לא כולם מרוצים מתוצאת עבודתם. רבים מהאנשים מציבים יעדים גבוהים, אך בעתיד הם יתאכזבו. לעיתים קרובות זה לא תמיד קשור להישגים שלהם. לעיתים קרובות קורה שהמשימות הושלמו, המטרות מושגות, אך האדם אינו חווה סיפוק.
במה זה תלוי? לטענת הפסיכולוגים שערכו את המחקר בכיוון זה, אפילו נחשפות עובדות מפתיעות עבורם. התברר כי שביעות הרצון מהעבודה שנעשתה אינה תלויה באיזה סוג מעמד, משרה, הכנסה יש לאדם. על פי הסטטיסטיקה, בענפי פעילות שונים יש אחוז לא מרוצים. אלה כוללים לא רק את מנהיגי החברות הגדולות בעולם, אלא גם עובדים רגילים ואפילו אנשי צוות.
כתוצאה מכך, צוין כי אותם אנשים אשר נלהבים ממשימותיהם ואוהבים את תפקידם, הרבה יותר שמחים ומאושרים יותר, ללא קשר לכמות ההכנסה הכספית. וגם היו מקרים שהוקלטו כי היזם הרוויח מאוד מאוד מהפעילות שהתקבלה, אך יחד עם זאת הוא היה חסר תשוקה מעבודתו ונשאר לא מרוצה מהפעילות שלו.
ומה שמפתיע, רוב האנשים בתחילת בניית הקריירה או העסק שלהם, מציבים לעצמם מסגרת פיננסית מסוימת שהם רוצים להשיג, אכן משיגים את יעדיהם, אך יחד עם זאת הם עדיין לא מרוצים.
למרות שלילה כה מאכזבת, בעזרת עצות והמלצות של מומחים, תוכלו לתקן את המצב הנוכחי. לדעתם, יש חמש סיבות לכך שאדם חש חוסר שביעות רצון מפעילותו.
הערכת היבט יחיד
לעתים קרובות למדי, אנשים עוברים על פי דפוסים מוגדרים מראש שלא תמיד נבחרו נכון. בפסיכולוגיה יש דבר כזה איזון, או פשוט "ממוצע הזהב". האפשרות הטובה ביותר היא לשלב בין מה שאתה אוהב ועצמאות פיננסית.
במילים אחרות, הפיתרון האידיאלי הוא לבצע את העבודה שיכולה להצית אדם רגשית ולהביא לו סיפוק בשילוב עם תמיכה כלכלית במעמד הרצוי.
הפיתרון לבעיה הוא חיפוש אחר איזון, הערכה מחודשת של כל ההיבטים הקיימים.
אובססיה בקריירה
טעות לא פחות נפוצה של אנשים רבים. רוב הקרייריסטים המתחילים מקשרים את הצלחת חייהם רק להישגים. עם זאת, מגיע רגע שהמשימות מסתיימות, וסיפוק לא מופיע.
זה מרמז שאולי האדם בחר בדרך הלא נכונה. כדי לפתור מצבים כאלה עליכם לחשוב מחדש על הרצונות שלכם ולקבוע בעצמכם את המטרות שיביאו הנאה ושמחה.
מתעלם מההווה
באופן מוזר, אבל יש אנשים ששוכחים לחלוטין את ההווה וחיים רק בעתיד. באופן טבעי התוכניות שלהם מציבות יעדים שטרם הושגו, ובשל כך הם חשים חוסר שביעות רצון וחוסר השלמות של חייהם.
הפיתרון הוא להעריך את ההווה. עלינו ללמוד להיות מאושרים ומרוצים "עכשיו והיום" מהתוצאות שכבר הושגו.
אלה שלוש הסיבות העיקריות. הרביעי, לפי מומחים, הוא הערך של אנשים. לעתים קרובות מאוד אנשים בונים יחסים שגויים בינם לבין עצמם. לדוגמא, הם מעריכים את חשיבות עובדיהם, מתייחסים אליהם בצורה בלתי הוגנת ואינם מעריכים את עזרתם. בעתיד פעולות מסוג זה עשויות להשפיע על ההצלחה בקריירה או בעסק. הדרך לצאת מהסיטואציה היא ללמוד להעריך את הולם ולהודות לאנשים.
הבעיה החמישית כמעט בכל האנשים נובעת מילדות. מבוגרים מעוררים השראה לילדים שקודם כל הם צריכים להתבגר, לסיים את לימודיהם בבית הספר, במכללה ולהשיג רמת חיים מסוימת ונקודת קריירה. ובחייו של ילד בוגר מגיע רגע כזה. ברגעים אלה הוא נעצר אובד עצות. זה מרמז כי בעיית אי שביעות הרצון קשורה לתפיסה שגויה של ההתקדמות. כדי לפתור אותה, חשוב להבין: כל מה שנעשה היום הוא רק צעד לעתיד, שבאופן כללי אין לו כמעט גבולות.
לעתים קרובות למדי, אנשים מכניסים את עצמם למסגרת כלשהי. הצלחה עתידית תלויה רק במעשיו של האדם עצמו, וחייו, הקריירה, הבריאות והרווחה שלו נמצאים רק בידיו.