אם הקריירה שלך לא מוצלחת כמו שהיינו רוצים, כדאי לקחת בחשבון. לא מן הנמנע כי שיחות בין עמיתים שיחקו איתך בדיחה אכזרית, במהלכן היו אנשים שיכולים להשפיע על הקידום שלך. הצהרה אחת לא מוצלחת יכולה לחצות רושם טוב של עבודה שנעשתה היטב. הבה נבחן באילו נושאים אסור לטפל בקרב עמיתים.
סוגיות של גזע, דת, פוליטיקה
לכולנו יש זכות לאמונות פוליטיות או אחרות, אך כוח העבודה אינו פורום בו אתה צריך לקיים דיונים בנושאים אלה. במיוחד כאשר מתקשרים עם אנשים עליהם תלויות החלטות רציניים. במהלך ראיון עבודה יש לשלול קטגוריות נושאים אלה. ביטוי אחד יכול לגרום לגירוי של בן השיח, אם הוא דבק בהשקפות שונות בנושא המדובר.
מה אם היוזמה לדיבור על פוליטיקה או חוסר סובלנות גזעית תגיע מהקולגה שלך? בשום מקרה אין לתמוך בשיחה, העבר אותה למטוס אחר. במסיבת תאגיד, למשל, אפשר לומר בהומור שכרגע אתה מתעניין יותר בכוס יין.
בעיות תכניות אישיות
לפעמים יש לנו ימים רעים ורוצים לחלוק סיפור עם מישהו על בעיות כדי לחוות לפחות הקלה זמנית. אך עליכם לזכור את הכלל: צוות העבודה אינו הקהל בו נדונים בעיות אישיות.
אחת הסיבות היא חוסר התאמה בין הציפיות של עמיתים. מישהו מוגדר באופן בלעדי לתקשורת חילונית קלה, כך במצב כזה יכול להרגיש מביך במיוחד. הנקודה השנייה: אם ההתקדמות שלך בסולם הקריירה תלויה במשתתף בשיחה, וודא כי לא סביר שיועלה לעובדים אומללים ומתלוננים.
יש לחלוק בעיות עם חברים, קרובי משפחה או יועצים מקצועיים שיכולים לספק תמיכה ולעזור במיון בעיות.
דיון על הרגלים רעים
אין זה סביר שהבוס המיידי או האדם שעליו תלוי קידום הקריירה יאהב את ההצהרה שלך על כמה הרגלים רעים, אפילו אלה המוזכרים בצורה קומית. אם אנחנו מעשנים, אוהבים לעשות הפסקת צהריים בפייסבוק או שאנחנו אוהבים לשחק פוקר, אסור לדווח על כך לצוות העבודה. ובמהלך הראיון בנושאים כאלה צריך פשוט להיות טאבו.
אחד המועמדים לתפקיד בחברה בצחוק אמר שלצורך העסק הוא היה מוכן להחמיץ כוס עם לקוחות בארוחת הצהריים. זה הספיק בכדי לשנות את המראה של המראיין, והופיעה במחברת שלו הערה על אי-רצון העובד הזה לחברה.
כל צורות השקרים
לפעמים אנו פונים לכך לטובתנו בכדי לעשות רושם טוב. אך איש אינו יודע כיצד ובאילו נסיבות יתגלו השקרים שלנו. וזה יכול לחסום עבורנו סיכויים אפשריים בעתיד. בשיחה עם שותפים, למשל, הזכרת שלקחת קורסים בחו"ל באזור הפעילות שלך. בכך רצית להוסיף משקל להצעותיך.
ואחרי מספר שנים תוכלו לעבוד בחברה, בהנהגתם יהיה אחד מהשיחים. ויחשף שקר שיגרום לקריירה העתידית שלך להיות בעייתית.
רכילות על עובדים וממונים עליהם
כשאת מספרת למישהו חדש על עובד לשעבר שפוטר בגלל מצב פיקנטי בצוות, אתה יכול להיתקל באדם שהוא מכרו, קרוב משפחתו או חברו.מול עובד חדש, תרוויחו מלעיז. עליכם לזכור תמיד כי דיון במישהו מאחוריו אינו מוסיף נקודות בעיני בני שיחיכם ופוגע במוניטין שלכם.
הצוות המקצועי יציב, לכן עליכם לעקוב אחר שיחות כדי לא לפגוע בעצמכם.