העבודה נמצאת במקום השני אחרי הבית בכמות הזמן שבילה שם. לכן האווירה השוררת שם חשובה כל כך. זה לא תלוי רק בקולגות, אלא גם בעצמנו. יש לנו השפעה עצומה על האופן בו אנו עובדים עם אחרים ועל האופן בו אנו נתפסים.
הבסיס של הכל הוא בניית מערכות יחסים. אם אנו רוצים להיות בעלי מוניטין טוב בעבודה ולכבד אחרים, עלינו ליצור קשר. הישארות בצל לא תועיל. במקום זאת, תהיה לכך השפעה הפוכה. אך אין זה אומר שעלינו להתלהב יתר על המידה ולספר לקולגות שלנו את פרטי חיינו.
מומחים מצביעים על נושאים המוצלחים ביותר בסביבת העבודה. אלה השקפות פוליטיות, חיי מין (אחד משל עצמו ואחרים), כישוריהם של עובדים אחרים, נכונות להחליף מקום עבודה, דעות לגבי הבוס, הכנסות, גישה לעבודה או טירוף של צעירים. באופן כללי, עדיף שלא לדבר על כל מה שקשור לדעות בנושאים רגישים, כסף ומצבים מבישים.
ישנם ביטויים ספציפיים שיש להימנע מהם. הם לא ייווצרו לנו דעה טובה. הם יכולים לגרום נזק רב, מכיוון שיש כאלה שיחשדו בך לא מספיק מקצועיות, בעוד שאחרים יחליטו שאתה לא מספיק בוגר. לאילו משפטים אתה מתכוון?
"זה לא הוגן"
ביטוי זה מנוצל לרוב. לעתים קרובות איננו יכולים לומר אם משהו אינו הוגן באמת, מכיוון שאיננו יכולים לדעת את כל נסיבות המצב הנתון ואת המניעים המניעים מישהו. אף אחד מאיתנו אינו יודע כל יודע. כמובן שיש אירועים שהם בלתי הוגנים בעליל, אך הבעת דעה כזו בהשפעת רגשות לא תאפשר לעמיתים לקחת אתכם ברצינות. במקום לומר "זה לא הוגן", עדיף לומר משהו כמו: "אני לא מבין את ההחלטה שלך. אתה יכול להסביר לי מה היו הסיבות לאימוץ שלה? "
"אני לא יכול"
ביטוי זה נשמע כמו דיבור של ילד מפונק. ניתן להבין את הביטוי "אני לא יכול" כ"אני לא רוצה ". למעשה, אם יש לנו בעיות עם משהו, עדיף לומר בפתיחות מה קורה ולבקש עזרה. יכולות להיות סיבות רבות להגיד "איני יכול", והצעה זו תגרור מספר השערות שבגללן יש להימנע מהן.
שום דבר אינו בלתי אפשרי, הכל אפשרי אם מסתכלים על דברים מהזווית הנכונה. האם אתה בטוח ששקלת את כל האפשרויות? אל תהיה שלילי ופסימי במקום העבודה. פיתוח גישה חיובית. במקום הביטוי הזה, אמרו: "מה שאני יכול לעשות בנושא זה הוא ...".
"אני אעשה את זה בעוד רגע"
אם אתה יודע היטב שאתה לא משקיע בזמן שהבטחת, לעולם אל תגיד את זה. הערך מציאותי כמה זמן תעבוד על המשימה שהוקצתה לך.
מנהיג רגיל יוכל להעריך במהירות האם הדבר אפשרי בזמן כזה או לא. לאחר שאמרת שמשהו יקרה ברגע, אתה מטעה את זה.
לפעמים אנו מבטאים את הביטוי הזה תחת השפעה של לחץ, רגשות או שלא במודע. בעבודה, עליך להיות זהיר בהצהרות שלך. עדיף לומר שתנסו לבצע את העבודה במהירות האפשרית או שיישומה לא ייקח הרבה זמן.
"תמיד עשינו את זה אחרת."
זה אך טבעי שהעובד מתרגל לדרך מסוימת של מילוי תפקידו, במיוחד אם זה נמשך שנים. עם זאת, הביטוי שהוזכר אינו הגיוני.
השינוי נעשה מסיבה ספציפית - ככל הנראה, האמינו שזה יהיה טוב יותר.בעבודה - בין אם נרצה בכך ובין אם לא - עלינו להסתגל לכללים שנקבעו.
כמובן שתמיד תוכלו להביע את הספקות שלכם. אם המנהל שלך מורה לך לבצע זרימת עבודה ספציפית השונה ממה שעשית בעבר, נסה את זה לפני שתודיע לבוס שלך שעשית את זה אחרת ויותר טוב לפני כן. מנהיג טוב בוודאי יעריך את האיזון, מגובה בטיעונים הגיוניים.
"זו לא אשמתי."
לפעמים אנחנו מרגישים שמאשימים אותנו בצורה לא הוגנת, אבל הביטוי "זו לא אשמתי" נשמע מאוד אינפנטילי. ראשית, וודא שזה לא אשמתנו. אולי פשוט לא שמת לב לטעות? נתח את המצב. אם אתה יודע בוודאות שאתה חף מפשע, דווח על כך. תפעל עם עובדות, רק אז תיתפס כמקצוען. הימנע מביטויים כמו זה שהוזכר.
