סיום וסיום חוזה עבודה עם עובדים קטינים: הוראות שלב אחר שלב

פעילות עבודה מאפשרת לך לקבל את הניסיון המעשי הדרוש, לממש את הפוטנציאל שלך ולהרוויח הכנסה. מערכת היחסים בין המעביד לצוות מוסדרת על ידי ה- TC. ככלל, אנשים מעל גיל 18 נכנסים למיזם. עם זאת, החוק מאפשר קבלה לצוות החברה ולמתבגרים. הבה נבחן עוד כיצד כריתת סיום חוזה עבודה עם קטינים.

הרלוונטיות של הגיליון

חינוך מתבגרים כולל, בין היתר, את מעורבותם בפעילויות מקצועיות. עם זאת, לא כל המעסיקים הולכים לכרות חוזה העסקה עם קטין. 14 שנים - הגיל בו ניתן להירשם אזרח לצוות המפעל (בכפוף לדרישות מסוימות). כדי להבטיח את העסקתם של מתבגרים ברמה הממלכתית, מפתחים תוכניות שונות. במסגרתם נוצרים מקומות נוספים, נקבעים מכסות קבלת קטינים לעבודה, מאורגנים הכשרה, כולל ללא הפרעה מהייצור.

מסגרת רגולטורית

הוראות ה- TC קובעות את התנאים שבהם היא מותרת כריתת חוזה עבודה עם קטינים. 16 שנה - הגיל בו ניתן להתקבל אזרח במפעל. בנוסף לדרישות הבסיסיות לתפקיד אליו הוא מגיש בקשה, הוא אינו צריך לעמוד בדרישות נוספות. לדוגמה, תנאי מיוחד מוגדר לילדי ארבע עשרה. עם קבלתם למפעל הם מספקים אישור מהאב / האם, מרשות האפוטרופסות והאפוטרופסות. סף גיל נוסף שמותר כריתת חוזה עבודה עם קטינים - 15 שנה. כשנכנסים למיזם, הנער אינו צריך לתת אישור. עם זאת, הם יכולים לעשות רק עבודות קלות שאינן מזיקות לבריאותן. בגיל זה, ככלל, אנשים המקבלים השכלה כללית, ממשיכים את לימודיהם על כל פרט למשרה מלאה, או עוזבים את המוסד החינוכי בעילות המעוגנות בחוק הפדרלי, נכנסים למפעל.

כריתת חוזה עבודה עם קטינים: הסכמת הורים

רשות מהאב / האם, מרשות האפוטרופסות והאפוטרופסות מאפשרת לך לעסוק במתבגרים בפעילויות בזמנם הפנוי. יחד עם זאת, התעסוקה לא צריכה לשבש את התהליך החינוכי. אזרחים בגיל 14 יכולים להיות מעורבים בפעילויות יצירה מבלי לפגוע בהתפתחותם המוסרית ובבריאותם:

• בארגוני קולנוע;
• תיאטראות;
• קונצרטים;
• קרקסים.

ניואנסים

שוקל מאפיינים של כריתת חוזה עבודה עם עובדים קטיניםמעסיקים רבים מנסים לערוך הסכמי משפט אזרחי. לטענת ראשי המפעלים, זה במידה מסוימת מפשט את הנוהל ומסיר מספר דרישות. בתוך כך, החקיקה מסדירה בקפדנות את סוגיות העסקתם של מתבגרים. בעניין זה לא סביר להפחית את מידת האחריות.

איסורים

מאפיינים של כריתת חוזה עבודה עם עובדים קטינים שנחשף בפרק 42 של ה- TC. סעיף 265 לקוד קובע מגבלות על מעסיקים. כניסה של חוזה עבודה עם קטינים אסור למשוך אותם:

1. לפעילויות בחברות ייצור מזיקות (מסוכנות).
2. עבודה תת-קרקעית.
3. לפעילויות המסוגלות לגרום נזק לבריאותם המוסרית והגופנית. במיוחד מדובר על הימורים, סחר, ייצור, הובלת משקאות אלכוהוליים, מוצרי טבק, חומרים רעילים וחומרים רעילים אחרים, חומרים בעלי תכנים ארוטיים, עבודה במועדוני לילה וכו '.

פעילויות מקצועיות צריכות להיות אפשריות עבור נער. תנועה והעברת פריטים שמשקלם עולה על התקנים שקבע משרד העבודה משנת 1999 אינה מותרת.

