על פי חוק העבודה, לחברות יש את הזכות לפטר עובדים אם יש סיבות וסיבות טובות לכך. הנוהל צריך להתבצע תוך התחשבות במספר דרישות וכללים, שכן אחרת מעסיקים עשויים להיות אחראים להפרות. צמצום צוות העובדים תחת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית יכול להיות סטנדרטי או מאסיבי. כדי ליישם את הנוהל, יש להודיע על כך מראש על העובדים, וליידע את מרכז התעסוקה ואת האיגוד המקצועי על האירוע המתוכנן.
תקנות חקיקה
פיטורים לצמצום הצוות בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית משמשים לרוב על ידי חברות שונות. בעת יישום נוהל זה, על מנהלי החברה להנחות את הוראות מעשי החקיקה הבאים:
- אמנות. 81 TC אומר כי הבסיס לנוהל הוא צמצום הצוות, המתבצע רשמית בחברה;
- h 3 כפות. 81 מכיל מידע על נוהל צמצום הצוות בעבודה וכן אילו פעולות חובה צריכות לבצע על ידי המעביד;
- באמנות. 82 לחוק העבודה, ניתנים פרטים על התחשבות בדעותיו של האיגוד המקצועי ביחס לניהול נוהל זה;
- אמנות. 178 - אמנות. 180 TC נועדו להעביר ערבויות ופיצויים המיועדים להפחתת מומחים בחברה.
על הנהלת החברות למלא בבירור את דרישות התקנות לעיל כדי לא להפר את החוק. אחרת, ניתן להחיל עליהם עונשים שונים במסגרת קוד העבודה וקוד העבירות המנהליות, ולעתים קרובות גם החוק הפלילי.
סוגי הפחתה
הפחתת מספר העובדים או עובדיהם לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית יכולה להתבצע על ידי מעסיקים רק אם יש סיבות טובות. במקביל, מוצגים בהכרח תיקונים משמעותיים ורבים ברשימת הצוותים. על בסיס התאמות כאלה מפוטרים מומחים שתפקידם צומצם. חשוב לא לבלבל בין שני המושגים השונים המיוצגים על ידי צמצום מספר העובדים או הצוות שלהם. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מבחין בבירור בין מושגים אלה:
- הקיטון במספר מצביע על כך שעל פי תוצאות התאמות האיוש, מספר יחידות האיוש מצטמצם ביחס לתפקיד אחד, למשל, ארבעה מתקינים עבדו בארגון, ואחרי השינויים נותרו רק שני מומחים בתפקיד זה;
- צמצום הצוות מרמז כי פוסטים בודדים או אפילו יחידות מבניות יוסרו מהארגון, כך שכל המתקינים מופחתים לחלוטין בחברה.
למרות ששני הנהלים לעיל שונים זה מזה, יישומם מתבצע על פי תרחיש דומה.
עילה להליך
על כל המעסיקים להבין את הנוהל וכללים להפחתת מספר העובדים בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. לכן, בהתחלה, אמורות להופיע סיבות טובות מאוד ליישום תהליך זה. אלה כוללים:
- המשבר הכלכלי בחברה, מה שהוביל לכך שהחברה כבר לא יכולה לתמוך במספר גדול של עובדים במשרה מלאה;
- שינוי כיוון הפעילות, לכן מומחים מסוימים מפסיקים להיות נחוצים להפעלת המיזם;
- תיקון חקיקת מיסים;
- ארגון מחדש של הארגון;
- שינוי הבעלים בקבלת ההחלטה לבצע פעילויות בתחום אחר.
בלי קשר לסיבה, חשוב לבצע נכונה החלטה כזו, כמו גם לקחת בחשבון את חוות דעתם של האיגוד המקצועי ופיקוח העבודה.ישנם מצבים מסוימים בהם צמצום עשוי להיחשב כבלתי חוקי, ולכן עובדים המפוטרים מהחברה עשויים לפנות לבית משפט לקבל פיצויים או לתת אחריות על מנהל החברה.
