באיזה קצב מותר שילוב חיצוני?

אם בזמנו הפנוי מהעבודה הראשית אזרח מרגיש את הכוח בעצמו ורוצה לעבוד יותר, הוא יכול לקבל משרה חלקית במשרה חלקית בשיעור של 0.25, 0.5 או משרה מלאה (במקרים מסוימים). למידע נוסף בנושא זה מתוך המאמר.

מה זה שילוב חיצוני?

אדם אינו צריך לקבל אישור מיוחד על מנת למצוא עבודה בארגונים אחרים. העיקר הוא הזמינות של זמן פנוי ממילוי תפקידים בעבודה הראשית.

החוק לא מגביל את מספר המקומות לעבודה נוספת. החלטה זו מתקבלת רק על ידי העובד בהתבסס על רצונותיו ויכולותיו. במקרה זה, עליכם להבין את ההבדל בין שילוב פנימי לחיצוני, כמו גם שילוב. ההבדל הוא במקום העבודה. במקרה הראשון העבודה מבוצעת על ידי אותו מעסיק, ובשני - בחברה אחרת. באשר לשילוב, אז זה מתייחס להרחבת האחריות או לנוכחות תפקיד נוסף, אך בשעות העבודה.

נקבעו הגבלות

ההגבלות הרלוונטיות מופנות בחלק 5 של סעיף 282 לחוק העבודה. משרה חלקית אינה מותרת לאנשים הבאים:

• לא בן שמונה עשרה.
• עובדי מדינה ועיריות.
• לשופטים.
• ראשי מדינות איחוד מדינה.
• לפקידים מסוימים העובדים בבנק רוסיה.

כמו כן, מי שמנהל הובלה בשעות העבודה אינו רשאי לבצע את אותן פונקציות בעבודה אחרת. זה נאמר באמנות. 329 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. מגבלות דומות מוטלות על אנשים המועסקים בתעשיות בתנאים מזיקים ומסוכנים.

איזו הצעה אפשרית?

עובדים במשרה חלקית יכולים לקחת לכל היותר 4 שעות עבודה נוספות ביום. אבל זה לא הכרחי. לאזרח יש את הזכות למצוא עבודה בשיעור נמוך יותר מהשיעור, למשל, 0.3 או 0.25, וגם לעבוד לא כל יום או משרה חלקית. כל התכונות הללו חייבות להשתקף בחוזה.

שיעור מלא

בחלק מהמקרים, שילוב חיצוני מותר בשיעור המלא. במקרה זה, אזרח עשוי להיות פטור ממילוי תפקידי עבודה בעבודה הראשית כולה או חלקה. לשם כך נחתם הסכם נוסף, ההופך לחלק בלתי נפרד מחוזה ההעסקה. זה מפרט את התקופות ואת העילות להתיר עבודה חלקית במשך כל יום העבודה. במקביל, עבור המכשיר בתנאים מתאימים, יש צורך במסמך מהעבודה הראשית.

אז, למורה בבית הספר יש חופשה ארוכה. קחו למשל את הדוגמא שבה החליט האזרח התנאי V. איבנוב לקבל עבודה נוספת בזמן חופשה. לשם כך הוא קיבל תעודה מבית הספר, המאשרת כי ו 'איבנוב היה בחופשה בעבודתו העיקרית. במהלך תקופה זו הועסק המורה על בסיס חוזה לזמן קצוב כמדריך למוזיאון.

תשלום

תשלום עבור משרות חיצוניות במשרה מלאה, כמו גם במקרים אחרים, מחויב בהתאם לתנאים הבאים:

• פרופורציונאלי לזמן העבודה בעת קביעת השכר.
• על פי תוצאות העבודה, אם התנאי הוא כמות מסוימת של עבודה בכל יום.

