העבודה במחלקת כוח האדם אינה הכי נעימה, מכיוון שאתה צריך לקבל החלטות קשות לגבי עמיתים עמם יצרת קשרים טובים כבר מזמן. אבל ישנם מצבים שבהם התפקיד הזה לא כל כך ברור ואפשר להתרחק. לדוגמה, אם בכמה מקורות במחלקה היה מידע סודי שהם מתכננים לפטר עמית. מה לעשות במצב זה? לספר לו על זה או לא? המצב מעורפל, ומומחים מציעים כמה נקודות מבט על בעיה זו.
מצב קושי
בלי קשר לאופן קבלת המידע, הוא מציב בפניו מכר מספר בעיות אתיות. לדוגמא, אם הוא יודע על פיטוריו, המשמעות היא שהוא סביר יותר להעריך עד כמה החדשות הללו יכולות להיות ידועות לך - בהתאם, ישנו סכנה לחשוף את ברירת המחדל מצידך, מה שבוודאי יחמיר את היחסים. אם הוא לא יודע על הפיטורים, אזי לא יהיה שום סיכון כזה, אם כי במצב זה פיתוח נוסף של אירועים עשוי לחשוף את כל הסודות ויתברר כי כל הסובבים ידעו ולא הודיעו לעמיתו.
מיד עולה השאלה: מדוע לא מייד לאחר שקיבלו מידע על הפיטורים הודע לחברך? זה מסיר הרבה בעיות מבחינת רגשות אשם לפניו. אבל כאן ממש תנאים שבהם התקבל המידע ישחקו תפקיד.
גורם פרטיות
ההשלכות של חשיפת סודות תאגידים יכולות להיות החמורות ביותר, עד לאותה פיטורים - זה תלוי בתקנות הפנימיות ובתרבות האתית המבוססת בחברה. חשוב להבין כי מידע המועבר בערוצים חסויים ואינו כרוך בחשיפה כלשהי צריך להיות סודי בהתאם לכללים שנקבעו. אחרי הכל, זה לא רק סוד ידידותי במערכת יחסים לא פורמלית. זהו סוד בתחום העסקי, שמציב רמת אחריות שונה לחלוטין לעובדים.
סעיף נפרד בהסכם עם הכללים הנוגעים לאיסור על גילוי ודיון של סוג מסוים של מידע עם עמיתים יכול גם לומר יותר על כך. במילים אחרות, כוונות טובות בדמות אזהרה לעמיתים לגבי הפיטורים הקרובים יכולות להציב את האדם עצמו במצב דומה.
האם ההתערבות מועילה?
מניעי הפיטורין מהבוס עשויים להיות שונים - לפעמים הם מוצדקים, ולפעמים לא. האם החלטת הרשויות לפטר יכולה להיות שגויה? כמובן, אך האם יש מספיק יכולת ומשאבים לעובד רגיל בחברה מסוימת כדי לפתור את המצב עם תוצאה טובה יותר בהשתתפותו? והאם באמת נכון ששמירת מקום עבודה אצל עמית זו האפשרות הטובה ביותר? אולי הוא פוטר ממש ממש מבחינת האינטרסים של החברה, ואז אין שום היגיון בסיכון קנסות. אם יש אמון ביתרונות ההתערבות, אז יהיה מועיל לגייס את תמיכתו של עורך דין מנוסה שיכול לבטח תפקידים במקרה של החמרה במצב.
עמיתים נוספים תומכים
אם בסביבה ארגונית מערכת היחסים בין עובדים מוגבלת על ידי כללים ותקנות, אז מחוץ למשרד יש כל הזדמנויות להביע את תמיכתם בפני עמית מפוטר. חשוב להעביר לו שמה שקרה הוא אולי לא כל כך טרגדיה וכישלון, אלא שלב חדש בחיים שפותח הזדמנויות אחרות בקריירה.תמיד צריך לזכור שכל מידע על החברה שלך, שנאמר במסגרת לא פורמלית, יכול לשחק גם נגדך. ניתן לשחזר את אותו עובד למשרות קודמות שלהם לאורך זמן, אך הם כבר יידעו על ביקורות קריטיות אפשריות מצידך, מה שיוצר סיכונים נוספים.