בכל ארגון, קורה שפתאום עובדת מודה שהיא בהיריון ובקרוב תצא לחופשת לידה. מתי כדאי להביא תעודת הריון למעסיק? אילו יתרונות אני צריך? האם ניתן לפטר עובד על כך שלא דיווח על מצבה המעניין?
הריון ועבודה
זו תקופה ייחודית בה אישה מרגישה חשובה, נותנת חיים. עבור המעביד, תעודת הריון היא לרוב הפתעה. אך החוק מגן על נשים מועסקות בתפקיד מפני מעסיקות לא ישרות. לאחר הצגת התעודה, אישה יכולה להגיע בקלות לקדנציה ולצאת לחופשת לידה, בידיעה כי ישולמו לה כל ההטבות.
לא מורגש מיד עמדתו המעניינת של העובד. לכן, לעתים קרובות מאוד, נשים לא ממהרות להודות להנהגה בהריון שלהן. אין בזה שום דבר רע. אישה יכולה לספר את החדשות בכל זמן שנוח לה לפני שתצא לחופשת מחלה לפני הלידה. חדשות כאלה יכולות להיות לא נעימות למדי עבור המעסיק. ותעודת הריון תעזור להימנע ממצבי קונפליקט.
הריון בעבודה
המנהיגים אינם מאשרים הודעה על הריון מאוחר. אחרי הכל, הם צריכים לחפש תחליף לעובד. הם באמת לא אוהבים כשילדה, שרק מתחילה, מדווחת פתאום שהיא בהיריון. אבל נשים כאלה לא יכולות להיענש על פי חוק.
אבל זה קורה שהבוס עשוי להיות לא ישר ויכול לומר שהאישה לא הביאה תעודה, מה שאומר שעד שהבטן תגדל, אין לה שום הוכחות למצב מעניין והיא תעבוד לפי לוח הזמנים הרגיל. או שהתעודה אבדה. במקרה זה, עליכם להעתיק את אישור ההריון במיוחד עבור המעסיק ולשים עליו חתימה מעובד מחלקת כוח האדם עם מסירת התעודה עצמה. אחריות נוספת לא תזיק לעולם.
תנאי עבודה מזיקים לנשים בהריון
בעבודה, אישה בתנוחה אורבת סכנות רבות. במיוחד אם מדובר בייצור במפעל גדול. תמיד יש סיכוי שאישה עלולה להיפצע. במפעלים עם פגיעה עדיף לא לעבוד במהלך ההיריון בכלל, מומלץ לעבור מייד לעבודה חסכונית. במהלך הלידה, יש להימנע לא רק ממתח פיזי, אלא גם ממוסרי. אישור הריון מאפשר לך להצדיק באופן חוקי את הצורך לשנות את צורת העבודה לאחת המקובלת יותר.
יתרונות לנשים בהריון בעבודה
להיות אם לעתיד מאושרת זו כשלעצמה זכות ענקית לאישה. בעבודה יש לאישה בהריון כל זכות לפשט את לוח הזמנים של העבודה. לדוגמה, כדי להפחית את יום העבודה שלך או לעבור לעבודה קלה במחלקה אחרת, שם יש פחות לחץ וסיכונים לא בריאים. על המפקחת לספק לאם המצפה את דמי חופשת המחלה המגיעים לפני הלידה ואחריה. לכן, יש לתת למעסיק תעודת הריון בהקדם האפשרי.
למה לקחת?
מדינתנו מפותחת כרגע ומנסה לדאוג לאזרחיה, ומשפרת את איכות חייהם. אזרחים כאלה כוללים נשים בתפקיד ובחופשת לידה עד שנה וחצי.
לאישה מתקשים להגיע לעבודה כל יום כשהבטן כבר מורגשת באופן בולט. נהיה קשה ללכת ולעלות במדרגות. כן, והזיכרון מתחיל להיכשל, ומצב רוח מתמיד מתייסר.תמיכת המדינה מועילה מאוד כאן. צריך רק לקבל תעודת הריון ולמסור אותה לממונה. עבור המעביד תעודת הריון היא מסמך חשוב שלפיו הוא יוכל להעביר את העובד לתנאי עבודה קלים יותר.
מתי לקבל אישור עבודה
עדיף מוקדם ככל האפשר. בנוסף, אלה שנרשמו להריון לפני השבוע ה -12 זכאים לקבל מהמדינה כמות קטנה עבור ויטמינים ותרופות אחרות. חשוב מאוד לספק למעסיק תעודת הריון, המאשרת רשמית את המצב המעניין ואת הזכות לתנאי עבודה מיוחדים.