כיצד מתבצעת ההזמנה?
מעסיקים צריכים לדעת כיצד למסד בצורה נכונה צמצום הצוות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לשם כך, ראשי חברות מבצעים פעולות רצופות:
- בתחילה מתקבלת החלטה מתאימה, אם כן, אם ישנם כמה מקימי המיזם, מתקיימת אסיפה כללית בה מתקיימת ההצבעה ונוצר פרוטוקול;
- על בסיס ההחלטה ניתן צו המכיל נתונים על הצורך בהקטנת עובדים או תפקידים ספציפיים;
- על התיעוד לציין כמה זמן יבוצע ההליך;
- מונים את האחראים ליישום התהליך;
- אם מתבצעת הפחתה מאסיבית, נדרש בנוסף להקים ועדה מיוחדת שתעסוק בכל הנושאים הנוגעים לנוהל זה.
צמצום צוות העובדים מכוח קוד העבודה של הפדרציה הרוסית נחשב לתהליך מורכב למדי וממושך, שבמהלכו יש ליישם כללים רבים. אם יופרו, הדבר יהפוך לבסיס האחראי על גורמי החברה.
ארגון תהליכים
הנוהל להפחתת צוות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מתבצע ברצף הפעולות הנכון:
- ברגע שמתקבלות החלטות על ידי ראשי מפעלים, ניתן צו מתאים;
- האחראי על החברה קובע מי אסור להפחית ומי יצטרך לפטר;
- אנשים שיש להם את הזכות המוקדמת להישאר בחברה רשומים בסעיף. 170 TC;
- כל האנשים שאינם בעלי זכות זו ניתנים לפיטורים בהפחתה;
- העובדים מקבלים הודעה בכתב על אירוע צפוי;
- מוצעת להם האפשרות לנקוט עמדה אחרת בארגון על בסיס אמנות. 81 קניונים;
- תפקיד כזה עשוי להתאים לכישוריו של מומחה או להיות כפוף, לפיכך, מותר שהתגמול עבורו יהיה פחות מאשר לתפקיד שכבש בעבר;
- בעת הצעת תפקיד נלקח בחשבון כי על העובד לא להיות בעל התוויות רפואיות;
- העובדים מקבלים הודעה על הצמצום חודשיים לפני האירוע, ולשם כך נעשה שימוש במסמך כתוב, חתום על ידי כל המומחים שנבחרו הרשומים בהזמנה;
- אם עובד מסרב לחתום על הודעה, המעשה הרלוונטי נערך על ידי האחראי על המיזם;
- אם העובדים לא רוצים למלא תפקידים אחרים בחברה, הם מופחתים בזמן שנקבע, עבורו הם מועברים לתשלומים הנדרשים ופיצויי הפיטורים;
- ביום הפיטורין מועבר חוברת עבודה למומחה, המעידה על צמצומו, וכן מועברת תעודת 2-NDFL הכוללת מידע על הכנסות האזרח בשנתיים האחרונות.
תוך חודשיים עובדים יכולים לחפש מקום עבודה חדש. אם הם מוצאים עבודה לפני הפיטורים, הם יכולים לקבל תשלום מראש.
הכללים להפחתת צוות העובדים מכוח קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לוקחים בחשבון שתקבע תקופה של חודשיים רק לעובדים קבועים, ולעובדים זמניים היא מצטמצמת לשבועיים. אם מומחה בחברה עובד בכלל פחות מחודשיים, ניתן להודיע לו על הפחתה שלושה ימים לפני תהליך זה.
ניואנסים של הודעה על עובד
תנאי מוקדם לצמצום המוסמך של צוות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית הוא הודעה נכונה ומתוזמנת של מומחים על האירוע המתוכנן. הניואנסים העיקריים בתהליך זה כוללים:
- הודעה נוצרת בכתב;
- עליו להיות חתום על ידי כל העובדים כדי להצטמצם;
- הכרת העובדים עם המסמך צריכה להיות חודשיים לפני הצמצום;
- מותר להפחית תקופה זו רק אם העובד עצמו מעוניין לסיים את הקשר עם המעביד לפני לוח הזמנים, אך יחד עם זאת נשמרים כל הערבויות והתשלומים.