הגבלות נוספות

בעת כריתת חוזה עבודה עם עובד קטין על המעסיק לקחת בחשבון שהחוק אוסר על:

1. כלול אזרחים מתחת לגיל 18 בפעילות שעות נוספות / לילה, במשימות ייצור בסופי שבוע ובחגים.
2. שלח בני נוער לנסיעות עסקיות.

יוצא הדופן הוא עובדים:

• התקשורת;
• ארגוני קולנוע;
• חברות וידאו / טלוויזיה;
• תיאטראות;
• ארגוני קונצרטים;
• קרקסים.

הדרישות שצוינו אינן חלות גם על משתתפים ביצירה, תצוגה, ביצוע של עבודות, בהתאם לרשימות שאושרו על ידי צו הממשלה ב -2007.

בדיקה גופנית

בדיקה רפואית מקדימה פועלת כמו אחרת תנאים לסיום חוזה עבודה עם קטינים. ברשימת המסמכים שאזרח מגיש למעסיק, יש אישור שהונפק על ידי מוסד לבריאות. החובה לקבל למפעל רק אנשים שעברו בדיקה נקבעת לפי סעיף 266 לחוק העבודה. בנוסף, החקיקה קובעת בדיקה תקופתית (שנתית). כאמור בקוד, כריתת חוזה עבודה עם קטינים אסור אם מצב בריאותם לא מאפשר להם לבצע משימות ייצור. כדי לקבוע את התאמת הפעילות, למעשה, מבוצעת בדיקה רפואית. ניתן לבצע בדיקות רפואיות במתקני הבריאות העירוניים או הממלכתיים. הפעילות ממומנת על ידי המעביד. במקרה של התחמקות מקטינה מביצוע בדיקה רפואית, יש למעסיק את הזכות לסרב לכרות חוזה. אם מתגלה זיהום בנגיף האיידס באזרח במהלך הבדיקה, צוות רפואי נדרש להודיע ​​לנציגים החוקיים של הנער.

אחריות

על פי המאמר ה -244 לחוק העבודה, הוא מוקצה אך ורק לאזרחים שהגיעו לגיל 18. עם זאת, הקוד קובע מספר חריגים. קטינים אחראים לנזק שנגרם על ידי:

• בכוונה;
• משכר (רעיל, אלכוהולי, נרקוטי);
• בעת ביצוע התנהגות בלתי הולמת או מעשה פלילי.

תוכן ההסכם

כללים לסיום חוזה עבודה עם קטינים בדומה לאלה שהוקמו לביצוע חוזים עם אזרחים שהגיעו לגיל 18. על פי סעיף 57 לחוק העבודה, ההסכם קובע:

1. שם מלא אזרח שנכנס למיזם, שם המעביד.
2. מידע על מסמכי הזיהוי של הצדדים.
3. משלם פח.
4. מקום פעילות הייצור.
5. פונקציות תפקיד.
6. תאריך התחלה לארגון.
7. מצב.
8. מערכת תשלום.

בחוזה נקבע גם תנאי ביטוח סוציאלי חובה, מתן חגים, חגים. ההסכם עשוי להכיל פריטים אחרים שהם מהותיים לצדדים.

הכרות עם מסמכים

כפי שמציין סעיף 68 לתקן, כריתת חוזה עבודה עם קטינים זה מתבצע לאחר מסירת המסמכים הבאים למועמדים ללימודים:

1. הסכם קיבוצי.
2. תקנה לתקנות הפנימיות של המיזם.
3. מסמכים אחרים הקשורים ישירות לפעילות הייצור.

על המבקש לאשר כי הכיר את המסמכים המצוינים בחתימתו.

חבילת מסמכים

כריתת חוזה עבודה עם קטינים בוצע לאחר הצגת:

1. דרכון או תעודת זהות אחרת. לדוגמה, זה יכול להיות תעודת לידה.
2. ספר עבודה. אם עבור אזרח זהו המקום הראשון של פעילות הייצור, המעסיק מגדיר זאת באופן עצמאי.
3. תעודת ביטוח. אם הוא נעדר, אז המעסיק גם משלים את זה.
4. מסמך על כישורים, השכלה, זמינות של ידע תיאורטי מיוחד (אם העבודה דורשת זאת).
5. תעודת רישום (לאזרחים הנתונים לערעור)
6. אישור רפואי.

ילדים בני ארבע עשרה עד שש עשרה מציגים בנוסף אישור מהאם / האב / האפוטרופוס / הנאמן. זה מורכב בצורה חופשית.