אם יש שכר חלקי ובהתבסס על תוצאות העבודה, השכר נצבר באותה צורה. זה נאמר בסעיף 285 לחוק העבודה. שעות נוספות משולמות כסטנדרט. לפני החגים, לעובדים במשרה חלקית יש יום עבודה קצר יותר. ללא קשר לתעריף, הוא מופחת בשעה.לפיכך, כאשר העבודה במשרה חלקית היא שעה ביום, יום החופשה לפני כן, למעשה, הוא יום חופש עבורו, אותו משלם המעסיק.

אחריות

לאנשים העובדים במסגרת חוזה עבודה חלקי חיצוני (לשיעור 1, 0.5 או 0.25) ניתנות אותן ערבויות ופיצויים כמו עובדים רגילים. לדוגמה, בנוכחות מקדמי מחוז, אינדיקטורים אלה ניתנים גם לעובדים במשרה חלקית. אך כלל זה אינו חל על האנשים הבאים:

• עובדים בצפון הרחוק ובשטחים שקולים.
• שילוב עבודה ולימוד במכללות ובאוניברסיטאות.

במקרים אלה אזרחים יכולים להסתמך על ערבויות ופיצויים רק בעבודתם העיקרית.

חופשה

במקום עבודה נוסף, תוענק חופשה לאותה תקופה כמו בעבודה הראשית במקרה שהעובד הביע רצון מתאים. אך כאשר עובדים במשרה חלקית במשרה מלאה, חצי או 0.25 אחוזים, אם הניסיון הוא פחות משישה חודשים, ניתנת חופשה ללא קשר לזמן החופשה בעבודה הראשית. כמו כן, ניתן לקזז את ההפרש של 7 ימים על ידי מתן ימים שלא שולמו. זה מונפק על פי בקשה.

חופשה שנתית במקביל מוענקת לאחר הצגת המסמך מהעבודה הראשית. כמעשים כאלה:

• תעודת חופשה, המציין תקופה מסוימת.
• עותק של ההזמנה, מאושר בעבודה הראשית.

החובה לצאת לחופשה במקביל אינה מוטלת על העובד. יש לו את הזכות לנהל את זמנו הפנוי כראות עיניו, כולל העסקה לעבודה נוספת.

אם מותר לעבוד במשרה חלקית חיצונית בשיעור המלא, והחוזה נערך לתקופה של עד חודשיים, אז העובד רשאי לעזוב בשיעור של יומיים למשך חודש עבודה. זה נאמר בסעיף 291 לחוק העבודה.

חולה

העובד במשרה חלקית מקבל תשלום בגין כושר עבודה זמני בעבודה, הן בעבודה הראשית והן במשרה חלקית. עם זאת, לאחרונה תוקנו הדרישות. כעת התשלום מתבצע בשני המקומות רק אם העובד לא עבד יותר משנתיים בחברה האחת והשניה. במקביל הוא מקבל גיליונות להצגה למקום אחד ועוד אחד.

אישור

עם ההרשמה על העובד לאשר את זמינות מקום העבודה הראשי. אך יחד עם זאת, אין לו צורך לספק את ספר העבודה המקורי. יתר התנאים לרישום משרות חלקיות הם בעלי אופי דומה, כלומר:

• מצוין כי חוזה ההעסקה הוא משרה חלקית.
• הנתונים על עבודה חלקית, שבועות, זמן ביצוע תפקידים, לוח זמנים מיוחד, אם בכלל, מצויינים.

רשומה בספר העבודה עשויה להיעשות או לא. זה נעשה לבקשת העובד.

האם אני זקוק להצהרה?

בעבר, הבקשה שימשה בסיס לתחילת ביצוע מילוי תפקידים. עם זאת, נכון לעכשיו זה כבר לא נדרש, מכיוון שחוזה העבודה עצמו פועל ישירות כבסיס, כמו גם ההזמנה לעבודה חלקית חיצונית בשיעור 0.5 (0.25 או 1 תעריף) שהונפק על ידי הראש. חוזה עבודה רושם הן את רצון העובד לעבוד בתנאים מסוימים והן את רצונו של המעביד לספק עבודה לעובד ספציפי.