אם לא נמסרים הודעה למומחים על הפחתה במסגרת מגבלות הזמן שנקבעו, הם יכולים לערער על החלטה כזו דרך בית המשפט. בנוסף, הם יכולים להגיש תלונה לפיקוח העבודה, מה שיוביל לתביעה של הנהלת החברה.
האם עלי להודיע לאיגוד?
בהתבסס על הוראות סעיף 82 לחוק העבודה, על כל פנים, על האיגוד המקצועי לקחת חלק בכל הנוגע לצמצום צוות העובדים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לכן ראשי העסקים לוקחים בחשבון את הדקויות הבאות:
- לאחר שהתקבלה החלטה מתאימה לצמצום מומחים, יש צורך להודיע לאיגוד חודשיים לפני אירוע זה;
- אם בכלל מתוכנן פיטורים המוניים של מומחים, אז ההודעה מועברת שלושה חודשים לפני פיטורי עובדים;
- על הנהלת המיזם לקחת בחשבון את חוות הדעת המניעה של האיגוד המקצועי, ולכן גוף זה שוקל את ההחלטה והסדר תוך 7 ימים;
- לאחר מכן, ניתנת תשובה, שעשויה להיות חיובית או שלילית;
- ההסכמה להפחתה תקפה רק לחודש, אך במידת הצורך ניתן להשיג אותה שוב ושוב;
- אם המומחה, שהוא ראש האיגוד המקצועי, מצטמצם, אז כדי לקבל חוות דעת מונעת, יש לשלוח הודעה לארגון גבוה יותר.
אם המעביד אינו עומד בדרישות אלה, הדבר עשוי להיות הבסיס להחזרת עובדים שפוטרים.
מה היתרונות שהוקצו להם?
הטבות עובדים חובה בגין פיטורים. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מכיל נתונים על אופן החישוב של הסכום נכון, אותם יש להעביר למומחים שיופחתו. הכללים הבסיסיים של התהליך כוללים:
- הכספים מחושבים נכון ומשולמים לעובד ישירות ביום הפיטורים;
- מותר לדחות תקופה זו באופן בלעדי במצב בו סכום התשלום חולק באמצעות בית משפט;
- כמות ההטבות תלויה בגורמים שונים.
לעיתים קרובות העובדים מתמודדים עם העובדה שהמעביד מבקש מהם להיגמל לבקשתם, אך במקרה זה, מומחים לא יוכלו לסמוך על פיצויי פיטורים. לכן, חשוב לעקוב במדויק אחר הדרישות של ה- TC. עם צמצום צוות העובדים במסגרת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, התשלומים לצפוניים יהיו משמעותיים בגלל שכרם הגבוה. לכן, האינטרס של המומחים עצמם להתעקש על ביצוע נכון של ההפחתה.
בעת חישוב לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, תשלומים לעובד להפחתת עובדים לוקחים בחשבון נקודות שונות:
- האם האזרח היה עובד קבוע או זמני;
- מה גודל שכרו, ולשם כך חשוב לחשב את הכנסתו הממוצעת בחברה במשך שנתיים של עבודה;
- מספר חופשות המחלה שהונפקו בתקופה זו;
- נלקחים בחשבון נסיעות עסקים וחופשות שאינן בשימוש.
רואה החשבון של החברה אחראי לחישוב, אך כל מומחה יכול לאמת באופן עצמאי את קביעת פיצויי הפיטורים.
מתי מתבצעים תשלומים?
