוחקים ומתקשרים באופן טבעי.
מסקנה
אנשים רבים נמשכים לעבוד בתאגיד גדול, אך הם אפילו לא יודעים באילו קשיים ובעיות הם יתקלו במהלך פעילותם. לעתים רחוקות אנשים מתקדמים, אינם יכולים להביע דעות אישיות ולעשות עבודה שגרתית.