קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. עבודה בסופי שבוע ובחגים

עבודה בסוף השבוע הינה אמצעי חריג שמפעיל המעביד במקרים הקבועים בחוק. קטגוריות מסוימות של עובדים מעורבות רק בהסכמתן, וכן ניתנות הטבות לתשלום.

הגדרה חקיקתית

סופי שבוע וחגים - תקופות בהן העובדים זכות למנוחה. הם מוקמים בחוק, ולמעסיקים אין זכות להתעלם מהם. אם בגלל נסיבות או אופי העבודה, עדיין יש לעבוד בימים כאלה, מנגנוני הפיצויים מופעלים.

עכשיו בואו נדבר קצת על מה הם סופי שבוע וחגים. מדובר בקטגוריות משפטיות שונות, אם כי אנשים מבלבלים אותם.

סוף שבוע

הקבוצה הראשונה כוללת זמן המוקצה למנוחה על בסיס קבוע. תקן הוא לוח זמנים של 5 ימי עבודה זה אחרי זה ברצף. ואז ניתנת מנוחה של יומיים. באופן רשמי, יום החופש הנפוץ הוא יום ראשון, השני בשבת בתדירות הגבוהה ביותר. ניתן לבנות את פעילויות הארגון בצורה כזו שסופ"ש נופל על זמן אחר. לדוגמא, עובדי MFC נחים בימים אחרים כך שלאזרחים תהיה הזדמנות להשתמש בשירותיה.

החוק אינו אוסר על הקמת שבוע עבודה של 6 ימים.

חגים

חגים הם התאריכים בהם התרחשו אירועים משמעותיים, שנחגגו ברמה הממלכתית, וכאשר נותנים לעובדים יום חופש.

הם מופיעים באמנות. קניון 112. בנוסף לחגים הפדרליים, ימים דומים נקבעים ברמה האזורית. לוחות השנה עם תאריכים כאלה באזורים נבדלים זה מזה בשל ייחודים לאומיים, תרבותיים או דתיים.

תוכנית תשלום

העבודה בסופי שבוע ובחגים משולמת באופן שווה. התנאי העיקרי הוא הגודל הכפול של המטענים. מותר לבחור צורה אחרת של פיצויים - יום חופש נוסף שלא שולם. לפעמים משתלם יותר להסכים לזה. אחרי הכל, זה ניתן לכל היום, ללא קשר למספר שעות העבודה.

אם עובד בחר יום מנוחה נוסף, תוגש לו בקשה למתןו עם ציון המועד.

צו יוצא במפעל, והעובד מוצג אליו בחתימה. ה- TC מספק מספר תוכניות שכר:

• לעבוד על תכנית העבודה;
• עבודת תעריפים (תעריף לפי שעה או יומית);
• אם הצבירה נעשית לפי משכורת, השיעור היומי או השעתי מחושב לחישובים.

התשלום מתבצע עבור שעות העבודה בפועל.

כך, עבודה בסופי שבוע או בחגים מעניקה עלייה משמעותית בשכר.

הסכם קיבוצי ומעשים פנימיים

הסכם קיבוצי עשוי לקבוע מערך חישוב אחר שאינו מחמיר את מצב העובדים. כלומר, למעביד הזכות להגדיל את הפיצוי בגין עבודה ביום חופש, אך לא לצמצם את גודלו.

אם במקום תשלומי מזומן ניתן רק יום נוסף למנוחה, הדבר נחשב גם כהפרה.

מבלי להסתייג מההסכם הקיבוצי, יש למעביד הזכות לקבוע תשלומים נוספים אך ורק בצו. שינויים בהסכם עם עובדים יכולים להתבצע רק בהסכמה הדדית, בעוד שלמנהל או למנהל יש את הזכות לבטל מעשים משלו בכוחות עצמו. לפיכך, קל יותר להוציא צו פנימי, אשר לאחר מכן מבוטל אם לאחר זמן מה אין כסף לתשלומים נוספים.

באופן כללי, עדיפות מערכת הבונוס. עובדים מבצעים צבירות נוספות בנוסף לאלה הנדרשים על פי החוק.

איך מתבצעת?

העבודה בסופי שבוע או בחגים מבוססת על פי הוראת המעביד.

למרות היעדר דרישות פורמליות, לתוכן ההזמנה יש את הנקודות הבאות:

• יעדים למשוך עובדים;
• ימים שבהם הם אמורים להתקשר;
• אפשרויות תשלום עבור עבודה בסופי שבוע או בחגים.

נחשב למומלץ לערוך רשימת עובדים כדי להימשך.

בארגון גדול המורכב ממספר יחידות, ניתן צו נפרד לכל אחת. ניתן לספק תיאום של פעולות כאלה מול המשרד הראשי.

עובד נחשב מכיר את ההזמנה אם נלקחת ממנו קבלה. בארגונים, בעיקר גדולים, נהוג לפרסם מודעות. אף אחד במסמכים לא מבקש מסמכים כלשהם.

באופן כללי, על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, העבודה בסוף השבוע מסודרת לחלוטין.