נכון, אם מדובר בשירות בגופים ממלכתיים או עירוניים, עדיין יידרש יישום. על המנהל לאשר אותו, ועל אנשי הצוות לרשום את השטרות הרשמיים המתאימים.

אלגוריתם פעולה

צעד אחר צעד הוא כדלקמן בהעסקה חיצונית במשרה מלאה:

1. חוזה העסקה נחתם בין המעביד לעובד. זה מציין מידע על משטר השילוב, כמו גם על משכורת. הסכום המקביל משולם במלואו ללא קשר לשיעור שנקבע.על החוזה לשקף גם את העובדה שהתשלום מתבצע ביחס לזמן העבודה או לתנאים אחרים.
2. ניתן צו עבודה. מסמך זה עשוי ללבוש צורות מגוונות, כולל מסמך שפותח באופן עצמאי. עליו לציין גם נתונים על תנאי השילוב החיצוני וכן על התשלום לפי שעות העבודה.
3. מתחיל כרטיס אישי במשרה חלקית. לעניין זה חל טופס מספר T-2. ניתן להשמיט כאן מידע על ותק, מכיוון שאין זה הכרחי להציג ספר עבודה לעבודה חלקית. עם זאת, במקרה של המחלה יתכן כי יידרשו נתונים לצבירת חופשת מחלה. לשם כך מסופק עותק של ספר העבודה.

כך נראה החוזה בשילוב. המדגם מכיל נתונים על עבודתו של רואה החשבון, אך הוא מתאים לכל התמחויות אחרות.

סיום החוזה

בנוסף לעילות הפסקת חוזה ההעסקה החל על עובדים בעבודתם העיקרית, במקרה של עבודה חלקית חיצונית, נוסף להם אחד נוסף. זו שכירת עובד חדש שמוכן לעבוד במשרה מלאה. במקרה זה, המעביד מחויב להודיע ​​על החלק השני של הפיטורים העתידי בעוד שבועיים.

אם העובד, שמבצע את תפקידו על בסיס חוזה לזמן קצוב של עד חודשיים, החליט להתפטר לעד, עליו להודיע ​​להנהלה לא יאוחר משלושה ימים לפני המועד הרלוונטי. כמו כן, המעסיק, שהחליט להיפרד מעובד במשרה חלקית במסגרת חוזה לזמן קצוב, עד חודשיים עקב פירוק החברה או צמצום מספר העובדים, מחויב להודיע ​​לו על כך.

אם אין תפקיד עיקרי

עבודה משרה חלקית חיצונית מותרת בשיעור רק אם יש עבודה בעבודה הראשית, מכיוון שמושג זה מרמז על עבודה סדירה אחרת במסגרת חוזה העבודה למשך זמן חופשי מהעבודה הראשית. זו הסיבה שאזרח נדרש לספק עדות לנוכחות התפקיד הראשי. אך בחיים ישנם מצבים בהם מסתבר כי העבודה המשרה חלקית לאדם היא היחידה.

קחו דוגמה. אזרח עבד כמהנדס בחברה העוסקת בבניית מתקן מסוים. בשילוב עבד כמדד בארגון אחר. לאחר הזמנת המתקן נותרה החברה בה היה מהנדס. כך, הוא נשאר משרה חלקית ללא עבודה אחרת. בסופו של דבר הוא קיבל אומדן במשרה מלאה.

מסקנה

כפי שאתה יכול לראות, להעסקת משרה חלקית חיצונית יש תכונות מסוימות. יש לדעת זאת הן לעובדים והן לקציני כוח אדם. למרות שמותר לבצע שילוב חיצוני בשיעור בו משך העבודה ליום אינו יכול לעלות על ארבע שעות, המעסיק יכול בהחלט לקבוע תשלום בגין משרה מלאה (עם ערך גבוה של העובד). ואם העובד נמצא בחופשה ארוכה, אז אפשר לעבוד תחת חוזה לזמן קצוב ולמשך יום שלם, כלומר בתעריף אחד.