על כל מעסיק לרשום כראוי את צמצום הצוות. מאמרים בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית 178-180 מכילים נתונים על הכללים לקביעת פיצויי הפיטורים. יש להעביר את כל הכספים למומחים ביום האחרון לעבודתם. ברגע זה מתבצע הסדר מזומן עם העובדים המפוטרים. עם צמצום רגיל או מאסיבי בצוות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הוא נדרש להעביר לעובדים את התשלומים הבאים:
- פיצויי פיטורים השווים לרווחי האזרח הממוצע בחברה במשך חודש עבודה;
- גודל ההכנסה הממוצעת בפעמיים-שלוש, והמטרה העיקרית של הכספים הללו היא ההזדמנות של אזרח למצוא עבודה בשכר וטוב, תוך אמצעי לחיות;
- פיצוי נוסף השווה לגודל כפול מגובה המשכורת החודשית הממוצעת של רופא מומחה;
- פיצוי חופשה;
- תשלומי חופשת מחלה;
- נסיעות עסקיות מומחיות;
- משכורת עבור ימי העבודה בפועל בחודש האחרון.
אם החישוב מיועד לעובדים זמניים, אזי עבורם, תהליך החישוב לוקח בחשבון הכנסה למשך שבועיים.
אילו ערבויות וזכויות יש לעובדים במהלך הפחתה?
על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הפחתת מספר העובדים או עובדיהם היא תהליך מורכב וממושך המחייב עמידה בדרישות והתראות מסוימות של מוסדות המדינה. במקביל, לעובדים שעוזבים את הארגון יש זכויות והתחייבויות מסוימות. מטרתם העיקרית היא היכולת למתן את השלכות אובדן העבודה על העובדים ולהסתגל לתנאים חדשים.
אם מתבצעת הפחתה מוקדמת של עובדי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובדים יכולים לצפות לערבויות נוספות, ובאותו הזמן הם מקבלים את אותם התשלומים כמו עם ההפחתה הסטנדרטית.
זכויות היסוד של העובדים כוללות:
- על המעסיק להציע למומחים לקחת משרות פנויות אחרות בחברה אם ישנם משרות פנויות במיזם התואמות את כישוריהם וכישוריהם של עובדים;
- אם לחברה סניפים באזורים אחרים, ניתן להציע עבודה בחטיבות כאלה;
- על בסיס בקשה בכתב, העובד עשוי להיות מופחת לפני לוח הזמנים, תוך קבלת רווחים חודשיים ממוצעים ופיצויי פיטורים;
- המעביד מחויב להודיע למרכז התעסוקה על הפחתה המתוכננת שלושה או חודשיים לפני התהליך המיידי, המאפשר לאזרחים המפוטרים למצוא במהירות רבה יותר את המקום הטוב ביותר לתעסוקה.
על עובדים של ארגונים עצמם להיות בקיאים בכללים ותכונות של צמצום, מכיוון שהדבר יאפשר להם להגן על האינטרסים שלהם. אם על פי סעיף כלשהו בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית ההפחתה בצוות העובדים מתבצעת בהפרות, אזי עובדי המיזם יכולים לכתוב תלונה לפיקוח העבודה, על בסיסה החברה תישא באחריות.
מי לא יצליח לצמצם?
יש עובדים מסוימים שלא ניתן להפחית מכיוון שהם שייכים לקטגוריות פגיעות באוכלוסייה. את מי אי אפשר לצמצם? הפחתה בצוות העובדים לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינה יכולה להיות חלה על כל האנשים הרשומים בסעיף. קניון 261. אלה כוללים מומחים:
- נשים מגדלות ילדים נכים בלבד;
- הורים חד הוריים המעורבים בגידול ילדים שטרם מלאו להם 14 שנים;
- נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש;
- הורים המפרנסים היחידים של קטין עם מוגבלות;
- נשים הרות.
לא ניתן להפחית בשום פנים ואופן את האזרחים לעיל. אם מופר דרישה זו, ראש החברה לא רק משלם קנסות משמעותיים, אלא ניתן גם להעמיד לדין. לכן חשוב להבין כיצד ניתן לצמצם כראוי את מספר העובדים בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, שלא ניתן לצמצם אותם, ומה הפעולות שעליו המעסיק לנקוט בכדי לקחת בחשבון את כל דרישות החוק.
מתי זה לא יצליח לפטר עובד?