משך התעסוקה

בעת כריתת חוזה עבודה עם עובד קטין על המעסיק להסביר לו כמה זמן הוא יבלה במפעל. התקנים נקבעים על ידי המאמר ה 92 של קוד העבודה. בעוד שבוע, אזרחים מתחת לגיל 16 יכולים לעבוד לא יותר מ- 24, וילדים שש-עשרה ושמונה-עשרה עד 35 שעות. אם הפונה הוא סטודנט של מוסד חינוך ומתכוון לבצע פעילויות ייצור בזמנו הפנוי במהלך שנת הלימודים, נקבע עבורו תקן, כמחצית מהמצוי לעיל. משך המשמרת היומית נקבע על ידי המאמר ה -94 של ה- TC. בהתאם לנורמה, עובדים בני חמש עשרה עד שש עשרה יכולים לעבוד לא יותר מחמש שעות, ומגיל 16 עד 18 שנים - עד 7 שעות ביום.

קטגוריות מיוחדות

אזרחים המשלבים הכשרה ועבודה יכולים לעבוד: בגיל ארבע עשרה עד שש עשרה שנים - לא יותר מ- 2.5 שעות, 16-18 - 4 שעות ביממה. במיוחד מדובר במקצועות המקבלים השכלה מקצועית כללית, יסודית ותיכונית. עבור העוסקים בפעילויות יצירה, התקנים נקבעים על פי הסכם קיבוצי, חוזה או מסמך מקומי אחר.

תשלום

חישוב הרווחים נעשה בהתאם להוראות סעיף 271 לחוק העבודה. במקרה של עבודה מבוססת זמן, משולם גמול תוך התחשבות בזמן הקצר. יחד עם זאת, למעביד הזכות, אך אינה מחויבת, לצבור היטלים עד לרמת השכר של העובדים בקטגוריות המקבילות העוסקות בפעילות ייצור במהלך המשמרת כולה. סכומים נוספים מונפקים מכספיו של ראש המפעל. פעילויות הייצור של קטינים שהתקבלו בעבודות יצירה משולמות בשיעורים הקבועים. על חשבון כספיו העצמי, המעסיק רשאי לצבור תשלום נוסף לשיעור הזמן בו צמצם משך המשמרת. השכר לאנשים הלומדים במוסדות חינוך, ארגונים של השכלה מקצועית יסודית ותיכונית משולם בהתאם להתפתחות או ביחס לשעות העבודה.

שכר מינימום

כריתת חוזה עבודה עם קטינים אינו מתחייב שיקבלו כסף טוב עבור פעילות הייצור שלהם. החקיקה אינה מחייבת את המעסיק בתשלום נוסף על שכרו של האזרח עד להגדלת גודלו לשכר המינימום. כפי שמציין המאמר ה -133 של קוד העבודה, הרווחים החודשיים של העובד לא יכולים להיות נמוכים מהערך המינימלי אם הוא ביצע את תקן הזמן במלואו. כאמור, לאזרחים מתחת לגיל 18 נקבע זמן מופחת. בהתאם, החקיקה אינה מתחייבת כי שכרו של קטין יהיה שווה או גבוה משכר המינימום, שכן תשלום מחויב בשעות שעבדו בפועל.

סיום יחסים משפטיים

סיום ההתקשרות עם קטינים מתבצע באותו אופן כמו עם מבוגרים.אזרח יכול להיות מפוטר מרצונו החופשי, בהסכם עם המעביד, כחלק מהעברה למיזם אחר. סעיף 269 לחוק העבודה קובע ערבויות נוספות לקטינים עם סיום חוזה העבודה עימם. בפרט, אם המעסיק מחליט להפסיק את מערכת היחסים המשפטית מיוזמתו, אז הוא צריך לתאם זאת עם סוכנויות ממשלתיות. במיוחד הוא זקוק לאישור מפקח העבודה ומנציבות הנוער. דרישה זו אינה חלה על מקרים של חיסול הארגון והפסקת ה- IP. החקיקה קובעת מספר חובות של המעסיק לסיום ההתקשרות עם עובדים קטינים. בפרט, עם פיטורין עקב פיטורים או חיסול, על המנהל לספק הכשרה מקצועית על חשבונו, ואחריהם העברה למפעל אחר או אותו מפעל. זה חל על יתומים ומתבגרים שנותרו ללא טיפול הורי.

אישור

עם סיום החוזה על השוכר:

1. הוציא צו והכיר אותו עם האזרח בחתימתו.
2. הזן ערך מתאים בספר העבודה. המסמך מציין את בסיס הפיטורים. הרשומה מאושרת בחתימת העובד.
3. ערכו חישוב סופי.
4. הזן כניסה מתאימה בכרטיס האישי שלך. עליו להכיל מידע זהה לזה של ספר העבודה.
5. הוציא עותקים מאושרים של מסמכים. כדי להשיג את המסמכים הדרושים, העובד כותב הצהרה.
6. הנפיק תעודת השתכרות למשך שנתיים שקדמו לתקופת הפיטורים.