לאחר שהזהירה את המנהיג על עמדתו מראש, האישה כבר לא יכולה לדאוג שהוא צריך להסתיר ממנו משהו שהוא אולי לא יאהב. הבוס, כמובן, יהיה מעט תמוה, אך בקרוב מאוד הוא יירגע, יתפייס ויתחיל לחפש תחליף זמני לעובד שלו בזמן גזרתה. אבל עדיף להביא אישור למחלקת כוח האדם כאשר תקופת ההיריון מצביעה על כך שהילד התגבש נכון והכל בסדר איתו. זה מתברר בדרך כלל לאחר 9-12 שבועות. לפיכך, אם משהו ישתבש לפני המועד האחרון, לא תצטרך להתייחד עם המנהיג.
לפעמים המעביד עצמו זקוק לתעודת הריון אם האישה בתפקיד הודיעה לו את החדשות, אך היא לא יודעת שהיא צריכה להציג תעודה. אך לא כל מנהיג יכול לעשות זאת. אולי זה רק המצפוני ביותר או שנענש בעבר על אי-עמידה בחוק העבודה ביחס לנשים הרות.
בשביל מה העזרה?
ראשית כל, תעודת הריון למעסיק היא מסמך שהוא חוקי באופיו ויש לקחת אותו בחשבון. יש צורך בתעודת הריון על מנת לספק לאישה באופן חוקי את כל התשלומים המגיעים לה וליצור תנאים מקובלים התואמים את מצבה בעבודה. נייר כזה מוכיח את עמדת העובד המתועדת ומעניק לה זכויות חדשות.
אישה בהריון תוכל לעזוב את מקומה בשעות העבודה, למשל, לבקר אצל רופא או לעבור בדיקות, אך הפעם נספר וישולם כעבודה.
עזרה תעזור לאישה להימנע מנסיעות עסקיות ועבודה בחגים ובסופי שבוע.
הגשת המסמך במועד מאפשרת לך לעבור באופן חוקי לעבודות קלות, אם מקום העבודה העיקרי התגלה כמזיק או תנאי עבודה קשים עבור נשים בהריון.
לא ניתן לפטר עובד כזה בשום תירוץ, ולכן האם המצפה מוגנת בחוק מכל הצדדים.
איך להשיג אישור הריון למעסיק
על הילדה לקבל תעודה מגינקולוג המטפל בה, שהיא רשומה להריון במקום הרישום. לשם כך, בתיאום הרופא יש צורך ליידע את רצונך לקבל מסמך על עמדתך על מנת להציגו בעבודה. בדרך כלל, אישור מונפק מייד עם חתימת הרופא וחותם המרפאה. אתה יכול לקבל מספר אישורים להצגה במקומות שונים.
אבל מה אם לא יובא?
אם תעודת ההריון של המעביד בכלל לא תובא לעבודה, אז הוא יגלה על מצבה של העובדת לפני חופשת הלידה שלה. אבל זה כבר ייראה מכוער מצד העובד, והמנהל ייקח את זה בחשבון בעתיד. אף בוס לא יאהב את זה כשעובד מסתיר ממנו משהו. בנוסף, לא יתקיימו התנאים שהתעודה מספקת כדי להקל על העבודה בחודשים הנותרים לפני המסירה אם המסמך לא יועבר למחלקת כוח האדם. כמובן, יש נשים שיש להן עבודה טובה ושקטה שאינה מצריכה שינויים גם במהלך ההיריון.במקרה זה, יהיה זה נכון עבור הילדה ועל שיתוף הפעולה הטוב שלה עם הארגון הזה ליידע את הבוס לפחות במילים שהוא בקרוב ייאלץ לחפש מחליף.
תעודת הריון לדוגמא
למעסיק חשוב שהכל מבוצע כראוי ואז הוא לא צריך לשלם קנסות. לכן הוא עשוי לבקש אישור הריון, שייראה כך:
"עזרה
דנה פ.יו. (איבנובה יקטרינה איבנובנה) שנת לידה (04/01/1983) בכך שהיא נמצאת תחת תצפית במרפאה לפני לידה.
מאובחנים בהריון: מספר השבועות (10 שבועות), ממשיך ללא סטיות.
האישור מונפק למתן במקום העבודה.
תאריך ______ חתימת הרופא ______________ "
אצל המעסיק תעודת הריון לעובד לעיתים קרובות מלחיצה. לכן, ככל שתביאו מוקדם יותר ייטב.
