כל אחד בדרכו שלו מדמיין עבודה חלומית. מישהו אוהב לעבוד בצוות עם נציגים מהמגדר שלהם, ומישהו נמשך יותר לצוות בו יש גם גברים וגם נשים. אבל האם ידעת שמדענים בהחלט הצליחו לקבוע איזה צוות יעשה טוב יותר? כזה שיש בו מגוון מגדרי.
ניסוי מסקרן
חוקרים במכון הטכנולוגי של מסצ'וסטס ואוניברסיטת ג'ורג 'וושינגטון חקרו את תוצאות סקרי העובדים של כמה חברות בוסטון שנערכו בין 1995 ל -2002. התוצאות באמת הפתיעו אותן. מסתבר שההכנסות של חברות בהן עבדו בערך אותו מספר נשים וגברים היו ארבעים ואחת אחוז יותר מאשר בחברות בהן שררו עובדים מאותו המין.
לפיכך, המדענים הגיעו למסקנה ששונות מגדרית היא המפתח להצלחה. עם זאת, הכל לא פשוט כמו שזה נראה במבט ראשון.
צוות מאותו המין
בסקר נשאלו העובדים כמה הם מרוצים מהעבודה שלהם, האם הם מרגישים שמחים וכו '. אז אנשים שעבדו עם עמיתים למין שלהם הודו שהם מרגישים יותר מאשר נוח. מדענים הסבירו זאת בכך שכאשר אדם מתקשר עם אנשים הקרובים אליו ברוח, הוא חושב פחות על עבודה, ומבלה יותר זמן בשיחה. כלומר, בצוות יש אווירה כה מרגיעה, אמינה וחמה, עד כי העובדים חווים פחות לחץ ומתגלים בקלות רבה יותר נגעים כלשהם.
מה המלכוד? העובדה כי קשרים אישיים הם בעלי עדיפות עסקית. אנשים חושבים יותר על איך לא להעליב אף אחד ולקלקל את מערכת היחסים שלהם, ולא על איך לפתח פרויקט. במילים פשוטות, הם אדיבים. כולם שמחים.
גיוון מגדרי
עובדים שעבדו עם בני המין השני הודה שהם לא חשים שמחה. אך כפי שניתן לראות מתוצאות המחקר, הם התבררו כפרודוקטיביים יותר. מאיפה הפרדוקס הזה בא?
העניין הוא שכשגברים ונשים עובדים בצוות אחד הם עומדים בפני אי הבנה, סתירה, נקודת מבט אחרת. גברים ונשים מסתכלים על אותם דברים אחרת, אך נאלצים לחפש פשרה. כתוצאה מהדיונים צצים רעיונות יצירתיים יותר. אנשים נאלצים להגביר את כל כוחותיהם על מנת לקבל ולהבין עובדים של המין האחר. מכאן הפרודוקטיביות הגבוהה, ובו בזמן אי שביעות רצון מהעבודה.
