משך הערעור לוועדת סכסוך העבודה: נוהל, תכונות ונורמות

כשמחלוקות עבודה מתעוררות בארגון, ועדת סכסוכי עבודה מצילה את עצמך. מהן הסמכויות המוקנות לחברי העמותה הזו, מה המונח לפנייה לוועדת סכסוכי העבודה וכיצד עליה להפעיל את סמכויותיה? נשקול יותר שאלות אלה ואחרות.

הגדרה

בוועדה לסכסוכי עבודה מבין את הגוף העיקרי, שנועד להתמודד עם סכסוכי עבודה פרטניים במפעלים, ארגונים וחברות.

יש להכריע על הקמת הוועדה, מספר חבריה ובכלל על המועמדים באסיפה הכללית של הצוות. נוכחות של ועדה אינה הכרחית, אך היא מועילה, מאחר ועמותה זו מגינה באופן פעיל על זכויותיהם ואינטרסיםיהם של עובדים תוך שימוש בכל ההיבטים האפשריים בחוק.

כשירותה של ועדת סכסוכי העבודה היא די רחבה, כך שההחלטות שחבריה מקבלים ניתנות לאכיפה מיידית ולא ניתן לדון בהן מהרשויות.

אמנות. 384 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר את הקמת גוף סכסוך עבודה. החינוך יוזם על ידי צוות העבודה או ראש הארגון. על הראש והגוף הייצוגי של העובדים שקיבלו הצעה להקים ועדה לשלוח את נציגיהם להתאחדות זו תוך עשרה ימים. חברי הנציבות נבחרים באסיפה כללית.

הוועדה עצמה בוחרת מצוות העובדים יו"ר, סגנו ומזכירו.

תעודות

כאמור, לנציבות סמכויות רחבות למדי. עבודותיה אינן יכולות להיות מנוהלות על ידי מבנים אחרים, אך יחד עם זאת כשירותה אינו נמשך מחוץ לחברה.

בנוסף ליצירת מערכות יחסים אפקטיביות בצוות, על חברי הוועדה לפתור סוגיות העולות בין מנהלים לעובדים לשעבר. הליך זה מבוסס על מצבים בהם מתעוררים מחלוקות עקב מעשה משמעתי או ביצוע עבירות מסוימות.

אותם אנשים שלא התקבלו לארגון ללא סירוב מנומק יכולים לפנות לוועדה.

הוועדה מוסמכת לפתור את הבעיות הבאות:

• על גביית משכורות או היטלים נוספים;
• על קיום תנאי החוזה;
• על תשלום עבור שעות נוספות והוצאות נסיעה;
• עונשים;
• סוגיות אחרות שלא נפתרו בהסכמת הצדדים.

אך ישנם נושאים שאינם בסמכות הוועדה:

• לחזור לתפקיד;
• התאוששות לאחר סיום החוזה;
• תשלומים בגין פיטורים או הרס לא חוקיים.

כל האמור לעיל כבר מובן על ידי בתי המשפט. אך לעובדים יש את הזכות לפנות לוועדה בשאלות דומות לפני התדיינות משפטית.

בשלב הבא אנו שוקלים מה המונח לפנייה לוועדת סכסוך עבודה.

תנאי מחזור

יש תקופה מסוימת במהלכה הזכות לעובדים לפנות לוועדה בשאלותיהם.

המונח לפנייה לוועדת סכסוך העבודה הוא 90 יום מרגע הסכסוך. תקופה זו קובעת את פיתרון הנושא באופן עצמאי או אם אי אפשר להכריע, פנה לוועדה.

במקרה בו העובד פונה לחברי הוועדה בעניין הנמצא מחוץ ליכולתו, בפני בית המשפט, יש לעשות זאת מיד לאחר התרחשות מצב קונפליקט.

תנאי ערעור לבית המשפט בגין סכסוכי עבודה, לפי חלק 1 לאמנות.392 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מסתכם גם הוא בשלושה חודשים, ואם התיק נוגע לפיטורים, תוכלו לפנות לבית המשפט תוך חודש מיום קבלת ספר העבודה.

תנאי התמורה

לשיקול הבקשה מוקצים 10 ימים. אם נדחה לעובד שיקול, על חברי הוועדה להוציא חוות דעת מנומקת על הסיבות לסירוב זה. אתה יכול לפנות לבית המשפט עם מסמך זה, מכיוון שזהו אישור לניסיון קדם המשפט לפתור את המחלוקת.

כשמתקבלת בקשה לתמורה, מוקצבת לא יותר מחודש.

סדר עבודה

אז המונח לפנייה לוועדת סכסוך העבודה נקבע על פי תקופה של שלושה חודשים מהיום בו מתרחש סכסוך. עבודתה של הוועדה מתרחשת בישיבותיה, אשר מכונות כנדרש.

יש לקבוע את מועד הישיבה מראש כך שכל הצדדים בסכסוך יוכלו להשתתף בפתרון הנושא. בפגישה, בנוסף לחברי הוועדה, צריך להיות ראש הארגון והנפגע עם נציגו. על המזכירה לתעד את כל מה שקורה. בראש הישיבה עומד יו"ר הוועדה, המאפשר לצדדים להתבטא ולהגן על עמדה אישית. יתרה מזאת, אנשים שיכולים להכניס ניואנסים מסוימים לסכסוך עשויים להופיע. לאחר שמיעת כל המפלגות, המצב הסכסוך מועמד להצבעה על ההחלטה.

אם מתקבלת החלטה, היא חובה ליישום תוך שלושה ימים. כך נראית השיקול של סכסוכי עבודה על ידי ועדות סכסוך עבודה. סדר העבודה של הגוף מורכב מכמה שלבים עיקריים:

1. קבלת הבקשה, שיקול דעתה.
2. ארגון נוהל יישוב הסכסוך.
3. קבלת החלטות, שליטה ביישומה.

ההחלטה שקיבלה הוועדה:

• לא שנוי במחלוקת ולא נדון;
• מחה רק בבית המשפט;
• הוא נחוש באופיו;
• חייבים להורג.

ערעור

הפנייה לוועדה מבוססת על התרחשות של מצב סכסוך. הצהרה נחשבת כערעור ליישוב סכסוכים. חבר הוועדה צריך לאשר את המסמך שהוגש ולמסור אותו ליושב ראש.

יש לכתוב הצהרה על שם היו"ר. יתרה מזאת, עליו לציין את פרטי העובד המלאים. ניתן לבצע את המסמך עצמו בצורה חופשית או על נייר המכתבים של הארגון. הכל תלוי בדרישות המקומיות של חברה מסוימת. התנאים האוניברסאליים להכנת האפליקציה כוללים:

• תיאור מפורט של מצב הסכסוך;
• תנאים אפשריים שבהם המצב החמיר;
• אישור נכונות הצד הנפגע;
• רשימת צעדים שננקטו כדי להחליק או לפתור את המצב;
• הבהרת השלב בו הגיע המחלוקת למבוי סתום;
• בקשה לפתרון מצב קונפליקט;
• ציון תאריך וחתימת המבקש.

אם הנציבות סירבה לדון בבקשה, אז העובד יכול לפנות לבית המשפט. מועדי הגשת הבקשה לבית הדין בבקשה לסכסוכי עבודה והליך השבתם מחדש אם הם מוחמצים נקבעים על פי תקופה של שלושה חודשים, אם מדובר בסוגיות כלליות, ותקופה של חודש, אם הנושא נוגע לפיטורים לא הוגנים.