תנאי הקבלה
מתי נותנים תעודת הריון למעביד? מסגרת הזמן אינה מוסדרת בשום מאמר של חוק העבודה. המשמעות היא שהמועדים לקבלת אישור מגניקולוג יכולים להיות כל אחד, על פי בקשת האישה עצמה, מרגע הקמת ההיריון ועד שהיא יוצאת לחופשה לפני הלידה. אך בדרך כלל נשים לא ממהרות לקבל תעודה זו, מכיוון שלא תמיד ניתן להיות בטוחים שההריון מצליח, או להימנע משיחות מיותרות. ראשית, כל הבדיקות והניתוחים הנדרשים מבוצעים, ואחרי תוצאות טובות אתה יכול לקחת בביטחון תעודה על עמדתך המצוינת ולהעביר אותה לממונה שלך. בנוסף, קבלה והגשת תעודה למחלקת משאבי אנוש של הארגון לפני תקופת שתים עשרה שבועות להריון מעניקה את הזכות לקבל תשלומים נוספים, אם כי לא גדולים. ובקשת רופא עם שמירת תשלום תתאפשר גם לאחר העברת האישור. אז מסגרת הזמן לקבלת מסמך שאישה יכולה לקבוע את עצמה בהתאם לצרכיה.
חוק עבודה בהריון
על פי חוק, נשים הרות אינן יכולות לשלול עבודה (סעיף 64 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית), ואסור להן לעבור תקופת מבחן. אבל מנהלים רבים ערמומיים ובוודאי ימצאו דרך לא להעסיק אישה אם בטן שלה מורגשת. אתה יכול, כמובן, לבקש ממנו סירוב בכתב, אך לעולם אינך יודע מה הוא יכול לכתוב בו. וחוץ מזה, אין זה סביר כי ילדה בהריון תלך לבית המשפט עם סירוב זה להכריח את המעסיק לקחת אותה לעבודה. לא צפוי לבזבז את העצבים כשאם לעתיד הולכת.
על פי החוק, לא ניתן לפטר את האם המצפה מכל סיבה שהיא פרט לחיסול החברה (סעיף 261 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). אך גם במקרה זה, על הארגון לרשום אישה במרכז תעסוקה ולשלם את כל הפיצויים בגין חופשה וקצבה שלא נוצלו במקרה של אובדן מקום עבודה. אפילו אי שמירה על משטר העבודה או היעדרויות על פי החוק אינן מאפשרות פיטורין של נשים הרות. אם מתעוררים סוגיות שנויות במחלוקת, תעודת הריון למעביד עוזרת לשים את הכל במקום.
אישה בהריון יכולה לפרוש לבד או בהסכמה הדדית עם ההנהלה. אך לדירקטור אין הזכות להכריח עובדת בעמדה לכתוב מכתב התפטרות מרצונה החופשי. בשל כך הוא מתמודד עם ענישה פלילית (על פי סעיף 145 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית).
אימהות מצופות מעמד מועסקות בשלושים שבועות של הריון זכאיות כחוק לחופשה של שבעים יום לפני הלידה, כמו גם חופשה של 70 יום לתקופה שלאחר הלידה (על פי סעיף 255 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). עם לידתם של יותר מילד אחד, התנאים מוגדלים, ומועד חופשה מוגדר מוקדם יותר. כדי לקבל אותו במרפאה, גניקולוג מנפיק חופשת מחלה לתקופה מתאימה. תשלום חופשה כזו בחופשת מחלה מבוסס על הכנסה יומית ממוצעת בסכום של שנתיים עבודה. אם הלידה התקיימה בניתוח קיסרי, אזי יוצאת חופשת מחלה נוספת למשך שישה עשר יום ומשולמת על פי אותה מערכת.
כמו כן, לאישה, לפני היציאה לחופשת לידה, הזכות לצאת לחופשה שנתית מחוץ ללוח הזמנים ולקבל את דמי החופשה המגיעים לתשלום.
ניתן לפטר ילדה המחליפה באופן זמני עובדת אחרת, אם היא בתפקיד בעת חזרתו של אותו עובד, אך רק לאחר שילדה.
עכשיו ברור איך לקבל אישור למעסיק לגבי הריון. מסמך זה חשוב מאוד. הוא מגן על הזכויות וקובע זכויות יתר מסוימות של העובדת ההרה.
מדוע ייתכן שתזדקק למסמך
תעודה מרופא על כך שאישה מצפה לתינוק (המציין את גיל ההיריון) נחוצה לעיתים לצורך הצגתם במשרד הרישום בעת תור לחתונה. ואז החתונה מתוכננת למועד מוקדם יותר באופן חוקי. החתן והכלה לא יצטרכו לחכות לתקופת ניסיון המפורטת בחוק.
תעודת הריון שהובאה לבית המשפט תסייע בהפחתת העונש.
התעודה המוצגת במקום הלימוד תעזור להסדיר חופשה אקדמית בשבועות האחרונים להריון ולידה ותאפשר לך להמשיך בלימודים בהקדם האפשרי.