בנוסף, במהלך ההפחתה אסור לפטר מומחים בתנאים הבאים:
- ההודעה לא נמסרה לעובד במועד, כך שאם אתה מפטר אדם בתנאים אלה, הוא יכול לפנות לבית המשפט להכריז על מעשי המעסיק כבלתי חוקיים;
- מסכים למומחה לעבור לתפקיד פנוי אחר בחברה.
כשמציעים מקומות פנויים בחינם, בהחלט נלקחים בחשבון הכישורים, המצב הבריאותי והניסיון של העובד.
למי הזכות להישאר בחברה?
יש עובדים שיש להם זכות קדימה להישאר מועסקים בחברה עם הפחתתם. כל המומחים מסוג זה מופיעים באמנות. 179 טק. לכן עדיפות לעובדים הבאים:
- אזרחים התלויים בכמה אנשים;
- עובדים שקיבלו פציעות או מחלות מקצוע במהלך העבודה
- נכות ממלחמת העולם השנייה;
- עובדים שמשפרים את כישוריהם בעבודה ועל המעסיק להיות היוזם לתהליך זה.
בתהליך ניסוח וחתימה על הסכם קיבוצי, רשאי ראש המפעל לספק לעובדים אחרים את הזכות המקדימה לשמור על עבודה תוך צמצום הצוות.
מתי מוכרת צמצום כחוק?
על המעסיקים לקחת בחשבון את כל דרישות החוק, אחרת, בהחלטה של מפקחת העבודה או בית המשפט, ההפחתה עשויה להיחשב כבלתי חוקית. על העובדים לדאוג לכיבוד זכויותיהם. לפיכך, ההפחתה תהיה בלתי חוקית בתנאים הבאים:
- עבודה אחרת בחברה לא הוצעה לעובדים;
- ראש החברה מתעקש שעובדים יכתבו מכתב התפטרות מרצונם החופשי;
- ההודעה על צמצום לא נמסרה למומחים בזמן;
- עובדים בחופשה או בחופשת מחלה מפוטרים;
- היעדר צו המכיל נתונים על צמצום הצוות;
- ביום האחרון של עבודתם של מומחים, לא נערכים איתם כל החישובים הנדרשים.
בתנאים כאלה עובדים יכולים להתלונן בפני פיקוח העבודה. החברה ונושאי משרה בה יישא באחריות ניהולית. בנוסף, מומחים יכולים להגיש תביעה על מנת להחלים נזק מוסרי שנגרם על ידי המעביד לשעבר או אפילו לערער על הצמצום.
כיצד מקבלים הודעה על מרכז התעסוקה?
על ראש החברה לא רק להודיע נכון לעובדים על ההפחתה, אלא גם למסור מידע זה למרכז התעסוקה. לשם כך, נערכה הודעה כתובה המכילה מידע:
- שמות משפחה של כל העובדים המקוצרים בארגון;
- תפקידים המוחזקים על ידי מומחים אלה;
- כישוריהם וניסיון העבודה שלהם;
- גודל הרווחים הממוצע.
אם עובדים מפוטרים בהמוניהם, הודעה נשלחת שלושה חודשים לפני אירוע זה. תנאים קצרים יותר נקבעים ליזמים בודדים, כך שיזמים יכולים להודיע למרכז התעסוקה שבועיים לפני צמצום העובדים.
בנוסף, יש להודיע לאיגוד אם הוא זמין בחברה.
מסקנה
צמצום הצוות או העובדים הוא הליך מורכב המשפיע על אנשים ומבנים רבים. התהליך צריך להתבצע רק ברצף הפעולות הנכון ובהתחשב בדרישות החוק. הפרות מצד המעביד עשויות להפוך לבסיס לחבותו.
חשוב ליידע מראש על צמצום העובדים עצמם, מרכז התעסוקה והאיחוד המקצועי. במקרה זה נלקחת בחשבון חוות הדעת המוטיבציה של ארגוני המדינה לגבי הנוהל החל. בתנאים מסוימים, הפחתה עשויה להיחשב כבלתי חוקית.