הסכם חוזה

כפי שמציין סעיף 702 לחוק האזרחי, ההסכם מניח כי צד אחד לוקח על עצמו את החובה לבצע פעולה מסוימת על פי הוראותיו של השני. בסיום העבודה המשתתף הראשון מגיש את התוצאה, והלקוח מקבל אותה ומשלם. בהתאם לסעיף 21 לחוק האזרחי (סעיף 1), יכולתו של האזרח לרכוש ולממש זכויות, ליצור חובות ולשאת באחריות להגשמתם מתרחשת כשהוא מגיע לגיל 18. באמנות. 26 לקוד (פסקה 1) קיימת הוראה המאפשרת לבצע עסקאות אזרחיות על ידי בני 14. לשם כך הם צריכים לקבל אישור בכתב מנציגים משפטיים. בהתאם, על מנת לכרות חוזה עבודה, קטין צריך להגיש רק הסכמה מההורים, הנאמן, האפוטרופוס. סעיף 2 לסעיף 26 לחוק האזרחי קובע כי אזרחים שהגיעו לגיל ארבע עשרה אך לא הגיעו לגיל 18, רשאים לנהל באופן עצמאי את הכנסתם מבלי לקבל אישור מנציגים משפטיים.

הפרטים של רגולציה חוקית

בסוף המאה הקודמת אומצו כמה תקנות לפיתוח תקנות תעסוקה. בהתאם להם, הוקמו מרכזי תמיכה עצמית טריטוריאלית לתעסוקה. עם זאת, הם לא הצדיקו את עצמם. בעוד 90-91 שנים. הוחלט להתחיל ליצור שירות תעסוקתי. עם זאת, בקשר לקריסת ברית המועצות והמעבר למודל שוק של ניהול, נאלצה הממשלה לפתח גישה אחרת לפתרון בעיית העסקת האזרחים, כולל קטינים. הוראות לקידום העסקת מתבגרים נמצאות בחוקים הפדרליים משנת 1998 ו -1996. תקנות אלה קבעו ערבויות ליתומים ולמתבגרים שנותרו ללא טיפול הורי. על פי הנורמות, מבנים מנהלים אזוריים ופדרליים התחייבו לבצע פעילויות שמטרתן להבטיח הנחיית קריירה לאזרחים אלה. ציטוטים של מקומות בוצעו עבור קטינים כאלה. חברות המקבלות מתבגרים ללא טיפול ויתומים קיבלו תמריצי מס.

מסקנות

בני נוער שייכים לקטגוריה הפגיעה ביותר של אזרחים. הנוהל לסיום חוזה עבודה עם קטינים בכללותו אינו שונה מהדרישות שנקבעו למבוגרים.ההבדל היחיד הוא במערכת המסמכים שיש להציג בפני הנער. שוקל תכונות של כריתת חוזה עבודה עם קטיניםמומחים רבים מסיקים כי החקיקה הנוכחית אינה מסדירה בבירור את סוגיות התעסוקה לנוער. כאמור לעיל, תוכניות שונות מפותחות ברמה הממלכתית שמטרתן למשוך מתבגרים לפעולות ייצור ריאליות. אחד המנגנונים היעילים ליישום אמצעים הוא הקצאת מושבים.

עם זאת, כדאי לומר שמעט מעסיקים פונים אליהם כריתת חוזה עבודה עם עובדים קטינים. זה נובע בעיקר בגלל חוסר ניסיון מעשי של בני נוער. בנוסף, על אף הפערים הרבים בנורמות, החקיקה קובעת ערבויות מיוחדות, נוספות למתבגרים. מומחים מציינים כי עם גישה נכונה לנושא הבטחת התעסוקה, מנהלי ארגונים עשויים בהחלט לקבל עובדים צעירים ומוסמכים מאוד. כן, כמובן, עליכם לקחת בחשבון את המוזרויות של כריתת חוזה עבודה עם קטינים.

עם זאת, לקיחת בני נוער למפעל, מנהלים תורמים לחינוכם התקין. במהלך עבודתו במפעל עם מבוגרים, קטין לומד לעמוד בדרישות עבורו, למלא כראוי את תפקידו, לצבור ניסיון חיים נחוץ, להיות חבר ראוי בחברה.